"직무명세서 정보" 검색결과 1-20 / 1,793건

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  간호관리학 케이스 - 지휘(리더십 유형 파악, 상황이론, 갈등 및 스트레스 관리), 통제(질관리활동 QI, 간호단위 관리, 감염관리지침, 물품관리, 안전관리지침), 직책별 간호업무, 직무기술서/직무명세서, 근무번별 시간대별 간호업무, 병원 및 간호정보체계(OCS, NANDA, NIC, NOC 등), 문제해결 과정

  제 25조 업무 지침서의 비치활용? 제 26조 간호 회의의 개최? 제 27조 직원의 교육? 제 28조 적정평가? 한다. ... www.koiha.kr/● 2018 의료기관 인증평가 간호업무 항목①제 7조 환자의 구분②제 8조 간호사의 배치③제 19조 간호사의 증원배치④제 10조 간호근무체제⑤제 11조 간호계획서⑥제 ... .- 매일 병동 라운딩을 통해서 환자를 파악하고 환자를 관찰하여 직간접적인 정보를 수집한다.- 병동의 문제점이나 개선이 필요한 사항이 있는지 점검한다.- 병동 환경이 안전하고 쾌적하게

  리포트 | 59페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.12

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

  이 단계에서는 직무기술서와 직무명세서 작성이이루어진다-직무기술서 : 직무분석 결과 얻어진 결과를 정해진 양식으로 기록 정리한 것-직무명세서 : 직무기술서 내용 중 직무요건을 구체적으로 ... 직무명세서는 인력충원의 기본 자료가 됨3. ... 직무분석의 의의1) 정의2) 직무분석 목적2. 직무분석의 절차1) 예비작업2) 직무분석의 지침3) 직무분석표 작성4) 직무정보의 수집5) 직무기술서/직무명세서 기술3.

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  직무분석의 절차 31) 예비단계2) 직무분석의 지침3) 직무분석표 작성4) 직무정보의 수집5) 직무기술서와 직무명세서 작성3. ... 직무기술서와 직무명세서의 작성 목적은 정보의 수집과 수집된 정보의 분석이 이루어지면 인적자원관리의 자료로 사용하기 위해 일목요연하게 정리하는 것에 있다. ... 직무명세서는 직무수행에 필요한 인적요건, 즉 지식, 스킬, 능력 등을 정해놓은 문서이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석의 절차1) 목적 설정 및 정보수집2) 대표직무 및 직무정보의 수집3) 직무기술서와 직무명세서의 작성3. 직무분석의 새로운 추세에 관하여Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. ... 직무분석의 의의 및 목적1) 의의직무분석의 결과는 우리가 업무를 파악하는 가장 첫 단추인 직무 기술서, 직무 명세서이다. ... 인적자원관리주제: 직무분석에 대하여 설명하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의 및 목적1) 의의2) 목적3) 직무의 세부 개념2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  따라서 좁은 의미에서 보았을 때, 직무분석의 목적은 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 것이라고 할 수도 있겠다. ... 분석된 정보는 대게 직무기술서(job description)와 직무명세서(Job specification)라는 형태로 정리된다. ... 제4단계 : 직무정보의 획득(5) 제5단계 : 직무분석 참여자들과 함께 수집된 정보의 검토(6) 제6단계 : 직무기술서의 작성(7) 제7단계 : 직무명세서의 작성* 참고문헌직무분석은

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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  직무분석에 대하여

  직무기술서와 직무명세서 작성정보의 수집과 수집된 정보의 분석이 이루어지면 체계적으로 정리하여 작성한다.1) 직무기술서직무의 성격, 내용, 수행방법 등과 직무수행 결과를 정리해 놓은 ... 이를 수행하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다.Ⅲ. 직무분석의 목적1. ... 이러한 직무분석에 대해 본론에서 직무의 개념, 직무분석의 의의와 목적, 직무분석의 절차, 직무기술서와 직무명세서 개념을 구체적으로 알아보고, 앞으로 새로운 직무분석의 추세에 대해 살펴보고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  정보 수집과 확인, 분석5. 직무기술서 - 직무6. 직무명세서 - 인적자원IV. 직무정보 수집방법1. 관찰법2. 면접법 - 개인면접법/집단면접법3. 설문지법4. ... , 관리직처럼 직무상 수행하는 업무를 의미한다.3) 세부 시행사항의 근거 제시직무분석이 이루어지면 그 결과에 따라 직무기술서와 직무명세서가 작성되어 인적자원의 효율적 관리를 위한 세부 ... 자료로 사용할 수 있도록 한다.(5) 직무기술서 - 직무직무기술서의 내용은 직무의 내용과 명칭, 직위의 책임과 권한, 표준과업의 목표생산량, 작업조건 등이 포함되어야 한다.(6) 직무명세서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  간호관리학실습 사전학습

  &직무명세서(1) 개념? ... 직무명세서 : 직무수행 자격요건으로 필요자격이나 면허, 필요학력 및 전공 필요경력, 필요 지식 및 기술 등이 포함됨.☞ 직무기술서는 업무중심의 직무요건이며, 직무명세서는 사람중심의 ... 직무명세서 : 직무기술서 중에서 직무요건을 분리하여 직무수행에 필요한 조직구성원의 지식, 능력, 기능, 행동 등을 일정한 양식에 기록한 문서를 말함.(2) 포함될 내용?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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  사회복지행정론 기말시험 족보

  직무기술서 직무명세서 비교(193P)직무기술서- 직무에 관련된 과업, 업무, 책임에 관한 정보들을 제공하는 문서로서 직무분석 결과 개선해야 할 사항과 개선한 후의 요점을 기술한 문서 ... (직무자체를 기술하는 것)직무명세서- 직무기술서보다 구체적으로 인사관리의 특정한 목적에 맞도록 세분화시켜서 기술한 문서- 직무의 성격과 개인의 자질, 업무에 필요한 지식, 기술, 능력 ... 등 능률적인 업무수행에 필요한 사항 기록- 인력개발에 유용- 직무명세서에 특정 직무에 필요한 기술, 지식, 능력이 제시되면, 조직과 개인은 그것에 맞는 경력을 개발하기 위해 노력함4

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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  간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

  직무기술서에 포함되는 내용으로는 직무번호, 직무명, 소속, 직종 같은 직무의 확인사항과 직무책임, 직무내용 등의 직무 전반에 걸친 사항이 포함된다.(2)직무명세서-직무명세서는 직무기술서 ... 직무 명세서에는 직무 수행 자격요건으로 필요자격이나 면허, 필요학력 및 전공, 필요경력, 필요 지식 및 기술 등이 포함된다.12) 조직문화(organizational change)조직문화는 ... 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정으로 정의할 수 있다.(2)필요성-의료시스템의 복잡성 증가 및 대형화에 따른 의료기관 간 경쟁력 심화,-과학기술/정보산업의

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  직무기술서와 직무명세서는 직무를 정의하고 필요한 역량과 역할을 명확하게 설명하는 도구로 사용된다.이번 레포트에서는 직무기술서와 직무명세서의 주요 내용을 비교하고, 그 중요성과 활용 ... 직무명세서직무명세서는 특정 직무에 필요한 역할, 책임, 업무 내용 등을 상세히 기술한 문서이다. 직무명세서는 조직 내에서의 업무 분담과 직무의 명확한 이해를 돕기 위해 작성된다. ... 이를 위해 직무분석을 통해 직무의 요구사항과 역할을 파악하고, 이를 기반으로 직무기술서와 직무명세서를 작성한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  직무기술서는 직무수행자가 수행하여야 할 업무 및 과업들을 기술하고 있는 문서이고, 직무명세서는 직무분석 과정에서 파악된 직무정보를 토대로 직무담당자가 구체적으로 어떠한 일을 어떻게 ... 따라서 직무기술서와 직무명세서에는 공통적으로 직무수행자가 갖추어야 할 요건들이 기재되어 있다. ... 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 신입사원 채용 시 직무 중심의 인재 선발을 중시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  따라서 직무분석을 통하여 얻어진 정보는 직무기술서와 직무명세서의 형태로 정리된다.직무기술서와 직무명세서는 직무와 관련된 정보를 정리해 놓은 문서이긴 하지만, 전자는 직무 그 자체의 ... 직무명세서는 직무 그 자체의 내용을 파악하는 데 초점을 둔 것이 아니라 직무를 수행하는 사람의 인적 요건에 초점을 맞춘 것이기 때문에, 직무명세서를 작성할 때에는 직무기술서의 내용을 ... 등)을 기술해 놓은 것(2) 직무명세서직무명세서(job specification)는 특정한 직무를 만족스럽게 수행하는 데 필요한 작업자의 지식, 기능, 능력 및 기타 특성 등을 명시해

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  서론사전적 의미에서 직무분석이란 직무의 내용이나 성격에 관련된 정보를 수집하고, 이러한 정보를 목적에 따라 정리하는 일련의 과정을 의미한다. ... 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 일종에 해당된다 할 것이며, 본 과제에서는 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 ... 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시2. 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.29

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  본론3Ⅱ.1 직무기술서의 정의와 주요내용3Ⅱ.2 직무명세서의 정의와 주요내용4Ⅱ.3 직무기술서와 직무명세서의 비교4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. ... 서론인적자원관리에서 직무기술서와 직무명세서는 핵심적인 역할을 한다. ... 이 문서는 직무를 수행하는 데 필요한 일의 성격, 수행 조건, 업무의 범위 등을 포함하여, 해당 직무에 대한 포괄적이고 상세한 정보를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  완전성직무기술서는 해당 직무에 관한 모든 정보가 빠짐없이 포함될 수 있어야 한다는 것을 의미한다.넷째. ... 직무기술서와 직무명세서의 주요 내용을 비교가. 직무기술서와 직무명세서의 차이직무기술서와 직무명세서는 모두 직무분석의 결과를 정리한 산출물이라는 공통점이 있다. ... 직무기술서와 직무명세서의 주요 내용을 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료직무기술서와 직무명세서의 주요 내용을 비교 설명하시오Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.04

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  목적직무분석의 목적은 직무 기술서, 작업자 명세서를 만들고 이로부터 얻은 정보를 활용하는 데 있다고 볼 수 있다. ... 직무 기술서는 직무 자체와 작업 환경과 관련된 정보를 알려주기에 직무 파악에 활용될 수 있고 작업자 명세서는 작업자에게 요구되는 인간적인 요건을 알려주기에 선발, 교육과 같은 인적자원관리에 ... 조직 내 직무기술서 및 작업자 명세서의 사용자로부터 피드백을 받는다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  서론직무기술서와 직무명세서는 직무분석을 통해 얻을 수 있는 직무와 관련한 다양한 정보를 체계적이고 조직적으로 정리한 문서라고 할 수 있다. ... 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리하여 기록하였다는 점에서 많은 공통점이 있으나 직무기술서는 직무내용과 직무요건에 대해 동일한 비중으로 다루고 있으며, 직무명세서는 직무내용보다는 ... 인적자원관리- 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  분석된 정보는 대개 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)의 형태로 정리된다. ... 이는 현실적 측면에 초점을 두고 고용, 교육훈련, 조직설계, 임금관리, 안전관리, 작업방법 개선 등에 사용할 수 있도록 되어 있다.따라서 직무기술서와 직무명세서는 직무와 관련된 정보의 ... 이러한 인사계획은 조직의 직무분석, 직무기술서, 직무명세서의 작성과 그 조직의 직무변화에 따른 직무의 내용도 인사관리에 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  또한, 직무명세서와 직무기술서를 작성할 때도 사용되고 있다.직무 분석의 목적직무 분석의 목적은 사실상 직무 기술서나 직무 명세서를 만들고 이로부터 얻은 정보를 여러모로 활용하는 데 ... 이외에는 체험법, 임상적 방법, 혼합병용법 등이 사용된다.직무 기술서와 직무 명세서 작성마지막으로는 직무 기술서와 직무 명세서를 작성해 결과를 정리한다. ... 직무 기술서는 직무분석의 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식으로 기록하고 정리한 문서이고 직무 명세서는 직무 기술서의 내용 중에서 직무수행을 위해 필요한 지식, 능력, 기술과 같은 인적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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