"직무분석이란 무엇인가" 검색결과 1-20 / 8,207건

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  인적자원관리_ 직무분석이란 무엇인가

  수직적 분석이란 일반적이고 전통적으로 활용되는 직무분석기법으로 단위가 되는 대상직무를 선정하는데 있어서 기존 조직의 계층구조에 입각하여 분석한다. ... 직무분석이란 ‘직무를 구성하고 있는 일의 전체 및 그 직무를 완수하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험 기능 지능 능력 책임과 그 직무가 타 직무와 구별되는 요인을각 각 명확하게 밝히어 ... 전통적인 직무분석에서 발생되는 이러한 한계를 극복하려면 수평적인 업무흐름에 입각한 분석기법이 요구된다.수평적 직무분석은 프로세스에 입각하여 개별 직무의 특성을 파악하는 분석기법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2021.02.25

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  과목명: 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. ... 이에 반해 직무평가라는 것은 직무분석을 토대로 해서 직무의 상대적인 가치를 체계적으로 결정하는 활동을 말한다.아래에서는 직무분석이 정확히 무엇이며, 어떻게 이루어지는지에 대해 살펴보기로 ... 직무분석이란직무 분석은 기업이나 조직의 구성원들이 수행하는 직무의 내용을 체계적으로 세분화해서 조직의 인사 관리와 조직 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오목차I. ... 직무분석의 개념직무분석은 직무정보를 수집하거나 직무를 분석하는 것으로 직무관리의 주요 과정 중의 하나이다. ... 이에 반해서 정량적인 방법은 직무분석에 따라서 직무를 기초적인 요소나 조건으로 분석하고, 이들을 양적인 측면으로 살펴보는 분석적 판단에 의해 평가하는 방법으로서 점수법과 요소비교법이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무분석이란 무엇인가직무분석은 특정한 직무가 수행하는 내용을 명혹화하는 것이다. ... 직무분석이란 무엇인가2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미와 그 방법III. 결론IV. 출처I. ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오목차I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

  과목명: 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. ... 요건을 확인하는 활동인 것이다.즉, 직무분석이란 해당의 직무에 관련해서 정확한 정보를 취득한 다음에 다양한 방법을 기초로 하여 직무기술서와 명세서 등을 작성해서 목적이나 필요 등에 ... 한 명이 수행하는 임무와 일 등이 직무를 이루고 직무는 다시 한 사람의 근로자가 맡게 되는 다양한 임무책임을 모두 포함하는 개념이다.그렇다고 한다면 직무분석이라고 하는 것은 과연 무엇일까

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  본론1)직무분석이란 무엇인가직무분석이란 20세기 초 미국에서 처음 쓰인 용어로 분석적인 방법에 의하여 직무의 내용을 한정짓는 요인을 서술하고 이를 체계적으로 제시하고 기록하는 것이다 ... 인적자원관리·직무분석이란 무엇인가·전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명·직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술·인적자원관리에 있어 직무분석과 직무설계, 직무평가의 ... 정의인적자원관리·직무분석이란 무엇인가·전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명·직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술[제목]·인적자원관리에 있어 직무분석과 직무설계

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

  인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.I. ... 직무분석의 의미직무분석(Job Analysis)이란 기업이 직무에 대하여 행하는 가장 기초적인 행위 중 하나로써, 해당 직무가 어떠한 활동 및 과제를 포함하고 있으며 그러한 활동을 ... 개념에 대해 알아볼 수 있도록 하겠으며, 직무 설계에 있어 현대적 직무 설계와 전통적 직무 설계의 차이는 무엇인지 분석하도록 하겠다 마지막으로 직무 평가에 대해 분석함으로써, 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.? ... 인적자원관리■직무분석이란회사안 조직 내에는 각 맡은 업무들이 다르고 그 업무들의 성격이 다르다. 각 다 른 업무들의 기초적인 정보들을 분석하여 인력 선발에 기반이 되어진다. ... 직무분석의 목적에는 직무기술서와 직무 명세서를 만들어 이를 통한 정보를 가지고 활용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

  과목 : 인적자원관리주제 : 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. ... 본론2-1)직무분석이란직무분석의 기본적인 정의는 거대해진 기업의 직무를 보다 효과적이고 효율적으로 수행하기 위해 직무를 나누어 분석하는 것이다. ... 본론2-1)직무분석이란2-2)전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이2-3)직무평가의 의미와 직무평가 방법3. 결론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  직무분석에대해서 아래와같은 4가지 요인에대해 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인의견을 서술하시오

  직무분석이란 무엇인가1) 직무분석의 개념2) 직무분석 시행 방법3) 직무분석의 필요성4) 직무분석의 활용III. 결론IV. 출처I. ... 직무분석이란 무엇인가1) 직무분석의 개념직무분석의 사전적인 정의는 특정한 직무와 관련된 정보를 수집 및 분석해서 해당 직무의 내용을 제대로 파악하고, 해당 직무를 수행하는 데에 기본적으로 ... 직무를 분해해서 그 안에서 의미가 있는 구성요소들을 확인하기 위한 작업이며 어떠한 직무가 단순하게 무엇을 하는지에 대해서 활동을 파악하는 것에 머무르는 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  (만점)GeLC NCS직업기초 1~10주차 과제

  NCS 능력단위란 무엇인가? ... 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 능력중심 채용이란 불필요한 스펙을 배제하고, 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 방식을 말한다.이러한 능력중심 채용을 통해 기관은 해당 기관에서

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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  NCS직업기초 6~10주차 과제

  활용도에는 ① 직무 확인사항 ② 직무 내용 ③ 인적요소 ④ 자격, 경험, 훈련, 스킬, 책임, 감정적 특성이 있다.8주차 과제1. 자아인식이란 무엇인가? 또한 자아실현은 무엇인가? ... 브레인스토밍이란 무엇인가? ... 문제해결 프로세스를 설명하여 보아라.- 문제해결이란 목표와 현상을 분석하고, 이 분석 결과를 토대로 과제를 도출하여 최적의 해결책을 찾아 실행, 평가해 가는 활동을 의미한다.

  시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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  부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차~10주차 총 과제

  통계적 실험에서 상호독립이란 무엇인가? ... 선형계획법이란 무엇이며 그 적용분야들을 열거하여가 많음 ... NCS 직업기초능력 1주차 과제제1장 국가직무능력표준 및 직업기초능력소개1. NCS 능력단위란 무엇인가?

  시험자료 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.16

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  사업계획서 양식

  우리들만의 비밀이란 말이에요 !12. 로고 ( 주 ) KIDUALTOY13. ... 사업 분야는 무엇인가 – 소비자가 부담을 느끼지 않고 부끄럽지 않은 피임도구 패키지를 통해서 문제해결 하는 것 이다 .04. ... 지금 트랜드는 무엇인가 – 피임도구 사용이 줄어들고 있어 색다른 재미요소를 첨가 해야한다 . 2.

  ppt테마 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.07

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  전략적간호관리 기말 2021] 과학적 관리론 특징 문제점, 전략기획 실행기획, 목표관리 단계 유의할점, 조직화의 기본원리-전략적간호관리

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지, 조직화의 기본원리 5가지, 병원조직의 특성을 5가지, 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.17

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  NCS직업기초 5~7주차 과제 (경상대학교 NCS직업기초 과제)

  각 대상별로 분석을 위한 질문으로는 고객은 ‘누가 고객인가?’, ‘무엇을 원하고 있는가?’, 자사는 ‘강점과 약점은 무엇인가?’, ‘무엇이 문제인가?’ ... 순열과 조합이란 무엇인가순열이란 서로 다른 n개에서 깨를 택하여 일렬로 배열하는 것을 의미하며, 조합은 서로 다른 n개에서 순서를 생각하지 않고 깨를 택하는 것을 의미한다.7. ... 이의 특징으로는 ‘정보와 정보의 조합’, ‘새로운 가치창출’, ‘창조적 가능성’ 이렇게 3가지가 있다.4. 브레인스토밍이란 무엇인가?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  RCA(근본원인분석) 보고서-낙상

  의료기관평가인증원 인증 조사기준 7.1 환자안전보고체계 운영 (3주기 필수항목)(ME 3-환자안전 사건분석)2. 근본원인분석(RCA, Root Cause Analysis) 이란? ... 가장 근접한 요인은 무엇인가? 일반적으로 “특별한 원인” 변이요소는무엇인가?분석수준질문조사결과근본원인“왜?” 질문개선계획연계사건이일어난과정/활동프로세스에포함된 단계들은 무엇인가? ... 환자안전사고 보고체계 활성화오리엔테이션과 직무교육은어떻게 개선될 수 있나?신규직원 및 재직직원 대상직무교육 실시(낙상예방 교육실시)Y업무과다로 인한 형식적인 교육?

  서식 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.02.03

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  상황 분석 행태분석 행동과학적 분석 시간 , 동작 분석 체계 분석다음 중 과학적 관리론에 대한 설명으로 알맞은 것은 무엇인가 ? ... 협상이란 토론을 통한 타협을 말한다 . 합의점이 양 집단 모두에게 가장 이상적인 것이다 . 최근에 도입된 갈등해결 방식이다 . 승자가 패자보다 좋은 조건을 갖게 된다 . ... 직무분석은 직무상의 요건을 분석하는 것으로 직무를 수행하는 직원의 지식 , 기술 , 책임 등을 명시하는 것이다 .간호단위에서 간호업무량을 예측할 때 포함되어야 할 사항이다 .

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  2023년! 실패없는 면접 가이드 [필수 질문&모범 답안 예시O]

  들어가면서면접이란 무엇인가?면접을 알아가기 전에 면접이 무엇인가 확실히 짚고 가셔야 합니다.면접은 상대방을 설득하는 자리입니다. ... 열심히 설득을 하곤 합니다.면접도 같은 원리입니다. ... 즉, 면접 자리는 취조실, 본인은 용의자라고 생각해 주시면 됩니다.많은 분들이 면접은 ‘소개팅’, ‘미팅’, ‘친구와의 대화’ 등 편안한 자리이기 때문에 “자연스럽게 대화하는 게 상당히

  자기소개서 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.27

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 정의다.2. ... 과목명 : 산업심리학주제 : 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. ... 직무분석의 다양한 방법1) 작업자 지향(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰해 직무에 관한 정보를 수집하는 방법으로써 직무 담당자나 상황에 따라 현저히

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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