"직무분석 장단점" 검색결과 1-20 / 14,748건

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요.1. ... 또한 직무구조 개선 활동을 통해 유능한 조직구성원들의 이직을 방지할 수 있다.2. 직무분석 방법의 장단점직무분석 에는 직무와 관련된 정확한 정보를 수집하려는 노력이 필수적이다. ... 장시간이 소요되는 직무나 지적 활동에도 적용할 수 있는 장점이 있어 가장 많이 사용되지만, 직무수행자가 직무분석의 결과 자신에게 손해가 생길지 모른다고 생각한다면 해당 직무에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요? 내용1. ... 직무분석의 방법에는 작업분석, 관찰법, 인터뷰, 설문조사 등이 있으며, 각각의 방법에는 장단점이 존재합니다. ... 따라서, 각 방법을 적절히 조합하여 직무분석을 수행하는 것이 중요하다.3. 직무분석의 활용직무분석은 인사관리, 교육개발, 평가 등 다양한 분야에서 활용되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요.목차직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요.I. 직무분석의 의의II. ... 직무기술서와 직무명세서* 참고문헌직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요.I. ... 직무분석의 목적III. 직무분석 방법의 장단점1. 관찰법2. 면접법3. 질문지법4. 체험법5. 종합적 방법IV.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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  BARISTA JOB ANALYSISCONTENTS 직무선정 타임라인 직무기술서 직무분석 방법 직무분석 결과 직무분석 장단점 Q A직무선정 타임라인 직무기술서 직무분석 직무분석 결과 ... 직무선정 타임라인 직무기술서 직무분석 직무분석 결과 분석 장단점 Q A MERITS DEMERITS 장 점 단 점 관찰법 즉시 기록 가능 많은 시간과 비용 정확한 관찰이 힘듬 밖으로 ... 타임라인 직무기술서 직무분석 직무분석 결과 분석 장단점 Q A TIMELINE 1~6 개월 - 커피전문아카데미에서 기본 지식 습득 및 실습 7~9 개월 - 개인창업가게 공사 및 내부

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  직무분석은 무엇이며 직무분석 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  직무분석은 무엇이며 직무분석 방법의 장단점에 대해 논의하세요목차직무분석은 무엇이며 직무분석 방법의 장단점에 대해 논의하세요I. 직무분석의 의의II. 직무분석의 목적III. ... 직무기술서와 직무명세서1/ 직무기술서2/ 직무명세서* 참고문헌직무분석은 무엇이며 직무분석 방법의 장단점에 대해 논의하세요I. 직무분석의 의의피고스와 마이어스(P. ... 직무분석의 목적직무분석의 가장 중요한 목적은 (1) 분석 자료에 의해서 직무기술서나 직무명세서를 마련하고 직무평가를 하려는 데 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.05

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  직무분석은 무엇이며 직무분석 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  과목명 : 조직심리학주제 : 직무분석은 무엇이며 직무분석 방법의 장단점에 대해 논의하세요.*직무 정의직무란 한 사람이 하는 일의 총 범위를 말한다. ... *직무분석의 단점직무분석의 단점이라 하면 역시 이를 수행할 기업들이 많지 않다는 점이다. ... *직무분석의 장점직무분석의 장점이라면 당연 효율적인 업무를 돕는 것에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.12

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  직무분석에는 최초분석법, 비교 확인법, 데이컴법 등이 있다. 최초 분석법의 직무분석 방법을 4가지 제시하고, 직무분석 방법의 장단점을 각각 제시하시오.

  본 과제에서는 최초 분석법의 직무분석 방법을 4가지 제시하고, 직무분석 방법의 장단점을 각각 제시해보겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 정의와 방법가. ... 직무분석에는 최초분석법, 비교 확인법, 데이컴법 등이 있다. 최초 분석법의 직무분석 방법을 4가지 제시하고, 직무분석 방법의 장단점을 각각 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. ... 참고자료직무분석에는 최초분석법, 비교 확인법, 데이컴법 등이 있다. 최초 분석법의 직무분석 방법을 4가지 제시하고, 직무분석 방법의 장단점을 각각 제시하시오.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.03

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  [ 직무분석에는 최초분석법, 비교확인법, 데이컴법 등이 있다. 최초분석법의 직무분석 방법을 4가지 제시하고 해당 직무분석방법의 장단점을 각각 제시하시오 ]

  최초분석법의 직무분석 방법을 4가지 제시하고 해당 직무분석방법의 장단점을 각각 제시하시오목차:1) 직무분석이란2) 직무분석방법 중 최초분석방법과 그 장단점출처 및 참고문헌1) 직무분석이란직무란 ... 최초분석법의 직무분석 방법을 4가지 제시하고 해당 직무분석방법의 장단점을 각각 제시하시오직무분석에는 최초분석법, 비교확인법, 데이컴법 등이 있다. ... 그 장단점국내 학위논문이나 연구자료의 조사를 위해 주로 사용되는 최초분석법의 종류는 앞서 언급한 바와 같이 질문지법, 관찰법, 면접법, 작업일지로 나눌 수 있다.먼저 질문지법은 넓은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.07

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  자격검정제도의 제안 ( 한국주거학회 자격관리위원회는 자격검정을 위한 과목선정을 위해 다수의 검정과목안의 장단점을 비교분석하고, 국내 12개 주거학과의 의견조회 결과를 참고로 하여, 현행 주거학과의 교과과정을 잘 포괄하고 있고 직무영역의 능력을 균형적으로 평가할 수 있는 (가칭)2급 주택사 검정과목(안)과 직무영역의 평가가 강화된 (가칭)1급 주택사 검정과목을 제안하였다. (가칭)

  한국주거학회 이민아, 유복희

  논문 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.25

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  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오.3. ... 절대평가의 장/단점을 설명하시오.절대평가는 배분 비율 없이 평가자의 절대적인 기준으로 평가하는 것이다. ... 절대평가의 장/단점을 설명하시오.4. 경력관리에 있어서 '경력개발의 기본원칙'에 대해 설명하시오.5. 출처 및 참고 문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  (interview)] (장·단점 시험)- ★ [가장 널리 이용되는 방법]- 직무분석을 위한 자료를 직무 담당자와의 ★ [직접적인 면담을 통하여 수집하는 방법]3) ★★ [관찰법 ... [질문지법 (questionnaire)] (장·단점 시험)- 직무가 수행되는 환경에 대한 ★ [설문지를 작성하여 해당 직무수행자로 하여금 설문에 답하게 하는 방법]2) ★★ [면접법 ... (observation)] (장·단점 시험)4) ★★ [기타 방법 (critical incident method)]⑴ ★ [중요사건 방법]?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  직무 분석의 주요 절차와 주의점2. 외부 모집과 내부 모집의 방법과 장·단점3. 절대평가의 장·단점4. 경력개발의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 본론에서는 직무분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대하여 구체적으로 직무분석의 주요 절차와 주의 점을 알아보고, 외부 모집과 내부 모집 방법과 그 장·단점, 최근 기업체에서 ... 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오3) 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  인사조직관리 레포트

  외부 모집과 내부 모집에 방법을 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점은외부모집의 경우 광고, 인턴사원제도, 고용알선기관, 현직종업원 추천, 교육/훈련기관, 자발적 지원, 노동조합 ... 절대평가의 장/단점절대평가의 경우 종업원을 일정한 기준에서 그 수준을 평가하는 것으로 직원들의 우열을 가리기보다 직원 개개인의 육성에 초점을 맞추는 육성형 평가라 할 수 있다.장점으로는 ... 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점은직무분석의 절차는 예비단계, 본조사단계, 정리단계로 나눌 수 있다.예비단계는 본격적인 직무분석이 이루어지기 이전까지의 단계다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  외부 모집과 내부 모집의 방법에 관해 설명하고, 각 방법이 지닌 장단점모집상에서 주요 의사결정에는 내부화와 외부화가 있다. ... 최근 기업체에서 인사평가 시 절대평가를 많이 도입하고 있음, 절대평가의 장단점인사평가에는 절대평가와 상대평가가 있다. 상대평가법에는 서열법이나 강제 할당법이 있다. ... 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점가장 먼저 직무분석에 관해 설명하고자 한다. 직무분석은 인적 자원관리의 출발점이라고 할 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  작업 분석과 직무수행 평가, 조직 심리학 과제

  직무 수행평가의 방법과 장단점직무수행 평가의 의의▶직무수행관리▶직무수행평가▶직무수행평가의 방법 - 용도직무수행 평가의 방법 및 장단점▶평정 척도▶도식적 평정 척도▶종업원 비교법▶행동 ... 이러한 피드백은 앞장에서 논의한 것처럼 개인분석을 위한 기초이다. 즉, 피드백은 종업원들의 강점과 약점을 알려준다. 물론 평가는 오직 직무관련행동에 관해서만 이루어져야 한다. ... 작업분석이란 작업에서 수행하는 활동과 작업을 수행하는 데 요구되는 인적 속성에 의해 작업의 내용을 정의하는 공식적 절차이다. 직무분석(job analysis)이라고도 부른다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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  인적자원관리 과제 답안

  특히 각 집단에 속해 있는 인력이 기사를 읽고 HDC 현대산업개발의 성과관리의 개념, 특징, 장단점을 서술하고, 효과성을 5가지 기준을 적용하여 분석하시오.HDC 현대산업개발의 성과관리가 ... 직무기술서란 특정 직무에 대한 분석을 통해 해당 직무를 수행하는데 필요한 요소들을 정리한 문서이다. ... 다음 기사를 읽고, 회사/전문가 측과 노조 측에서 제시한 환경변화에 따른 과잉인력을 감소시키기 위한 인적자원계획 방법 각각의 장·단점을 서술하 고, 본인이 판단하기에 폭스바겐 및 현대자동차에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3. ... 사내모집 및 사외모집 장단점 비교1) 사내모집2) 사외모집3. 구조화된 면접과 질문 사례1) 면접2) 구조화된 질문 사례4. ... 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치: 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  사회복지조직의 환경관리를 위한 전략제 6장, 사회복지 인사관리1. 인사관리의 개념 및 내용2. 직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성3. 직원개발과 보상체계4. 직원의 평가5. ... 직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성1) 직무분석: 하나의 일과 다른 일을 서로 구별시키는 기술적이고 체계적인 과정2) 직무설계: 직무는 프로그램 목적의 달성과 고객들의 기대를 만족에 ... 인사관리 단계: 충원>직위분류>직무분석>분류화>직무기술 및 직무명세서>범주화2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  계급제의 장 · 단점 ▲ 단점 의사결정의 합리화가 어려움 ( . ... 직위분류제의 수립절차 점수 법 의 장단점 장점서 5 급 이상의 직위를 대상으로 직무분석 - 7 개 중점 검토분야 ( 국제 , 법률 , 정보통신 , 환경 , 교통 , 도시계획 , 과학기술 ... 계급제의 장 · 단점 ▲ 단점 동일 노무에 대한 동일 보수라는 직무급 체계 확립의 어려움 ( 동일 계급에 대해 직무와 관계없이 동일한 보수가 지급되기 때문 ) 행정의 전문화에 부응하지

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  사회복지행정론 기말시험 족보

  근무일지 분석은 업무내용을 분석하 내부충원과 외부총원의 장단점(188P)? 충원: 조직이 조직에 필요한 역량을 가진 사람을 찾아내는 과정? ... 육체적 업무라도 작업주기가 길 경우 장기간의 면접시간이 소요되어 비용이 많이 든다.체험법직무분석자가 직접 업무를 체험하면서 정보를 수집하기 때문에 비교적 정확하고 상세한 정보를 얻을 ... 하지만 직무분석자가 모든 직무를 경험하기는 어렵고 직무분석자의 체험과 실제 근로자의 업무가 반드시 일치한다는 보장도 없다.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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