"직무상실가능성" 검색결과 1-20 / 6,239건

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  직무적격성 평가서

  적격성 평가 항목직무필요지식 및 스킬평가등급비 고상중하공 통이해관계자와 의사소통 능력조직관계 리더십컴퓨터 활용 능력인사관리노무관계 이해 수준4대보험 업무처리(취득/상실, 정산 등)인사급여 ... 로고직무 적격성 평가서양식번호문서번호작성부서경영지원팀작성일자’19.0.00평가대상부서명직 급성 명담당직무1. ... 종합평가(항목 평가 결과 종합 및 개선사항)■ 현업 수행 가능 □ 부분 보완시 업무수행 가능 □ 조속한 보완 필요3. 교육훈련 반영사항4.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2020.05.08

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  [학점은행제] 조직행동론 과제

  직무확대는 기업의 흐름에서 작업자가 맡은 과업의 수를 증가시키는 것이고 직무순환은 작업자가 작업 흐름에 큰 방해 없이 이 과업에서 저 과업으로 순환이 가능하다는 것이다.2) 참여적 ... , 조직에 대한 관심상실, 동료에 대한 관심상실, 창의성 상실, 야근, 자발적 이직, 사고를 불러일으킴 등을 들고 있다.구성원이 조직에 대해 갖는 불쾌하거나 부정적인 감정상태로서 조직의 ... 직무스트레스의 결과는 크게 개인에게 영향을 주는 개인적 결과와 조직에 영향을 미치는 조직적 결과로 구분할 수 있다.조직적 결과로는 낮은 성과, 질, 량, 낮은 직무관여도, 책임감 상실

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  소진된 행동은 성공적이고 만족스러운 원조행위의 가능성을 낮춘다. 이는 또다시 절망감, 무력감, 소진감을 증폭시키고 강화시킨다. ... 나아가 클라이언트에 대한 열의와 감정의 상실에 따른 서비스 효율성의 저하, 지각 ? 결근 등의 근무태만, 전직 혹은 전문직으로부터의 이탈에까지 이른다. ... 신체적 기권 상태에서 클라이언트에게 무관심해지거나 아예 직업을 떠나기도 한다.사회복지사는 소진을 겪게 되면 자아와 직업에 대한 부정적인 태도, 클라이언트에 대한 관심이나 감정의 상실로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

  직무 확대는 조직 구성원의 업무가 숙련이 될수록, 단순한 일이 반복이 된다는 경험을 느끼게 되는데, 이는 직무를 수행함에 있어 구성원의 직무에 대한 의욕이 상실이 될 가능성이 있다. ... 협업을 통해 조직원 개인의 업무 능력 향상이 가능하다.두 번째로, 직무확대(Job enlargement)가 있다. ... 조직원의 성장을 통해 조직은 숙련된 조직원을 확보하여 더욱더 효율적 업무 처리가 가능하기에 조직은 인재 육성을 위해서 항상 노력해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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  사회복지행정론(조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

  , 질서와 안정, 예측가능성, 계속성에 있다.- 이에 반해서 단점으로는 목적 전치 현상, 인간 소외 현상, 개인의 창의성 상실, 무사 안일주의에 빠지기 쉽고, 대부분 문서를 통한 일의 ... , 질서와 안정, 예측가능성, 계속성에 있다.- 이에 반해서 단점으로는 목적 전치 현상, 인간 소외 현상, 개인의 창의성 상실, 무사 안일주의에 빠지기 쉽고, 대부분 문서를 통한 일의 ... .^3)^4)(^5)(^6)^7..FILE:Contents/section0.xml고전모형(기계이론)을 살펴보면- 고전모형은 대체로 조직과 직무를 기계적인 관점(mechanistic

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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  소진의 개념과 요인

  등과 같은 부정적인 경험을 겪는 현상을 지칭한다고 할 수 있다.소진은 본인의 능력보다 과도한 업무를 수행해야 하는 상황에서 발생하며 스트레스는 회복이 가능하지만 소진은 회복이 불가능하고 ... 인한 자기모멸감 등의 느낌으로 표현할 수 있다.요컨대, 소진이란 직무불만족에 처한 직무자들이 궁극적으로 감정의 고갈, 소외, 업무와 클라이언트에 대한 관심 상실, 개인 성취도 감소 ... 저해하고, 직무수행과정의 위협사항에서 구성원이 스트레스에 대한 방어기제를 상실한 상태라고 보았다.인간은 기계가 아니기에 감정이 있고 정서적으로 평온한 상태를 추구하기 마련인데 이러한

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.04

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  사립학교 교원 징계 법령 요약본

  직무상의 의무에 위반하거나 직무를 게을리한 때3. ... 경고받게 될 때 징계 감경 사유로 사용될 수 있었던 표창 공적의 사용 가능성을 소멸시키는 효과와 1년 동안 인사기록 카드에 등재됨으로써 그동안 표창 대상자에서 제외되는 등으로 사실상 ... 훈계하고 회개하게 한다.⇒ 파면은 교원으로서 신분을 상실하게 되고, 5년간 공직 취임이 제한되며 재직기간이 5년 미만인 자는 퇴직급여액의 1/4, 재직기간이 5년 이상인 자는 퇴직금액의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21

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  헌법과국가 중간기말 OX 정리

  •국회의원은 직무 외 영리행위를 할 수 없으나, 본인 소유의 토지로 임대업 등을 하는 것은 국회의원 직무수행에지장이 없으면 가능하다 ... •당론에 반대하는 국회의원에 대하여 국회의원직을 상실하게 하는 것은 안되지만, 정당에서의 제명이나 다른 상임위로의 이동 등 정당내부의 사실상의 강제는 허용된다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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  스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  심리적으로는 불만족, 상실감, 무기력증 등 정신적 건강에도 문제가 생길 가능성이 높아진다. ... 마지막으로 과도한 스트레스로 인한 분노, 통제 불능감 등의 이슈로 대인관계에 문제가 생기거나 실수가 잦아지고 잘못된 의사결정의 가능성이 높아지는 등 부정적 행동의 빈도가 늘어날 것이다 ... 스트레스 요인들이 제대로 관리되지 않고 장시간에 걸쳐 방치되고 지속적으로 작용한다면, 결과적으로 해당 기업의 근로자들은 신체적, 정신적, 심리적 측면에서 스트레스에 저항할 능력을 상실한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  (단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능)- 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환 ... A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용- 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비 ... 경쟁 격화- 경쟁 대상이 국내 기업을 뛰어넘어 전세계 기업으로까지 퍼지며, 생존을 위한 경영효율성 증대가 필수 요건이 되었다.2) 연공급 임금 체계의 한계로 인한 동기유발 기능 상실①

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  그렇게 된다면 자연스럽게 고객 만족도 또한 향상될 가능성이 높아지기 때문이다.2. 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족산업심리학에서 내가 가장 중요하게 생각하는 주제는 직무동기와 ... 오늘날 노동자는 힘든 노동 과정을 통해서 하루에도 몇 번씩 노동의욕을 상실하곤 한다. ... 만약 이들이 노동의욕을 상실했을 때마다 사직을 하게 된다면 우리나라 산업현장에는 노동자가 없어 산업현장이 모두 중단될 위험성이 매우 크다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.13

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  즉, 직무의 매력을 상실하게 되어 모집활동에서 제약요인으로 작용하게 된다.특히 응모자들은 경기침체 상황에서도 직무 자체에 매력이 없으면 모집에 대한 매력과 유인력을 잃게 된다. ... 매력조직의 다양한 직무 중에서 직무 자체가 지루하거나 또는 상시 위험성과 갈등을 내포하고 있거나, 저임금 그리고 승진가능성이 낮은 직무는 유능한 인적 자원을 유인하지 못한다. ... 지원자는 직장이 긍정적인 장소이고, 목표달성과 자기실현이 가능한 곳을 원한다. 따라서 경영자는 선발과정에 신중을 기해 최종의사결정을 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  자기효능감은 후천적인 발달과 개발이 가능하기 때문에 새로운 경험을 통해서 증진하는 것이 얼마든지 가능하다. ... 저하, 자발적인 협동성의 상실을 초래하여 끝내는 능률을 저하한다는 사실도 나타나게 되었다. ... 이는 결국 인간의 소외감을 자아내게 하였고 인간의 조직 내에서 관리의 주체라는 의식까지도 상실하게 했을 뿐 아니라 인간의 감정 인간관계 및 정서에 대한 반작용으로 인한 사기와 의욕의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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  국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오.

  그리고 가입자가 나이가 들어서 소득활동에 종사하지 못할 시 기본 생활을 가능케 지급되는 연급으로 보면 될 것이다. ... 현대사회는 급격화 된 산업화 영향으로 핵가족화, 평균 수명연장, 도시취업인구 증가로 인한 생활 수단의 상실 등의 문제로 들 수 있다. ... 또한 소급 기여금 같은 경우는 휴직기간 중에도 매월 납부가 가능하다.이 둘의 차이점노령연금은 국민연금의 가장 대표적인 연금이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.04

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  2025년 소방공무원 시험 대비, 2025년 공무원 시험 대비 행정법 총론 국가배상2조

  명문의 규정이 없어도 작위의무 발생 가능 국민의 생명 신체 재산 등에 대해 절박하고 중대한 위험상태가 발생했거나 발생할 우려가 있어 국민의 생명 신체 재산 등을 보호하는 것을 본래적 ... 즉 객관적 주의의무를 위반함으로써 행정처분이 객관적 정당성을 상실했다고 인정될 수 있을 정도에 이르러야 국배법의 요건이 충족한다고 볼 수 있다. ... 가담한 자 이외의 모든 사람이 해당하며 자연인이든 법인이든 사인이든 공무원이든 불문 -헌법과 국배에서는 군인 군무원 경찰 예비군에 대해서는 특례를 인정하며 다른 법률상의 보상청구가 가능하면

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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  [조직행동론]A받음 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시

  특히 현대 고도화된 산업사회에서 빠르게 변화하는 기술과 경영 환경의 변화에 적응해야만 하는 조직원들에게 직무 스트레스를 아예 배제시키는 것은 불가능하다. ... 스트레스는 개인 측면에서 신체적, 정신적으로 문제를 일으키고 흡연 및 알코올의 증가, 신경안정제나 수면제 같은 약물 남용같은 부적절한 사회 현상을 일으키고 업무에 대한 책임감이 상실되고 ... 직무적 차원에서 스트레스 요인은 직무 그 자체에서 발생하는 특성으로 경쟁의 정도가 강화되고 경쟁 범위가 넒어지면서 발생하는 성과 압력의 가중, 업무 불균형, 주어진 직무가 개인의 능력보다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  그리고 조직의 모든 직무가 기업목적과 목표와 연결되지 않으면 목적 달성은 불가능하다고 이해시키고 있다. ... 그리고 전략적 기회와 목표의 상실, 미래지향적 성장성 상실 등의 경영기회와 장기적인 효율을 무시하는 결과가 될 수 있다.따라서 전략적인적 자원계획은 조직의 목표와 전략이 일치하는 데 ... 그 밖에 인적 자원계획의 기초자료로는 직무분석과 직무평가 및 직무설계와 재설계 등이 있으며, 이는 계획의 효율을 더욱 증대시킬 수 있다.전략적 인적 자원계획의 예상되는 문제는 전략적

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  청소년기 정신건강문제에 대해 간단히 설명하고 내가 경험한 사례(정신건강론)

  조직 내에서 힘겨루기를 하는 경영자들은 자신의 부하에게 지나친 기대와 요구를 부과하여 스트레스를 발생시킬 가능성이 높다.3.순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스직무스트레스는 그 조직구성원의 ... 형식, 친인척의 죽음, 직업의 상실 등 일상의 복잡한 일이 외적 요인에 속한다.본 론1. ... 도입되면서부터 직무스트레스에 대한 개념이 일반화되었고, 자극개념과 반응개념, 자극-반응개념으로 분류 할 수 있다.2 .직무스트레스 유발요인직무스트레스를 유발하는 요인은 스트레스 수준에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오

  종업원의 집중력 또한 높아지기 쉬운 여건이 조성된다.다만 단조로운 직무의 반복 등으로 인하여 직원들이 피로감이나 지루함을 느끼기 쉽고 도전 정신이나 직무의 가치 상실, 인간성의 상실 ... 종업원들의 개별적 차이 등이 제대로 고려되지 않는다는 한계가 존재하며 관리자들 역시 반발할 가능성이 있다.5. ... 작업은 가능한 단순화, 표준화, 전문화되어 노동의 효율성을 극대화시키는데 집중하였다.때문에 직무 전문화는 경제적 능률을 향상시키는데 기여하였고 작업의 관리를 용이케 하였으며 결국 생산성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  직무전문화는 명확하고 반복적인 작업을 통해 빠르고 효율적인 결과를 낳지만, 그로 인한 일의 지루함이나 피로감, 그리고 도전감이나 가치의 상실 같은 인간적인 측면의 손실도 무시할 수 ... 물론, 이러한 순환은 생산성 저하나 교육 비용 증가의 가능성을 내포하기도 한다. ... 또한, 사회적, 기술적 시스템적 접근법은 조직과 기술이 상호 작용하는 방식을 고려하여 직무를 설계함으로써, 보다 통합적이고 지속 가능한 발전을 도모하려 한다.직무충실화직무 충실화는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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