"직무적성기반" 검색결과 1-20 / 5,985건

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  대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

  조직심리학대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. ... NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.목차1.서론2.본론1)NCS(국가직무능력표준) ... 사회가 변화할수록 그들이 원하는 직무역량에도 영향을 끼치는 것으로 보며 NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인

  리포트 | 3페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2021.01.08

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  대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

  표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. ... NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.1.서론현대의 글로벌 경제 사회는 급속한 기술 ... .* NCS 기반 교육과정과 전통적 교육과정으로 바뀌게 된 내용- 내용중심 교육 → 결과중심 교육- 학생 대상 일률적, 단편적 교육 → 학교 특성, 학생 수준, 경력개발 고려한 교육

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.12

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  기술서 채용공고시 세부 대분류부터 세분류까지 기술된 상세 직무기술서 를 제공하여 , 구직자의 역량과 적성에 맞게 지원토록 지원 거주지ㆍ학력 상관없이 공평한 정보제공 을 위한 소통 ... 기술서 채용공고시 세부 대분류부터 세분류까지 기술된 상세 직무기술서 를 제공하여 , 구직자의 역량과 적성에 맞게 지원토록 지원 거주지ㆍ학력 상관없이 공평한 정보제공 을 위한 소통 ... 자기소개서에 기반한 구조화 면접 역량 (competency) 이란 ?

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체

  결론지금까지 직업 적성 검사를 실제로 수행한 후 그 결과를 해석하고,본인에게 한 기업이 적절한 직무를 제안하는 상황을 상정해 보았다.적성 검사란 개인이 특정한 직업 및 직무에 대하여 ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)*I. 서론II. 본론1. 직업적성검사의 시행 결과2. 직무 배치 상담의 시나리오III. ... 어느 정도의 적합성 및 지식을 갖고 있는지를 판단하기 위해 실시되는 검사인 바, 기업의 입장에서는 이러한 적성 검사의 결과에 기반하여 인적 자원의 배치를 실시할 때 보다 효과적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  이러한 정보는 자신에게 맞는 직업을 찾아가려는 성인 구직자나 인사 담당자가 적합한 인재를 선별하는 데 유용한 도움을 줄 수 있다.나의 적성을 이해하고 이를 기반으로 내게 가장 적합한 ... ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.서론워크넷에 등재된 성인용 직업적성검사는, 성인 구직자가 자신의 적성을 파악하고 적절한 ... 이에 관련하여 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 수행하고 그 결과를 정리한 뒤, 이러한 결과를 받은 인사 담당자가 직무 배치와 관련된 가상 시나리오를 작성해 보겠다.본론워크넷에서 수행한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  심리검사및측정 ) 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.

  적합도로 직무에 대해서 만족도가 낮은 편이며 좀 더 자신을 위한 생산적인 직무는 무엇인지에 대해 전문적인 활동과 다양화된 활동의 필요성에 대해 말하고 있다.2) 창업적성 검사결과우선 ... 분류 항목에는 경력활동, 직무태도, 직무능력, 개인특성, 기초 자산 활동이 있었으며 필자는 이를 기반으로 필자가 지니고 있는 직업 역량은 무엇인지에 대한 검사 결과를 분석하도록 할 ... 대해 심리적인 상태를 파악하도록 하고 있다.2) 창업 적성 검사창업 적성 검사는 18세 이상의 창업을 희망하는 사람들을 기반으로 하여 제공하는 창업 적성 검사이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  , 최근 몇 년 동안에는 ‘직무기술서’를 도입하고, BEI(행동기반사건면접: 과거의 특정경험이나 사건에서 본인이 나타낸 행동의 근간이 되는 인성적인 특성을 확인하고 이를 해당직무에 ... 마지막으로 AI기반 채용 솔루션 업체가 등장하면서, AI와 같은 신기술이 인재 선발에도 적용되기 시작했다. ... 최종 서류 전형에서는 위에서 언급 되었던 적성검사 결과, 자기 소개서 등을 기준으로 면접 대상자가 선발 되며, 이후 인터뷰 면접 (직무면접, 인성면접) 등이 진행된다.현재 코로나19로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고

  대학에 진학하지 않고 사회에 진출하고자 하는 학생에게는 진로와 취업 지도가 효과적으로 이루어지기 위해 다양한 심리검사를 활용해 직무적성을 파악하기도 한다. ... 이러한 논쟁이 지속적으로 나타나는 가운데 현대 과학에서는 후천성이 선천성 기반 위에서 작용한다는 결론을 통해 이러한 논쟁을 해소한다. ... 인사는 종업원 선발, 승진, 배치, 교육, 근무 평가 등과 관련된 모든 문제가 포함되는데 직무에 따라서 직무에 따른 지식, 성격, 흥미, 기술 등이 어떤 것이 있는지를 살펴보고 직무에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [독후감] 성취예측모형_최동석

  사회적 성취의 기반이 되는 4가지 요소는 다음과 같다.능력ability 맡은 일을 감당해내는 힘, 가장 광범위하게 사용되는 용어적성aptitude 특정한 일에 소질이 있는 정도 또는 ... 내적 속성underlying characteristics이란 인간이 가지고 태어나는 능력, 적성, 재능 중에서도 특별히 직무수행을 통해 우수한 성과를 만들어내는 개인적 요소를 말한다 ... 인간은 저마다 ‘적성’을 가지고 태어난다. 인간이 사회의 다양한 직업에 종사하는데 적성은 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  배치가 효율적으로 이뤄지면 얻을 수 있는 효과는 구성원이 자신의 적성에 따라 직무적 능력을 최대한으로 발휘하게 됨으로써 결과가 효과적으로 나타날 수 있으며 적성에 맞다보니 업무를 수행함에 ... 많은 조직에서 최근의 소셜 미디어를 기반으로 인적자원을 관리하는 방안을 내놓기도 했으며 민간의 소프트웨어 회사인 마이다스 아이티라는 회사는 뇌 과학을 기반으로 하여 인적자원을 관리하는 ... 아무리 좋은 인재를 선발했다고 해도 인재가 직무 및 적성에 맞지 않아 제대로 된 능력을 발휘할 수 없다면 조직 차원에서도 인적자원 관리에 실패했다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  취업준비 process

  자기분석: 흥미, 적성, 전공, 경험, 조언2. 직무분석: 직무내용, 직무환경, 직무적합도3. 산업분석: 어떤 산업에서 일을 할까?, 산업동향4. ... 스펙에 대한 서류심사 페지: 지원서류 작성시 스펙기입란을 아예 삭제, 직무역량기반지원서 작성, 잠재력 보유 인재가 스펙으로 인해 탈락하는 것을 예방 ... 실전취업: 입사서류 상담 클리닉, 면접클리닉자기분석경력목표 설정을 위한 자기분석방법객관적 방법: 인적성검사 / MBTI / 직업적성검사주관적 방법: 성취스토리 / SWOT분석제3자

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  인성검사의 경우에는 문항이 많다 보니 시간이 부족했다는 후기가 다수 존재하고 있다.3) 적성검사적성검사는 신입 및 인턴 직원들이 직무를 수행하는 데 있어서 기본적인 역량을 검증하기 ... 그로 인해 직무의 능력보다는 지원자의 성실성이나 자세를 평가하는 것을 목적으로 두면 될 것으로 사료된다. ... 한자에 대한 기본적인 이해를 기반으로 일상생활 속에서 적용하여 활용할 수 있는 능력을 확인하고, 한국사는 한국사에 대한 기본 지식과 역사적인 사건에 대한 이해를 통하여 추론하는 문제가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. '성인용 직업적성검사' 결과 요약2. ... 워크넷(http://www.work.go.kr)에서성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 ... 이 검사는 다양한 분야의 직업에 대한 적합성을 평가하며, 검사 결과를 기반으로 인재 관리와 직업 교육 프로그램을 개발할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

  고용노동부에서 권장하고 있는 직무기반지원서를 활용하기도 한다. ... 직무기반지원서는 지원자가 지원하는 직무와 관련하여 학교 교과목, 학교 이외의 직무관련 수강내역, 직무관련 자격증, (임금을 받은) 경력사항에 대해 기록하도록 되어 있다.서류전형 이후 ... 여기서 적성은 다양한 직무나 역할에 공통적으로 요구되는 일반적성과 특정직무나 역할에 한하여 요구되는 특수적성으로 구분되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  싶은 일 가치 있는 일 JOB SEARCH2 바람직한 직업선택 전략 (1) 잘 할 수 있는 일을 선택하라 ▪ 인간은 수행하는 직무가 자신의 적성과 소질에 맞고 능력이 뒷받침되어 잘할 ... SEARCH5 -1 시대별 신입사원 채용 프로세스 ▪ 1994 년 이전 : 필기시험 – 면접 – 신체검사 – 채용 ▪ 1994~2001 : 서류전형 ( 이력서 및 자기소개서 평가 ) – 직무적성검사 ... 인성면접 ) – 신체검사 – 채용 JOB SEARCH5 -2 NCS 기반 채용 도입 필요성 ▪ ‘ 국가능력표준 ’(NCS) 란 ?

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 시험을 추가했다. ... 따라서 본 연구에서는 현재까지의 인사관리방식과는 다른 새로운 인사관리 패러다임으로서 역량기반 인사관리 시스템 도입방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. ... 과거에는 회사 이익 창출이라는 경제적 관점에서만 사람을 뽑았지만 최근에는 인성·적성검사 같은 객관식 시험보다는 면접시험 비중을 높이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법

  예를 들어, 프로그래밍 능력을 검사하는 코딩 테스트나 문제해결 능력을 평가하는 시나리오 기반 테스트 등이 있다고 한다.이러한 절차들은 기업이 최적의 인재를 선발하기 위해 다양한 측면에서 ... 이는 처음으로 지원자들을 필터링하는 단계로서, 회사와 지원자 간의 일치 여부를 확인하는 단계다.인적성 검사인적성 검사는 지원자의 성격, 기질, 성향 등을 분석하여 조직과의 적합성을 ... 다양한 검사 도구와 질문을 통해 지원자의 윤리, 리더십, 협력 능력 등을 평가하고 회사 문화와 얼마나 잘 어울리는지를 판단하는 검사로 볼 수 있다.능력 검사능력 검사는 지원자의 직무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  NCS 직업기초 기말 총정리 A+

  자기개발 설계 전략자기개발을 위한 4가지 설계전략장단기 목표 수립, 인간관계 고려, 현재 직무 고려, 구체적인 방법과 계획 - 자신의 욕구, 가치, 흥미, 적성 및 기대 고려 - 직장에서의 ... 인간관계 형성 : 주변사람들과 긍정적인 인간관계, 자기관리는 좋은 인간관계형성의 기반4. 목표 성취 : 자신의 비전의 발견, 자신의 목표를 발견하고 성취하게 함5. ... 일과 관련하여 직무의 특성, 타인과의 관계 고려 - 자신이 수행해야할 자기개발 방법을 명확하고 구체적으로 수립하면 노력을 집중 예) ‘영어 공부하기’ ‘1시간 일찍 출근하여

  시험자료 | 167페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.09.07

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  이브자리는 산행면접을 실시하고 있는데 매년 인성적성 검사와 1차 면접 합격자에 한해, 산행면접과 체력테스트를 실시하고 있다. ... 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안1) 시뮬레이션 기반 역량 평가시뮬레이션 기반의 역량 평가 시스템은 기업과 우수 인재 후보자, 시스템관리자의 3자가 ... 롯데백화점관계자는 “외국어 우수 인재를 선발하고 롯데백화점을 해외에 알리는 효과 등을 고려해 TV오디션 채용을 진행하게 됐다”며, “최종우승자는 일반 공채사원들과 같이 입사하며 적성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  적성에 맞는 직무를 찾고 이에 맞게 스펙을 쌓아야 하는 것이 경쟁이 치열한 취업 시장에서 생존하는 방법이라고 생각합니다. ... 직무는 직장생활을 하다보면 중요한 버팀목이 되어주는데, 적성에 맞는 일을 해야 행복해질 수 있으며 오래 다닐 수 있기 때문입니다. ... 그러니, 취업이 어렵다고 해서 자신의 흥미나 적성은 깊이 생각하지 않고 무조건 취업에 유리한 직무를 선택하는 경우를 주의해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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