"직무중심적 리더" 검색결과 1-20 / 9,270건

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  독재적 리더,직무 중심적 리더,지시형(S1) 리더,과업 지향형 리더,자유방임적 리더 민주적 리더

  직무 중심적 리더 01 미시간 대학교의 리더십 연구 . 과업완수에 초점을 두며 공식적 권한과 권력을 통해 부하들을 관리한다 . ... 과업을 중요시하며 집단 구성원을 집단의 목표를 달성하기 위한 수단으로 여긴다 . - 대인관계를 강조하는 종업원 중심적 리더와는 대조된다 . ... 아이오와 대학교의 리더십 연구 측면에서 바라본 상사의 행동변화 리더 모습의 변화 과업 성과 향상에만 집중되었던 기존의 독재적 리더에서 민주적 리더의 모습으로 변화함으로써 직무 수행

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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  직무특성 및 팀 리더의 태도가창의성에 미치는 영향에 관한 연구 -ATDT의 매개효과를 중심으로-

  한국인적자원관리학회 조영복, 곽선화, 류정란

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  특급 호텔 식음료 부서 종사원의 조직몰입이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구 - 리더-부하교환관계의 조절 역할을 중심으로 -

  한국식생활문화학회 정효선, 윤혜현

  논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.02 | 수정일 2023.04.05

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  [조직행동론]글로벌 리더십 조사 퍼거슨 vs 무리뉴 감독+시사점 (독재형, 인간관계중심형, 자유방임형, 민주형, 직무중심형)

  사적인 측면 배려 직무중심 인간관계 중심Two Leaders .“ 팀보다 위대한 선수는 없다 .”Alex ferguson Manchester United독재형 리더 “ 만약 어떤 선수들이 ... 결속력차이점 맨체스터 유나이티드 28 년간 감독 활동 (1986-2013) 인간관계적 요소 팀과 팬의 큰 신임 제 2 의 아버지 관계 중심의 결속력 지나친 직무중심형 성향 거래적 ... 개입 X 구성원 간 자유로운 의사소통 독재형 민주형 자유방임형태도에 따른 구분 - 직무중심 - 과업 중시 생산방법과 절차 등 세부사항에 관심 공식적 권한과 권력 의존 치밀한 감독

  ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.05.07

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  (간호관리학A++) 리더십 이론

  특성이론1) 리더의 특성 2) 한계점2. 행동이론1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십3) 배려-구조주도 리더십 4) 관리 그리드3. ... 구조주도는 과업 중심적인 행동이고 배려는 리더와 구성원 간의 관계 중심적인 행동이다. ... 리더십 유형: 리더십을 리더의 행동으로 보고 한 리더가 동시에 여러 리더십 유형을 가질 수 있다고 보았다.① 지시적 리더십: 리더가 직무내역을 명확히 알려주어 목표 달성을 유도한다.②

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  리더십 행동이론에 대해서 토론하세요

  직무중심의 리더행동2. 종업원 중심의 리더행동II. 오하이오 주립대학의 연구1. 구조주도형 행동2. 배려형 행동III. 관리격자이론1. 무기력형 : 1-1형2. ... 리더 행동에 관한 미시간대학연구의 관점1. 직무중심의 리더행동직무의 생산적 측면과 기술적 측면을 중요시하고 종업원을 조직목표를 달성하기 위한 도구로 본다. ... 오하이오 주립대학의 리더십 유형구조주도형 행동은 미시간대학의 연구에서 제시된 직무중심의 행동 그리고 배려형 행동은 종업원중심의 행동과유사하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.13

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  리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해

  이를 통해 도출된 리더십 행동 유형은 직무중심적 리더와 종업원중심 리더이다.직무중심적 리더는 직무의 기술 및 생산에 대한 측면을 강조하며, 리더의 공식 권한을 많이 사용하고 종업원을 ... 종업원중심 리더는 종업원에 대한 인간적인 관심과 개성을 중시하여 종업원에게 권한을 위임하며, 업무환경을 조성할 수 있는 리더이다.미시간 대학에서는 이러한 리더 유형을 연구하면서 직무중심적 ... 당시 연구소에서는 리더의 행동과 집단 과정, 집단 성과 간의 관계를 중심적으로 파악하기 위하여 실험이 수행되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.29

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  리더십 유형

  중심적-구성원 중심적 리더십- 리커트- 리더의 행동유형을 직무 중심적 리더십과 구성원 중심적 리더십으로 분류직무 중심적 리더십구성원 중심적 리더십· 리더가 생산과업을 중요시하고 생산 ... 리더십이 유용하고, 생산성이 낮은 집단일수록 직무 중심적 리더십· 구성원 중심적 리더 집단의 구성원이 직무만족도가 높음(3) 배려-구조주도 리더십- 제2차 세계대전 이후 오히아오 ... 11) 특성이론(1) 리더의 특성 분석(2) 특성이론의 한계점2) 행동이론(1) 일차원형(2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십(3) 배려-구조주도 리더십(4) 관리격자이론(5) 삼차원형3

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.10

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  간호관리학 실습 보고서, 레포트[간호관리자 간호리더십 보고서] 자세하게 정리하였다고 교수님께 좋은 평가 받았습니다.

  81) 독재적-민주적-자유방임적 리더십2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십3) 배려-구조주의 리더십4) 관리 그리드3. ... 반영시키며 팀 중심의 관리 중요시함- 성취지향적 리더십리더는 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 대해 자신감을갖고 높은 성과를 달성할 수 있도록 자극② 효과적 리더십 ... 조성하고 나아가 조직의 목표를 지역 사회의 목표와 연결시키도록구성원들로 하여금 지역 사회 활동에 참여하고 봉사하도록 고무시킨다.1) 섬김 리더십 이론의 기여 부분- 병원 종사자들의 직무

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2019.10.15

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  : 115).2/ 미시간 대학교의 연구 구성원 중심적 행동과 직무중심적 행동Likert 등의 미시간 대학교 연구팀은 리더의 행동유형에 따른 업무성과와 만족도를 발견해내려고 하였다. ... 둘째는 직무중심적 행동으로 기획, 들제, 조정 등의 내용으로 구성되어 오하이오 연구의 구조화 행동과 유사한 개념이다.미시간 대학의 연구는 구성원 중심적 리더십이 직무중심적 행동보다 ... 오하이오 연구는 구조화 행동과 배려행동 모두에서 높은 리더가 어느 한족이 낮거나 모두 낮은 리더보다 높은 생산성과 구성원들의 직무만족도를 가져온다고 발표했다(Robbins, 1984

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  배치, 승진 등의 기초자료 제공- 직업훈련과 직무급 등의 임금 결정, 안전관리, 작업조건 개선의 기초자료로활용2) 직무분석의 접근 방법-> 과업중심 직무분석, 작업자중심 직무분석3) ... 행동이고, 배려는 리더와 구성원 간의 관계중심적 행동-배려와 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 효과적인 리더십 유형(3) 관리격자 이론-기본 형태 5가지 : 무관심형, 인기형, ... 유형:LPC점수(리더가 가장 싫어하는 동료를 어떻게 평가하느냐 하는 척도) 사용상황과 리더의 적합성-LPC 점수 높음 : 관계지향적 리더 -리더에 대한 호의성 중간 정도인 상황에서

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  더 높은 직무만족과 관련되어 있는 반면, 직무중심리더는 더 낮은 집단생산성과 더 낮은 직무만족과 관련되는 경향을 보이고 있다는 것이다.상기의 두 연구, 즉 미시간 대학의 연구와 오하이오 ... 직무중심적 지도자 유형(job-centered leadership style)은 세밀한 감독과 합법적이고 강제적 권력을 활용하여 업무계획표에 따라 이를 실천하고 업무의 성과를 평가는 ... 연구(Michigan Studies)는 오하이오 주립대학의 연구와 마찬가지로 어떤 유형의 .지도자행동이 업무집단의 성과와 구성원의 만족을 가져올 수 있는지를 발견하였는데, 하나는 직무중심적

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  높은 생산성과 구성원의 만족도를 나타내는 반면, 과업(직무) 중심적 리더십은 상대적으로 낮은 집단 생산성과 낮은 직무 만족도를 나타내고 있다. ... 직무) 중심적 리더십으로 유형화하였고, 그 특성을 아래의 표와 같이 제시하고 있다. ... [표] 구성원 중심적 리더십과 과업(직무) 중심적 리더십의 특성구성원 중심적 리더십은 보다 인간지향적 행동과 책임위임과 구성원들의 복지, 욕구, 승진, 개인적 성장에 관심을 둔다.과업

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  리더십행동이론유형 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형

  Michigan 대학 연구- 리더십 행동 유형을 크게 직무중심과 직원중심으로 분류직무중심 리더직원중심 리더직무의 생산, 기술 측면 강조리더의 권한 자주 사용, 철저하게 감독하는 리더형인간 ... 중요한 사안 서로 협의갈등 해결에 도움코치와 후견인 역할연구결과직원중심의 리더 하에 있는 구성원들이 보다 높은 생산성과 직무만족도를 나타냈고, 반면 직무중심의 리더 하에 있는 구성원들은 ... 지향적이며 개인의 성장에 관심권한위임, 업무환경을 조성하는 리더형직무중심 리더의 구체적 행동효율성 증대를 위해 업무활동 체계화단기운영계획 수립과업목표와 역할기대 명료화업무에 방해되는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을

  이에 따라 직무를 중심적으로 생각하여 직무 중심주의라고 말할 수 있을 것으로 생각된다.이와는 반대로 리더는 사람을 중심으로 생각하는 사람이라고 말할 수 있을 것이다. ... 직무와 사람관리자는 직무를 중심으로 관심을 두는 사람이라고 설명할 수 있을 것이다. ... ‘직무’라는 것은 다양한 의미에서 생각해볼 수 있는 부분인데, 업무와 업무 프로세스를 중심으로 생각해볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  리더십은 직무중심 리더십과 직원 중심 리더십으로 분류했다. 직무중심 리더는 감독, 법적 및 강제적 권한 활용, 업무계획에 따른 실천 및 평가를 중요시 여겼다. ... 두 리더십을 비교한 결과 직원 중심 리더십이 직무중심 리더십보다 높은 생산성과 만족도를 나타냈다. ... 직원 중심 리더는 인간적, 권한과 책임의 위임, 직원 복지, 승진 등을 중요시 여겼다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

  중심적-구성원 중심적 리더십- 직무 중심적 리더십(Job-centered leadership)ⓐ 리더가 생산과업을 중요시하고 생산 방법과 절차 등 세부적인 사항에 관심을 가짐.ⓑ ... 있음.권위형민주형자유방임형특성- 리더 혼자서 결정- 구성원들은 따르기만을 강요- 업무중심적, 권위중심적- 조직 구성원을 참여시기는 유형- 명령보다는 조언- 인간관계와 팀워크 중시- ... 변혁적 리더십 높게 인식→ 직무만족, 조직몰입, 업무성과 높음ⓒ 변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 구성원이 가능하다고 생각하는것보다 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를

  특성이론은 리더의 개인적인 특성 중에서 능력, 성격, 신체적, 사회적 배경 등 개인이 타고난 자질을 중심으로 연구했기에 리더는 공통된 특성과 특정한 사람에게만 찾아볼 수 있고 타고난 ... 부하에게 미치는 영향거래적 리더가 행하는 조건적 보상은 조직구성원의 동기부여와 직무 만족도에 영향을 준다. ... 거래적리더십은 상사와 부하의 자기 이익이 중심이 되는 상호교환 관계에 바탕을 두고 리더는 조직안에서 규칙, 규범, 절차 등을 바탕으로 부하를 관리하고 부하의 목표 달성을 강조하며 달성한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

  직무에 대한 경험이나 능력이 부족한 신입들에게는 직무와 관련한 부분에 대하여 리더가 결정한 뒤 이것을 지시하면서 그 이유를 설명하고, 적극적으로 격려하는 방식으로 접근하게 될 때 조직의 ... 중요한 요인으로서 기능을 하기 때문이다.이에 기업이나 이와 관련한 학문 분야에서는 리더십을 중심으로 성공적인 리더십의 유형과 특성 및 내용 등이 무엇인지를 밝히는 여러 분석 및 연구 ... 능력과 의지 모두가 높은 상태로 성숙도가 가장 높은 단계2. 4가지 리더십의 특성과 예시1) 지시형- 특성 : 지시형은 업무 중심적인 특성을 가진 리더십 유형으로, 이들은 부하에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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  리더십_리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.

  변화의 절박한 필요성을 설명하기 위해서 사건들을 해석하여 개선을 위한 아이디어를 얻기 위한 행동을 하는 것을 말한다.4) 직무 중심적 행동과 종업원 중심적 행동직무 중심적 리더는 과업을 ... 그래서 세 가지의 행동으로 직무 중심으로 나아갈지, 종업원 중심으로 나아갈지 결정하기도 한다. 직무와 종업원 중심은 누구를 중심에 두어 생각하는 것이 다르다. ... 요즘 추세는 직무보다 종업원 중심의 행동으로 리더십을 발휘하는 빈도가 높다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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