"직무충실화이론" 검색결과 1-20 / 93건

• 

  행동과학의 발달(매슬로우의 자아실현욕구, 맥그리거의 Y이론, 허즈버그의 직무충실화이론, 맥클리랜드의 성취동기이론)

  행동과학의 발달(매슬로우의 자아실현욕구, 맥그리거의 Y이론, 허즈버그의 직무충실화이론, 맥클리랜드의 성취동기이론)목차행동과학의 발달I. 매슬로우의 자아실현욕구II. ... 허즈버그의 직무충실화 이론IV. ... 허즈버그의 직무충실화 이론허즈버그(F.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  직무충실화의 핵심요소 및 기본원칙, 직무충실화의 심리적 영향

  직무충실화의 기본원칙직무충실화이론으로 널리 알려진 경영학자인 Hackman과 Oldham은 직무특성화모델(job characteristics model)을 개발하여 직무충실화이론의 ... 직무충실화의 핵심요소직무충실화이론에 따르면 종업원들이 수행하는 직무의 내용을 변형하여 그들이 심리적으로 동기유발이 되게끔 해야 한다고 주장하고 있다. ... 이 실험결과에 따라 Herzberg는 다음과 같은 직무충실화이론의 6가지 핵심원칙을 정리하였다.1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  Hackman)에 의해 개발된 이론으로 허쯔버그의 내재적 동기유발 방법 중 하나인 직무충실화 개념에 기초한다. ... 인간관계론주제: 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무특성화이론 개요2. 핵심직무특성과 MPS3. ... 이에 본론에서는 더 상세하게 직무특성화이론에 대해 설명하고 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 함께 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무특성화이론 개요리차드 해크만(R.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  이에 조직원들의 인권을 위하여 인간적인 측면도 함께 고려한 현대적인 관점에서의 직무설계방법이 대두되었다. 그리고 이러한 방법 중 하나가 직무충실화이론이다. ... 직무충실이론이 개인별 차이 및 기업 환경과 사이의 관계를 제대로 반영하고 있지 않다는 점을 해결하기 위한 방책 중 하나로서 직무특성이론이 대두되기 시작했다. ... 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무특성화이론이란2. 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식은III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  [직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법

  현대적 직무설계1/ 직무충실화이론가) 의의나) 평가2/ 직무특성이론가) 의의나) 내용다) 평가* 참고문헌직무설계기법I. ... 또 작업량이 증대되어 종업원 감축의 한 수단이 된다는 비판도 있다.(3) 현대적 직무설계1/ 직무충실화이론(job enrichment)가) 의의직무순환이나 직무확대는 적극적으로 동기부여하여 ... 것임에 반하여 직무충실화는 수직적인 직무의 부담, 즉 직무의 깊이를 깊게 하는 것이다.나) 평가직무충실화는 근로생활의 질(quality of work life)과 관련하여 품질향상과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  인간중심상담에서 상담자와 내담자의 관계에서 중요한 3가지 태도 중 2가지에 대해 언급하고, 이것이 특히 중요하다고 생각하는 본인의 이유에 대해 설명하시오.

  과 목 명 : 인간관계론주 제 : 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.직무특성이론이란 Hackman과 Oldham이 직무충실화 개념에 ... 기초하여 제시한 이론중 하나이며, 직무 특성이론은 직무가 수행자의 능력에 부합하거나 수행자의 능력을 성장 시켜 준다고 판단 할 때, 수행자는 직무에 충실하게 되어 이 일을 책임감 있게 ... 직무특성이론은 다섯 가지 핵심직무를 특성으로 갖는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  직무특성이론 개요 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  < 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오. ... 이와 관련, Herzberg의 내재적 동기유발 방법 중 하나인 직무충실화 개념에 기초하여 직무특성이론이 제시되었다. ... 이에, 직무특성이론 및 직무특성모델 에 대해 알아보고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하고자 한다.본론직무특성이론 및 모형< 그림 1 >은 직무특성 모형을 도식화한 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위

  : 일 그 자체와 관련 ∴ 직무내재적 성격ex) 주로 심리적인 것들 - 도전감, 성취감, 안정감, 책임감, 존경과 자아실 현, 보람있는 직무내용③ 장점 : 직무 충실화의 이론적 기초 ... 동기의 과정⑴ 기계적 과정⑵ 사이버네틱 과정 ← 인지적 부조화이론에 근거2. ... 관련된 직무외재적 성격불안이 생기는 것을 예방만 할 뿐.cf.일을 열심히 하고자 하는 동기유발은×ex) 지위, 감독의 질, 작업조건, 임금, 회사방침과 관리, 직무안전② 동기요인

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론4) 허즈버그의 두요인이론활용하여 스테레오타입 초두효과 후광효과 대비효과 대인매력의이론 중 강화이론과 호감득실론 설명하시오0k

  직무 충실화(Job Enrichment)란 직무의 내용을 수직적으로 고도화 하여 직무의 질을 높이는 작업을 말한다.위생 요인(Hygiene Factors)의 욕구 내용은 개인의 불만족을 ... 동기요인(Motivators)은 직무 충실화(Job Enrichment)를 통해 욕구 충족이 가능하다. ... 대인매력의 이론 중 강화이론과 호감득실론에 대하여 설명하고, 각 이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 방법을 제시하시오. (10점)Ⅰ.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  왜 일을 해야 하는지, 일을 하면 어떤 일이 생겨나는지에 대해 깊이 고민하지 않고, 주어진 업무에만 충실하다면 성과를 올리기는 어렵다. ... 목표를 구체적으로 설정하였을 때 직무수행능력이 높아지며 목표를 낮게 잡으면 수행능력도 낮아진다고 보았다. ... 조직에서 개인의 불공정성을 지각하게 될 경우 부족한 보상에 대해 불만이나 불안감을 갖게 되므로 불공정성을 감소 시켜 동기부여를 주는 것으로 보았다.④ 강화이론- 행동주의의 학습이론을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  (인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.

  또한, 유기적이고도 비공식적인 조직의 운영이 가능하다.- 동기요인은 직무충실화(직무의 내용을 수직적으로 고도화 하여서 직무의 질을 높이는 작업)를 통하여 욕구 충족이 가능하다.2) ... 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.1) 강화이론(1) 인간은 본인에게 ... 동기요인에는 직무의 내용과 관련이 되어 있는 성취감, 승진, 발전, 성장, 인정, 책임의 증대, 직무 자체(보람 있는 일) 등이 있다.(2) 관리 방법- 경제적인 보상과 인간적인 보상

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론

  이에 장을 맡은 사람은 리더십을 개발할 수 있고, 임원과 총무, 회장 등 각자 자신의 직무를 맡아서 운영되는 조직이기에 직무확장이 가능하다. ... 과목명: 사회복지행정론주제: 3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 ... 소속된 조직의 특성1) 학부모회나는 평범한 가정에서 남편이 경제활동을 하며 나는 그저 평범한 주부로서 육아와 가사일에 충실하였다. 10년 동안 유치원 교사로 일을 하다 그만둔 후 외부

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  [2020 조직행위론1공통] 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.

  물론 주관적인 본인의 생각일 뿐이며, 당시 회사의 분위기와 직무에 대한 충실감으로 인한 소속감에서 우러나온 단순한 동기부여라고 치부할 수 있다. ... 과정이론의 대표적 이론에는 기대이론, 공정성 이론 및 강화이론이 있다. ... 일반적으로 조직의 성과는 종업원의 직무수행능력, 직무를 수행하고 싶어 하는 마음(동기부여), 직무를 수행할 수 있는 적절한 분위기, 원재료 및 도구(환경)에 의해 결정된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  노인교육론, 노인의 사회적 위치와 현상을 설명하는 사회학 이론에는 무엇이 있는지, 그 핵심 내용을 요약기술하시오. 노인상담의 기법 중 회상기법이 무엇인지 설명하고, 회상기법을 활용한 프로그램에는 어떤 것이 있는지 소개하시오.

  현대화이론, 그 핵심 내용을 요약·기술하시오.☞ 현대화이론(Modernization theory)은 노인의 사회적 지위와 위치, 활동 등이 사회가 현대화될수록 더욱 낮아진다고 보는 ... 현대화이론 (배점 10점)5번. 사회교환이론 (배점 10점)6번. 역할이론 (배점 10점)7번. ... 어려움을 겪게 만든다.그러므로 역할의 변화에 잘 적응하기 위해서 노인들은 사회화의 과정을 겪으면서 그들이 변화된 역할을 잘 이해하고 역할을 제대로 이행하기 위해 충분히 배우고 역할에 충실해야

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  개인적:직무확대,충실,순환집단적:준자율적(수직적직무확대) (대충준:수평직직)인확양질 추노회비 자명시델인력확보양적질적계획1) 양적 : 추세분석/노동과학적/회귀분석/ 생산성비율분석(학습곡선활용 ... 조직경제학(대리인이론, 거래비용이론)거시조직이론(제도화이론, 조직군생태학, 자원의존이론), 자원기반관점일페 보상재회기관 p페이욜의 일반관리론일반관리론(페이욜) : 보호/상업/재무/회계 ... 지속적)-> 비용 / 규범적 몰입 -> 충성심- 조직시민행동 1) 개인지향 조직시민행동 이타적/예의행동2) 조직지향 조직시민행동 신사적/성실(직장 요구한 바 이행)/시민덕목- 인지부조화이론

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  경영 세부 노트정리, 7장 조직화-10장 마케팅관리까지

  동기부여이론 ▼동기부여이론내용이론 (content theory)과정이론 (process theory)강화이론 (reinforcement theory)의 문어떤 것(what) 때문에 ... 조직화의 단계 : 조직의 목표 → 계획 수립 (planning) → 조직화 (Organizing)조직화 - 기능적 측면의 조직화 [직무(업무) 파악] → [직무에 따른 조직구조 결정과 ... 의사소통 채널의 종류와 특성 ▼게시판 공지메모 편지e-mail 음성메시지전화 화상회의면대면 회의낮아짐 ◀━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▶ 높아짐의사소통의 충실성보다

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여이론

  (실천 대안으로 직무충실화 제시)(4) 맥그리거의 XY이론맥그리거는 경영을 해가는 데 있어서의 결정과 행위에 영향을 주는 인간행동에 관한 두 가지 가정을 X이론과 Y이론이라고 하였다.X는 ... 동기부여 과정이론 연구(1) 애덤스의 공정성이론(2) 포터와 로울러의 기대이론(3) 스키너의 강화이론6. 동기부여이론 적용 사례연구 (간호사 동기부여 사례)1. ... 관련된 직무만족을 조사하여 성취감, 인정, 직무 자체와 같은 동기요인과 회사의 정책과 행정, 감독과 같은 위생요인은 각각 다른 차원에 존재하는 불연속적인 것이라고 주장하였다.3)

  리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이에 조직에서 구성원에게 동기부여를 하기 위해서 경영 관리자는 구성원의 개인차인 욕구수준, 가치관, 태도, 능력수준, 기술 다양성, 직무 고유성, 직무 특이성, 피드백 외에도 조직의 ... 즉 인간의 동기가 어떠한 과정을 거쳐서 발생하는지에 대한 연구라고 할 수 있다.대표적인 과정이론은 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론, 기대이론이 있다.(1) 공정성이론인간의 갈등과 ... 이에 삼성의 경우 정직원에 대한 업무 충실 활성화를 위한 인적자원개발 프로그램이나 관리 시스템이 상당히 뛰어나다고 할 수 있다.이러한 뛰어난 관리는 곧 삼성의 지속가능 경영의 가장

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.

  확보하기 위함직무특성모형- 어떻게 최상의 동기부여를 하게 하고, 결과를 어떤 방법으로 측정하고 평가할 것인가를 살펴봄으로써 직무설계하는 방법- 직무충실화이론에 기초하여 직무를 정제시키고 ... 가장 핵심이 되는 기준 직무를 선정하고, 각 직무를 기준 직무의 평가요인과 비교하여, 직무의 상대적 가치에 따라, 임금을결정하는 직무평가방법(서열법·점수법을 개선한, 정량적 접근방법 ... 비교하여 평가함- 평가결과는 공정한 급여체계와 효과적인 승진제도에 활용하게 됨- 직무평가를 위해서는 직무분석을 통해, 직무기술서의 작성이 우선- 목적: 각 직무의 임금의 공정성을

  시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  노인 일자리 활성화 방안

  생물학적 측면과 건강의 불가피한 변화를동하여 자신의 사회체계를 축소시키지 않고 여전히 활동을 해야 한다고 주장한다.2 현대화 이론Cowgill과 Holmes(1972)가 제시한 현대화이론은 ... 뿐만 아니라 공적연금이 충실해 취업으로 생계를 유지해야 할 필요가 적다는 점도 작용하고 있다.(3) 미국의 노인일자리 정책미국의 '연령차별금지정책' 은 1978년 제정된「고용에서의 ... 고용노동부 신중년 일자리 사업 유형(55세이상)(1) 신중년 적합직무 고용지원신중년의 전문성·경험·노하우를 활용할 수 있는 직무에 만 50세 이상 구직자를 고용하는 기업에 인건비를

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.04

  다운로드 장바구니