"직무평가란" 검색결과 1-20 / 74,949건

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  직무분석과 직무평가

  직무분석과 직무평가1. ... 직무평가직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어진다.직무평가란 기업에서 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 ... 요소비교법은 기업에 있어서 핵심이 되는 몇 개의 기준직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 결부시켜 비교하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  직무평가 방법

  직무평가 방법목차직무평가 방법I. 직무평가의 의의II. 직무평가의 방법1. 서열법2. 분류법3. 점수법4. 요소비교법* 참고문헌직무평가 방법I. ... 난이도 등을 평가하여 다른 직무와 비교함으로써 직무의 상대적 가치를 결정한다. 그러므로 이러한 직무평가는 직무급제도의 기초가 된다.II. 직무평가의 방법1. ... 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 "모든 직무의 상대적 가치를 결정하고 그 가치에 따라 직무의 서열을 부여하는 과정"이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  직무평가의 의의와 목적, 직무평가의 방법

  직무평가의 의의와 목적, 직무평가의 방법목차직무평가I. 직무평가의 의의와 목적II. 직무평가의 방법1. 서열법2. 분류법3. 요소비교법4. 점수법III. ... 임금구조의 결정* 참고문헌직무평가I. 직무평가의 의의와 목적직무(일)를 어떻게 만드느냐에 대한 문제는 직무설계의 문제이며, 만들어진 직무의 내용을 밝히는 것은 직무분석 활동이다. ... 판단하기 위한 것이지 결코 직무상에 있어서 개개인의 인간을 평가하는 것은 아니다.이와 같이 직무평가는 각 직무에 요구되는 지식, 숙련.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  직무평가의 의의와 방법

  직무평가의 의의와 방법목차직무평가I. 직무평가의 의의II. 직무평가의 방법1. 서열법2. 분류법3. 점수법4. 요소비교법* 참고문헌직무평가I. ... 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성 ? 곤란도 ? ... 위험도 등을 평가하여 다른 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법이다.직무평가의 목적은 다음과 같다.1/ 많은 직무를 비교 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  과목명: 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. ... 한편, 직무관리에는 어떤 직무에 종사하는 근로자가 얼마의 시간을 일하는 것이 최상의 효율을 낼 수 있는지에 대한 연구인 직무시간, 직무가 가지는 중요성, 난이도 등을 평가해서 직무별로 ... 직무관리는 인사관리와는 구별된다. 인사관리가 사람을 관찰하고 연구하는 것이라면 직무관리는 사람이 아닌 사람이 수행해야 하는 직무를 분석, 설계, 평가하는 업무이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  직무평가1) 의의직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기반으로 이루어지게 된다. ... 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 결론본인은 직무관리 영역 중 ‘직무평가’가 중요하다고 생각한다. 왜냐하면 직무의 상대적인 가치 평가를 통하여 임금을 공정하게 책정할 수 있고 인력개발에 합리성을 제고할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)목차사회복지행정조직 직무관리1. 직무분석2. 직무평가3. ... 직무평가는 조직 내부에서 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 직무를 평가하는 것이지 인간을 평가하는 것은 아니다. ... 직무평가라고 할 수 있다.직무평가의 일차적 목적은 직무의 상대적 가치에 따라서 조직 내부의 임금격차를 결정하는 것이며, 구체적 직무평가의 목적은 다음과 같이 다섯 가지이다.첫째,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  직무기술서와 직무명세서 및 직무평가

  직무평가* 참고문헌직무기술서와 직무명세서 및 직무평가I. ... 직무기술서와 직무명세서 및 직무평가목차직무기술서와 직무명세서 및 직무평가I. 직무기술서와 직무명세서1. 직무기술서2. 직무명세서II. ... 직무평가(job evaluation)직무평가는 직무분석의 연장으로 직무에 대한 개별적 중요성과 난이도 및 위험성 등을 평가하여 상대적 가치에 따라 전체적인 순위를 결정하고 직무에 대한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  직무평가란?1) 직무평가의 정의직무평가란, 어떤 직무의 가치를 평가하는 개념으로서, 직무분석 및 직무설계와 같은 개념과 밀접한 관련이 있다. ... 인적자원관리주제: 직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가란?2. 직무평가 시 유의해야 할 점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무평가는 그 조직에서 해당 직무가 다른 직무와 비교하였을 때 그 상대적인 가치를 평가하는 것이기 때문이다.세 번째로, 직무평가와 관련하여 해당 기법을 마치 실험과도 같은 방식으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  인적자원관리주제: 직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의 및 프로세스2. 직무평가의 방법3. 직무평가 시 유의사항Ⅲ. ... 직무평가는 이와 같은 직무평가요소를 가지고 다음과 같은 순서로 진행되는 것이 일반적이다.2. 직무평가의 방법다음은 직무평가 방법에 대한 설명이다. ... 직무평가의 정의 및 프로세스먼저 직무평가의 정의에 대한 설명이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  인적자원관리주제: 직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의의와 목적2. 직무 평가의 방법– 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법3. ... 인사 평가와 직무 평가는 함께 공존하는 것이라 생각된다. 구성원에 대한 평가와 직무 자체의 평가이기 때문이다. ... 직무평가시 유의점1) 평가 위원회 조직 구성 시 종업원 대표의 참석2) 직무 세분화 및 지속적 업데이트 필요3) 직무 평가 실시 전 교육과 홍보 필요4) 객관화 된 수치로 종업원 설득

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  직무평가 시 유의해야 할 점1) 직무평가의 다양한 방법2) 유의사항III. 결론IV. 참고문헌I. 직무평가의 의미기업 혹은 조직에서 인적 자원에 대한 직무평가는 매우 중요하다. ... 경영_인적자원관리주제: “직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.”- 목차 -I. 직무평가의 의미II. ... 이를 위해서는 우선 직무평가의 다양한 방법에 대해 분석할 것이다. 1장 서론에서 직무평가의 의미를 설명하면서 직무평가의 방법에 해당하는 서열법, 분류법, 점수법, 요소 간 비교법에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  직무평가에 관한 나의 소견

  인사고과는 평가의 대상이 바로 사람이지만, 직무평가의 대상은 직무이기에 직무평가는 직무수행자의 역량을 평가하는 것으로 생각할 수 있다. ... 직무수행자의 역량과 상관없이 직무 자체의 가치만을 평가가 직무평가이기에 하나의 직무는 하나의 직무평가점수이기에 수행자는 다수일 수 있기에 그 수행에 따른 평가에 대한 정립도 필요할 ... 인사고과란 평가시스템을 활용해서 조직의 사람을 평가하여 서열을 매기는 것이면, 직무평가는 사람이 수행하는 직무에 관한 서열을 평가하는 것으로 인사고과와 차이가 분명하다.직무평가로 그

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

  직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법목차직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙2) 직무수행평가 도구의 유형 및 방법(1) 도표평정식(2) 개조서열식(3) ... 이분비교식(4) 강제배분식(5) 중요사건평가식(6) 행동계류평정식* 참고문헌직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙직무수행평가란 계획된 직무를 어느 정도 ... 직무수행과정과 직무성과 등의 복합적인 요인이 평가내용에 포함된다.한편 직무수행평가의 일반적인 목적은 임금(보수)관리나 인사이동, 교육훈련이나 사기앙양을 위한 것이므로 평가대상자의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  직무평가방법 비교 분석

  직무 평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가 정의2. 직무평가 목적과 요소3. 직무평가 방법 비교 분석4. 참고문헌1. ... 직무평가 정의직무평가는 직무분석을 기초로 하여 이뤄진다. ... 요소비교법의 경우는 점수법과 함께 쓰이는 직무평가방법으로써 기준직무와 기준직무의 평가요소를 선정한 후에 조직내의 각직무 평가요소를 기준직무의 평가요소와 비교하여 직무간의 상대적 가치를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무평가1. 직무평가란?직무평가는 1/ 직무에 관한 제반 사실을 파악 ? ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2. ... 직무능력평가 도구의 유형직무능력평가 도구의 유형은 다음과 같다.1/ 도표평정법왼쪽에 평가기준이 되는 요소를 나열하고 오른쪽에 직무수행등급을 나열하여 평가자가 체크한다.2/ 개조서열식각각의

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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• 대한직무능력평가원
  기업보고서

  • 대한직무능력평가원 (보고서 10건)

  • 대표자명	박귀수	사업자번호	393-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	교육 관련 자문 및 평가업
    제공처

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  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오? ... 이러한 직무분석을 통해 조직은 직무평가를 실시할 수 있게 되는데, 직무평가는 직무의 가치와 효과성을 평가하는 과정이다. ... 셋째, 직무분석에 기반한 평가는 직무분석을 통해 도출된 직무의 요구사항과 성과를 기반으로 평가하는 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  산업심리학직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. ... 본론 1직무평가의 의미와 목적직무평가의 종류와 특징- 정성적평가- 정량적 평가- 개인평가- 집단평가Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본론직무평가의 의미와 목적직무평가는 조직 내에서 각 직무의 성과와 업무수행 능력을 평가하는 과정이다. 이는 조직 내에서 효율성과 효과성을 평가하고 개선하기 위한 중요한 도구이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30

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  [경영학 요약 노트] 직무분석과 직무평가

  ■ 직무분석과 직무평가1. 직무분석(1) 목적? ... 평가직무와 대표직무의 비교평가⇒요소비교법에 의한 직무의 상대적 가치는 직접 임금으로나타난다.? ... 직무평가 요소의 선정 ex) 숙련(기능), 노력, 책임, 작업조건c. 평가요소별 대표직무의 등급화d.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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