"직무평가 기법" 검색결과 1-20 / 8,439건

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  직무수행평가 (평가의 목적, 수행 방법, 수행 평정자, 평정기법, 평가 시 판단오류, 해결 방법 등등)

  중 강제 선택4_ 직무 수행 평정 기법 6. ... 달라질 수 있다 .4_ 직무 수행 평정 기법 2. ... 열등한 집단일 경우 오류를 범하게 됨 4) 대학교 학점4_ 직무 수행 평정 기법 5.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2020.10.01

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  직무평가(직무수행평가,업무평가)의 정의, 직무평가(직무수행평가,업무평가)의 의의, 직무평가(직무수행평가,업무평가)의 평가기준, 직무평가(직무수행평가,업무평가)의 평가과정,평가기법

  직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 평가기법헤이의 직무평가기법을 살펴보기로 한다. ... , 업무평가)의 평가기법 분석Ⅰ. ... 직무명세서(Job Inventory) 만들기2. 직무기술서(Job Description)Ⅷ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 평가기법참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  직무성과급 설계를 위한 직무분석 및 평가기법

  직무성과급 설계를 위한 직무분석 및 평가기법사례1. ... 역량기준 평가법 상대비교법투입요인 과정요인 결과요인기준직무 선정 직무가치특성요인 평가직무평가위원회에서 결정직무분석직무내용 및 수행요건을 기술할 수 있는 직무조사표 설계가 핵심사항1. ... 난이도혁신으로의 요구도업무환경업무환경의 난이도주변의 위험도직무평가 및 직무등급의 결정직무평가요소별 평가평가요소가중치level12345지식100406080100난이도8020406080책임정도150507090120150재무적

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2016.08.05

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  직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 기법 및 능력주의 인사관리의 실천 방안

  직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 기법 및 능력주의 인사관리의 실천 방안Ⅰ. 서론1. ... 직무평가의 기법직무평가의 방법으로는 비량적인 방법으로는 서열법, 분류법이 있으며, 양적 방법으로는 점수법, 요소비교법 등이 있다.1) 서열법직무들의 상대적인 가치를 해당 직무들과 직접 ... 직무평가의 의의와 중요성직무평가란 직무분석에서 나타난 구체적인 내용 및 요건을 토대호 하여 각 직무의 곤란도 위험도, 공헌도 등을 평가하여 타직무와 비교하여 직무의 상대적 가치를 정하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  인적자원관리(인사관리) 정리

  ‘수직적 직무부하‘ ‘직무의 질적개선’ ’높은 동기부여‘해크먼과 올드햄의 직무특성이론특성한 직무특성(5가지 핵심 직무특성)이 작업자에게 중요 심리상태를 유발하게 되고, 이로 인해 개인의 ... 직무확대중심과업과 다양한 과업을 동시에 수행하도록 하여 개인의 직무를 보다 확대하는 방법으로 ‘수평적 직무부하’라 한다. ... 직무의 양적 증가직무충실화 – 허츠버그 2요인 이론조직구성원에게 높은 동기부여와 생산성 향상을 달성하고자 하는 것.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.행위지향 평가의 경우 평가를 위한 개발이 필요한 것은 직무의 동태성 때문에 직무성과의 기준이 ... 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. ... 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 사건의 범주를 분류해 범주별 척도를 부여하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  대상으로 한 임금의 수준 등 보상이 책정될 수 있기 때문이다.3) 대표적인 기법의 특성 및 포인트직무평가 기법으로는 양적 평가 방법과 비양적 평가 방법이 존재하며, 양적 평가 방법의 ... 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법1) 의의직무 평가(Job evaluation)란 직무가 갖고 있는 중요도 및 난이도, 직무의 위험 수준 등을 판단하고 직무가 다른 직무에 비해 ... 직무분석의 의의와 기능 및 절차 : 직무기술서/직무명세서2. 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법III. 결론 : 능력주의 인사관리의 실천IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  연구조사주제 선정, 사업계획 선정 및 사업평가교육, 조직 활성화 및 인력관리직원연수직무능력 향상기법, 조직이해 및 개발기법(자체강사 및 외래강사 초빙)사내대학관련 학문교육, 인성교육 ... 평가의 종류는 능력평가, 직무평가, 역할평가, 직군평가, 성과평가, 연락평가, 가치평가 등 다양.? 객관적 평가구조1. ... 배경→ 외부 교육은 위탁교육 형태로 볼 수 있으며, 외부교육에 일임되는 교육의 형식.종류내용관 내·외 및 합숙교육직무와 관련된 주제나 기법, 타 기관교육, 사회적 동향, 심신수련

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

  이 기법은 전문적인 직무의 실제를 평가하는 데 유용한 평가 기법으로 평가받고 있다.여섯째, 행동기준평정식은 중요사건평가식과 도표평정식의 장점을 혼합한 방법이다. ... 이 기법은 타당도가 높은 방법이지만 시간과 비용이 많이 드는 단점이 띤다.최근에는 직무수행평가와 관련해 조직적인 관점을 중시하는 견해가 대두되고 있다. ... 이 기법은 도표평정식에 기반을 두고 있지만, 도표평정식에서 나타나는 집중화 경향, 관대화 경향 등의 결점을 배제하기 위한 것이라는 점이 특징이다.다섯째, 중요사건평가식은 슈퍼바이저가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.이러한 측면에서 행위지향 평가의 경우 평가를 위한 개발이 필요한 것은 직무의 동태성 때문에 ... 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. ... 평가방법 유형1) 행위 지향 평가방법BARS로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 사건의 범주를 분류해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  [A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

  평가내용은 조직원의 업적과 자질을 측정하는 것으로 이루어져 있으며, 측정할 수 있는 기법으로는 척도이용방법과 그 외 방법들이 있다.2.직무평가방법1)목표관리 평가방법(1)정의목표관리 ... 다양한 기준으로 분류를 할 수 있는데 평가의 내용이나 기법이 어떤가에 따라서 구분해서 볼 수 있다. ... 이를 두고 두 사람이 함게 고과를 하는 기법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

  평가내용은 조직원의 업적과 자질을 측정하는 것으로 이루어져 있으며, 측정할 수 있는 기법으로는 척도이용방법과 그 외 방법들이 있다.2.직무평가방법1)목표관리 평가방법(1)정의목표관리 ... 다양한 기준으로 분류를 할 수 있는데 평가의 내용이나 기법이 어떤가에 따라서 구분해서 볼 수 있다. ... 이를 두고 두 사람이 함게 고과를 하는 기법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  기능적 직무분석은 다른 기법과의 결합을 통해 직무평가, 직무분류에도 유용하게 활용하는 것이 가능하다. ... 그러나 기능적 직무분석으로 인한 결과를 직무평가에 바로 적용하기는 어렵다.⑵ 직위분석 질문지법직위을 중심으로 분석하는 기법은 맥코믹 등이 개발한 것으로 194개의 항목으로 구성되어있는 ... 이 기법의 경우 분석하고자 하는 직무의 과업을 열거한 뒤 설문지를 통해 각각의 과업에 소요되는 상대적인 시간, 난이도, 중요성, 학습의 속도 등의 차원에서 평가가 이루어진다.3) 직무분석의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [서식] 직무기술서 서식 양식

  위한 분석 지식▶ 제인사규정에 관한 일반적 지식▶ 직무분석, 인력 측정기법에 관한 상세한 지식♠ 수행 업무직무내용직 무 절 차 및 방 법인력운영 계획조직 운영 관리인사제도 시행업무직무 ... 기법▶ 사규에 따른 상벌규정의 정확한 해석 능력▶ 전사적 조직구조에 따른 적절한 인력 활용 지식▶ 정원산정 및 기준▶ 인사제도의 타당성, 객관성을 검토하여 조기개편의 사실성 확보를 ... 타소요능력지 식종 류세 부 내 용 및 소 요 정 도학술적지식법 학경 영 학행 정 학심 리 학▶ 근로기준법▶ 조직관리, 인사관리- 인력의 고용계획,채용,훈련,배치등에 관한 관리적 기법

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  측정기법직무만족도의 측정기법에는 크게 점수법, 중요사건법, 면접법, 외현행동법, 행동경향법의 5가지 정도가 있다.첫째, 점수법은 가장 널리 사용되는 기법으로서 직무의 여러 측면에 ... 직무만족도가 높다는 것은 결국 직무평가의 기준이 되는 생산성, 효율성, 효과성, 서비스의 질에도 영향을 미칠 수 있기 때문에 조직에서는 직무평가뿐만 아니라 직무만족도 평가가 이루어져야 ... 대한 결과는 평가자가 직무수행의 정도를 생산성, 효율성 효과성, 서비스의 질의 평가기준에 따라 등급화하는 직무평가로 나타나기도 하지만 직원 스스로가 자신의 업무에 대해 만족하는 정도를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  직원의 훈련과 개발 방법

  / 직무순환2/ 직위보조기법3/ 위원회 임무할당법(2) 직장외 개발기법1/ 강의와 세미나법2/ 모의훈련법3/ 야외훈련(3) 인적 자원관리의 직원 상담관리기법(4) 성과 평가방법1/ ... 훈련 후 성과평가방법2/ 훈련 전후 성과평가방법3/ 통제집단을 이용한 훈련 전후 성과평가방법* 참고문헌직원의 훈련과 개발 방법훈련이란 개인의 직무수행능력을 개선하기 위해 지속적으로 ... 작업활동과 유사한 환경을 만들어 훈련시키는 방법이다.2) 개발방법직원의 직장 내외 개발방법은 다음과 같다.(1) 직장 내 개발기법1/ 직무순환직무순환은 종업원들을 조직 내의 다양한

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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  [교육부] 수석교사 업적평가표

  평가점수×40/100210㎜×297㎜[백상지(80ｇ/㎡)](뒤쪽)※ 평가사항평가사항평가요소평가내용업무수행태도교육자로서의 품성·수석교사로서의 사명과 직무에 관한 책임과 긍지를 지니고 ... 효율적으로 활용하는가교사지원활동·동료교사의 수업기법 향상 등을 위한 연수 지원에 최선을 다하는가※ 교내 교사 대상 연수 지원 실적 등 정량 요소 포함·동료교사의 전문성 개발을 위한 ... 학생 및 동료교원에 대한 이해를 바탕으로 교육에 헌신하는가·교직원·학부모·학생으로부터 신뢰와 존경을 받고 있는가공직자로서의 자세·교육에 대한 올바른 신념을 가지고 있는가·근면하고 직무에

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  즉, 각 평가요소 기준에 대해 직무마다 상대적인 가치를 점수화하는 직무평가 기법이다.직무마다 비교적 정확한 점수가 매겨지기 때문에 정확도와 신뢰도가 높기 때문에 직무평가 결과에 대한 ... 벤지에 의해 고안된 기법이다. ... 그 후 분석할 직무를 선정하고 직무분석 기법에 따라 자료수집을 진행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.3. ... 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법(1) 정의BARS로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 사건의 ... 방법이다.(2) 특징목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  동계류 평정식동계류 평정식이란 중요한 사건을 기록 한 후에, 델파이 기법을 활용하여 등급을 부여하는 방식으로 직무수행을 평가하는 방식을 의미한다. ... 여기서 델파이 기법이란 전문가들의 의견을 수렴하여 직무수행과정을 분석하고 결론을 도출하는 조사법을 의미한다.셋째. ... 직무수행평가에는 직무수행의 태도, 직무수행의 성과와 과정 등이 포함되며, 이를 참고로 본 과제에서는 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 만약 내가 직무수행평가를

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.21

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