"직무평가 이론적 배경" 검색결과 1-20 / 4,776건

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리-직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 체계1) 정부2) 기업3. 직무평가의 이론 배경4. 직무평가의 대상5. ... 직무평가의 이론 배경현재 직무평가는 조직 내에 존재하는 모든 직무의 상대적 가치를 비교하여 등급을 매기는 것을 목표로 한다. ... 다만 직무중심의 인사는 아래의 직무과정 관리, 조직, 직무기술에서 가장 중요한 요소(허진, 2007)라고 할 수 있는데, 직무평가의 이론적 서술과 직무평가 방법의 비교·분석을 목적으로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

  (물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시오. ... (물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시오.(물음3) 이직의 개념과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오. ... 숙련 정도, 노력 정도, 책임 정도, 작업환경을 기준으로 직무평가를 수행합니다.2) 직무평가의 이론적 배경 : ‘동일가치노동에 대한 동일임금 원칙’에 입각하여 직무평가를 하게 되었습니다

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  (물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시오.(물음3) 이직의 개념과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오. ... 말한 ‘직무의 가치’란 직무를 수행했을 때, 그 결과가 기업의 목표달성에 기여한 공헌의 정도를 말한다.2) 직무평가의 이론적 배경- 동일가치 노동에 대한 동일임금 원칙- 비교가치이론 ... 능력 향상② 의사결정 능력 향상을 위한 교육훈련프로그램 요청③ 상급자들의 권한 위임 거부④ 성장욕구가 낮은 종업원의 경우 부담(물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시오

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  교육평가 A+안받을 수 없는 리포트, 교육프로그램 실효성 평가 CIPP모형을 기반으로

  평생교육 프로그램 평가와 관련한 선행연구 고찰4. 평가 계획과 절차가. 평가 연구의 설계나. 평가 도구의 개요다. 자료 분석과 해석의 개요5. 이론적 배경가. ... 학습자들의 만족도와 프로그램에 바라는 사항들을 확인하기 위해 구조화된 설문지를 활용하였으며, 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 바리스타 및 교육과정 관련 자료를 검색하여 이론적 배경을 ... 교육평가의 이해 및 평가모형나. 평생학습의 이해다. 커피 산업의 현황라. 바리스타의 직무 및 교육 프로그램6. 대학 평생교육시설 바리스타 양성 프로그램 평가 결과가.

  리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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  [서울대학교 과제] DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구

  이론적 배경 및 관련문헌 고찰1. 4차 산업혁명 시대의 교육환경현재 한국의 교육시스템은 2-3차 산업 사회의 인재 양성에 맞추어진 형태로서, 표준화, 규격화, 정형 온라인 교육이나 ... 1,730천ha였던 경지면적은 지난 7년간 꾸준히 감소하여 2019년에는 1,581천ha로 8.6% 가량이 줄 전문교과 교사에 특정된 연구(전예원, 2017)는 매우 부족한 실정이다.이러한 배경에서 ... 하지만 위 14개 전문성 영역에 대한 실제 수행능력 수준은 대체로 높지 않은 보통 수준이며, 특히 프로그램 기획, 개발 및 평가, 학교와 지역사회의 연계, 성인교육 전문성에 대해서는

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  비교, 평가해 순위별로 계층화- 직무등급법(직무분류법): 사전에 만들어 놓은 등급 따라 평가, 지위와 급료 문제 납득 용이- 점수법: 직무 가치 점수로 평가, 평가요소 선정하고 각 ... 중요도 따라 가중치 부여해 합산, 상대차이비교 용이- 요소비교법: 각 직무를 보상요인별로 서열 정함, 급료의 합리적 평가, 타직무평가 용이, 화폐가치간호전달체계- 사례방법: 환자가 ... 권리 O나이팅게일- 독일 카이저스베르트에서 정규교육 받음- 통계방법을 적용한 간호의 과확화- 크리미아 전쟁에서 위생, 관리제도 개선- 간호학교: 성 토마스 병원내에 설립(비종교적 배경

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  이러한 배경 하에서 직무설계이론은 오랜 시간 동안 발전해 왔으며, 그 중 직무 충실화와 직무특성이론은 현대적 직무설계이론의 대표적인 예로 꼽힌다.이제 직무설계에 대한 다양한 접근 방식을 ... 셋째, 작업 결과에 대한 인식은 그 성과가 유효한지에 대한 인식 정도를 말한다.이 이론의 실제적 평가는 긍정적인 측면과 한계점 모두를 드러낸다. ... 이러한 직무설계에는 여러 접근 방법이 있으며, 각기 다른 시대적 배경과 필요에 의해 발전해 왔다.첫 번째는 전통적 접근 방법으로, '직무전문화'가 핵심이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  서비스전략과혁신 ) 서비스 리커버리에서의 권한위임 - 일선 직원의 자기 규제 프로세스의 역할

  사건, 결과, 상황 평가하여 반응과 행동에 영향이론적 배경서비스 복구 및 복구 후 만족도이론적 배경03서비스 리커버리에서의 권한위임자기조절 모델직원의 자기조절 과정서비스 회복 인식정서적 ... 회복 후 만족도는 복구 절차 이후에 고객이 평가한 효율성 및 성과 수준이론적 배경03서비스 리커버리에서의 권한위임서비스 복구 및 복구 후 만족도FLE자기 규제서비스, 접촉 및 무형의 ... 서비스 리커버리에서의 권한위임일선 직원의 자기 규제 프로세스의 역할1초록2도입3이론적 배경 및 가설6논의 및 결론서비스 리커버리에서의 권한위임CONTENTS4연구방법5연구결과초록01서비스

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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  개인과 조직성격간 부합,개인과 직무특성간 부합이 개인직무수행능력및 직무에 대한 태도와 행동에 미치는 영향에 대하여 연구해 보시고 사례를 활용하여 그 대안적 논의를 심리학적인 근거로 제시해 보시기 바랍니다.

  이에 대한 연구 결과는 조직 구성원의 역량 개발 및 조직 문화 구축 등의 측면에서 매우 의의가 있습니다.이론적 배경 측면에서는 조직성격 및 직무특성에 대한 이론들과 관련된 다양한 연구 ... 이론적 배경과 관련 연구 분석 그리고 대안적인 논의를 제시하여 개인과 조직성격간 부합과 개인과 직무특성간 부합이 개인의 직무수행능력과 직무태도, 행동에 미치는 영향을 분석해보았습니다.본론 ... 이에 대한 이론적 배경과 관련된 연구 분석 그리고 대안적인 논의를 제시하도록 하겠습니다.개인과 조직성격간 부합이란 조직 구성원의 성격과 조직 문화, 가치관 등이 서로 일치하는 정도를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  [a+취득자료] 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  생활사 검사1) 개념생활사 검사는 개인이 가진 여러 배경에 대해 집중적으로 파악하는 평가 방법이다. ... 반면에 이론적 생활사 검사는 개인의 경험 가운데 직무와 연관이 있는 내용에 대해 다루는 것이다. ... 특정한 직무를 수행하기에 얼마나 적합한 경험을 보유하고 있는지에 대해 평가하게 된다.이와 같은 특징으로 인해 경험적 생활사 검사는 일반화가 어려워 특정한 분야에서만 활용되며, 이론적

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오 본인이 속한 혹은 관심있는 조직에서는 어떠한 방법의 평가가 합리적일지 조직의 산업군, 특징 등을 예시로 설명하면서 진행해도 됨

  이 글에서는 기업 내 종업원 평가를 위한 주요한 방법인 직무평가와 행위지향평가 방법에 대해 심층적으로 탐구하고, 이러한 방법들의 이론적 배경과 효과성 특징을 자세히 살펴보겠습니다. ... 이 과정은 종업원들의 업무 역할과 책임을 명확하게 정의하고, 업무 성과를 정량적으로 평가하기 위한 기준을 제시하는 중요한 조직 운영 도구로 사용됩니다.직무평가의 이론적 특징직무평가는 ... 직무평가는 보상 시스템의 중요한 요소로 활용됩니다. 종업원들의 업무 성과에 따라 보상을 결정할 때, 직무평가 결과가 중요한 기준 역할을 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  산업심리학_작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례)'에 대해 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.

  상황 배경나는 대학 3학년 여름방학 동안 대기업의 마케팅 부서에서 인턴으로 근무하였다. ... 또한, 상사들은 보다 명확한 업무 지침을 제공하고, 정기적인 피드백을 통해 인턴들의 업무 성과를 평가하고 격려하였다. ... 실제 사례: 허츠버그의 2요인 이론 적용이제 허츠버그의 2요인 이론을 바탕으로 작업동기가 향상되어 직무 만족이 올라갔던 실제 사례를 분석하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  고전적 경영고전적 경영은 인력 운영의 기초를 형성하는 중요한 이론적 배경을 제공한다. ... 그러나 관료제 이론은 지나치게 경직된 조직 구조를 초래할 수 있으며, 창의성과 혁신을 억제할 수 있다는 점에서 부정적인 평가도 받았다. ... 다양한 배경을 가진 인재들이 모인 조직은 창의성과 혁신성을 극대화할 수 있으며, 이는 곧 시장에서의 경쟁력으로 이어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  직무충실화: 수직적확대, 허츠버그의 2요인이론을 배경책임감과 성취감, 단)충실화된 직무 원치않는 직원 있을수도★4. ... 직무특성이론★(Hackman, Oldham): 직무자체에 자율성 부여의미감, 책임감. ... 인적자원관리1장 직무평가 및 인사평가1절 직무분석*직무분석: 직무의 내용+수행요건 분석①직무기술서: 직무 내용+ 간단한 요건Task-Duties-Responsibility②직무명세서

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  [A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  이러한 배경을 바탕으로 본 과제에서는 과학적 관리론의 정의와 현대 기업경영에 미친 영향, 그리고 이론의 현대적 응용 사례를 구체적으로 분석하고 정리할 것이다. ... 작업 효율성을 극대화하는 방법의 적용, 직원 성과 평가 시스템의 개발, 직무 설계의 최적화, 그리고 직원 교육 및 개발 프로그램의 실행은 모두 테일러의 원칙에 기반을 두고 있다. ... 많은 조직들이 직무 분석을 통해 각 직무의 핵심 요소를 파악하고, 이를 바탕으로 직무 설계를 최적화하는 것을 예로 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  저성과자 관리 방안

  저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의- 배경 이론2. 저성과자 발생 원인- 개인적 차원- 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? ... 일반적으로 기업에서는 하위 약 5~10% 정도를 저성과자로 분류하여 관리하고 있다.- 배경 이론 : 에 따르면, 저성과자는 아래의 표에서 보듯이 성과창출능력과 잠재적 능력이 모두 낮은 ... 경력경로 설계는 경력에 따라 수행하는 직무의 배열을 의미한다. 저성과자에 대한 경력경로는 역량평가, OJT, 교육프로그램 참여, 멘토링, 코칭 등이 있다.?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  이러한 내재적 동기의 대표적 이론인 Deci(1989)의 인지 평가 이론에 의하면 동기유발의 요인으로 인지 평가의 측면이 수용된 지각된 능력과 자기 결정의 요구를 동시에 수용하고 동기유발에 ... 이러한 동기부여는 직무수행에 대한 동기가 유지되고 활성화하는 과정과 배경에 중점을 두며, 사기는 심리적인 변화나 행동 변화보다는 이후에 나타난 만족감과 태도에 가까운 개념이라 하겠다 ... 제공하고 이에 외적 보상과 내재적인 동기를 자기-결정, 흥미, 과제, 능력, 관심 등에 대한 몰입과 행복, 흥미 등에 의한 것으로 설명하고 외재적 동기는 일과 작업에 대한 이지적인 평가에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가 상의 결과가 노동시장 상의 평가와 달라지게 될 경우에는 조직 구성원들의 이해관계나 불만에 대해서 피드백을 적절하게 하는 것이 중요하다.이러한 직무평가의 배경을 이론적인 관점에서 ... 먼저 조직행동론에서 주요하게 다루는 공정성 이론을 통해서 살펴보면, 직무평가는 각각의 직무가치에 부합하는 보상을 통하여 임금배분 상의 공정성을 실현한다는 공정성 이론에 초점을 맞춘다 ... 또 다른 조직행동론에서 다루는 주요 이론인 공정성 이론을 통해서 살펴보면 임금은 조직 구성원들이 동기를 부여 받는 데에 매우 큰 영향을 미치며 특히 임금이 공정하게 지급되는지는 더더욱

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  인적자원의 관리와 연관지어 직무분석의 개념과 중요성에 대해서 정리한 후 이론적인 이해를 바탕으로 하여 나 자신에 대한 평가를 진행해보도록 하겠다. ... 배경정보 수집: 예비조사 단계에서 이루어지며, 조직도와 업무분담표, 현재 직무기술서와 직무명세서 같은 이용가능한 배경정보에 대해 수집한다.(2) 분석할 대표직위 선정: 모든 직위에 ... 자기 평가 및 취업역량 강화방안1) 스스로에 대한 직무분석 및 자기평가나는 베트남 출신의 20대 남성으로서 현재 한국에 온 지는 5년째이고 중소기업의 생산직에서 근무한 경험이 있으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  배경 및 목적한 기업의 관리자는 부하들이 직무를 얼마나 잘 수행하는가를 결정하는 큰 과업을 맡는다는 가정하에 부하의 직무수행을 효과적으로 평가해야 할 필요가 있다. ... 배경 및 목적2. 현상 및 문제점3. 개선 방안 및 과제4. 세부 실행 계획5. 참고문헌1. ... 세부 실행 계획가장 효과적인 방법이면서 객관적인 방법은 직무 성과에 초점을 두고 근로자로서 자신의 직무에 대해 효과적이나 성공적으로 수행하기 위한 역량을 평가할 수 있는 NCS 도입

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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