"직무행태" 검색결과 1-20 / 4,092건

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  한국 내 외국계 기업의 종업원 직무가치관과 경영행태에 대한 국적별 비교연구

  한국국제경영학회 김주헌

  논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  자유기술법- 논술 형태로 조직 구성원의 성과에 관해 강점과 약점을 기술하는 방법- 도표식 평정척도법, 체크리스트 평정법, 중요 사건기록법, 목표관리법과 함께 절대고과법에 해당함(8) 행태중심 ... 직무수행평가1. ... , 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가를 포함함2.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  행정행태론 직무설계

  즉 조직행태론의 분야에서 사회적 환경의 중요성이 직무설계의 영역에서 인정되고 있는 것입니다. ... 이것은 직무설계에서 사회적 정황을 중요하게 강조하는 이론입니다.사회적인 정황들은 직무자들의 인지와 태도, 행태에 영향을 주고 이를 형성하는 사회적 정보와 결합됩니다.직무설계에서 SIPA ... 직무설계1) 직무 전문화2) 직무 확장과 직무 순환3) 직무 충실Ⅱ. 직무 특성화1. 직무설계에 대한 직무 특성적 접근2. 직무 범위의 진단과 측정Ⅲ. 직무설계의 실제1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.23 | 수정일 2019.11.12

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  자유학기제 집행과정에서 나타난 교사의 직무행태 분석 (Analysis of Workplace Behavior in Implementation of Free Semester Program)

  한국교육행정학회 이은화, 신상명

  논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2017.02.01

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  일선관료의 행태,직무환경과 직무관행,인적자원관리

  일선관료 행태의 구체적 사례 및 분석과도한 업무량과 잇따른 공무원들의 자살사례1)“역량이 부족했습니다." ”업무량 과다.. 혼자서는 못해.. ... -일선관료의 행태-Ⅰ.서론세계화 지방화 정보화 시대가 출현하게 되면서, 산업사회로 인한 인구의 팽창, 도시화, 환경오염, 범죄의 증가 등으로 인한 공무원조직으로부터의 역할 기대가 커지고 ... 현제 우리나라의 정부관료제의 의식 행태가 변화하고 있다는 연구결과가 있기는 하지만, 여전히 우리나라의 관료제는 딱딱한 수식적 권위주의적이고 형식적이며 복잡한 절차를 요구하는 관행이

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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  행정행태론 5장 직무설계

  직무설계목차제 1절. 직무설계1. 직무설계의 의의2. 직무설계를 위한 체계3. 직무설계와 관련한 용어와 그 구성요소4. 직무설계의 목적5. 직무설계의 접근방법제 2절. ... 직무설계1. 직무설계의 의의직무설계는 조직이 목표를 달성하기 위하여 직무내용과 작업방법을 설계하는 과정이다. ... 직무분석에 의해 각 직무의 내용을 분석한 후 각 직무에 영향을 미치는 인간적·조직적 요소를 규명하여 전체직무를 직무수행자에게 만족을 부여하여 생산성을 향상시킬 수 있도록 직무수행방법을

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.08 | 수정일 2021.05.08

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  행정행태론 - 직무설계

  조직행태론< 직무설계 >1.직무설계의 정의직무설계는 직무에 종사하는 사람의 욕구충족을 위해 직무의 내용과 기능 그리고 직무와의 관계들을 규정하는 것으로 정의 내릴 수 있다. ... 직무를 수평으로 확대하는 것( 직무자의 작업의 수를 증가시켜 직무를 다양하게 하는 것)이고, 직무순환은 사람들을 여러 직무에 순환시킴으로서 단조로움을 줄이고 직무경험을 확대시키는 ... 직무설계는 업무수행의 결과에 영향을 미치며, 직무의 내용, 직무기능을 포함하는 개인 직무의 여러 측면과 관련되어 개인 상호 간의 관계, 성취 결과에 대해 계속적인 피드백을 제공한다.2

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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  [조직행태]직무설계

  [조직행태론 발표자료]{직무 설계Ⅰ.직무설계1. ... Peffer적응하는 유기체인 인간은 자신들의 태도, 행태, 신념을 사회적 정황과 그들 자신의 과거와 현재의 행태 및 상황에 적응시킨다.3) 직무자들이 그들의 작업을 어떻게 보는가에 ... 직무설계의 개념1) 정의 : 직무에 종사하는 사람의 욕구충족을 위해 직무의 내용과 기능, 직무와의 관계를 규정하는 것으로 업무 수행의 결과에 영향을 미치며, 직무 내용, 직무기능을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17

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  [행정행태론] 직무 설계

  샐란식과 페퍼가 설명하듯이 SIPA의 전제는 적응하는 유기체인 인간은 자신들의 태도, 행태, 신념을 사회적 정황과 그들 자신의 과거 와 현재의 행태 및 상황에 적응시킨다 이다.샐란식과 ... 제5장 직무설계(1)직무설계1.직무설계의 정의직무설계는 직무에 종사하는 사람의 욕구 충족을 위하여 직무의 내용과 기능 그리고 직무와의 관계들을 규정하는 것으로 정의할 수 있다. ... 직무 순환직무확장은 직무를 수평으로 확대하는 것(직무자의 작업의 수를 증가시켜 좀더 다양하게 하는 것)이고 직무순환은 사람들을 여러 직무에 순환시킴으로써 단조로움을 줄이고 직무경험을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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  [조직행태]직무설계 발표자료

  Peffer “적응하는 유기체인 인간은 자신들의 태도, 행태, 신념을 사회적 정황과 그들 자신의 과거와 현재의 행태 및 상황에 적응시킨다.” 3) 직무자들이 그들의 작업을 어떻게 보는가에 ... →적절한 과업의 양 설정이 중요.• 개인대상직무 확장직무 1직무 3직무2근무자 1근무자 3근무자 2업무 진행 과정직무 3직무1직무2• 잦은 순환으로 인해 업무의 효율성 저하. • 전문적 ... 직무 설계1.직무설계의 개념 1) 정의 직무에 종사하는 사람의 욕구충족을 위해 직무의 내용과 기능, 직무와의 관계를 규정하는 것. 2) 목적 업무 내용 자체에 의미를 부여 하여 부하들

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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  [조직행태론] 조직구조와 직무설계

  조직구조의 결정요인제 2 절 직무설계1. 직무설계의 개요2. 직무설계기법3. 집단차원의 직무설계4. ... 직무확대에 대한 연구결과- 직무확대는 직무만족과 동기를 개선한다. ... 집단차원의 직무설계집단차원의 직무설계는 특정한 직무보다는 직무간 상호관계의 적합성을 높이기 위해 직무설계를 하는 것을 말한다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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  [조직행태] Hackman ＆ Oldham의 직무특성 이론

  어떤 직무특성 혹은 직무범위가 조직 구성원들의 동기부여나 직무만족에 관련을 갖게 되는 것인가에 관심을 둔 이론이다. ... 직무특성 이론도 직무충실에 기반을 두고 있기는 하나 현재의 직무를 진단하고 이에 따라 변화를 시도한다는 것이 새로운 점이다.직무특성 이론 중에서 가장 주목을 받고 있는 것은 Hackman ... Hackman ＆ Oldham의 직무특성 이론(Job characteristics theory)서론허즈버그의 직무충실화에 대한 문제점을 보완하기 위해서 제시된 것이 직무특성 이론에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.02

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  [조직행태론] 직무만족과 성과에 관한 연구

  목 차Ⅰ 서론Ⅱ 직무만족과 성과의 이론적 배경1. 직무만족1) 직무만족의 정의2) 직무만족의 중요성3) 직무만족의 영향요인4) 직무만족에 관한 제이론2. ... BMS제약의 직무만족과 직무성과1) BMS제약의 직무만족2) 직무성과 조사 현황과 결과3) BMS제약의 직무만족과 직무성과의 관계Ⅳ 결론- 참고자료Ⅰ 서론급격한 산업화의 추세는 경제적인 ... BMS제약의 직무만족과 직무성과1)BMS제약의 직무만족(1) 만족도 조사 현황BMS제약은 직원들을 대상으로 1년에 한번씩 직무만족도 조사를 시행하고 있었다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.07

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  [조직행태] 직무설계의 4가지 기법

  직무충실화직무의 중요도를 증가시켜 직무의 질을 고급화 시키는 것이다.- 직무에 보다 많은 관리적 요소부여1) 직무충실화의 목표① 책임성조직 구성원에게 자신의 업무와 결과에 대한 자율적인 ... 그러므로 사람을 중심으로 직무를 인간적으로 설계해야 하는데, 직무의 포트폴리오를 설정하는 것을 직무재설계 라고 한다. ... 직무순환기법조직 구성원으로 하여금 여러 직무에 고루 참여시켜 하나 이상의 직무를 수행할 기회를 제 공한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.15

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  [기업문화][기업][문화]기업문화의 정의, 기업문화의 행태적 유형, 기업문화의 의의, 기업문화의 현황, 기업문화의 직무만족, 기업문화의 기업성과, 향후 기업문화 내실화 방향 분석

  기업문화의 정의, 기업문화의 행태적 유형, 기업문화의 의의, 기업문화의 현황, 기업문화의 직무만족, 기업문화의 기업성과, 향후 기업문화의 내실화 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 기업문화의 행태적 유형1. 업무처리형2. 문제해결형3. 목표달성형4. 과업성취형Ⅳ. 기업문화의 의의Ⅴ. 기업문화의 현황1. ... 기업문화의 직무만족가설의 검증결과 직무만족에 대한 유의한 설명변수는 종사원의 집단의 경우 제도, 구성원으로서 7S중 2S가 유의한 변수로서 포괄적으로 나타났다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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  [조직] 공직자의 직무만족 영향요인에 대한 이론적 연구보고서(조직행태)

  다음은 직무만족의 개념, 중요성, 직무만족 결정 이론을 정리하고자 한다.1. 직무만족의 개념직무만족에 관한 연구는 1935년 호포크(R. ... 직무만족의 결정 인자는 직무상의 성취와 그에 대한 인정, 보람 있는 직무, 직무상의 책임과 성장 등 직무 자체에 관련되어 있고 개인에게 성장감을 줄 수 있는 요인들이다. ... ”라고 하였다.임우순, 소영일은 “직무만족은 개인이 맞은 과업, 직무환경 그리고 동료와의 관계 등 직무와 관련된 것에 대한 만족감이다.”라고 하였다.이 연구에서는 직무만족에 대한 몇

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.14

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  인간관계와 리더십 이론 정리본

  1.지각메커니즘, 지각적 오류2.학습이론-행태주의, 인지학습, 사회학습, 학습과 행동수정(긍정적 강화와3.부정적 강화), 적극적 강화계획4.성격(아지리스와 프레스터)5.성격과 조직행태 ... ※직무스트레스와 업무 성과 간의 관계(그래프)스트레스 정도가 낮으면 성과 정도도 낮고, 스트레스 정도가 높으면 성과 정도는 낮게 나타난다. ... , 직무 스트레스와 업무성과6.내용이론7.과정이론8.기대이론※지각 매커니즘지각 매커니즘은 지각선택, 지각조직, 지각해석 등으로 이루어진다.지각 선택 과정이란 일반적으로 개인이 자기에게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  조직문화(효과적인 조직 문화를 구성하기 위해 어떠한 노력이 필요한지)

  조직행태론주제: 동기부여, 직무만족, 스트레스와 소진 그리고 이직, 커뮤니케이션, 의사결정 리더십이론, 갈등관리, 조직문화 중 골라 자유주제로 레포트 쓰기- 조직문화(효과적인 조직 ... 내부에서는 이러한 갈등 상황이 발생하였을 때 효과적으로 문제를 해결하고, 구성원들 간의 의견 합치를 이끌어내어 조직을 더욱 발전시키고자 하기 때문에 적절한 조직 문화를 수립하들의 직무 ... 조직행태론2. 최근의 조직 문화 동향3. 조직 문화 개요4. 조직 문화의 모형1) 오라일리, 채트먼 및 콜드웰 모형2) 데니슨 모형III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  [행정학과] 2023년 2학기 행정변동론 출석수업대체시험 과제물(행정조직변동의 유형)

  의한 변동, 기술변화에 의한 변동, 조직문화에 의한 변동, 인간행태에 의한 변동 등이 있다. ... 단위조직 간의 관계의 기본적 변동, 업무수행방식의 주요한 변동, 규범, 가치 또는 보상체계의 기본적인 문화변동을 지향한다.행정조직변동의 유형으로는 조직구조의 개혁에 의한 변동, 직무재설계에

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.21

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  간호관리학 관리이론 및 관리학의 이론적 모델 요약정리(과제 점수 만점 보장!!!) 돌아다니는 자료 짜집기가 아닌 직접 책보고 정리한 요약정리!

  ) 관점에 의한 분류 (Gorden의 분류)(1) 구조론적 관점: 과학적 관리론, 행정관리론(관리 과정론), 관료제이론(2) 인간론적 관점: 인간관계론(동기부여이론), 행동과학론(행태과학론 ... 과학적 관리론의 특성- 테일러에 의해 발견- 벽돌 쌓은 단계의 표준화- 수술실 자원감소, 수술대 시간 감소- 분업 · 전문화의 원리에 입각한 직무 설계- 직무에 적합한 적정인의 선발과 ... 훈련- 성과에 따른 차별(성과급제)- 시간 · 동작 연구를 통한 직무 표준화→시간연구와 동작연구: 생산방법의 체계적 관찰을 통해 직무 운영의 효율성과생산성 향상시켰다.* 장점: 능률성

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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