"직상직" 검색결과 1-20 / 216건

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  2022 공무원 면접준비 자료(5분발표)

  그 결과 신입생들이 동아리에 잘 적응하였고, 동아리가 유지되고 실력이 향상될 수 있었습니다.포부제가 직상직 공무원이 되는 책임성을 바탕으로한 적극행정이 대두되고 있는데요, 이러한 이유는 ... 청렴성정의청렴성은 공직자의 기본자세로써 직내외 불문하고 사익을 추구하지 않는 태도입니다.이유저는 공무원은 국가가 국민들과 오랜시간 소통하며 만든 정책과 법을 원활하게 시행되도록 돕는

  자기소개서 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2023.07.20

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B형

  예를 들어, 직책자와 비지책자로 구분하거나 개인이나 조직의 성과를 반영하고 인센티브와 연계하여 단기적으로 최대 차등폭을 적용한다. ... 그리고 효율성을 위하여 직상위자가 하위자를 관리하는 것이 좋다.2) 1차 평가자 평가권을 강화하는 방법으로는 직상위자 1차로 종결, 직상위자 1차로 종결하되 차상위자 검토승인 2가지 ... 후자의 경우에는 직속상사의 권한 및 책임을 행사하고 2차 평가자가 1차평가자의 평가를 모니터링을 한다.3) 직상위자 1차로 종결하는 방식을 사용할 경우에는 관리부담이 적다는 장점이

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.05.26

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  직업상담직 공무원 면접 우수자료(최종)

  공감과 경청이 기본이어야 할 직업상담직에 큰 도움이 될 수 있다 생각합니다. 또한 관찰력이 좋습니다. ... 직업상담직 공무원은 업무와 관련하여 내담자들과 대면하여 예상치 못한 문제들이 발생할 상황들이 많다고 생각합니다. ... 당시 28살의 나이로 현장직 근로자 중 가장 어렸기에 ‘내가 힘들어야 다른 분들이 덜 힘들다.’ 라는 마음가짐으로 일했습니다.

  자기소개서 | 14페이지 | 50,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2021.10.29

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  임금제도와 성과보상 ppt

  사원은 주로 시간급의 적용을 받는 반면, 95% 이상의 관리직이나 전문직 직원들은 각 직무의 가치를 임금으로 환산한 후에 매년의 임금인상률이 그 전 해의 성과에 연동되는 연봉제. ⓒ ... 전문직 등으로 고급화 및 특수직화되고 있음 ④ 효율적인 는 것으로서, 회계기간 말에 즉시 지급하는 현금급부와 수년 후 지급하는 이연급부로 나누어 짐. ② 성과배분 : 피고용인이 기업의 ... 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 때에는 그 직상수급인은 당해 수급인과 연대하여 책임을 진다. ③ 휴업수당(제45조) 규정 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에 사용자는

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  직업상담사2급 실기 합격족보 (요약정리 마인드맵)

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2021.04.30

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  직업상담사 2급 2차 실기 기출문제 2020년~2009년

  한국표준직업분류에서 제시한 직업분류 개념인 직능, 직는수준, 직능유형을 설명하시오 ?6점14. 검사-재검사 신뢰도에 영향을 주는 요인 3가지 설명하시오-3점15. ... 이 세 가지 분류기준을 쓰시오 [6점]2019년 2회 직상 실기1. ... 2019년 1회 직상 실기1. 심리검사 준거 장면에 따른 분류 3가지 [6점]2. 표준화된 심리검사 집단 내 규준 종류 3가지 [6점]3.

  시험자료 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27

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  2022 공무원 면접 준비자료 (경험형)

  개조식으로 직무역량과 관련된 다양한 활동과 경험을 잘 정리한 것으로 보입니다. 4차 산업혁명관련 책 2권 정도 읽고 직업상담직무와 연결시켜 생각을 정리해보세요. 직무에도 도움이 될 것이고 면접에도 많은 활용거리가 있을 거에요.역량에서는 충분히 좋은 내용들이 많이 있어 ..

  자기소개서 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2023.01.02

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  직업상담사 실기 기출 문제 정리

  정신분석상담/불안 3가지유형/ 설명역전이의 의미와 해결책/ 설명정신분석적 상담이론/ 방어기제의 종류 5가지 / 쓰기보딘/심리적인원인 5가지/쓰고 설명정신역동적 직업상담 모형/ 보딘/ 직업상담 과정 3단계/설명보딘/ 상담기법/설명아들러/개인주의상담/상담의 목표 5가지/ ..

  시험자료 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.04.20

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  4과목 : 노동시장론제1장 노동시장의 이해제1절 노동의 수요*노동수요=일자리*노동수요의 특징-유량(Flow)/파생수요(최종생산물의 판매와 결부)/결합수요(노동+자본)■ 노동수요곡선-노동수요와 임금과의 관계 = 서로 반대(부의관계)-임금↑노동수요↓, 임금↓노동수요↑-노동..

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리

  세분류코드-조사연도: 직무조사가 실시된 연도2)한국직업전망서 (향후 10년간)*특징: 한국고용직업분류 소분류 기초/구직자 관심↑ 가치있는 직업 추가/KECO의 세분류 직업 중 관리직 ... 및한국표준산업분류의 활용제1절 한국표준직업분류(KSCO)1)한국표준직업분류 개정 특징-지식정보화 사회변화상 반영-사회서비스 일자리 직종 세분, 신설-사무 및 판매서비스->세분화/기능 및 기계직-

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  노동법 요약노트

  노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합..

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  환경미화 공무직 환경미화원 실제면접 자료 (국립 박물관)

  맡은 바 구역을 책임감있게 미화하는 것은 팀을 위하는 일이며 나아가 국립00박물관의 이미지에 영향을 미친다고 생각합니다.Q) 자신이 생각하는 바람직한 공무직상을 말해보시오. ... (공무직으로서의 정신자세,가장중요하다고 생각하는것)A: 청소를 등한시 하지 않는 마음일 것입니다. ‘공무직’의 특성상 공공을 위해 일한다는 소명감은 필수 자질이라고 생각합니다. ... ★2024년★국립00박물관환경미화 공무직2024년 시행실제 면접 합격자료+주요 tip포함*면접 합격자의 꿀팁! 자세, 인사, 면접관들 눈 맞추기, 미소, 자신감있는 어투는 필수!

  자기소개서 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.24

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  직업상담사 2급 실기 기출문제, 총280문제(빈출 표시 有)

  ****1. 집단상담 장점-시간과 비용이 절감된다-개인 상담보다 더 쉽게 받아들이는 경향이 있다-현실검증의 가치를 가진다-타인과의 상호교류 능력 개발이 가능하다-개인 상담이 줄 수 없는 풍부한 경험을 제공한다-개인의 성장과 발달을 촉진한다2. 집단상담의 단점-개인적인 ..

  시험자료 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2022.10.21

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  5과목 : 노동관계법규제1장 노동법제1절 노동기본권*노동기본권(단결권/단체교섭권/단체행동권)-노동권(근로의 권리): 모든 국민-노동3권: 생존적 기본인권+자유권적 기본인권-노동기본권 보장: 독일 바이마르헌법-경제적 민주주의 사회의 실현▶노동법소유권 공공의 원칙/실질적 ..

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 2과목 직업심리학 핵심요점정리

  재순환수정기(변화시도)▶안정기4)유지기5)쇠퇴기■ 수퍼동직, 과학직* 부모의 양육방식에 의한 8가지 분류과학직/옥외활동직/서비스직/비즈니스직/행정직/일반문화직/예능직/기술직* 곤란도와 ... 책무성에 의한 6단계 분류고급전문관리/중급전문관리/초급(준)전문관리/숙련직/반숙련직/비숙련직■ 부모-자녀 관계유형1)수용형 : 무관심형/애정형(온정, 관심.

  시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 1과목 직업상담학 핵심요점정리

  1과목 : 직업상담학제1장 직업상담의 개념제1절 직업상담의 개요?진로 > 직업 > 산업심리?인지(머리), 정서(마음), 행동(보여지는 것)적성(능력), 흥미(좋아하는 것)■ 직업상담의 영역과 유형취업/진학/직업문제/직업건강/은퇴상담■ 직업상담사의 역할 : 심리검사의 실..

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 실기 핵심요점정리

  1과목 : 직업상담학제1장 직업상담의 기초제1절 비에스텍(Biestek)의 상담의 기본원리■ 상담의 기본원리-개별화: 개인차고려-의도적 감정표현: 온화한분위기 조성-통제된 정서관여: 적절한 대응책-수용: 긍정+부정적 측면 있는 그대로 받아들임-비심판적태도: 중립적으로 ..

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.19

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  (생활법률 공통)협의이혼의 성립요건과 효력, 법정상속인과 대습상속인, 최저임금제도와 주52시간제, 노령연금과 실업급여, 근로자 임금과 퇴직금 체불 등 각각 설명

  실업급여의 수급요건구 분지 급 요 건구 직 급 여(상병급여 포함)이직일 이전 18개월 중 피보험단위기간 180일 이상 근무하다 비자발적으로 이직한 자연장급여훈련연장급여연령? ... 인건비 단가를 최저임금액에 미치지 못하는 금액으로 낮춘 행위두 차례 이상의 도급으로 사업을 행하는 경우에는 위의 “수급인”은 “하수급인(下受給人)”으로 보고, 위의 “도급인”은 “직상 ... 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 「최저임금법」으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다(「최저임금법」 제6조제3항).(4) 도급인 및 직상수급인의

  방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.28 | 수정일 2019.09.18

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 실기 키워드 총정리

  5) 반숙련직 6) 비숙련직 ... 대인관계3) 고유세계: 자신의 세계4) 영적세계: 종교적 가치와의 관계■ 흥미사정에서 로의 6가지 수직차원(곤란도와 책무성)1) 고급전문관리 2) 중급전문관리 3) 초급전문관리4) 숙련직

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  "푸스틱 게임" 제임스 리드 작가의 글을 읽고 성공의 열쇠는 이 첵에 다 있다.

  직상상사들 중에 본받을 만한 사람을 보지 못했으나 첫 번째 멘토로 삼으라고 말한다. ... 첫 직장이자 평생직장이다. 시간이 금방 흘러가겠지만 은퇴까지 잘 보낼 생각이다. 나로 인해서 조직은 성장했다고 생각한다. 조직은 나를 어떻게 생각할지는 모르지만 나는 그렇다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.12

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