"직원의 임금" 검색결과 1-20 / 22,140건

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  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  서론지난 5월 26일, 대법원은 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 '임금피크제'를 무효화하는 판결을 내렸습니다. ... 임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경1.1 임금피크제의 종류- 임금피크제는 기업 내에서 직원의 나이에 따라 임금을 차등 지급하는 제도를 말한다. ... 이는 공정한 대우와 결정을 요구하는 직원들의 사회적 이슈로 이어질 것으로 예상됩니다.나.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  조직심리학주제: 지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다이와 관련하여 '임금피크제'의 개념과 ... 피고가 제출하고 있는 자료를 살펴보게 된다면 51세 이상에서 55세 미만 정규직 직원들에 대한 수주 목표 대비 실적 달성률을 살펴보았을 때, 55세 이상의 정규직 지원보다 떨어지고 ... 임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경1) 임금피크제 개념 및 유형임금피크제라고 하는 것은 사업주가 근로자에게 있어서 일정 나이 이상까지 고용에 대해서 보장을 하게 되는 조건으로서 임금을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  노동법 과제로 제출하였던 최저임금법 7조는 정당한가에 대하여 고용주와 장애인 직원의 입장에서 서술하였습니다.

  최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.② 사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다.③ 최저임금의 적용을 ... 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 ... 및 같은 법 시행령 제3조제2호다목에 따른 일반택시운송사업에서 운전업무에 종사하는 근로자의 최저임금에 산입되는 임금의 범위는 생산고에 따른 임금을 제외한 대통령령으로 정하는 임금으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  위한 일반적인 방법으로 시행되었다.3) 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈(1) KT 전현직 직원 임금피크제 소송KT 전·현직 직원 1300여명이 회사의 임금피크제가 무효라며 낸 ... 조직심리학지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. ... 따라서 정년 보장 연령의 경우 정년 보장 연령이 정해지고 임금이 줄어들어 직원들에게 불리하게 작용한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  쌍용 그룹 C&B 분석 인재상 및 채용절차 취업규칙 직원교육 및 인사평가 임금 제도 복리후생제도 보완점

  B경영이념운영전략“소비자들의 삶의 질을 향상 시키는 최상의 품질가치를 지닌 제품을 공급한다.”쌍용제지전통 문화P&G장점“C&B의 고유문화”서론..PAGE:7Part.2인재상 및 채용절차취업규칙직원교육인사평가임금제도복리후생제도 ... 팀원용역량 평가..PAGE:14임금제도본론인적자원관리 사례발표 2조급여 구성회사는 매년 1 월 1 일자로 호봉승급임금교섭에 의한 임금 적용 시기는 매년 6월 1일지급일급여는 당월 1일부터 ... :1기업 조사SSANGYONG C&B2조..PAGE:2인적자원관리 사례발표 2조INDEXPart.1쌍용그룹 C&B 기업 소개경영이념 및 운영전략Part.2인재상 및 채용절차취업규칙직원교육

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.23

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원동기부여방안에 대해 설명하시오

  어떻게 보면 이렇게 노동자에게 높은 임금을 지불하는 것은 회사의 입장에서 손해일 수도 있는데, 그럼에도 불구하고 사내 직원들의 동기를 부여하기 위해 기업은 임금 인상을 그 방안으로 ... 본론SK 하이닉스가 직원들의 동기 부여로 가장 많이 제공하는 것은 아마도 높은 급여와 연봉, 임금인상률과 성과연봉제도일 것이다. ... 그러나 SK 하이닉스의 경우 이러한 가변비용, (여기에서는 직원들의 임금)을 더욱 높이는 것을 기회비용으로 삼아 기업의 발전을 도모하고자 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  직업재활시설 운영 기준에 관해 기술하시오

  직원3. 수익금과 임금4. 근로 기준5. 보건과 안전6. 생산과 품질7. 운영 규정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 다른 장애인복지시설을 함께 설치한다면 주된 시설 설비, 직원 일부가 장애인 직업재활시설 설비, 직원을 겸할 수 있지만 시설장, 사무국장, 직업훈련교사는 제외한다. ... 이상 임금을 지급하기 위해서 노력해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  24 임금격차 격파하기

  탄광촌에서 일하는 광부는 시간당 임금이 200원, 봉제공장 직원은 100원이다. ... 노동시장에서 존재하는 임금격차의 유형 5가지를 설명하시오. (18-2)- 사람 또는 직종에 따라 임금에 차이가 나는 현상을 임금격차라고 한다.- 임금격차의 유형① 노동자의 인적 속성 ... 기업에 생산성을 높여준다고 생각하고 효율성임금을 지급하는 것이다.2) 성별 임금격차 : 특별한 이유없이 여성노동자는 남자노동자와 같은 임금을 받을 수 없다는 편견으로 발생하는 임금격차이다

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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  인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

  직원들ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 연혁 웨스틴 ... 퇴직 가산금을 지급ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 임금 및 근로시간 임금수준과 체계 및 근로시간 특별 상여금 구 정 : 매년 ... 컴 지원하여 인적 물적 자원의 발전과 개선을 위해 노력ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 임금 및 근로시간 임금수준과 체계 및 근로시간

  리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  보면 장기적인 목표관리에 소홀해 짐 추가 인건비 지급으로 인한 비용 부담인센티브의 부정적인 영향 .2 개인의 능력에 따라 보상을 하는 철저한 성과주의 보상제도 실 적 에 따라서 직원들은 ... 500%), 설 / 추석 상여 , 하계휴가비 성과금 PI - PI ( 생산성 목표달성 격려금 ) 회사의 경영목표 달성과 연동된 보상 PS PS ( 이익배분 ) 회사 이익의 일정비율을 직원들에게 ... 임금체계 임금체계 기준 외 임금 기준 내 임금 인센티브 임금 기본급 수당 연공급 직무급 직능급 직무수당 생활수당 장려수당 초과근무수당 특별근무수당 상여금 등임금이란 ?

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  기업의 복리후생(사례보고서)

  최저임금과 비교하면 월등히 높다 . 매장직원을 정규직으로 채용 . ... 앞으로도 지속적인 임금 향상과 업무 강도에 따른 임금 보상 등을 통해 직원 만족도를 높여야 하고 , 업 무 강도를 낮출 수 있는 방향에 대해 고민해야 할 것이다 . ... 지적하지만 코스트코 직원 1 명당 생산성은 업계 최고후생복지제도후생복지제도 ► 업계 최고 임금과 의료보험 혜택 전체 직급의 임금 평균을 내면 시급 15.2 달러 - 미국 내 경쟁사인

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.14

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  요양시설 게시판 게시 목록 파일

  혈압, 체온, 혈당 등을 측정하며 건강관리◆ 투약관리-어르신 개인마다 정확한 투약 도움 제공◆ 물리치료-다리 공기압 마사지, 온열치료, 라파물리치료(원적외선) 등◆ 응급간호-전 직원 ... (최저임금법 시행령 제 11조)최저임금액(2023년)9,620원 (시급)최저임금에 산입하지 아니하는 임금상여금, 식비, 교통비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생을 위한 임금최저임금 ... 이내) 중에 있는 근로자는 최저임금액의 10%를 감한 금액을 최저임금으로 한다.최저임금효력 발생일고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 적용한다.최저임금 결정매년 8월 5일까지

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  측에서 무노조 경영을 실천하기 위해 지원해주는 직원복지들을 말할 수 있다. 2018년 직원들에게 최저임금과 보너스를 인상해준 것과 2019년 고등학생 직원들의 진학시험 준비와 학위취득을 ... 그러나 단점은 이런 직원복지에도 불구하고 월마트의 전반적인 직원복지가 좋지는 않다는 것이다. ... 그러나 이들에게 있어서 무노조 경영의 단점은 직원들이 노조를업을 철수할 위험을 부담하면서까지 큰 부담을 감내해야 한다는 점이 있다.직원의 입장에서 보는 무노조 경영의 장점은 월마트

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  [성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  “남자직원들하고 여자직원들하고 회의를 할 때 남자직원들이 여자직원들 따돌리면서 저희들끼리 속닥속닥 주고받는다. 정보 많음을 은근과시하면서 여자직원들과는 공유하려고 하지 않는다. ... 여성은 임금이 높은 직위에 적게 분포하고 상대적으로 임금이 낮은 직위에 더 많이 분포한다. ... 성별 임금 격차를 유발한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.17

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  대학영어 식당 소개 (A)

  (ex: table, chair, etc)6.Staff + their wages (직원+임금)There are a total of 20 employees.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.29

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  독서토론동아리_<피터 드러커의 경영을 읽다>_토의보고서

  더 많은 임금을 줄 수 있지만,생산성이 높아지면 필요한 직원 수가 적어져 실업률 증가로 이어이 작동할 수 있도록 임금관련 법체계를 개선해야한다고 생각한다. ... 임금과 관련한 법에는 최저임금법, 임금채권보장법 등이 있다. ... 또한 기업은 기업을 발전시키는 직원들의 노동에 대한 숭고함을 쉽게 생각해서는 안되며, 직원들의 노동 환경을 최대한으로 보장해주어야 한다.일단 직원 수가 그대로인 상태에서 기업은 올릴

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

  시행규칙」에서는 최저임금 적용을 위한 임금의 범위에 산입해야 하는 임금 및 산입하지 않아야 하는 임금의 범위에 대해 정하고 있다.6. ... 임금의 개념 요소① 최저임금제: 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도로 매년 물가를 반영해 책정된다 ... 임금의 개념과 종류1.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

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  IBM HR Policy

  1401 경제기획원에 설치•3천5백여 고객사 지원•9개 합작사 / 120여 비즈니스 파트너 / 1천여 SW 개발업체와 협력•2,400명의 전문 기술력을 갖춘 직원현지화에

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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  비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과 합리적 해결 방안 제시

  기존 공사 직원 연봉 감소12마. 급속한 수적 증가와 자회사 정규직 전환자와의 형평성12바. 제1노조 주도권 획득 가능성 제기13사. 공개경쟁 체계적 부정14Ⅴ. ... 공공기관 전체 임직원(38만5000여명)의 4분의 1가량이 정규직이 된 것이다. 그러나 같은 기간 민간 부문에서는 비정규직이 50만~100만 명 정도 폭증했다. ... 김영숙 국회 환경미화노동조합 위원장은 “11년간 국회에 다녔지만 정규직 직원으로 고용되니 왠지 더 당당해진다. 자긍심도 애사심도 더 생긴다.”며 소감을 밝힌 바 있다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

  취업규칙에 따라 임금피크제 적용으로 감액된 임금내역을 통지하자, 甲은 단체협약에서 노동조합원 자격이 없는 자로 정한 1급 직원이므로 甲에게 노동조합과의 합의 결과인 임금피크제를 적용하는 ... 임금피크제 운용세칙 제정으로 개정된 취업규칙은 연봉계약이 정하는 기본연봉에 복리후생비를 더한 총연봉을 임금피크 기준연봉으로 정하고, 정년이 2년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크 ... A회사 소속 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아 취업규칙인 임금피크제 운용세칙을 제정, 공고하였다.

  시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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