"직원이 주인인 회사" 검색결과 1-20 / 10,050건

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  직원이 주인인 회사 독후감

  그 결과 현재까지 세 명의 전문경영인 CEO가 대를 잇고 있다. 결과적으로 주인 없는 기업 이상인 ‘직원이 주인인 회사’가 됐다. ... 저자가 어떻게 직원이 주인인 회사를 만들 수 있었는지 궁금했기에 흥미를 가지고 읽을 수 있었다. ... 직원이 주인이라는 말은 누구나 쉽게 하곤 한다. 경험적인 근거로 비추어 봤을 때는 말뿐인 경우가 대부분이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  아마존 웨이 2장

  때문에 제프는 스톡옵션처럼 직원들의 금전적인 이득과 회사의 성장을 연결시키는 보상정책을 구축했고 이것은 직원들이 계속해서 장기적인 관점에서 생각하도록 만들었다고 정리 할 수 있다.2장이 ... 두 번째는 직원들의 ‘주인의식’이다. 아마존은 임원들 뿐 만 아니라 직급이 낮은 직원들도 높은 ‘주인의식’을 갖고 있다. ... 하지만 기업의 규모가 커질수록 기업에 종사하는 회사원은 많아질 수밖에 없고 이 말은 리더의 비전과 가르침을 반드시 지키는 인원들은 밑의 말단직원들이 아닌 중간관리자들일 것이라고 생각했다

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  서울디지털평생교육원 산업심리학 과제 (A+)

  내가 생각하는가장 합리적이고 효과적인종업원 선발 방식과목명산업심리학이름가장 합리적이고 효과적인 직원 선발 방식에 대해서 많은 고민을 해보았습니다.그래서 저는 제가 회사의 주인이라고 ... 그 이유로 저는 어떠한 유형의 사람이든 장점과 단점이 명확하다고 생각했고 업종마다 사람의 능력과 특기가 다르다고 생각했기 때문입니다.먼저 제가 식당이나 작은 가게의 주인이라면 직원을 ... 물론 그러한 사람을 직원으로 선발한다면 워낙 능력이 뛰어난 사람이기에 금방 이직을 하여 다시 새로운 사람을 뽑아야 하고 회사에는 손해가 될 수도 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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  F&B 경영전략 양식 (매출 분석, 원가, 브랜딩, 경쟁력 강화, 매출 확장성)

  7 보완성 확고한 컨셉이 주인의식을 낳는다 . 하부 조직 ( 직원 ) 간의 상화보완 필요 . 우리 회사는 구성원들에게 컨셉을 중심으로 주인의식을 갖도록 잘 유도 하고 있는가 ? ... 6 일관성 컨셉은 비즈니스의 나침반 ( 방향 ) 뚜렷한 비전으로 조직 ( 직원 ) 행동에 일관성 부여 . 우리 회사는 구성원들에게 가슴 뛰는 비전을 제시하고 있는가 ? ... 우리 회사가 다루는 제품의 컨셉을 어떤 메타포 ( 은유 , 비유 ) 로 응축 할 수 있을까 ? 3 창의성 창의적인 표현으로 전달하라 .

  ppt테마 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.13

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  임직원 복무규정

  회사는 임직원이 주인의식을 가지고 일을 통해 긍지와 보람, 나아 자아성취를 이룰 수 있도록 근무 및 교육체계를 확립한다.(4) 회사는 임직원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 제공하고 ... 임직원 개인 또는 팀간의 이해가 상충하는 경우가 발생될 경우 윤리적인 기준에 반하지 않는 한 회사의 이익을 최우선으로 고려하고 이에 따라 판단하고 행동한다.회사의 재산보호 및 보안① ... 복무규정은 다른 사규에 우선하여 적용한다.본 임직원 복무규정은 20XX년 XX월 XX일부터 시행한다.회사명 : (주)최고다- PAGE 1/ NUMPAGES 4- 임직원복무규정

  서식 | 4페이지 | 700원 | 등록일 2023.05.01

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  이승우 소설 <요의> 독후감

  ‘복지 사회’는 월간지를 발행하는 회사로 주인공은 기자이다. 직원들은 정해진 출근 시간보다 언제나 일찍 출근하고, 사장 앞에서는 고양이 앞의 쥐처럼 기를 펴지 못한다. ... 그 전날까지 전의를 가다듬었던 직원들은 모두 비겁하게 침묵하고 있었다.주인공은 오줌이 마렵기 시작했다. ... 그날따라 운이 없었던 주인공은 사장의 눈에 포착된다. “말을 해봐”라고 닦달하는 사장에게 자신도 모르게 “무능해서요”라고 답하고 만다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.19

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  조직문화 사례를 통한 간호조직문화발전방안

  정보를 투명하게 공개하는 이유는 더 많은 정보를 공유할수록 직원들이 회사에 대해 주인의식을 갖고, 자신이 짊어져야 할 책임의 크기를 늘릴 것이라 생각하기 때문이다. ... 전할 수 있고 그런 신뢰를 보이면 직원의 책임감이 강해져 주인의식이 강화되기 때문이다. ... 첫째, 능력 있는 직원 확보를 통한 ‘인재밀도구축’. 넷플릭스의 조직문화 특징 첫 번째는 비범한 동료들로 회사를 채운다’ 이다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.03.25

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  조선대 게임이론 과제입니당

  경영자 보수는 기업에 따라 다르며 회사 설립 취지서에 밝혀져야 하며, 여러 종류의 간행물에 나타나야 합니다.합리적인 인간이라면 누구라도 주어진 제약하에서 최대의 이익을 얻고자 하기 ... 대리인의 관계에서 도덕적 해이가 발생하는 사례로 보통 주식회사에서 많이 일어나지만 올해 초에 일어난 한국토지주택공사(LH) 직원 부동산 투기 사건을 생각해보았습니다.한국토지주택공사( ... 이 사건을 주인과 대리인 문제로 접근하면 한국토지주택공사(LH)는 공기업으로 국민을 위해 저렴한 가격으로 주택을 공급하는 것이 존재 이유이기 때문에 일종의 대리인으로 볼 수 있습니다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.12

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  백년이상된기업조사, 몬드라곤의 기적

  기적의 비밀몬드라곤 협동조합의 위기 극복의 힘은 직원들이 모두 회사의 주인이라는 생각을 가지고 모두의 출자금으로 시작한 협동조합에서 시작하고 있다.모두가 주인이 되는 직원들이 순이익을 ... 금융위기로 몬드라곤의 255개 회사 중 파산 기업은 1개의 기업이라고 한다. 여기서 일했던 직원 60여명은 지금 휴직중이다. 하지만 이들은 걱정은 없다. ... 몬드라곤 회사는 교육을 매우 중시하고 있다는 것을 알 수 있었다.비정규직원들도 앞서 말했듯이 임금의 차이는 없고 동등한 대우를 받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.25 | 수정일 2023.05.19

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  글쓰기 ) 코로나 시기때 우진교통은 어떻게 극복했는가

  서론청주시 버스 회사 가운데 우진교통은 소설에서나 등장할 법한 노동자가 주인인 회사이다. 보통 회사의 주인이 노동자라는 말은 자본가들이 노동자를 현혹할 때 사용한 미사여구다. ... 본래 사주가 주인이 회사를 마치 노동자가 자기 것으로 착각해 충성했으면 해서 만든 말인데, 우리 사주를 소유한 노동자가 아닌 진정 노동자들이 회사의 주인이 된 기업이 바로 우진교통이다 ... 하지만 2000년대 초반 부실 경영으로 수십억 원의 임금 체납과 직원들의 퇴직금까지 주지 못할 위기에 놓인 회사는 결국 부도났다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  '생각의 비밀' 독후감 저자-김승호

  내가 죽은 후에도 저 울타리는 당당하게 서 있을 것이오.”회사에서 타 업체든 내부 직원이든 계약이 끝나거나 퇴사하면 더 이상 업무적으로는 이해관계가 없어진다. ... “회사의 주인은 주주고 여러분들은 회사의 주인이 아닙니다. 하지만 내 일의 주인입니다.”나는 이 화법이 참 마음에 들었다. ... 회사생활 적응력 향상 및 비슷한 연차의 직원들과의 친목 도모가 목적이었다.교육이니 당연히 강사님이 계셨고 즐겁고 유익한 시간을 보냈었다.그러던 중 강사님께서 이런 질문을 하셨다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.09

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  (경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유

  씨젠은 창립 21주년을 맞아 이러한 결정을 내렸다고 하는데, 이는 모든 임직원의 주주화를 통해 임직원의 회사에 대한 주인의식과 소속감을 높이고자 하는 조치이다. ... 이러한 방식은 단순히 현재 있는 임직원들의 주인의식을 강화할 뿐만 아니라 세계적으로 우수한 인재를 회사에 영입하고 유지하는 것에도 도움이 된다고 한다.기업들은 기업의 탄생 목적인 최소 ... 기업들은 이제 임직원들이 회사에 충성하는 것조차 경쟁력이라는 것을 알게 되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  최신자료 고객을 사로잡는 명품CS 전략 최종평가

  직원의 서비스 마인드와 주인의식을 높이는 방법으로 옳지 않은 것은 무엇인가? ... .④고객은 회사를 이용하는 과정에서 생긴 제품의 문제점을 말하는 것이다.정답해설1제품을 이용하는 과정상 생긴 고객의 불만은 회사나 제품에 대한 문제점을 말하는 것이지 처음부터 직원 ... 다 할 수 있도록 서비스 마인드를 강화한다.④직원 한 사람이 자신부터 주인의식을 가지고 서비스를 제공할 수 있도록 독려한다.정답해설1직원의 친절은 전 임직원의 필수 역량이다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2020.12.17

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

  이는 단지 에서 주인공을 귀찮게 대하는 선배직원들의 태도만이 문제가 아니다. ... 결국 이 드라마는 주인공 장그래의 성장하는 모습을 보여주며 차츰 직장생활에 적응함으로써 이야기를 전개해 나가는 모습을 보여주었으나 우리나라 대다수 회사에서 체계적이지 못한 주먹구구식의 ... 딱히 이렇다할 업무인계도 못 받은채 제대로 된 업무를 부여받지 못하고 무관심 속에 회사를 다니다가 다른 직원들의 전화통화소리를 엿들으면서 현장용어를 배우고, 용어사전을 외워가면서 눈칫밥을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  (한국사의이해) 자서전 한 부분 작성

  좋은 리더가 되고 싶었고 비록 비정규직이었지만 마음 속에는 정규직이라는 꿈을 가지고 경영진처럼 일했다. 사업을 했던 아버지는 항상 주인의식을 가진 직원은 회사의 보배라 하셨다. ... 오늘날 우리나라에 현존해 과거의 기업문화에 젖어있는 조직에게 더없이 필요한 리더십은 바로 직원의 복지와 처우를 우선 생각하는 리더십일 것이다. ... 지금 한 가정의 가장이 된 나는 각고의 노력과 시행착오가 있었기에 가장으로 성장할 수 있었고 지금의 아내를 만나게 해준 두잉씨앤에스라는 회사는 나의 일터이자 삶의 중요한 일부가 되었다.그동안

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  1년 차 직장 사용설명서

  이 직원이 앞으로 어디까지 승진해서 어떤 일들을 할 수 있는 사람인가에 대한 이야기들이 회사에 돌아다니게 된다. ... ‘내가 회사의 주인이 될 사람이다’라는 생각으로 일을 하는 신입사원과 ‘나는 단순히 월급만 받고 그만큼만 일하면 된다’고 생각하는 신입사원은 일을 처리하는 능력과 일을 대하는 태도가 ... 신입사원들이 들어오면 회사의 모든 직원과 임원들이 그들을 눈여겨 보고 행동 하나하나로 판단을 하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  중앙대학교 기업가정신과 혁신 -기업가정신 영화 에세이(A+) 2022년 1학기 과제

  비전및 목표가 다른 직원은 바로 해고해버리며 자신의 기존 철학을 이해할 수 있는 사람들로 팀 빌딩을 재구성함- 자신과 애플을 함께 창립한 멤버들이더라도 현재의 회사에 기여할 수 있는 ... 제품 홍보를 하였지만 어떤 회사도 관심을 가져주지 않았기에 직접 컴퓨터 가게 주인에게 발품을 팔아 계약을 맺음- 스티브잡스는 주주들과의 이해관계가 서로 달라서 갈등이 발생함- 마케팅 ... 이로 인해 새로운 제품을 개발할 때도 팀을 이루어 서로를 잘 이해하고 부족한 부분을 보충해줄 수 있게 됨- 애플이라는 회사를 설립하고 나서 회의를 진행하는데, 자신의 철학과 회사의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.10

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  영화 <행복을 찾아서> 감상문

  얕보면서 잔심부름을 시켜도 계속 회사에 남아있었기에 그는 정직원의 기회를 얻을 수 있었습니다. ... XX1) 영화 속 주인공의 장점(성공비결)을 서술하시오.주인공인 ‘크리스 가드너’는 휴대용 골밀도 스캐너를 판매하는 외판원이자 가난한 집의 가장입니다. ... 영화 속 주인공의 장점(성공비결)을 서술하시오.2. ‘나는 어떤 직업인이 될 것인가?’를 서술하시오.담당 교수ㅁㅁㅁ교수님성 명ㅇ ㅇ ㅇ제출 일자20XX. XX.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.19

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  독후감 A+_엔도 슈사쿠 깊은강

  이치다는 도쿄에서 무역회사 직원으로 일하면서 본토와 오키나와 간의 문화적 갈등과 상반된 환경에서의 적응에 직면한다. ... 그는 본토에서 무역회사 직원으로 일하게 되며, 도쿄와 오키나와 간의 두 곳에서의 생활을 비교하며 자신의 정체성과 가치에 대한 고민을 하게 된다. ... 이 소설은 주인공 오키나와 출신의 한 청년이 본토로 나와 삶의 방향을 찾아가는 과정을 그린 이야기로 시작한다.

  리포트 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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  경제학개론_기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  이는 회사의 성과가 목표를 달성하면 전사적으로 직원 전체와 이익을 공유하는 방법으로 직원들이 회사 목표를 달성하기 위해 각자 열심히 하도록 유인하는 체계이다. ... 이러한 도덕적해이는 정보가 비대칭적이어서 주인-대리인 관계에서 대리인이 주인에게는 바람직하지 않지만 대리인 자신에게 유리한 행동을 하는 것이다. ... 나눠 볼 수 있는데 조직 인센티브는 전 직원에게 일괄적으로 지급하는 방식으로 경영성과급, 연말 보너스 등으로 표현되며 애사심, 회사 성과에 관한 관심을 고취시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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