"직원입장에서 바라 본" 검색결과 1-20 / 4,468건

• 

  리더란? 좋은리더,나쁜리더 그 이유와 예

  무시하는 리더라고 생각한다.독단적으로 결정하고 행동하는 것은 직원들의 사기저하는 물론 의사소통이 되지 않는 리더와는 누구나 오래가고 싶다는 생각이 전혀 들지 않기 때문이다.3. ... 수렴하며, 무엇을 원하는지 듣고, 함께 이룰 수 있는 공동 목표를 수립하는 것이라 생각한다.반대로 나쁜 리더는 너무 지나치게 자기중심적이고 야망이 크거나, 냉정하고 거만하며 부하직원을 ... 리더십 < 제 1주차 2차시 과제 >□ 리더란 어떤 사람이고 좋은 리더와 나쁜 리더의 기준과 예를 들어보 고 평가받은 이유에 대하여 기술하시오.리더란 ‘일을 시키는 사람’리더의 기준은1

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  (최종성적 A+ 인증 O) 경영학개론 토론 및 찬반댓글 < C회사의 직원과 근로자들은 자기 회사가 좋은 이미지를 갖기 위해 외부의 자선기관, 시민단체, 예술 단체에 등에 기부금을 희사하기 바라면서, 한편으로는 보수도 많이 받기를 바라고 있다. 최근 회사의 재무 유동성이 좋은 편은 아니다. 내가 이 회사의 인사 겸 재무부장이라면 어떻게 대할 것인가>

  [본문]C회사의 직원과 근로자들이 기업의 이미지를 위해 기부금을 희사하길 바라는 것은 기업 입장에서 긍정적인 시그널이라고 생각합니다. ... 1~2천원씩 모아 기부금을 마련한다는 것이 아주 좋은 취지의 프로그램 같습니다.기업 차원에서도 경제적 부담을 줄일 수 있고, 소비자의 입장에서 보았을 때도 직원들이 직접 모은 기부금을 ... 많이 받기를 바라고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라 만점 과제

  과제모사답안 처리기준에 주의하여 파일을 꼭 수정하고 제출하시기 바랍니다.띄어쓰기, 오타, 특수문자 등이 동일한 경우파일 속성, 크기가 완전히 일치하는 동일 파일과제 내용이 완전히 동일한 ... 경우우연으로 보기에는 상식 이하의 오답이 동일하게 발견되는 경우서비스 블루프린트 8가지 구성요소와 의미를 각각 설명MOT를 정의하고, 고객접점(MOT)의 4가지 특징을 기술불만고객을 ... 서비스제공자가 우선적으로 고객을 진정시키는 의미의 사과- 사실에 대한 사과 : 문제의 원인이 접점의 시스템이나 서비스제공자에게 있을 때 고객에게 하는 사과② 경청 및 공감 : 고객의 입장에서는

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.01 | 수정일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  기업지배구조 기말고사 한국 이사회 구조의 특성과 문제점, 대기업 임원 보수구조의 문제, 한국기업지배구조 개선과제

  있다.대기업 집단의 직원 평균과 비대기업 집단의 직원 평균을 비교하면 4.5배 정도 차이가 나는데, 전반적으로 직원 평균과 남녀 평균은 단순하게 CEO 뿐만 아니라 전반적인 임금 ... 있어서 일종의 섹터 아니면 ESG 하는 곳을 투자하면 단지 수익률이 좋기 때문에, ESG를 함으로써 기업의 성과나 수익률을 어떻게 챙겨갈 수 있을까 라는 쪽으로 접근하는 다양한 입장차를 ... 회사 내 임직원간 격차는 대기업 계열사의 경우 대체로 커지고 있으며, nc소프트 김택진 같이 직원 평균의 100배 이상 연봉을 가져가는 경우도 있었다.대기업 집단의 계열사에서는 특히

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  고객 유혹의 기술

  가령 전자제품 매장에서 고객이 자신이 원하는 물건을 보고 있다가 해당 제품에 바라는 점을 흘리는 이야기로 직원에게 이야기한다면 직원은 그 내용을 그냥 흘려듣지 말고 본사에 적극 건의해야 ... 물론 그들이 회사 매출의 절반 이상을 차지하니 어쩔수 없기는 하지만 일반 고객 입장에선 그들도 중요한 고객임을 해당 기업이 알아주길 바라는 마음이 있다. ... 이렇게 칭찬을 하라고해서 너무 지나치게 칭찬하면 오히려 역효과가 나서 기분이 나쁠수 있으니 상황을 봐서 적절한 선에서 칭찬하는 것이 좋다.고객은 기업에서 많은 서비스를 바란다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  주례없는 결혼식 식순, 대본, 덕담, 성혼선언문, 혼인서약서

  그동안의 고생에 보답될 수 있도록 큰 박수로 맞이해주시길 바랍니다.네, 그럼먼저 신랑 혼주님, 입장! ... 조금 미흡한 점이나 실수가 있더라도 귀엽게 봐주시고 결혼식이 거행되는 동안 하객 여러분들께서는 축복의 박수로 자리를 지켜주시면 감사하겠습니다. ... ▶개식사 -> 반드시 양가 어머님, 신랑, 신부 준비됐는지 연출직원에게 확인 후 시작 지금부터 행복하고 멋진 결혼식을 거행하도록 하겠습니다. (30초 대기)신랑 ( ㅇㅇㅇ )군과 신부

  노하우 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  기업 입장에서는 대량의 인력을 해고보다 쉽게 방출할 수 있으나 유능한 인력의 유출에 의하여 기업경쟁력이 저하 될 수 있고 퇴직금과 특별가산금을 일시 지급한다는 점에서 부담이 될 수 ... 가령, 세차장에서 세차만 하는 직원과 세차, 캐셔, 화학용품 보관 등 다양한 업무를 수행하는 직원은 일에서 획득하는 재미와 가치의 차이를 느낄 것이다. ... 기업의 입장에서는 인건비 감축효과나 조직에 긴장감을 불어넣어 활력을 불어넣는 계기가 될 수 있으나 사회적 평판이 저하되며 잔류 종업원들에게 불안감을 주며 신뢰를 잃을 수 있다.조기퇴직이란

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  ((추천자료A+)) 직원 송별회 퇴임식 운영 계획(안) 사례(중규모 강당 행사 셈플)- 2022년 12월 - 퇴사 퇴임 Retire 타이어를 갈아 끼우다,

  정면의 카메라를 봐주시기 바랍니다.(촬영 후) 퇴임실장님과 단상의 직원분들은 자리에 착석해주시면 감사하겠습니다. ... 정면의 카메라를 봐주시기 바랍니다. ... 끝난 후에는 각자의 자리에서 퇴임실장님께 뜨거운 박수를 부탁드립니다.○ 잠시 후, 실장님께서 입장하시면 본 행사를 진행하○ 먼저, 실장님의 주요 약력을 소개해 드리겠습니다.이OO

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  성고충상담원과제)사서에 대한 부장의 성추행 관련 고충 상담원의 상담 시놉시스 기록.hwp

  그리고 저와 업무적으로 마주치지 않길 바라는데 가능한 방법이 있을까요.고충상담원사서선생님이 바라는 것들이 실행될 수 있는 해결 방향이 무엇일지 함께 얘기해보도록 하죠. ... 부장님이 저한테 왜 이러시나 평소 다른 직원들에게도 이런 식으로 대하나 의심도 들었어요. ... 게 있으시면 말씀해 주시겠어요.상담신청인부장답게 성희롱과 성폭력에 대한 문제 인식을 높이고 상대방 입장을 역지사지해서 다시는 이런 행동을 안 하셨으면 좋겠어요.

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  병원인적자원관리

  일단 리더로써 간호사의 입장에서 간호 부장님께서 경청을 통해 우리가 원하는, 바라는 점이 무엇인지 알아 줬으면 좋겠습니다. ... (*예-다양한 역할(조직관리, 직원관리, 갈등관리 등등))우선 제가 일하고 있는 00의료원에 이런 리더가 있었으면 좋겠다 하는 생각을 해보았습니다. 임금이 너무 적다. ... 다음에도 만나는 기회와 영광이 있기를 바라며, 항상 건승하기길 바랍니다.1) 경영자가 조직 구성원에게 그들이 갖고 있는 욕구나 충동에 힘과 변화를 부여하여 조직의 목표를 효율적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 현장에서 행하여지는 지원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법

  이 경우에 기관의 입장에서는 난감한 상황에 마주하게 된다. 기관의 입장에서는 자원봉사자가 필요하였고 그들은 특정한 대가를 바라지 않으며 도와주는 고마운 사람들이다. ... 갈등자원봉사자와 유급 직원 사이의 갈등은 유급 직원의 입장에서는 아무래도 자원봉사자들을 받는 것이 부담스러운 경우가 많기 때문이다. ... 갈등 관리 및 문제해결 방법1) 갈등 자체에 초점을 맞춰서 해결갈등이 어떠한 종류인지 진단을 해 보고 문제에 직면하기 시작한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  권위적,민주적,방임적 리더십 설명 사례 레포트

  입사 1년동안 10번도 보지 못했을 정도로 부하 직원들이 알아서 하기를 바라고 잘 할 거라는 신뢰를 바탕으로 직원들에게 싫은 소리를 따로 하지 않는다. ... 몇몇 의욕 없는 직원들에게 자극을 주며, 일에 활력소를 주지만 결과적으로는 창의적으로 일하기를 바라기 보다는 시키는 일만 잘하기를 바란다. ... 부하직원이 볼 때는 너무 방관하고 있는 게 아닌지 걱정이 들 때가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  서비스경영론 고객만족 서비스원칙 10가지와 경험 사례

  고객이 갑이고 직원을 을이라는 입장으로 직원을 무시하며 갑질하는 블랙 컨슈머가 증가하면서 직원이 고객에게 빚지고 있다는 것보다 상품과 대가는 동등한 교환이라고 보면서 바뀌어 가는 추세입니다 ... 저는 직원입장에서 고객을 알아본 경우와 고객입장에서 직원이 알아본 경우의 경험이 각각 있는데 첫 번째로 아르바이트를 통해 제가저 말씀드리니 웃으시면서 맞다고 하시며 음료 받아 가시면서 ... , 환영을 받고 싶어 하며, 관심을 바라고 중요한 사람으로 인식되기를 바랍니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  팀장의 현장 대화법

  상사는 부하직원이 다 이해했다고 생각하고 대화를 마무리했지만 제대로 부하직원이 이해했는지 재차 확인하고 이해가 안되는 부분에 대해선 언제든지 물어보라고 권해야 한다. ... 하지만 개개인마다 업무처리 방식과 능력이 다르기에 자신과 똑같은 기대를 갖고 일을 처리하길 바란다면 서로의 갈등만 부추기는 결과를 낳게 된다. ... 또한 아무리 자세히 이야기한다고 해도 듣는이의 입장에서 설명하지 않으면 아무 소용이 없는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  최근 경영학에서는 감성마케팅 등과 같이 감성에 기반 한 경영전략에 대한 관심이 고조되고 있습니다. 감성경영의 개념과 사례를 기재하고 본인이 생각하는 바람직한 감성경영의 방향을 대하여 기재하십시오.

  이는 무더운 여름, 더위에 지친 직원들이 더욱 힘을 내 업무에 전념하기를 바라는 마음으로 준비한 것으로 볼 수 있다. ... 끝으로 머리가 아닌 가슴으로 하는 감성 경영, 경영자의 입장에서나, 사원의 입장에서나 모두에게 마음 따뜻해지고 업무 효일을 노일 수 있는 일석이조의 경영이 아닌가 생각해볼 수 있다.3 ... 선물을 한다.신입사원 교육에 장기자랑등 재미 있는 프로그램도 편성해 본다.월/화요일 5시에 퇴근하는 챌린지 데이를 실시한다.직원들과 시낭송과 독서 토론회등을 실시해 본다.사내에 문화공연

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  팀장리더쉽 수업

  직원 입장에서는 배울 것은 없는데 다 맡겨 놓고 알아서 하라고 하니 일을 어디까지 진행해야 하는지, 어떻게 진행되어야 하는지 엉망이 되어 버린 상태로 그 직원이 퇴사 한 후 에야 알아서 ... 그런데 이것이 팀원 입장에서 보면 느린 게 당연한 것일 수 있습니다. ... 팀의 성과를 바라는 것이 회사가 바라는 것으로, 예를 들면 3명의 팀원으로 5명, 7명의 성과로 이끌어 올리기를 원하는 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  그렇다보니 책임감이 없이 그저 하루하루를 살아가며, 생산성도 낮은 직원들을 보면 급여를 지급하는 입장에서는 별다르게 높은 급여를 지급하고 싶은 마음이 들지 않는다. ... 부양하시는 모습을 보았고, 나 역시도 지금 그러한 입장에서 가족을 부양하고 있는 직원들에게는 급여를 더 제공하고 있다. ... 직원들이 만족할 수 있는 우수한 복지 제도를 운영하지만 그러한 제도를 운영하느라 운영비용이 크게 상승한다면 수익 창출이 목적인 나의 입장에서만 오롯이 본다면 가치가 전도된 것이라고

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  <간호학과-항공간호학> 항공직업의 이해 PPT자료 A+ 보장!!!

  접대하는 사람이나 기업의 입장에서 볼 때 다시 보았으면 하는 사람을 ‘ 고객 ’ 이라 한다 . ... 직원에게 긍정적인 경험 , 보람을 가져다 줌으로써 직원의 이직방지로 기업의 입장에서 비용감소 , 서비스 질을 유지 , 발전시킬 수 있다 . ... 적정서비스 : 고객은 그들의 서비스 욕구가 채워지기를 바라기는 하나 이것이 항상 가능한 것은 아니라는 것을 깨닫는다 .

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  전문성1) 정의고객들의 욕구는 다양하고 끊임없이 수요를 창출하게 되며 무한 경쟁 속에서 이겨야 하는 기업의 입장에서는 성과로 즉시 이어질 수 있는 핵심인재가 오길 바란다. ... 불확실한 미래를 겪고 있는 기업의 입장에서는 위기에 직면하고 있다고 판단하기에 핵심 사업을 리드할 수 있는 핵심인재가 필요하다. ... 처음에는 같은 팀 직원들에게 피해를 입히지 않고자 했지만 어느 정도 습관이 되었고, 덕분에 다른 직원들과 이야기를 나눌 때 막힘없이 이야기를 할 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  또한 유무형적 요소들 중 무형적 요소, 즉 직원 개개인들이 존중과 관심을 받고 있음을 느끼도록 관리해야 합니다.반대로 구성원입장에서는 공정성회복을 위해서 보상에 대한 변경을 요구하며 ... 개인입장에서는 성장과 조직 내 개발을 통해 계속 성장가능한 장점이 있습니다. ... 근로시간을 단축하여 인건비를 축소하면서도 구성원입장에서는 여유시간이 늘어나 만족할 수 있습니다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

  다운로드 장바구니