"직원채용요청서" 검색결과 1-20 / 1,580건

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  채용요청서-직원채용, 채용신청서[★표준양식★]

  채 용 요 청 서결제담당부장대표성 명소속부서계약기간계약구분기 타(근무구분, 계약연장 등)위와 같이 상기인을 채용요청하오니, 결재 바랍니다.신 청 일2017. 00 .00신 청 자(인

  서식 | 1페이지 | 200원 | 등록일 2017.05.21

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  대기업 신규사업 기획서 폼으로 기존의 내용(전문용어) 템플릿 모두 우수한 수준입니다.

  조건 특정분야 지정 채용 지양 최소 1 년 유지 파견직 채용 현장은 전원 남자 직원 채용 ※ 콜 센터직도 남자직원 현장 관리자는 경력직 채용 정규직 2 명 , 파견직 7 명12 6 ... 단품 매입 보다는 대량 매입 위주로 하여 매입대금 부담감을 최소화 함 Process Define 이벤트 ( 상품 ) 등록 → 선택 1) 본인 직접 등록 → 선택 2) 전문가 등록 요청 ... 입고 * 대금 지급 상품 분류 → 배송차량을 이용하여 방문 → 상품별 사진촬영 → APP,Web 상품등록 → 중고 시장가 조회 후 협의 → Target 상품 매입진행 → 매입 확인서

  ppt테마 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.23

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  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  직원의 충원 계획매년 작성되는 운영계획서에 의하되 충원 시행 계획은 이사회의 결의를 득하여야 한다.제 2 장 채용 및 배치6. ... 용어의 정의1) 채용: 직제상 편성된 인원을 소정의 채용 절차를 거쳐 회사에 근무케 함을 말한다.2) 배치: 채용된 직원에게 일정한 근무 부서를 결정하여 줌을 말한다.3) 보직: 직원을 ... 징계위원회 회부1) 사원 중 인사 규정 제23조 및 제47조에 해당하는 사안이 있을 때는 6하 원칙에 의한 보고서를 작성하여 인사 담당 팀장에게 징계위원회 회부를 요청하여야 한다.단

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  [학은제] 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  또한, 매주 금요일에는 지원자들의 이력서를 동사에 전달하여 해당되는 이력서의 검토를 요청했으며, 최종적으로 서류전형 합격자인 12명을 그 대상으로 면접 주선을 당관에 요청했다. ... 서비스를 소개받아서 발굴 신청서 및 Job Opening을 등록했다.따라서, 토론토무역관은 캐나다 최대 구인 사이트인 Monster Canada에 Job Opening을 추가로 등록했지만 ... (주)골프존 캐나다는 12월 S씨의 채용과 더불어 P과장을 포함한 총 4명의 직원으로 출발하여 약 6개월 만에 총 5개의 직영점을 개설했으며, 현재 파트타임 인력까지 포함할 경우에는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  매주 금요일에 지원자들의 이력서를 동사에 전달하여 이력서 검토를 요청했으며, 최종적으로 서류전형 합격자인 12명을 그 대상으로 면접 주선을 당관에 요청했다. ... 소개받아서 발굴 신청서 및 Job Opening을 등록했다.따라서, 토론토무역관은 캐나다 최대 구인 사이트(Monster Canada)에 Job Opening을 추가로 등록했지만, ... 이에 면접대상자 중에서 가장 관심이 있었던 인재는 골프존 캐나다 수출을 지원했던 토론토무역관 현지 직원 S대리였다.캐나다 총괄담당 본사 파견 직원인 P과장은 토론토에 이미 거주하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  부장님을 설득하는 제안서 쓰기

  예를 들어서 다른 직원의 협조를 요청해야 하는 상황에서 상대방이 신속하게 회신을 하지 않으면 업무 처리에 차질을 빚게 되는데, 대면 근무 상황에서는 협조가 필요한 직원을 직접 찾아가서 ... 특히 신입사원을 채용하기 어려웠고, 일단 신입사원을 채용하더라도 이들에 대한 교육과 훈련이 제대로 이루어지지 않아서 신입사원들이 업무에 대한 적응 속도가 느려서 효율성이 떨어지고 인력이 ... 협조를 요청할 수도 있지만, 재택 근무 상황에서는 그럴 수 없기 때문에 업무가 지연되고 차질을 빚는 경우가 적지 않았습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  사회복지행정론

  직무명세서를 통해 직무에 대한 조직의 요구와 기대를 세심하게 파악하고, 지원자의 교육, 경험 등의 문서자료를 획득하며, 지원동기 등에 대한 진술을 요청해야 함.?? ... □ 직원개발의 종류??? ① 신규채용자 훈련?? ? ... □ 직원선발에서는 조직의 요구와 기대, 채용될 사람의 요구가 중요함.??? ?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  사내 네트워크가 필요하거나 궁금한 것이 많은 신규입사자는 언제든지 참여할 수 있으며, 업무적 도움뿐만 아니라 커리어에 대한 고민도 도움을 요청할 수 있다.직원경험을 위해 인사팀도 직접적인 ... 그래서 본 리포트에서는 기업의 우수 인재를 확보하고, 유지하는데 큰 도움을 선 상황에서 두려움을 느낄 때 겪게 되는 긍정적인 경험은 오랜 시간 기억에도 남지만 향후 유사한 상황에서 ... 상시채용이 일반화되면서 웹페이지 형식의 가이드북인 임직원 자료실을 만들어 제공했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  핵심만 콕! 총무 (B유형)

  이를 해결하기 위하여 용역으로 채용된 직원의 근무 평가에 따른 서비스 장려금제를 유연하게 운영할 필요가 있다.- 전환자와 신규 용역 인력 간의 위화감 문제이다. ... 제안서 요청시 주의사항 3가지를 서술하시오. (배점 30점)- 필요한 모든 정보가 상세히 제공되어야 한다. 만일 제안 요청서에 필요한 정보가 상세히 명시되지 않을 경우. ... 제안서 요청시 주의사항 3가지를 서술하시오. (배점 30점)3. 거래 비용이론의 4가지 유형을 서술하시오. (배점 40점)1.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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  사회복지조직 인사관리의 과정

  일반적으로 인사부서의 사전 승인 없이는 모집공고를 낼 수 없고 또한 새로 채용될 직원이 일하게 될 부서의 문서에 의한 동의 없이 직원채용을 해서도 안 된다.따라서 모집공고 전에 신규직원이 ... 채용채용은 사회복지 조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 것을 의미하며 이것이 이루어지는 과정을 기준으로 하여 모집, 선발, 임명으로 나누어진다.1) 모집모집(recruitment ... 기타 관계 자료를 포함한 문서자료를 획득하는 것이 필요하며 그밖에 지원자의 지원동기와 같은 조직에 대한 관심의 진술이 요청된다.그리고 지위에 적합한 자질을 갖춘 지원자를 선발하기 위해서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  8.1 인사정보 관리–규정집(40)

  공개채용 / 특별채용2) 수시채용은 결원 발생 시 공개채용을 원칙으로 한다.3) 특별채용은 병원의 업무수행 상 필요하다고 인정될 때 할 수 있다.4) 직원모집의 원칙가) 직원모집의 ... 활용주민등록 등본본인 확인용개인정보 보안서약서개인정보 취급채용검진[배치전검진]배치 적합성근로계약서근로기준법성범죄 이력조회 동의서아동/청소년 성보호특별법[18세미만/여성] 야간 및 ... 직원모집 및 선발각 부서는 직원의 사직 등 사유발생 시 필요인력의 충원 정도를 검토 한 후 원 무과에 요청하며 이사장과 협의하여 직원 모집 공고 시행한다.1) 직원모집의 종류: 수시

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  따라서 직무분석의 결과를 추가 채용과 직원에 대한 보상 및 교육 등으로 추후 어떻게 활용할지에 대해 고려해야할 필요가 있다.2. ... 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오외부 모집은 인적자원의 수요예측을 통해 요청되는 인력을 다른 조직에 고용되어 있거나 ... 직무명세서를 작성하는 단계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 것이 특징이다. 2014년부터는 지원자 중심으로 운영되는 채용 프로세스의 ... 이러한 직무맞춤형 채용은 역사가 길었으나 최근 직무기술서를 새로 도입함으로써 Behavior Event Interview (BEI) 라는 행동기반사건면접으로 과거 특정한 경험 혹은 ... 입사지원서에서 완전히 제외되기 시작했고 2014년부터 국내 대기업 최초로 입사지원서에서 사진을 제외한다.그 뿐만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  메이요클리닉 감상문 및 간호 현장 적용

  경계를 허물면 조직 속에 나눠진 범주에 가지지 않고 조직 전체에 걸친 팀워크를 형성할 수 있다.- 권장하는 도움 요청클리닉 문화 중 주목할 만한 것은 직원들에게 도움 요청을 허용할 ... 메이요 클리닉 보고서< 차례 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 메이요 클리닉이란2. 환자를 최우선으로3. 협력의 중요성4, 가치가 우선Ⅲ. 결론Ⅳ. 시사점Ⅴ. ... 대신 직원 수를 충분히 유지하고, 학교에서 배운 정석대로 환자를 돌보는 데 필요한 것들을 제공하기 위해 돈을 쓴다.메이요의 가치관에 부합하는 채용 기준은 다음과 같다.?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.04

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  (에듀퓨어) 핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 B형 과제 답안

  이를 해결하기 위하여 용역으로 채용된 직원의 근무 평가에 따른 서비스 장려금제를 유연하게 운영할 필요가 있다.마지막으로 전환자와 신규 용역 인력 간의 위화감 문제이다. ... (배점 30점)제안서를 요청하기 위하여 제안 요청서를 작성하여야 하는데, 제안 요청서는 발주 또는 제안 요청의 첫 번째 단계로, 용역 업무를 발주하는 기관이 업무를 위탁 받을 사업자에게 ... 제안서 요청시 주의사항 3가지를 서술하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.15

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  조직행동론) 1. GT 기업의 감사부의 B 부서의 문제는 무엇인가 2. 브랜다가 생각하는 리더십 이론과 현실의 문제는 무엇인가 3. 브랜다는 처음 빌이 언급한 잘못된 프로젝트의 보고서에 대해 어떻게 해야 했을까

  B 부서의 경우 새로운 직원을 채용하기 위한 공개채용을 통해 적합한 사람을 채용하고자 했으나, 기본적으로 회계에 대한 전문지식도 없고, 감사업무 및 컴퓨터 업무에 대한 경험이 없음에도 ... 브렌다는 빌에게 그녀의 도움이 필요하면 언제든지 그녀에게 요청하라고 반복하여 말했다. ... 번째 회의에서는 빌이 프로젝트의 자세한 세부사항에 대해 상세한 지도와 도움을 브랜다에게 요청하면서 이루어 졌다.

  리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.01.17

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 것이 특징이다. 2014년부터는 지원자 중심으로 운영되는 채용 프로세스의 ... 입사지원서에서 완전히 제외되기 시작했고 2014년부터 국내 대기업 최초로 입사지원서에서 사진을 제외한다.그 뿐만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 ... 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  창업계획서 - 즉석떡볶이 무한리필 뷔페 창업 사업계획서

  인적자원관리(1) 채용 및 직원교육- 면접을 통한 직원 채용으로써 관련업종에 대한 경험이나 일하고자 하는 열의나 성실성을 면접을 통해 알아본다. ... 사업계획서즉석떡볶이 무한리필 뷔페창업 사업계획서1. 사업아이템 소개2. 사업컨셉3. ... 인적자원관리(1) 채용 및 직원교육(2) 인력구성 및 역할9. 홍보 및 마케팅계획10. 재무계획(1) 예상 초기비용(2) 예상매출액(3) 예상 손익계산서(4) 예상 대차재조표1.

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2022.08.08

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  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 1-3주차

  갖춘 직원을 채용할 수 있고, 지원자는 스펙 쌓기가 아닌 직무에 맞는 능력을 키울 수 있다는 장점이 있다. ... 평가 영역으로는 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력 등의 직업기초능력 10개의 영역이 있으며, 이 중 해당 기관의 신규직원 채용에 필요한 핵심 영역을 도출해낸다.면접 평가에서는 외부적인 ... 기안서- 기업 내에서 다른 부서의 협조 요청을 전달할 때 작성하며 흔히 사내 공문서라 불린다.④ 특정한 일에 관한 현황이나 그 진행 상황 등을 보고하고자 할 때 작성하는 보고서-

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하시오. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 (채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고 그에 대해 평가하세요.

  인적자원의 동기부여소설 ‘일의 기쁨과 슬픔’은 판교 테크노밸리 스타트업 회사의 CEO와 종사자들의 필독서로 불릴만큼 신세대의 일을 대하는 자세와 좌절을 다룬 소설이다. ... 또 효율적인 인적관리를 위해서는 구성원의 참여를 독려해야 하고, 그들의 고충과 요청사항에 대한 설문조사를 통해 실제로 효과를 거둘 수 있는 인적관리시스템을 만드는 것이 중요하다는 것을 ... 회사에서는 직원들의 업무능률을 향상시키고 효율적인 작업진행을 위해서 직원들간의 작업능률을 공유할 수 있는 스크럼이라는 업무관리 기법을 도입한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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