"직원 역량 부족" 검색결과 1-20 / 15,527건

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  직원역량 부족, 비효과적 자원관리, 비효과적 관리 3가지 간호진단

  간호관리학 사례보고서#1잦은 실수와 업무미숙과 관련된 직원역량 부족주관적자료- 5년차 간호사; “이게 왜 여기 적혀있어? 이거 똑바로 적은거 맞아?” ... 역량이 부족하여 업무수행에 어려움을 겪을 때 이를 보완하기위해 스스로 업무관련 자료를 찾아 학습하도록 한다.4. ... 물품 고장 시 지체하지 않고 수리를 의뢰하고 부족한 것들은 신속하게 청구한다.#3개인정보관리 부족과 관련된 비효과적 관리주관적자료1.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  '비효과적인 교육체계와 관련된 직원역량 부족' 간호관리학 간호진단

  간호과정간 호 진 단부적절한 교육체계와 관련된 직원역량 부족구 분자 료내 용간호사정객관적 자료- 하루 1회 이상 간호사들의 실수ex) 근접오류-투약실수, 간호기록실수 등- 업무 인수인계시간에 ... 설문조사를 통해 본인의 부족한 역량이 무엇인지 한번 생각해볼 수 있을뿐더러 간호사들의 교육 수요조사를 확인할 수 있다.2. ... 간호사의 교육 요구도를 파악한다.- 설문조사를 통해 본인이 생각하는 부족한 역량과 술기를기입하여 교육 요구도를 파악한다.2. 1:1 개인상담을 진행한다.- 1:1 개인상담을 통해 현재하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.27 | 수정일 2024.05.30

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  간호관리 간호과정 <불충분한질적간호, 직원역량부족> 문헌고찰, 진단 2개, 간호과정 2개, SBAR, 시뮬레이션 모듈 시나리오 및 역할, 출처표기

  역량부족Ⅱ. 시나리오 ----------------------------------------------- 8 ~ 151. 불충분한 질적간호2. 역량부족Ⅲ. ... 역량부족Ⅳ. 디브리핑 ----------------------------------------------- 24 ~-참고문헌-부록Ⅰ. 문헌고찰1. 불충분한 질적간호STEP1. ... 강의계획서 및 간호관리 진단의 개념의 정의(P 18-23참조 ***)간호관리 정의: 간호대상자에게 양질의 간호를 제공하기 위해 직원들의 노력과 필요한 모든 자원을 활용하여 기획, 조직

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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  간호관리학실습 간호진단(부적절한 감염관리,직원역량부족,열악한 업무환경) A+받은 자료

  ) 인권존중과 관련된 직원역량부족 3) 부족한 자원 ( 물품 , 기구 ) 과 관련된 열악한 업무환경감염관리의 중요성에 대한 인식부족과 관련된 부적절한 감염관리 1) 개인적 차원 체온계 ... 감염관리를 이행하지 않음 병원 내에서 실시하는 감염관리가 미흡함인권존중과 관련된 직원역량부족 1) 개인적 차원 대상자에게 존칭을 사용하지 않음 동료간 존칭을 사용하지 않음 간호사의 ... 전문적 자질이 부족 함 2) 집단적 차원 간호사들이 대상자 존중에 대한 인식부족 중간관리자의 역량부족 ( 책임 , 지휘 , 감독 ) 3) 조직적 차원 병원 내 CS 교육을 시행하지만

  리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.03

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  간호관리학 실습, 사례 제시 및 간호과정 6개

  부족한 핵심간호술기와 관련된 직원역량부족간호과정진단#1.부적절한 의사소통과 관련된 사기저하자료주관적 자료▷ 수간호사 선생님: “안되면 나한테 부탁하지, 환자분이 얼마나 불편하시겠어요 ... 근무 일정 조정을 위한 면담을 재실시한다.▶ 이론적 근거: 면담을 여러 차례 진행하여 직원 간 갈등이 생기지 않고 개인의 욕구 또한 충족할 수 있는 방안을 모색하기 위하여 면담을 실시한다 ... 동료간호사들이 도와주기도 했지만 업무량이 많아 힘이 들었다.간호과정진단부족한 의사소통과 관련된 불충분한 위임 기술자료주관적 자료없음.객관적 자료▷ 박00 간호사는 11년차로 업무를

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.03.25

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  간호관리 상황에 따른 문제해결과정

  관리자의 역량 부족1) 가치관의 우선순위결정-질적 간호-간호생산성-직원만족교육 및 의사소통 부족으로 인한 갈등병동특성과 관련된 간호인력 부족관리자의 역량 부족총점질적간호3328(1) ... (1)병동특성과 관련된 간호인력 부족4149(2)관리자의 역량 부족2338(3)2) 행동목표행동목표간호사들은 일차간호방법을 시행하려고 했으나 시행할 수 없었다고 말한 원인을 분석하여 ... 간호생산성3227(2)직원만족2114(3)--> 질적간호가 취약한 가치관이며 , 즉 가장 생산성이 낮은 간호단위이다질적간호간호생산성직원만족총점교육 및 의사소통 부족으로 인한 갈등55515

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  간호관리실습- 간호과정

  그리고 수 간호사는 신규간호사를 불러 환자 확인과 Order확인을 철저히 해야함을 재차 설명하였다.진단신규 간호사의 업무 미숙과 관련된 직원 역량 부족자료주관적“죄송합니다. ... 간호사의 전문가적 의식과 자질을 고취시키기 위해 주기적인 직원교육을 실시하여, 업무에 대한 지식과 전문성을 바탕으로 효율적인 업무 해결이 가능하도록 한다.5. ... 환자복이랑 린넨이 부족해요”객관적- 비품부족으로 인해 곤란한을 호소하는 모습이 자주 관찰됨.- -비품을 빌려주고 어디 빌려준지 몰라 찾지못해 곤란해하는 모습이 관찰됨.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.08

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  [간호관리학실습] 간호관리 간호진단 및 간호과정

  B간호사는 전에도 다른 환자의 헤파린락 사용 시, 관류를 하지 않은 적이 있다.진단직무지식 부족과 관련된 직원 역량부족

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25

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  간호관리학 조정과 협력 보고서

  향상시키기 위해- 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해갈등상황을 통한 간호관리 진단미숙한 업무수행과 관련된 직원역량 부족갈등해결을 위한 행위① 신규간호사는 할당된 업무를 정확하게 ... 또한 간호관리자는 피드백을 통해 신규간호사에게 부족한 부분을 알려주고, 추가적인 교육을 진행하면 역량향상에 도움이 될 것이라 예상된다.갈등상황제시김간호사는 ICU에서 학생간호사 4명 ... , 학생간호사에게 “측정은 내가 할테니 기록만 좀 바로 부탁한다.”고 말했다.갈등상황의 분석1) 전문분야별 역할-간호관리자 : 효율적인 인적 자원 관리와 활용, 신규간호사 교육, 직원들에게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2022.12.06

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  간호관리학 - 간호사정 및 케이스(간호진단 3개, 간호과정 3개)

  대상자에게 soft cloth tape를 사용하여 대상자의 skin을 손상시키는 같은 실수를 계속 반복하여 선임간호사들과의 관계도 악화되고 있는 상황이다.진단1잦은 실수와 관련된 직원역량 ... 부족자료주관적 자료“입사한지 5개월이 다되어가고 면담도 3번이나 했는데 계속 실수를 하면 어떻게 해야 하니” - 수간호사“선생님, 저번에도 이거 때문에 한소리 들었었지 않아요?” ... 신규간호사가 같은 실수를 하지 않았을 때 칭찬을 해주어 자신감을 올려준다.진단2낮은 업무능력과 관련된 전문의식 부족자료주관적 자료“어떻게 티켓 확인도 안하고 약을 챙길 수가 있니”

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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  유지보수점검리스트 및 셋업역량 평가서

  Manual 부재]0셋업 인원 역량151515숙련된 직원배치① 상 [해당 장비 셋업에 대한 적정한 역량 보유 인원 투입으로 셋업이 원활히 진행됨]15② 중 [투입 인원의 셋업 역량이 ... 다소 부족하여 셋업 진행이 원활하지 않음]8③ 하 [투입인원의 역량 부족으로 셋업 진행이 매우 원활하지 않음]0"관리 역량[20 점]"일정계획 관리555"일정공유하여계획대로 진행" ... 555숙련된 직원배치① 상 [자체 셋업 Manual 보유하여 Manual에 맞는 셋업 수행]5② 중 [셋업 Manual 보유하고 있으나 이를 준수하지 않고 셋업 수행]3③ 하 [셋업

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.27

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  인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

  역량 및 능력의 부족 인사행정 분야에서는 고도의 전문성과 지식이 요구되는데, 역량 및 능력이 부족한 직원들이 많아 이를 보완하기 위한 교육 및 역량 개발이 필요하다.정보화 기술의 미적용정보화 ... 역량과 능력이 부족한 직원들은 업무를 처리하는 과정에서 실수를 하거나 업무 처리 능력이 떨어지는 등의 문제가 발생할 수 있다.이러한 문제점을 해결하기 위해서는 적절한 인적 자원 관리 ... 이를 통해 직원들의 전문성 및 역량을 높여 업무 효율성을 향상시킬 수 있다.2-5.

  논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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  프리셉터 교육 PPT

  프리셉터의 역할프리셉터의 역할 03 ● Feedback 의 중요성 잘하고 있는 것은 무엇이며 다르게 해야 할 것은 무엇인지 점검 이룬 성과는 인정 / 칭찬 부족한 면은 개선되어야 할 ... ▶ 새로운 기관이나 직위에 대한 오리엔테이션을 받기 위해 Preceptorship program 에 참여한 신입 직원 Preceptroship 이란 ? ... preceptor 에게 훈련 받을 경우 만족도 저하 프리셉터 측면 - 역할 책임 과중 / 갈등 - 업무 수행의 지연 - Burnout 우려 - 부정적 평가 시 자존감 저하 - 보상 제공 부족프리셉터의

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [Compact CS-코칭편] CS현장관리 8大 고민타파 2023년 상시 /윈스펙 ,진행단계평가

  직무역량 중 지식의 역량이 부족해서4. 직무역량 중 태도의 역량이 부족해서정답:3번CS직무를 처음 수행하는 신입직원은 자신의 직무를 잘 알지 못하기 때문에 두려운 마음이 든다. ... CS직원의 일을 더 많이 대신 해 준다.3. CS직원의 역량을 점검하여 개발시켜 준다.4. ... 그렇기 때문에 직무역량 중 지식역량을 최대한 신속하게 습득해야 한다.문제 2. 왜 좋은 관리자는 없다고 생각하는지 적합하지 않은 이유는?1.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.04 | 수정일 2023.09.12

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  CS현장관리 8大 고민타파 과제 (A유형)

  (총 60점)역량 수준 낮음 마인드 수준 높음-진정한 코칭이 필요한 직원-부족한 역량을 잘 파악-부족한 역량을 상호 공조하여 개발>>>stat형 직원이 될 수 있음**이끌어내는 방법 ... CS직원의 역량수준과 마인드의 수준에 따른 4가지 유형을 설명하고 각 유형별로 직원들을 어떻게 이끌어야 하는지에 대해 설명하십시오. ... : 공감적 경청, 피드백 스킬역량 수준 높은 마인드 수준 높음-CS 직원들이 지향해야하는 star형 cs직원-격려와 지원 제공-스스로 알아서 하도록 지원-지침 전달 시 부정적이자극이

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  QPS FMEA 프로세스 재설계 투약오류

  경력, 역량 차이?업무 미숙?업무 지식부족으로 의약품 사용 목적이나 용법, 용량에 대한 정확한 지식 부족? ... QI 뉴스레터 형식으로 환자확인 오류 사례 전 직원과 공유하여 투약 시 환자 확인의 중요성을 인지할 수 있도록 함.? ... 의약품에 대하여 지식부족하여 종류, 용법, 용량을 정확히 확인하지 못하고 단순히 개수만 확인함?간호사 교육 시간 부족?간호사 교육 자료 부족?유사 의약품 구분이 미숙?

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다(A+받은 리포트입니다)

  있으며 그 직원은 역량은 높지만 새로운 프로젝트에 대한 자신감이 부족한 경우를 생각해보겠다. ... 이 직원은 해당 분야에서의 경험이 부족하며, 프로젝트의 복잡성을 이해하기 어려울 수 있다. ... 특히 역량은 있지만 자신감이 부족하거나 새로운 도전에 직면한 추종자에게 적합하며, 개인의 발전과 팀의 성과 향상을 돕는다.4.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안(사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오)[A+리포트]

  성과평가의 미흡한 이유로는 성과평가 기준이 명확하지 않거나, 성과평가를 수행하는 직원들의 역량이 부족한 경우가 있다.6) 전문성 부족사회복지조직에서는 전문성이 중요한데, 직원들의 전문성 ... 이러한 업무 불균형은 직원들의 부담과 스트레스를 증대시키며, 업무 수행 능력에도 영향을 미칠 수 있다.3) 직원 교육 부족사회복지조직에서는 조직의 목표에 맞는 역량을 갖춘 직원들이 ... 이러한 경우에는 직원들의 역량 개발을 위한 교육이나 전문성을 갖춘 인력 채용 등의 대응 방안이 필요하다.7) 참여와 소통 부족사회복지조직에서는 참여와 소통이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  산업심리학) a사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭

  불공정하다고 느끼는 상황이 발생할 수 있다.또한, 직무수행평가는 체계적이고 신중하게 진행되어야 하는 반면, 시간 부족, 자원부족 등으로 인하여 비효율적으로 운영 될 수 있으며, 이에 ... 개선사항 및 발전계획 수립을 위하여 진행하는 반면, 평가 후 직원이 받는 피드백에 대한 대응 및 개선조치가 부족한 경우 그 평가의 효과성은 감소할 수 있다.3) 개선방안 및 과제직무의 ... 개인성장과 발전을 지원하고 이를 통해 직원의 역량을 강화하고자 하며, 직원의 보상과 승진 결정에 중요한 기준이 되며, 적절한 보상 및 승진기회를 제공함과 동시에 직원의 동기부여 및

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  이는 특정 직무나 분야에서 인력이 과잉 혹은 부족한 경우 발생한다. 또한, 기존 인력의 역량 부족 문제도 여전히 존재한다. ... 이를 통해 전문성과 역량을 공유하고 신입 직원들의 성장을 도모할 수 있다. ... 현재 인적자원개발의 문제점으로는 인력의 불균형과 역량 부족이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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