"직위분류방법" 검색결과 1-20 / 4,124건

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  공직구조와 임용) 공무원의 분류와 직위분류 방법 및 임용

  또한 직위분류의 방법과 관련하여 실적주의와 직업공무원제의 적용을 받는 경력직 공무원을 분류하는 전통적 접근방법인 계급제와 직위분류제를 살펴 본다.1) 공무원의 분류(1) 국가공무원과 ... 직위분류의 방법1) 계급제2) 직위분류제3) 후기관료제시대의 직위분류Ⅱ. 임용1. 모집2. 시험3. 임명* 참고문헌* 공직구조와 임용I. ... 공직구조와 임용) 공무원의 분류와 직위분류 방법 및 임용목차* 공직구조와 임용Ⅰ. 공직구조1.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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  인사행정에 대한 모든 것 (직업공무원제, 엽관주의, 직위분류 방법, 공직분류의 체계 등등)

  근무성적 평정, 교육과 훈련, 고충처리, 근무규율 관리 등-준입법기능: 정책결정의 범주에 해당하는 것으로서 법률의 범위 내에서 인사행정 전반에 관한 인사규칙을 제정함-집행기능: 분류 ... 중앙인사기관의 유형 구분-인사행정을 총괄하는 중앙정부의 인사행정기관-독립성과 합의성의 기준으로 중앙인사기관의 조직 형태 분류독립성 합의성합의성단독성독립성독립합의형독립단독형비독립성비독립합의형비독립단독형 ... 개방형과 폐쇄형개방형 인사제도(open career system)-모든 계급이나 직위를 불문하고 공직 내외 모두로부터 신규채용이 허용되는 인사체제-공직사회의 침체를 막고-새로운 전문

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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  (사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

  인사관리의 과정1) 직위분류2) 모집(recruitment)3) 선발4) 임명3. 직원능력의 개발1) 직원능력개발의 필요성2)직원능력개발의 전략3) 직원능력개발의 방법4. ... 인사관리의 과정☞직원채용의 과정 :직위분류⇒모집⇒선발⇒임명1) 직위분류(1) 의미인사관리의 출발점은 한조직의 모든 직무를 직위에 따라 구분하는 틀을 갖추는 것이며, 각각의 직위는 조직의 ... 이미 기술 된 각 계급에 할당하는 것* 분류화(classification):직위를 유사한 것 들 끼리 묶어서 계급으로 만드는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  총점을 몇 가지의 범주로 나눈 기준표를 작성한 뒤 등급 기준표에 따라서 분류 대상 직위의 총점이 몇 등급에 해당하는지 가리는 방법을 의미한다. ... 우선적으로 분류 대상 직위의 직무를 구성요소별로 구분해 직무평가 기준표에 따라서 각 구성요소별로 점수를 측정하고 이것을 합계해 직위의 총점을 계산한다. ... 기준 직위의 평가 요소와 비교하며 평가하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이 글에서는 직위분류제와 계급제의 개념을 설명하고, 각각의 장점과 단점을 비교하여 조직에서의 활용 방법을 살펴보겠습니다.본론**직위분류제(Position Classification ... 직위분류제는 직무의 명확한 정의와 체계적인 분류를 통해 공정한 보수 체계를 제공하며, 직무 변화에 맞춰 유연하게 인력을 배치할 수 있는 장점이 있습니다.직위분류제의 장점으로는 첫째, ... 과목명 : 행정학개론주제명 : 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.서론직위분류제와 계급제는 조직 내 인사 관리 체계에서 핵심적인 역할을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  비량적 방법은 직무를 서열로 평가하거나 분류하는 방식으로, 서열법과 분류법이 대표적인 방법이다. ... 수준의 작업을 수행하는 직위들의 집단은 직무(Job)로 분류된다. ... 서열법은 각 직무의 상대적인 가치를 비교하여 순위를 매김으로써 직무 간의 차이를 나타낸다 분류법은 직무를 유사한 특성을 가진 그룹으로 분류하여 직무의 특징을 파악한다.양적 방법은 각

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  두 제도의 장단점을 분석함으로써, 보건행정의 효율성을 높이는 방법을 모색하고, 보다 효과적인 인적자원 관리 방안을 제시할 것이다. ... 직위분류제직위분류제는 공무원의 직무를 직위별로 세분화하여 관리하는 제도이다. 직위별로 요구되는 자격과 능력을 명확히 규정하여, 적합한 인재를 해당 직위에 배치한다. ... 직위분류제는 직무와 직책의 명확한 구분을 통해 공무원의 역할과 책임을 명확히 하여, 조직 내의 혼란을 줄이고 효율성을 극대화한다.이 레포트에서는 보건행정 분야에서의 직업공무원제와 직위분류제의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  본고에서는 왜 직종분류를 간소화하는 방향으로 공무원 직종 분류체계 개편안이 마련되었는지를 공직의 분류 방법인 계급제와 직위분류제의 특성에서 살펴보고, 이 둘이 어떻게 조화를 이룰 수 ... 직위분류제란직위분류제란 조직 내의 직위를 직무의 종류, 난이도, 책임성 등에 따라 직급별, 등급별로 분류하여 관리하는 제도를 말한다. ... 이는 직위분류제가 특정 직위에 대한 전문성을 중시하는 공직 분류체계기 때문이기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  예를 들어, 전문직위제의 도입은 직위분류제의 전문성을 강화하고 계급제의 유연성을 조화롭게 통합할 수 있는 한 방법일 것이다. ... 대해 더 이해하기 위한 방향으로, 직위분류제 및 계급제 등 배경이 되는 이론을 자세하게 살펴보도록 한다.본론계급제와 직위분류제 개념 및 장단점국가공무원법에 따르면, 한국의 공무원 ... 제도는 주로 계급제에 기반을 두면서, 부분적으로는 직위분류제를 통합하여 운영되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  반면 직위분류제는 특정 직위에 공무원을 임용한다. 이러한 계급제는 많은 국가에서 유지하고 있다. 직위분류제를 채택하고 있는 미국도 상위직에 계급제 요소를 도입하고 있다. ... 여섯째, 정부의 직위분류는 주관적이다. 정부의 직무는 직무의 양’종류’수준이 엄격히 구분되지 않기 때문이다. ... 또한 미국은 직위분류 구조를 단순화하고, 고위공무원단을 운영하는 등 폐쇄형 공무원제 및 직업공무원제도의 장점을 도입하고자 한다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  서론직무평가는 직위분류제를 수립하는 데 있어 각 직위의 직무에 대한 난이도와 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. ... 따라서 직무의 수가 복잡한 조직에서는 실시하기가 어렵기에 다른 평가 방법을 실시하기 전에 실시하는 것이 좋다.(2) 분류법-개념분류법은 서열법에서 조금 더 발전된 것으로 미리 작성한 ... 분류법은 과거부터 현재까지 가장 많이 채택하고 있는 방법이고 정부 기관, 학교 등에서 많이 이용되고 있다.2) 양적 방법(1) 점수법-개념점수법은 직무를 구성요소별로 나누고 각 요소에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이를 검토하는 과정이 직무분류 방법이다. ... 직무를 분류하는 방법으로는 업무 유사성을 기준으로 하는 유사업무 집합방식과 조직단위를 기준으로 하는 조직 기능방식이 있는데 직무분류 방법을 선택하는 기준은 업종 등 각 회사별 특성에 ... 직무분석 절차1) 직무 분류 체계와 직무 선정 기준직무분석을 할 때 가장 먼저 현재 직위에서 수행되고 있는 과업이 어떻게 형성되고 있는지를 동일 또는 유사한 직위들을 모아 하나의 직무로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  계급제와 직위분류제

  현재 우리나라의 실정에서 어느 수준의 계급제와 직위분류제가 바람직한지에 관하여 다양한 접근방법을 통해 결론을 도출한다. ... 직위분류제적 요소(1)한국형 직위분류제(2)외국의 직위분류제 현황ⅰ)미국ⅱ)영국Ⅰ. 서론1. ... 직위분류제(1)한국형 직위분류제공직을 분류함에 있어서 직무를 중심으로 하는 것이 직위분류제이고, 사람을 중심으로 하는 것이 계급제라면, 현재 우리나라 공무원 분류제도는 계급제에 기반을

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  (인적자원관리론) 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고

  , 실적주의, 대표관료제1) 엽관주의2) 실적주의3) 대표관료제(2) 엽관제, 직업공무원제(3) 계급제, 직위분류제1) 계급제2) 직위분류제문제 3.참고문헌문제 1. ... 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제의 설명(1) 엽관제(2) 실적제(3) 대표관료제(4) 직위분류제(5) 직업공무원제(6) 계급제문제 2.(1) 엽관주의 ... 오늘날 주로 사용되는 공무원 임용 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  [인사행정] 직무평가설계 - 서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법

  청소 및 위생서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법의 네 가지 방법을 모두 동원하되, 각각의 직무평가 방법 모두 장점과 단점을 지니므로 보다 합리적인 평가를 위해 네 가지 방법으로 ... 따라 분류한다. ... 개발2순위3순위3순위4순위33등급총무3순위2순위2순위3순위2.52등급민원 처리4순위4순위4순위2순위3.54등급청소 및 위생5순위5순위5순위5순위55등급다음으로 각 직위를 분류법에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  인사행정론과제-직무평가의 방법

  ☆서열법: 가장 간단한 방법으로 분류담당자들이 각 직위를 전체적으로 평가하여 직위간의 서열을 정하는 방법. 단순서열법과 쌍쌍비교법이 있음? ... 인사행정론 과제직무평가의 방법비계량적 방법: 서열법, 분류법.계량적 방법: 점수법, 요소비교법. ... 통한 분류 대상 직위의 보수액을 결정함.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  요소비교방법 : 여러 기업이나 단체에서 가장 핵심적인 표준직위를 선정하고, 그 기준을 연결하여 직위의 평가요소를 비교하여 직위의 가치를 결정하는 방법이다. ... 직무평가팀의 지휘 하에 사내 직무전문가와 협력하여 직무분석을 통해 도출된 표준직위를 평가한다.네 번째 단계는 직무분류체계를 구축하는 것이다. ... 분류(Classification) : 순위방식에서 발전된 평가방식으로 일정한 기준과 직위별 적절한 판단 및 매칭에 따라 미리 정립된 다양한 수준의 평가방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  후기관료제시대의 직위분류

  직위분류제도 후기관료제시대에 요구되는 기준에 미흡한 방법이다. ... 옮길 수 있어야 한다.후기관료제시대에 적합한 직위분류의 방법으로서 학자들 간에 의견의 일치를 보이는 접근방법은 아직 존재하지 않고 있다.그러나 현재 새로운 직위분류의 기준으로 제안 ... 되고 있는 것을 소개하면 다음과 같다.1/ 계급제와 직위분류제의 결합방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  직위분류제의 수립절차 ➁ 분류법 등급기준표에 따라 평가하고자 하는 직위의 직무를 어떤 등급에 배치할 것인가를 하나하나 결정해 나가는 방법 직위의 등급 수를 정하고 , 분류 기준을 미리 ... 직위분류제 발전과 특징 미국에서 직위분류제가 발전하게 된 이유 사기업에서는 과학적 관리운동의 영향으로 직무분석과 직무평가 방법이 발달 1910 년대에서 1920 년대까지 전개된 절약과 ... 직위분류제의 수립절차 분류법의 장단점 장점 단 점 저렴한 시간과 비용 계량적 방법보다 간단하여 구성원들이 이해하기 쉽고 , 분류작업이 용이 직무 내용이 충분히 표준화되어 있지 않은

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이때 직위는 특정 조직에서 한 개인이 수행하는 하나 이상의 의무 수행으로 개인의 과업이 모여 하나의 직위가 생겨난다. ... 점수법은 서열법이나 분류법과 달리 수량 분석적인 방법으로 직무의 등급과 차별성을 명확하게 정할 수 있다는 장점이 있다. ... 조직구성원의 ‘직무’는 인적자원관리를 위해 생성된 개념으로 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합으로 정의할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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