"직위분류제" 검색결과 1-20 / 6,007건

• 

  계급제와 직위분류제

  직위분류제적 요소(1)한국형 직위분류제(2)외국의 직위분류제 현황ⅰ)미국ⅱ)영국Ⅰ. 서론1. ... 직위분류제(1)한국형 직위분류제공직을 분류함에 있어서 직무를 중심으로 하는 것이 직위분류제이고, 사람을 중심으로 하는 것이 계급제라면, 현재 우리나라 공무원 분류제도는 계급제에 기반을 ... 이에 따라 직위분류제 요소 확대의 필요성이 있다.공직의 전문성을 강화하고, 정부조직의 성과를 향상하기 위해 도입된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  행정학,지방자치,계급제,직위분류제

  즉, 지방자치의 역기능이 순기능보다 큰 것은 아니라는 판단을 하는 것이다.한편 공무원이 담당하는 직무의 내용과 성격을 기준으로 공직을 분류하는 방식인 직위 분류제와 공무원들의 개인적 ... 또 직무의 성격과 내용에 따라 인사배치를 하는 것이 아니기 때문에 인사행정 과정에서 객관적인 기준을 제공해 주지 못한다.그리고 같은 직급의 직위 사이에 책임의 한계가 불명확하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  계급제와 직위분류제

  공무원을 임명→직위분류제* 4대 계급제. ... 계급제와 직위분류제계급제 의의▣ 공직분류체계의 하나로, 개인적 특성(신분, 학력, 경력, 자격)을 기준으로 유사한 특성을 지닌 사람들을 하나의 범주로 구분하여 계급을 형성하는 제도▣ ... 구현이 직위분류제 도입의 직접적인 목적임특성▣ 특정 직무수행능력을 중요시-사회적 출신 배경이나 학력 등에 관계없이 개인의 직무수행 능력과 지식, 기술 중시▣ 외부로부터의 충원이나

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  계급제와 직위분류제

  직위분류 방법은 계급제와 직위분류제 두 가지가 있다.I. 계급제계급제(personal rank system)는 인적 요소를 기준으로 하여 직위를 분류하는 제도이다. ... 직위분류제직위분류제(position classification system)는 일의 종류와 전문성, 그리고 난이도와 책임도에 따라 직위를 분류하는 제도이다.직급이 같더라도 난이도에 ... 계급제와는 달리 전문성이 강조되는 분류 방식이다.직위분류제는 1923년 미국에서 분류법(Classification Act)이 제정되면서 시행해 온 제도로서 직무분석을 통한 직무의 종류

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  계급제와 직위분류제

  계급제와 직위분류제직위의 분류는 계급제와 직위분류제가 대표적인 것이다. ... 직위분류제직위분류제는 조직 내의 직위를 각 직위가 내포하고 있는 직무종류별로 분류하고, 또 직무수행의 난이도와 책임의 경중의 정도에 따라 직급별 ? ... 크게 유사한 형태의 직무들끼리 분류하는 직렬별 분류와 유사한 난이도와 책임도에 따라 분류하는 등급별 분류로 구분된다.직위분류제의 장점으로는 첫째, 직위분류제는 동일한 업무에 대해서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  직위분류제의 의의 직위분류 제 란 ? ... 공직분류체계I N D E X 1 절 직위분류제 2 절 계급제 3 절 직위분류제와 계급제의 특성 비교 4 절 직위분류제와 계급제의 조화 : 영미의 교훈 5 절 한국 정부의 공직분류체계1 ... 절 직위분류제1.

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  후기관료제시대의 직위분류

  후기관료제시대의 직위분류근래에 불어 닥치고 있는 조직사회의 급격한 변화와 앞으로 진행될 것으로 예상되는 후기관료제(post-bureaucracy)의 등장은 이러한 직위분류의 효용성을 ... 직위분류의 상황적합성을 높이기 위해 직위분류의 방법을 다원화하자는 것이다. 동시에 분권화의 수준을 높이자는 제안을 하고 있다.3/ 시장 메커니즘의 적용이다. ... 직위분류제도 후기관료제시대에 요구되는 기준에 미흡한 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  행정학개론 ) 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오

  인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오2.1 계급제의 정의와 장,단점2.2 직위분류제의 정의 및 장,단점3. 참고문헌1. ... 행정학개론인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오행정학개론1. ... 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오.2.1 계급제의 정의와 장,단점전통적으로 계급이라는 단어는 과거 신분사회에서 왕족, 귀족, 평민, 노예

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  직위분류제직위분류제는 공무원의 직무를 직위별로 세분화하여 관리하는 제도이다. 직위별로 요구되는 자격과 능력을 명확히 규정하여, 적합한 인재를 해당 직위에 배치한다. ... 직위분류제는 직무와 직책의 명확한 구분을 통해 공무원의 역할과 책임을 명확히 하여, 조직 내의 혼란을 줄이고 효율성을 극대화한다.이 레포트에서는 보건행정 분야에서의 직업공무원제와 직위분류제의 ... 직위분류제를 통해 이러한 직무별 요구 사항을 명확히 함으로써, 각 직무에 가장 적합한 인재를 배치할 수 있다. 직위분류제는 또한 공무원의 직무 수행을 더욱 효율적으로 만든다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  직위분류제와 계급제의 비교직위분류제는 직무의 내용과 역할을 기반으로 직위를 분류하지만 계급제는 직원에 따라서 계급을 형성한다. ... 직위분류제와 계급제의 비교Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직위분류제와 계급제는 조직 내에서 직위를 분류하는 제도로, 조직의 구조와 업무의 분담을 조절하는 역할을 한다. ... 직위분류제: 설명과 장, 단점, 특징직위분류제란 조직 내에서 직위를 분류하고 계급을 형성하는 제도로서 조직의 구조와 직무 분담을 명확히 해야 하고, 직원들의 역할이나 책임에 대해서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  대해 더 이해하기 위한 방향으로, 직위분류제 및 계급제 등 배경이 되는 이론을 자세하게 살펴보도록 한다.본론계급제와 직위분류제 개념 및 장단점국가공무원법에 따르면, 한국의 공무원 ... 제도는 주로 계급제에 기반을 두면서, 부분적으로는 직위분류제를 통합하여 운영되고 있다. ... 각 직위와 개인에게 일관된 계급이 부여된다.직위분류제의 장점으로는 직무 중심의 인적자원 관리를 통해 전문성이 강화되고, 직무에 적합한 인재 배치로 인해 직무 수행의 동기와 성과가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오인사관리와 관련해서 계급제와 직위분류제는 중요한 위치를 점하고 있는데, 계급제(personal rank ... 반면, 직위분류제(position classification system)는 전문성, 난이도, 그리고 책임도 등에 따라 직위를 분류하는 제도로서, 직급이 같더라도 서로 다른 보수를 ... [표] 계급제와 직위분류제의 비교즉, 보수에 있어서 계급제의 경우 호봉제 등과 관련된 생활급인 반면, 직위분류제의 경우는 연봉제 등과 관련된 직무급으로 정해져 있고, 행정주체에 있어서는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  계급제의 개념 비교직위분류제의 정의 및 특징직위분류제는 공직자를 그들이 맡는 직무의 성격과 책임 수준에 따라 분류하는 시스템이다. ... 직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.서론직위분류제는 직무의 본질과 책임 수준에 따라 공직을 분류하는 방식으로, 주로 미국에서 발전했다 ... 기본적으로 계급제를 원칙으로 하고 있지만, 다양한 직위분류제적 요소들을 도입하여 인사 시스템을 보완하고 있다.임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도는 직위분류제의 특성을 반영한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  직위분류제는 직무의 명확한 정의와 체계적인 분류를 통해 공정한 보수 체계를 제공하며, 직무 변화에 맞춰 유연하게 인력을 배치할 수 있는 장점이 있습니다.직위분류제의 장점으로는 첫째, ... 과목명 : 행정학개론주제명 : 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.서론직위분류제와 계급제는 조직 내 인사 관리 체계에서 핵심적인 역할을 ... 이 글에서는 직위분류제와 계급제의 개념을 설명하고, 각각의 장점과 단점을 비교하여 조직에서의 활용 방법을 살펴보겠습니다.본론**직위분류제(Position Classification

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장점과 단점, 특징에 대해 설명하시오

  직위분류제직위분류제는 조직 내에서 인력 관리 및 보상 체계를 구축하는 데 사용되는 중요한 제도이다. ... 먼저, 직위분류제는 업무의 성격과 수행능력을 기준으로 직위를 분류하여 인력 관리에 유연성을 제공하는 제도이다. ... 직위분류제는 업무의 성격과 수행능력을 기준으로 직위를 분류하여 인력 관리에 유연성을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지조직] 직위분류제와 직무분석, 공무원 임용시험과 직렬, 직류

  [사회복지조직] 직위분류제와 직무분석, 공무원 임용시험과 직렬, 직류I. 직위분류제와 직무분석직위분류제를 채택할 경우 선행되어야 할 내용은 직무분석(job analysis)이다. ... 책임과 난이도에 따른 등급과 직렬이 교차됨으로써 직위 분류를 위한 자료로 활용된다.해당 직에 대한 직무분석의 결과는 직원의 모집, 선발, 그리고 임용의 기준이 된다. ... 사회복지정책 직군과 임상사회복지 직군으로 나눠 직위 분류를 할 수 있고, 정책직군에는 사회보장직, 노인복지정책직, 장애인복지정책직 등과 같이 나누고, 임상사회복지직군은 다시 가족상담직

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  직위분류제는 직무의 내용과 책임의 정도를 기준으로 직위를 분류하는 시스템이다. ... 직위분류제: 개념, 장점 및 단점, 그리고 실제 적용 사례 분석직위분류제는 조직 내 직무의 내용과 책임의 범위를 기준으로 직위를 분류하고 각 직위에 적합한 인재를 배치하는 인사관리 ... 직위분류제는 직무 분석과 직무 평가를 통해 각 직위의 요구사항과 역할을 명확히 정의함으로써, 조직의 목표 달성에 기여하는 인재를 정확하게 선발하고 배치하는 것을 목적으로 한다.직위분류제의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  공직분류체계는 크게 직위분류제와 계급제로 나눌 수 있고, 우리나라에서는 모든 직위와 공무원이 아닌 실적제가 적용되는 공무원을 주 대상으로 한다.직위분류제란 직무 또는 직위라는 요소에 ... 공직분류나 인사관리에서는 직위분류제의 요소가 부분적으로 보이나 실제로는 주요 을 초래했다. ... 직무의 특성 즉, 종류가 유사한 직무는 수직적으로, 책임도나 곤란도가 유사한 직무는 수평적으로 분류하여 공직구조를 체계화한다.직위분류제에서 직위란 1명의 공무원에게 부여할 수 있는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리론) 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고

  , 실적주의, 대표관료제1) 엽관주의2) 실적주의3) 대표관료제(2) 엽관제, 직업공무원제(3) 계급제, 직위분류제1) 계급제2) 직위분류제문제 3.참고문헌문제 1. ... 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제의 설명(1) 엽관제(2) 실적제(3) 대표관료제(4) 직위분류제(5) 직업공무원제(6) 계급제문제 2.(1) 엽관주의 ... 즉, 사회적 약자, 소수자의 지위 강화를 위해서 대표 관료제를 활용해야 한다는 주장이 있었다.(4) 직위분류제직위분류제는 일단 채용된 사람들을 어떻게 배치할 것이냐와 관련된 문제이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학개론] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이 글에서는 직위분류제와 계급제에 대해 상세하게 설명하고, 각각의 장단점과 특징에 대해 깊게 이해해 보고자 합니다.본론.직위분류제: 직위분류제는 조직 내에서 직급을 기준으로 인사를 ... 그 중에서도 직위분류제와 계급제는 조직 내에서 직급이나 직책을 기준으로 인사를 분류하고 관리하는 주요한 제도입니다. ... 직위분류제는 역할과 책임을 명확하게 할당할 수 있지만, 협력과 참여를 어렵게 할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.10

  다운로드 장바구니