"직위체계" 검색결과 1-20 / 10,005건

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  공직분류체계I N D E X 1 절 직위분류제 2 절 계급제 3 절 직위분류제와 계급제의 특성 비교 4 절 직위분류제와 계급제의 조화 : 영미의 교훈 5 절 한국 정부의 공직분류체계1 ... 내용이나 직무의 상대적 가치에 따라 직무를 수직적이고 수평적으로 분류하여 체계화하는 것으로 직위분류제는 시험이나 임용 , 보수 , 기타 인사관리의 합리화를 위한 수단으로 활용2. ... 직위분류제 발전과 특징 사회적 출신 배경이나 학력 관계없음 모든 계층에서 외부인사의 임용이 가능 - 개방형 인사제도 노동의 분화를 기본으로 하는 전문화의 분류체계이기 때문에 일반행정가보다

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  공직체계의 변화,공직의 유형,OECD 국가,경력중심의 공직모델,직위중심체계의 특징,인적자원관리,

  프랑스 , 그리스 , 일본 , 한국 , 룩셈부르크 , 스페인이 강한 경력중심의 특징이 보임 .직위중 심 의 공직모델 직위중 심 의 공직모델의 특징 . ( 직위중심체계의 특징 ) 각 ... 존재하지 않고 , 다른체계로부터 일부 프로세스를 채택하여 각각의 체계가 가진 고유의 약점을 보완하는 경향이 있음 .직위중심체계는 집단의 이익 실현을 위한 대책이 필요해짐 . ... 공직체계의 변화공직의 유형경력중심의 공직모델 경력중심의 공직모델의 특징 . ( 경력중심체계의 특징 ) 공직 입문에 있어서 경쟁적 시험과 학위에 의한 공정성이 보장됨 .

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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  [경영]팀제와 직위체계 파괴

  < Team제와 직위 체계 파괴 >○ 머리말이동통신업계 1인 업체인 SK텔레콤이 16일 직원들의 직원들의 직위체계를 크게 팀장과 매니저로 나누는 것을 골자로 한 인사개선안을 발표했다 ... 이런 인사개선안에 따라, SK텔레콤에서는 임원을 제외한, 사원-대리-과장-차장-부장의 기존 직위체계는 사라진다고 한다.SK텔레콤이 이번에 시행하는 팀제는 우리나라에서 더 이상 생소한 ... 이것은 IMF이후, 중견기업에 확산되어 지금의 민간기업과 정부기관에까지 이르게 되었다.○ 팀제(직위 체계 파괴)의 도입 배경과 현황그렇다면 팀제는 어떤 배경 아래 도입되었을까?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  인사행정에 대한 모든 것 (직업공무원제, 엽관주의, 직위분류 방법, 공직분류의 체계 등등)

  교류형과 비교류형교류형 인사체제-기관 간 이동이 자유스러운 인사 체계-중앙부처 간의 인사교류 및 중앙과 지방정부 간 인사교류 뿐만 아니라 행정기관과 민간기관 간의 교류를 포함비교류형 ... 개방형과 폐쇄형개방형 인사제도(open career system)-모든 계급이나 직위를 불문하고 공직 내외 모두로부터 신규채용이 허용되는 인사체제-공직사회의 침체를 막고-새로운 전문 ... 직위제도의 활성화폐쇄형 인사제도(closed career system)-신규채용이 최하위 계층에서만 허용-내부승진을 통해 그들이 상위 계층까지 올라갈 수 있는 제도(내부승진을 통한

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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  (2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.

  공직분류체계에 대해 설명하시오.1) 계급제2) 직위분류제3) 우리나라의 공직분류체계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. ... 공직분류체계에 대해 설명하시오.한국의 공직분류체계는 공무원 또는 직위를 일정한 기준에 따라 구분하여 정부 조직 내의 직업구조를 형성하는 과정 및 그 결과를 말한다. ... 계급제는 직무 그 자체보다는 직무를 수행하는 사람의 개인적 특성에 기초를 둔 분류 체계로, 인사관리의 융통성과 탄력성을 지니는 데 반해, 직위분류제는 직무의 속성을 기준으로 한 분류

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.26

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  간호관리학 - 간호조직 신설 기획안

  간호관리학 병원 간호조직 신설 기획안CONTENTS 비전 1 철학 목표 목적 / 사명 / 설립이념 2 3 4 조직도 5 직위별 역할 6 간호전달체계 7안전 공감 전문성 01 비전02 ... 윤리의식 고취 시켜 규칙 , 원칙 준수 하도록 한다 .05 조직도05 조직도05 조직도06 직위별역할 1. ... 일반 간호사 환자 상태 점검 , 기록 보호자에게 치료 , 질병에 대한 지식 제공07 간호전달체계 B 팀 C 팀 D 팀08 참고문헌 - 삼육서울병원 엄영희 외 11 (2017).

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.23

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  계급제와 직위분류제

  계급제와 직위분류제계급제 의의▣ 공직분류체계의 하나로, 개인적 특성(신분, 학력, 경력, 자격)을 기준으로 유사한 특성을 지닌 사람들을 하나의 범주로 구분하여 계급을 형성하는 제도▣ ... 공무원을 임명→직위분류제* 4대 계급제. ... -학력이나 경력 및 자격수준 등 사회적 지위나 신분이 같은 사람을 같은 계층에 소속되 게 함으로써 동일한 계급을 형성▣ 농업사회적 신분체계에 익숙해 있는 영국, 독일, 프랑스, 일본

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  (인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)

  공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)1) 계급제2) 직위분류제3. ... 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)국가공무원법에 의하면 우리나라 공무원 모든 직위와 사람에게 일정한 계급을 부여한다.1) 계급제계급제는 공직을 수행하는 사람의 역량(자질과 능력 ... 반면, 직무중심 체계로 인간적 요소가 경시되며, 서로 다른 직위간 이동이 곤란하여 인적자원 관리에 있어 경직적이고 자기직무에 대한 부분적 책임성을 강화될 수 있지만, 자신이 속한 조직

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.30

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  -인사행정의 개념/성격/체계인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. ... 반면 직위분류제는 특정 직위에 공무원을 임용한다. 이러한 계급제는 많은 국가에서 유지하고 있다. 직위분류제를 채택하고 있는 미국도 상위직에 계급제 요소를 도입하고 있다. ... 여섯째, 정부의 직위분류는 주관적이다. 정부의 직무는 직무의 양’종류’수준이 엄격히 구분되지 않기 때문이다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  공직분류체계는 크게 직위분류제와 계급제로 나눌 수 있고, 우리나라에서는 모든 직위와 공무원이 아닌 실적제가 적용되는 공무원을 주 대상으로 한다.직위분류제란 직무 또는 직위라는 요소에 ... 직무의 특성 즉, 종류가 유사한 직무는 수직적으로, 책임도나 곤란도가 유사한 직무는 수평적으로 분류하여 공직구조를 체계화한다.직위분류제에서 직위란 1명의 공무원에게 부여할 수 있는 ... 이를 위해 실제로 계약직 공무원 채용을 확대하였으며, 개방형 직위제도를 운영하고, 공모직위제와 성과급제도, 시간선택제를 실시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

  성과관리 체계의 개선성과관리 체계를 개선하여 연공서열식 평가에서 벗어나, 성과에 따른 객관적이고 공정한 성과관리 체계를 수립하여야 한다. ... 성과평가 결과에 대해 인센티브와 패널티를 적절하게 활용하는 합리적인 보상체계의 마련이 필요하다. ... 직위분류제 도입의 확대순환보직 관행으로 인한 문제점을 해결하기 위해, 직위분류제 도입의 확대를 방안으로 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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  조직 시스템 기획안 (조직 구조 및 프로세스)

  개정 일자 목차 상세 내용 기안자 1.0 2021-01-30 조직표 및 조직도 ( 제정 ) 조직도 유 00 1.0 2021-01-30 ( 제정 ) 부서별 조직표 ( 제정 ) 직급별 체계 ... 따른 T/O 채용 인원 파악 , 재무목표 달성 후 T/O 에 따른 채용대표이사 000 사업부 기업부설연구소 제휴사업부 설치관리팀 조직도 고 문 경영기획관리실 제조관리부 구매팀직급별 체계 ... 직급 이름 직위 직급 이름 직위 직급 이름 소속 부서 : 소속 부서 : 소속 부서 : 해당 업무 해당 업무 해당 업무{nameOfApplication=Show}

  ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.13

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  인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0

  분류하는 체계다. ... 이를 통해 특정 업무 분야에 전문적인 공무원을 발굴하고 관리할 수 있다.(3) 관할기관별 분류체계: 이는 공직이 속한 관할 기관에 따라 분류하는 체계다. ... 「국가공무원법」(법률 제11530호)은 공직사회의 통합을 도모하고 합리적이고 효율적인 인사행정 체계를 구축하기 위하여 6개로 세분화된 공무원의 구분 체계에서 기능직과 계약직을 폐지하였다

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30

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  직장 내 괴롭힘 예방 교육(ppt)

  인정됨피해자가 괴롭힘 행위에 대해 저항 또는 거절이 어려울 가능성이 높은 관계를 의미지위의 우위괴롭힘 행위자가 지휘명령 관계에서 상위에 있거나 직접적인 지휘명령 관계가 아니어도 직위 ... ·직급체계상 상위에 있음을 이용한다면 인정우위성의 이용직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용한 것이 아니라면 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않음우위성지위의 우위우위성의 이용예시행위자피해자지위.관계

  ppt테마 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.10.25

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  공직분류체계의 구성 요소공직분류체계는 공무원들의 업무와 책임을 분류하고 등급을 부여하는 중요한 제도로서, 일반적으로 세 가지 주요 요소로 구성된다. 첫 번째로는 직위이다. ... 공직분류체계는 공무원들의 업무 수행 능력을 평가하고 그에 따른 적절한 직위와 등급을 결정하는 데에 중요한 역할을 한다.국가나 지방 정부에서는 수많은 공무원들이 다양한 분야에서 근무하고 ... 직위는 해당 공무원이 속한 직책을 나타내며, 조직 내에서의 계층적인 위치를 반영한다. 예를 들어, 고위 공무원은 상위 직위에 속하고, 중간 관리자는 중간 직위에 속한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장점과 단점, 특징에 대해 설명하시오

  직위분류제직위분류제는 조직 내에서 인력 관리 및 보상 체계를 구축하는 데 사용되는 중요한 제도이다. ... 따라서, 직위분류제는 조직 내에서의 인력 관리와 보상 체계를 운영하는 데 있어서 중요한 제도 중 하나이다. ... 비교 및 분석직위분류제와 계급제는 조직 내에서 인력 관리와 보상 체계를 운영하는 데 사용되는 두 가지 주요 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  직위분류제는 직무의 명확한 정의와 체계적인 분류를 통해 공정한 보수 체계를 제공하며, 직무 변화에 맞춰 유연하게 인력을 배치할 수 있는 장점이 있습니다.직위분류제의 장점으로는 첫째, ... System)**는 직무의 성격, 난이도, 책임 정도 등을 기준으로 직위를 체계적으로 분류하는 제도입니다. ... 과목명 : 행정학개론주제명 : 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.서론직위분류제와 계급제는 조직 내 인사 관리 체계에서 핵심적인 역할을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  이는 직위분류제가 특정 직위에 대한 전문성을 중시하는 공직 분류체계기 때문이기도 하다. ... 서론1981년 공무원 직종 분류체계가 확립된 이래로 31년 만에 2012년 공무원 직종 분류체계 개편안이 국회 본회의를 통과하였다. 1981년 확립된 공무원 직종 분류체계는 변화한 ... 본고에서는 왜 직종분류를 간소화하는 방향으로 공무원 직종 분류체계 개편안이 마련되었는지를 공직의 분류 방법인 계급제와 직위분류제의 특성에서 살펴보고, 이 둘이 어떻게 조화를 이룰 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [행정학개론] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  직위분류제는 직급에 따라 권한과 책임을 부여하고, 계급제는 계급에 따른 명령체계와 상하관계를 중시합니다. ... 이 제도는 주로 군대나 경찰 등의 조직에서 사용되며, 상하관계와 명령체계를 중시합니다.장점업무의 효율성과 명확한 명령체계를 구축할 수 있습니다. ... 계급제는 명령체계와 통제에 용이하지만, 창의성과 독립적인 의사결정이 어려울 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.10

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이 제도의 핵심은 직무의 성격과 중요도에 따라 직위를 체계적으로 분류하고, 이를 통해 인사의 공정성과 효율성을 높이는 데 있다. ... 첫째, 조직 내에서 명확한 직위 체계를 제공함으로써, 직원들의 역할과 책임이 분명해진다. 이는 업무의 효율성을 증가시키고, 업무 분담과 협력을 용이하게 한다. ... 이와 같은 이유로, 조직은 이 두 시스템을 적절히 조화롭게 활용하거나, 조직의 목표와 필요에 맞춰 새로운 인사 관리 체계를 개발할 필요가 있다.본론에서는 직위분류제와 계급제 각각의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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