"직장인을 대상으로 더 행복한 직장문화" 검색결과 1-20 / 3,052건

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  직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게

  공중보건학주제: 직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게 쓰일 안전한 직장문화 교육프로그램은 어떤 것인지 고민해보고 맞춤형 안전한 직장문화 ... 현재 내가 다니는 직장에 대해서 직장문화가 어떠한지 더 알아보고 이에 맞는 안전한 직장문화를 만들기 위한 교육프로그램을 3회기 정도로 만들어보겠다.Ⅱ.본론1.나의 직장 소개현재 내가 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.나의 직장2.내가 다니는 회사의 직장문화3.직장산업교육 프로그램 적용4.교육프로그램 편성1)1회기: 건강한 조직문화를 위한 워크숍 진행2)2회기: 직업병 예방

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  직장인을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게 쓰일 안전한 직장문화 교육프로그램은 어떤 것인지 고민해 보고 맞춤형 안전한 직장문화 교육프로그램

  공중보건학직장인을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게 쓰일 안전한 직장문화 교육프로그램은 어떤 것인지 고민해 보고 맞춤형 안전한 직장문화 교육프로그램을 ... 왜냐하면 경직되고 획일화된 조직문화는 더 이상 기업의 경쟁력을 대변할 수 없기 때문이다. 따라서 현재 시점에서 필요한 조직문화는 바로 행복한 직장을 만드는 것이다. ... 앞으로 많은 기업들은 즐거운 일터, 행복한 직장을 만들기 위해서 다양한 전략을 앞세웠으면 하는 바램이다.2.본론1.본인의 직장에 대해서 진단해 봅니다.행복한 직장문화가 중요한 이유,

  리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.01.20

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  한 직장 내에서 자리를 계속 보존할 수 없다고 느끼기 때문에 기회가 있다면 미련 없이 직장을 그만두는 젊은 직장인들이 늘어나는 추세이다.④ 밀레니얼 세대 직장인들은 기존 세대보다 일의 ... 기준이 남이 아닌 내가 되다 보니 성공과 행복에 대한 기준이 이전 세대보다 더 확장되고 다양해졌다. ... 밀레니얼 세대는 이전 세대보다 본인 중심의 세대라고 말하며, 사회적 기준을 따르던 기성세대와 달리 행복의 기준, 성공의 기준 역시 ‘나’ 중심으로 개개인에 따라 다르다고 설명하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  현재 우리나라에서 실시되고 있는 부모교육 프로그램의 형태와 장단점을 조사해 보고

  주요 사업으로는 보육과 돌봄, 결혼이민여성을 대상으로 하는 프로그램의 운영, 지역여성농업인을 대상으로 하는 문화, 건강, 취미, 리더십, 부모역할, 상담활동 등이 이루어지고 있다. ... 단점은 직장보육시설을 이용하는 부모만을 대상으로 한다는 것으로 직장보육시설 이외의 부모는 참여할 수 없다는 것이다.2) 교육부(1) 형태교육부에서는 유아교육진흥원과 전국학부모지원센터를 ... 그러나 현대사회에 들어오며 이러한 경험이 부목하고 아동관, 양육관 등이 변화하며 자녀의 양육에 부모교육의 필요성이 더해지게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  인간과 동물의 차이점을 파악하고 인간이 행복한 삶을 추구하기 위한 노동, 조직, 사회에 대한 개념과

  불행한 직장인의 경우 친구가 행복한 직장인에 비해 절반정도로 나타났고 친구가 많을수록 행복이 증가하는 것으로 나타났다. ... 인간이 행복한 삶을 추구하기 위한 조직행복한 직장인들은 자신의 업무가 의미가 있다고 여기는 경향이 뚜렷했고 직장에서 일을 통해 성장을 하고 있다고 여겼지만 불행한 직장인의 경우 업무 ... 행복한 직장인은 상사와 조직에서 많은 지원을 받는다고 생각하지만 불행한 직장인은 그렇지 않았고 상사와 조직의 지원은 조직이 직원의 의견에 관심을 가지며 공정하게 대우하고 상사는 직원을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  직장생활의 99는 관계다 독후감

  1천 명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 한국 직장인의 삶의 만족도는 10점 만점 중에서 5.8점에 불과한 것으로 조사되었으며 직장생활의 만족도에 가장 큰 영향을 미치는 요소의 ... 이러한 특성은 자연스럽게 직장인의 행복과 삶의 질을 낮추는 결과를 초래했으며 현재까지도 이 문제는 해결의 기미 없이 점점 심화하는 현실이다.2023년 조사기관 ‘나우앤서베이’가 직장인 ... 그를 거친 내담자 대부분은 직장인이었으며 인적자원 관리 차원의 상담이 으레 그렇듯 저자는 실용적이고 문제 해결에 효과적인 상담을 주로 진행했을 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.23

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  정신건강론_현대인은 행복을 위해 많은 것을 추구하고 있습니다. 본인이 생각하는 행복은 물질적인 것이 중요한지, 정신적인 것이 더 중요한지에 대해서 토론하시오

  유엔 세계행복보고서에 따르면 2013년에 우리나라의 행복수준은 조사국가 34개국 중에서 30번째였고, 2021년에는 조사대상 38개국 중 36번째로 행복수준이 더욱 떨어진 결과를 보였다 ... 본인이 생각하는 행복은 물질적인 것이 중요한지, 정신적인 것이 더 중요한지에 대해서 토론하시오.행복의 요건은 다양하지만 내가 물질적인 것과 정신적인 것 중 더 중요하다고 생각하는 행복은 ... 리포트[ 정신건강론 토론 ].주제 : 현대인은 행복을 위해 많은 것을 추구하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,100원 | 등록일 2023.08.19

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  A+ 서평 김성준 교수의 최고의 조직을 읽고 나서

  이를 분석한 결과 직장인들은 자기 업무에서 한발짝 더 나아갔다고 생각할 때 직장에서 행복을느낀다는 결과가 나왔다. ... 결국 직장에 다니는 임직원에게 가장 중요한 것은나와 나의 가족을 위해 급여가 나오는 것이기 때문에 즐겁고 행복한 분위기도중요하지만 조직이 성과를 내고 이익을 낼 수 있는 문화를 훨씬 ... 조직문화를 만들기 위해노력해야 하는 점, 더불어 좋은 조직문화를 만들기 위한 실천 방안에 대해이 책을 통해 제시해 주고 있다.한 전문가는 약 2,000여명의 직장인에게 일기를 쓰도록

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2024.08.06

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  대인관계의심리학_인간은 사회적 동물이라고 합니다. 혼자서는 인간다운 삶을 살아갈 수 없습니다. 인간관계의 중요성과 원만한 인간관계 형성을 위한 자신만의 노력에 대해 기술하시기 바랍니다.

  최근 직장인을 대상으로 실시된 설문조사에 의하면 대부분의 직장인은 직장 내에서 지속적인 스트레스를 받고 있다고 한다.이렇게 대부분의 사람들이 인간관계로 인하여 그 어려움을 겪거나 인간관계의 ... 따라서, 인간관계는 한 개인의 행복을 넘어서 건전한 문화의 창달과 사회적·정치적 안정에 기여한다는 관점에서 인간관계에서 갈등이 다량으로 발생하는 사회는 건전하지 못하다고 볼 수 있다 ... 현재 필자는 직장인으로서 직장근무를 통해서 맺어지는 인간관계에서는 필자의 정신건강을 유지하기 위한 최소한의 인간관계를 형성한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  고객을 사로잡는 명품CS 전략 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  ④STAY - 직장에 있는 것이 행복한가?* 정답 : 1* 해설 :① 자기가 다니는 직장을 다른 사람에게 추천하고 칭찬하는가?② 직장에 머물러 있는 것이 행복한가? ? ... 존중해준다.* 정답 : 4* 해설 :일반인들과 다소 다른 문화를 가지고 있으며 특별 대우를 바라는 성향이 강하다. ... (5점)①관리자의 칭찬은 직원의 발전과 성장을 위한 보약과도 같다.②칭찬을 받으면 그 기대와 격려로 인해서 더 열심히 움직이게 된다.③어떤 직원이라도 인정받고 싶어 하며 인정받을 권리가

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09 | 수정일 2021.10.19

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  삼성인, 아마조니언 되다

  [삼성인, 아마조니언 되다]는 평소 한국의 대학생 및 직장인을 대상으로 진로 상담과 해외 취업 멘토링을 해왔다는 그의 이력과 닿아 있다. ... 사회인이 아니 직장인이 하루하루 일을 하다보면 생각하게 된다.다른 직장은? 다른 사람들은? 여기가 나의 종착지인가? ... 물론 업무에 대한 역량은 기본적인것으로 한 회사의 조직원으로 배려의 마음을 가지고 생활을 한다면나의 사회생활은 조금더 활기차지 않을까 생각해본다.마지막으로 인상깊은 구절들 몇자 적어본다자신의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.02

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  간호관리학 리더십논문요약

  출근하는 마음이 행복하고 즐거워하는 직장을 만들려면 직장인 생각이 바뀌어야 한다.직장인들이 제일 못하는 것이 시간관리보다 열정관리이다.어떻게 하면 더 쉽게 더 효과적으로 좋은 성과를 ... 사회생활을 행복하게 놀이터같이 지내려면 긍정적인 마인드와 열정적인 시간을 보내면서 지금 현재의 일을 더 좋아하고 현재의 일에서 보람을 느끼고, 현재의 일에 더 몰입하고 현재의 일을 ... 리더십 관련 도서 요약[ 리더, 자기생각에 속지마라 ]직장 초년생들한테 전하는 메시지로 직장을 전쟁터로 생각하는 직장인과 놀이터로 생각하는 직장인을 비교 설명한다.직장은 매일 매일

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  관계향상 교육프로그램의 개발원칙에 대하여 서술하시오.

  예를 들어, 가족, 친구, 직장 동료와의 관계가 원만할 때 사람들은 더 행복하고 만족스러운 삶을 살 수 있다. ... 이는 참가자들이 서로의 입장을 이해하고, 다양한 대처 방법을 탐색하며, 실수를 통해 배우는 기회를 제공한다. 2019년 통계에 따르면, 역할 놀이를 사용한 교육 프로그램에 참여한 직장인의 ... 이러한 프로그램을 통해 개인은 더 건강하고 행복한 삶을 살 수 있으며, 사회는 보다 조화롭고 통합된 공동체로 나아갈 수 있다.2. 본론가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

  하였으며, 김민경(2012)은 의사소통이 행복수준에 유의한 정적 영향을 미쳐 의사소통이 잘 될수록 행복에 대해 더 긍정적이라고 하였다. ... 여성가족부에서는 가족친화지원사업으로 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 일 가정 양립 제도 및 사업운영을 통해 가족친화 직장문화를 조성하고 있다. ... 그 중 가족발달주기에서 영유아기 자녀를 양육하는 시기의 부부는 자녀의 돌봄 요구가 크기 때문에 직장-가정 간 갈등이 더 심화 된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  산업심리학 이연서

  직원은 ’시간선택제‘를 사용하여 근무시간을 조정하여 가정 일과 육아에 더 전념할 수 있게 된다.워라밸의 확산은 직장인에게 개인 시간을 증가시켜 취미나 여가활동을 증대시킬 것이다.이러한 ... 서론보통 고등학교를 졸업하면 대학교로 진학을 하거나 취업을 하게 된다.취직을 해서도 더 좋은 직장에서 일하기 위해 자기계발을 통한 발전을 거듭하며 ‘업글 인간’이라는 신조어도 발생하였다.더 ... 다닐 수 있게 되었다.개인은 경력이 단절되는 상황과 고충을 피할 수 있으며, 기업은 더 효율적인 인적자원을 활용할 수 있게 될 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.28

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  노인복지 프로그램 프로포절 - 자립생활지원 '스스로 할 수 있어 행복해요'

  교육을 통한 전문화된 노인 인력 구축- 지역 내 경력 5년 이상인 직장인으로 구성1. 교육내용1) 3개 반을 구성하여 원하는 직업군에 맞춰 교육 실시ex. ... (신청기관명)사 업 명소득없는 노인들을 대상으로 한 행복한 자립생활지원사업“스스로 할 수 있어 행복해요”사업기간년 월 ~ 년 월서비스지역oo시서비스대상oo시에 거주하는 65세 이상의 ... 사업 명 : 소득 없는 노인들을 대상으로 한 행복한 자립 생활 지원 사업“스스로 할 수 있어 행복해요”2.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.26

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  [직장인의 혼밥 문화 논문 요약 및 서평] 직장인의 혼밥 유지 과정에 대한 질적 연구 < 권혜진, 주영아(2018). 한국심리학회지 - 문화 및 사회문제. vol. 24, No. 4, 657~689 >

  직장인의 혼밥 문화논문 요약 및 서평직장인의 혼밥 유지 과정에 대한 질적 연구권혜진, 주영아(2018). ... 논문 요약 :1) 연구 목적본 연구는 새로운 ‘혼밥’ 문화에 대한 중립적인 관점에서의 이해가 필요하여 직장인들의 ‘혼밥’ 경험과 이를 유지하기 위한 과정을 설명하는 실체이론을 개발하고자 ... 자발적으로 ‘혼밥’을 실시하고 있는 직장인들의 경험을 통해서 ‘혼밥’을 유지하는 과정에 대해 통합적으로 탐색함으로 ‘혼밥’ 문화에 영향을 준 다양한 사회심리적인 변인들을 발견하고,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23 | 수정일 2021.08.01

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  '조용한 퇴사' 독후감 저자-이호건

  오히려 행복을 직장이 아닌 직장 밖에서 찾기에 직장은 수단이지 최종 종착지가 아니다.그들에게 회사는 처음부터 충성의 대상이 아니다.②원인: 왜 MZ세대는 그렇게 행동하는가? ... 인터넷과 소셜 네트워크가 등장하면서 소수의 전문가, 오피니언 리더가 여론을 독점하고 좌지우지하던 시대가 저물고 모두가 인플루언서가 되는 이 시대에 소비 트렌드는 MZ세대에 의해 주도되고 ... 회사 하면 주로 사기업을 떠오르지만 공기업 더 나이가 공무원의 세계에도 해당된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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  장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

  나아가 내년에 SK실트론 내에 복지관이 건립되면 행복채움의 근로자를 더 충원할 예정인데, 복지관이 완공되면 북카페나 피트니스센터 등 더욱 다양한 직무에 장애인을 고용할 수 있게 됩니다.행복채움은 ... 상시근로자 1인 이상의 모든 사업주는 연 1회, 1시간 이상 사업주 포함 모든 근로자를 대상으로 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시해야 합니다.< 교육내용 >장애의 정의 및 장애 ... ㈜행복채움행복채움㈜은 반도체를 제작하는 SK실트론㈜의 자회사형 장애인표준사업장입니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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  <&&시중증장애인자립지원센터>에 대한 소개와 향후 발전을 위한 제언

  , 상담 및 사례관리), 평생교육지원사업과 청년복지 행복도우미 지원사업 담당하는 청년복지행복도우미 한 명(평생교육사업 지도 교육, 문화예술동아리 관리, 홈페이지 운영 및 관리, 이용인 ... 연중 수시로 일반인(주부, 직장인), 학생, 단체 등을 대상으로, 자원봉사자(공동작업장 작업 도우미, 프로그램 지도 도우미, 센터행사 및 센터업무 도우미, 조리실 도우미, 내과, 치과 ... 프로그램: 스포츠, 연극 및 영화 관람, 견학활동, 역사문화탐방, 지역축제 관람 등②행복나눔공동작업장-직업자립지원 프로그램: 직장견학, 직업능력평가, 원예치료, 취업연계, 작업활동

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.14

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