"직장점거 정당성" 검색결과 1-20 / 234건

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  쟁의행위 유형 중 직장점거의 정당성

  유형에 따른 정당성1 유형직장점거는 규모면에서 부분적 직장점거와 전면적 직장점거로 나뉘고, 사용자측과의 관계에 있어 병존적 직장점거와 배타적 직장점거로 나뉜다.2 정당한 쟁의행위직장점거는 ... 쟁의행위 유형 중 직장점거의 정당성Ⅰ. 들어가며쟁의행위라 함은 파업?태업? ... 그 범위가 직장 또는 사업장의 시설의 일부분이고 사용자측의 출입이나 관리제배를 배제하지 않는 병존적 점거일 때에는 정당한 쟁의행위로 본다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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  [법학]직장점거의 정당성에 대한 법적 검토

  직장점거와 정당성1. ... 직장점거의 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. ... 정당한 쟁의행위직장 또는 사업장 시설의 점거는 그 범위가 직장 또는 사업장 시설의 일부분이고 사용자측의 출입이나 관리지배를 배제하지 않는 부분적 병존적 점거에 지나지 않을 때에는 정당한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  않는 병존적인 점거에 지나지 않을 때에는 정당한 쟁의행위로 볼 수 있으나, 이와 달리 직장 또는 사업장시퇴거 요구를 받고 이에 불응한 채 직장점거를 계속하더라도 퇴거불응죄가 성립하지 ... 병존적 직장점거와 직장을 전면적으로 점유하고 조업을 방해하는 전면적? ... 배타적 직장점거가 있다.직장점거는 사용자의 시설관리권을 침해하는 것으로 점거의 범위가 사업장 시설의 일부로 한정되고 사용자 측의 출입?관리?조업을 배제?방해하지 않는 부분적?

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  논설문-장애인 출근길 시위에 대한 나의 생각

  서 론서울에 직장을 두고 있는 직장인들은 대부분 대중교통을 이용해 출?퇴근을 하며 대중교통에서도 지하철을 이용하여 출? ... 이러한 상황이 생겨난 이유는 전국장애인차별철폐연대가 정부의 허가를 받지 않고 지하철을 무단 점거하여 출근길 시위를 했기 때문이었다. ... 하지만 시위의 정당성을 얻고 대중의 공감을 받기 위해서는 사전에 정부의 허가를 받아 진행하여야 하며 타인에게 피해를 입혀서는 안 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

  정규직 전환을 앞두고 있던 선희, 싱글맘 혜미, 청소 여사님 순례, 88만 원 세대 미진은 하루아침에 직장을 잃을 위기에 처한다. ... 마지막에는 계산대에서 대체인력들을 몰아내고 점거 농성에 들어간다. ... 없는 근로계약(무기계약)증 정규직 근로자로 간주한다. 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약 기간의 만료를 이유로 고용을 종료하면 ‘해고’에 해당되므로, 근로기준법의 ‘정당한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  노사분규,노사관계론,이랜드

  쟁점 점거란 파업근로자가 단결을 유지하고 또한 파업 중의 조업을 방해하기 위해 직장 ( 사업장의 시설 ) 을 점거하는 보조적 쟁의행위이다 . ... 이랜드 노사분규의 주요 쟁점 – 회사측의 입장 “ 이랜드의 아웃소싱 은 회사를 위한 최선의 선택 ” “ 점거 라는 극단적인 방법이 정당하지 않다는 것을 인식시킬 것 ” “ 비정규직원 ... 부당해고 즉각 중단과 부당해고 노동자의 목적 - 아웃소싱의 즉각 중단 - 임금 인상 - 부당한 배치전환 및 인사이동 즉각 중단 이 후 뉴코아와 홈에버의 각 지점들을 차례로 순환파업 및 점거농성을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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  사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리

  마트를 무단으로 점거하여 시위하는 등 마트가 실질적인 피해를 입기도 한다. ... 하루아침에 직장을 잃어버린 것이다. 몇 년 동안 같은 직장에서 비정규직으로 일하며 정규직을 약속 받은 사람도 있었다. 이들의 해고에는 아무런 예고도 없었다. ... 여기에서 불법점거 시위자들로 취급받으며 계속되는 압박에 다치기도 하고, 마트의 이간질에 관계가 와해되기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  시설과 이에 준하는 시설로서 대통령령이 정하는 시설을 점거하는 형태로 이를 행할 수 없다’라고 하여 폭력 및 파괴행위를 방법으로 하는 쟁의행위와 점거가 금지되는 시설에 대한 점거를 ... 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노조법상 쟁의행위의 의의「노동조합법」 제2조 제6호는 쟁의행위란 ‘파업 · 태업 · 직장폐쇄 ... 점거가 금지되는 시설에는 ‘1. 전기ㆍ전산 또는 통신시설 2. 철도의 차량 또는 선로, 3. 건조ㆍ수리 또는 정박 중인 선박.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  지적장애’와 관련 뉴스나 기사를 소개하고, 현재 우리 사회에서 지적장애인에 대한 태도

  그리고 직장 해고나, 입학 거부도 그 뒤를 따른다. 지금까지도 지하철역을 점거하고 시위를 하는 장애인들의 집회를 언론에서 보도한다. ... 장애인은 가정생활과 학교생활 그리고 취업 및 직장생활과 지역사회의 생활로 모든 영역에서 차별을 경험하고 있다. ... 장애인의 참여를 제한하고 배제하며 거부하는 행위, 정당한 편의제공에 대한 의무를 교육책임자가 수행하지 않을 경우가 해당된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  노사관계론 노사분규 갑을오토텍

  정당성을 인정했다.이번 소송에서 회사 측은 “노조의 주장에 대해 경영진이 바뀌고 시행한 경비업무 외주화, 대체근로 등은 노조가 주장하는 부당노동행위와 관계가 없다”라며 “직장폐쇄는 ... 아니한 이상 직장폐쇄의 정당성이 상실됐다고 할 수 없다”라고 덧붙였다.한편 지난 4월 18일 노조원이 자택에서 자살한 것에 대하여 회사는 20년 넘게 같은 회사에서 한솥밥을 먹은 ... 라는 호기심으로 업계 최장 공장점거 파업이라는 기록이 있는 ‘갑을 오토텍’이라는 회사를 선택하게 되었다.Ⅱ.기업소개1) 기업개요기업명케이비오토텍(주)기업구분중견기업대표자박당희, 이은창설립일2004년

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2020.09.23

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  세 번째로 위법한 피케팅 또는 직장점거 등의 행동은 정당성의 여부와 관계없이 채권, 조업권, 소유권 침해 등의 불법행위를 성립시킬 수 있으며 이는 근로자가 개인책임을 진다. ... 또한 개별근로자가 노동조합 지도부의 지시에 위반해 위법한 피케팅·직장점거·폭력행사 등의 탈선행위를 하여 경영 질서에 위반하는 경우에는 그 근로자가 징계처분의 대상이 된다.3. ... 경영진의 퇴진을 요구하는 경우라도 노동조합의 정당한 관심사에 대한 보복 조치의 철회를 요구하는 것으로서 그 진의가 조합원의 근로조건 개선 요구에 있는 경우를 단체교섭의 대상으로 본

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

  힘의 균형을 맞추기 위해서 행할 경우 정당성을 인정받는다.노조 제2조 제6항직장폐쇄의 일종6. ... 상에서 쟁의행위의 금지행위에 해당하는 시설점거, 폭력, 파괴 같은 행위는 인정 받지 않는다.Ⅳ. 사례1. ... 앞서 말한 ‘정당성’ 쟁의행위가 되기 위해서는 공장, 사업장, 기타 직장에 대한 안전시설의 정상적인 유지 운영을 정지, 폐지, 방해할 수 없으며, 인명을 해칠 수 없음은 물론 ‘헌법

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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  방송통신대학교 2학기 노사관계법 기말 과제

  근로자에 제한·금지 쟁의행위근로자가 할 수 있는 쟁의행위는 파업, 태업, 보이콧, 피켓팅 그리고 직장 점거 등이 있다. ... 사용자의 쟁의행위에 대한 정당성은 대항성, 방어성 그리고 상당성으로 판단을 한다. ... 마지막으로 수단과 방법은 폭력 등의 행위는 인용될 수 없고 안전시설을 점거하거나 필수 운영되어야 하는 시설 등에 투입되는 인력을 위협하고 협박하는 행위 등은 인용 될 수 없다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.30

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  (노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  하며 작업 능률 저하와 작업 속도를 낮게 하는 것이다.③ 피케팅피케팅은 파업 시 대체근로자에 대한 감시행위와 다른 근로자 공중에 파업에 협력할 것을 설득하고 호소하는 행위다.④ 직장점거쟁의행위 ... 및 생산시설 점거 금지점거가 금지되는 시설1. ... .⑤ 피케팅의 정당성 판단쟁의행위는 그 행위와 관계없는 자, 근로 제공하고자 하는 출입, 조업 기타 정상적 업무 방해하는 방법으로 행해서는 안되고 쟁의행위 참가 호소나 설득 행위로

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  최근 지역사회 문제(지역사회복지론 레포트)

  그래서 회사는 “직장내 괴롭힘 금지법”을 강하게 적용해야 한다. ... 이에 해결방법을 제시해보겠다.본격적으로 글 작성 전 나는 어떤 특정 정치, 종교 집단에 소속되어 있지도 특정한 정당을 지지하지도 않는다. ... 정치 안에서 사는 우리들이 만든 괴물들이 아닌가 싶다.얼마 전 노조법 개정에는 해고자, 실업자도 노조 가입이 가능해지고 노조전임자의 급여를 회사에서 지급해야 한다, 노조의 사업장 점거가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2021.05.23

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  [노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

  노동조합 등에 손해배상청구나 가압류를 제한하는 노동조합법 개정 논의는 2003년 두산중공업 파업사건으로 거슬러 올라가지만, 최근에는 대우조선해양 하청노조 파업과 하이트진로 화물노동자 직장점거에 ... 이는 쟁의행위의 주체 및 객체, 그리고 정당한 쟁의행위의 범위 등에 대한 혼란을 가중시킬 것으로 예상된다. ... 대하여는 민사면책규정이 유명무실화되고, 노동쟁의의 대상을 근로조건의 결정에 관한 사항에 한정하여 노동쟁의의 범위가 협소하며, 쟁의행위 등으로 발생한 재산적 손해에 대한 면책요건 또한 정당한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  노사관계론 중간고사 과제

  여기에는 노동조합 측의 노동력 제공 거부 행위(파업, 태업 등)와 사용자 측의 노동력 수령거부 및 대응행위(직장폐쇄, 조업계속 등)이 포함된다. ... 그 외에도 폭력행위 및 안전보호시설에 대한 점거행위, 쟁의행위기간 중 임금지급요구 관철을 목적으로 하는 쟁의행위, 중재 시의 쟁의행위, 긴급조정 시의 쟁의행위는 제한되어 있다. ... 이것이 의미하는 바는 대외적으로 행정관청이나 정당 또는 사용자로부터 독립된 단체이어야 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

  다시 본론으로 돌아가 1960년대와 1970년대에는 노조의 활동이나 노동자들의 정당한 노동 3권 행사가 크게 제한을 받았다. ... 점거를 하지 않는다면 실질적으로 영향력을 발휘할 수 있는 원청이 나서지 않는다. ... 노동자들은 인간답게 살고 싶다는 구호를 외치면서 노동조건 개선이나 임금인상, 직장 민주화, 노동기본권 보장, 차별철폐 등을 주요 요구조건으로 내세웠다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  노동삼권 요약정리

  사용자 측의 출입·관리·조업을 배제·방해하는 전면적·배타적 직장점거, 쟁의행위 기간에 긴급작업을 수행하지 않는 행위 등 : 인정 X- 방위산업체의 단체행동 제한 ( 인정 X ): ... .-> 노동조합의 정당한 단체교섭·단체행동에 대하여 민·형사책임을 면한다는 노동조합법의 규정은 헌법상 노동삼권 보장의 효과를 확인하는 것에 불과- 입법 수권의 효과 (생존권적 효과) ... X- 근로자가 단순히 시민의 한 사람으로서 주장을 관철하려는 순수정치파업 : 인정 X- 시설·설비의 파괴행위, 원료·기계를 손괴·은닉하는 적극적 태업행위, 사업장 시설의 전체를 점거하여

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  및 노동조합 내 비민주적 요소들의 타파 주장(직장 내 차별금지, 직장 내 의사결정의 민주화, 노조 내 의사결정의 민주화 등) 및 경영참가(대립적 노사관계뿐만 아니라 협력적 노사관계에도 ... )방위산업체 근로자 쟁의행위 금지(동법 41조 2항): 5년 이하 징역, 5천만 원 이하 벌금(88조)폭력 및 생산시설 점거 금지(동법 42조 1항): 3년 이하 징역, 3천만 원 ... 대한 인식이 블루칼라와 상이하므로 장기적으로 노동운동 성격 변화 예상- 화이트칼라 노동조합의 특징생산직노동조합의 지배적 운동방식인 경제적 노동조합주의의 틀에 얽매이지 않는다는 점직장

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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