"직종별 임금" 검색결과 1-20 / 11,010건

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  임상승고용 감소임금 하락창출가치 미비분야25%8.3%3차산업 제조업직종별 임금제도 도입현황 확산직종별 임금제도 도입사례 - 가오㈜ 가오 (KAO)1887년 창업.1940년 설립. ... 無, 구성원에 따라서 종래임금에 비해 최대 10% 차이발생 직종별 임금 도입에 앞서 자기계발제도 도입AUGUST 29, 1923 설립. ... 직종수는 390개로 세분화 직종을 세분화함으로써 합리적인 인사고과와 임금결정 가능 종래의 연령급 폐지 → 업무별로 직무급과 업무의 습숙도에 따른 습숙급으로 임금 지급 임금총액은 변동

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  [고용노동부] 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황

  ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제5호서식] 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황(3쪽 중 1쪽)※ 3쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 ... ’은 「통계법」에 따라 통계청장이 고시하는 한국표준직업분류에 따른 관리자 직종을 기준으로 합니다.남녀 근로자 임금 현황14. ‘⑨ 인원’은 현근로자로서 전년도 1월 1일부터 12월 ... 직종명명명명명명명명⑧ 관리자 직종명명명명명명명명그 밖의 직종명명명명명명명명구분남성 근로자여성 근로자⑨ 인원명명⑩ 1인당 연간 평균 보수총액원원⑪ 평균 근속기간년 개월년 개월구분1분위

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  임금근로자의 고용형태별 유해요인 노출 격차의 업종별 직종별 분포 특성

  대한안전경영과학회 이경용, 김기식, 윤영식

  논문 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  [임금구조][직종별임금][의중임금][월급여격차][임금구조 외국사례][임금][급여][노동]임금구조와 직종별임금, 임금구조와 의중임금, 임금구조와 월급여격차, 임금구조와 외국사례

  임금구조와 직종별임금, 임금구조와 의중임금, 임금구조와 월급여격차, 임금구조와 외국사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금구조와 직종별임금Ⅲ. 임금구조와 의중임금1. ... 임금구조와 직종별임금직종별로 살펴보면 ?고위임직원 및 관리자?, ?전문가?의 급여가 높고, ?단순노무 종사자?와 ?서비스 종사자? 및 ?판매 종사자? ... 는 중졸이하 학력소지자의 구성비가 높은 직종으로 직종특성에 따른 인적구성의 차이가 직종별 급여수준의 격차를 발생시키는 것으로 보인다.근로자의 평균연령은 37.5세로 전년보다 0.4세가

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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  전 직종에 따른 성별 임금변화 추이

  전 직종에 따른 성별 임금변화 추이 전 직종 성별 임금변화 추이)(단위 : 원, %)남여1980188,66886,393(100.0)(45.8)1985328,177158,486(100.0 ... 추이(%)는 최근 30년간 전 직종을 대상으로 하여 남녀간 월 평균임금과 남성을 기준으로 했을 때 여성의 임금을 백분위로 나타낸 것이다. ... 이를 통해 남성이 여성보다 큰 임금격차를 보여 왔으며 대부분의 직종에서 여성이 남성보다 낮은 임금수준에 머물러 있다는 사실을 알 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.14

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  노동법 과제 - 신문 분석하기(최저 임금 직종별 적용)

  그러므로 최저임금 차별화 안건은 위법이 아니다.또한 최저임금법 제4조 제2항에 따라 사업의 종류별 구분을 최저임금위원회의 심의에 맡기고 있으며, 이 최저임금위원회는 근로자와 사용자를 ... 최저임금은 말 그대로 최저에 머물러야 함에도 불구하고 대한민국의 현실상 인하된 최저임금은 곧 최고임금이 될 가능성이 상당하다. ... 이 경우, 각 업종과 직위 등 여러 조건을 통해 임금의 차이가 나는 것이 당연한 것과 같이 최저임금 또한 차별적 대우를 받을 수 있다는 주장과 최저임금은 말 그대로 근로자의 최저 생계를

  리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.07.23 | 수정일 2015.10.19

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  여성노동 임금차별 임금결정요인 임용직종 여성임금차별사례

  있음남녀 임금 차별 양상연공급과 임금차별 => 연공급 이란? ... 한국 노동시장의 임금결정요인-김 유선(한국노동사회연구소장)여성 ... 높음)가구원

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.10

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  직종별 산업별 직업별 월평균 임금 추이(1970-2008)

  직업별 월평균 임금 단위 (원) ... 41,750,8172,932,7343,883,9661,722,7362,621,2392,795,8203,135,1262,545,7052008197023,645%↑21,701%↑102%↑162%↑208%↑에서 1995년부터 2007년까지의 직종별 ... 월급여총액을 조사해 보았다. 1995년부터 2007년까지의 10년간의 임금 변동 추이를 알아본바, 그중 서비스 판매직이 339% 상승으로 가장 큰 임금 상승률을 보였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.21

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  산업별, 직종별 월평균 임금수준 분석

  월평균 임금 수준을 2001년에서 2005년까지 분석해 보았다. 2005년 사무 종사자의 월평균 임금 수준을 100으로 봤을때 나머지 직종의 월평균 임금 수준 전직종이 98, 고위 ... 분석결과 사무종사자의 월평균 임금수준은 전직종 월평균 임금수준과 비슷하였고, 고위 임직원 및 관리자의 월평균 임금수준이 가장 높았다. ... 직종별 월평균 임금 수준 (2001 ~ 2005) (단위 : 원)전직종고위 임직원 및 관리자전문가기술공 및 준전문가사무 종사자서비스 종사자판매 종사자농업, 임업 및 어업 숙련 종사자기능원

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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  직종별, 산업별 월평균 임금수준 변화에 대한 분석

  이는 직종별 임금격차가 심화된 것이고, 과거의 추세로 봐서는 앞으로도 직종별 임금수준의 격차는 계속될 것이다.(2)산업별 월평균 임금수준 (단위:??) ... 직종별 월평균 임금수준은 2000년에서 2005년까지 모두 상승을 했고, 특히 고위임직원 및 관리자는 2000년과 2005년까지 무려 41.1%나 증가했다. 2004년 사무직을 100으로 ... 월평균 임금수준 (단위:??)

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.19

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  여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건)파워포인트 PPT

  여성 근로자의 근무 직종과 형태 3. 여성근로자의 임금 4. 여성근로자의 승진과 퇴직 5. 여성 근로자의 정신건강 6. 여성 근로자에 대한 성희롱여성 근로자 복지의 역사1. ... 그러나 20세기 동안 여성이 노동시장에 참여하는 것이 꾸준히 증가해 왔다.여성 근로자의 근무 직종과 형태근무 직종, 형태 1. ... 100으로 하였을 경우 여성 임금은 63.4%에서 64.2%로 지난 4년간 0.8% 만 증가, 임금 격차는 크게 개선되고 있지 않음 → 여성근로자와 남성 근로자 사이의 임금 불평등1

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29 | 수정일 2016.03.04

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  지역사회복지론 - 여성과 가족, 그리고 빈곤(여성빈곤의 원인, 여성가구주 가정의 증가와 빈곤, 성별 직종분리 및 임금격차에 관한 이론, 여성복지정책 및 서비스의 문제점과 개선방안)

  성별 직종분리 및 임금격차에 관한 이론1) 여성주의이론2) 노동시장분절론 혹은 이중노동시장론3) 인적 자본론4) 기술불일치론5) 비교가치론4. ... 성별 직종분리 및 임금격차에 관한 이론1) 여성주의이론여성주의이론으로 하트만은 가부장제가 자본주의 노동시장에 작용하고 있음을 보여주는 것이 성별직업분리라고 본다. ... 인한 저소득, 그리고 모자가족을 위한 자활/ 자립대책의 미비로 인해 경제적 자립이 어려워지므로 결과적으로 빈곤이 장기화되며 심화된다.1) 노동시장에서의 주변화- 노동시장의 성차별은 직종분리에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.03

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  성차별(여성차별, 남녀차별)과 미디어, 교육, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 임금, 직종, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 경찰, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 노동조합,관련법

  성차별(여성차별, 남녀차별)과 미디어, 교육, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 임금, 직종, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 경찰, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 노동조합, 성차별(여성차별 ... 성차별(여성차별, 남녀차별)과 임금1. 고용 구조와 남녀 임금 차별2. 학력별 임금 격차 33. 근속년수 및 승진 승급과 남녀 차별 임금4. 시간제 여성 노동자의 구조화Ⅳ. ... 격차가 더 크게 나타난다.성별, 직종별 임금 격차 (단위:%)10-99인100-499인500인 이상근로자 종류별생산직71.878.9100.0사무, 기술 관리직67.884.8100.0성별남자71.787.3100.0여자89.294.5100.0자료

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.02.26

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  (성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  여구(1974년)에서는 과밀가설을 통하여 직종분리의 임금효과를 설명하고 있는데, 노동시장에서 남성 직종과 여성 직종이 이중구조로 존재할 때에 성별 직종에 해당하는 고임금의 1차 노동시장으로 ... 그 결과 이들 직종에서의 임금을 더욱 낮춰 성별 임금격차는 더욱 확대된다. ... 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례1) 성별 직종분리2) 성별 임금격차3) 인적자본과 성별 임금격차4) 보상적 임금격차5) 차별과 임금격차3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.03

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  여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

  여성의 노동이 저평가를 받는 사회적 맥락 사례-성별 임금격차-남녀 직종 분리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직종 분리 현상은 남성과 여성의 임금 격차에 영향을 끼칠 수 있는 이유 때문에 노동시장에서 주목받고 있다. ... 여성들도 산업화 이후 경제활동에 참여하게 되었는데 남성에 비해 규모가 작았고 대부분의 여성들은 상대적으로 고용안정성이 낮고 저임금인 직종에 주로 분포하게 되었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수 밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  임금 차이가 지속되는 이유를 살펴보면, 여성이 임금이 적은 직종에 집중되어 있고, 남성과는 다른 단계에서 남성에 비해서 임금이 적은 단계에서 노동시장에 참여하기 때문이다. ... 하지만, 그럼에도 불구하고 남성근로자와 여성근로자 사이의 임금격차가 지속적으로 증가하고 있는 것 또한 가부장적인 사회구조로 인한 것이라 생각된다.3) 직종과 승진의 문제여성근로자 대부분이 ... 여성인 직종에서 근무하고 있고, 반면에 전통적으로 남성의 일이라고 간주되어온 직종에서 여성이 차지하는 비율은 적다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.06.24

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  여성노동자의 현황과 고용률, 임금격차, 직종분포 등의 문제점여성노동자의 고용률은 남성보다 낮으며, 임금격차 문제도 여전하다. ... 한국에서 여성노동자는 남성노동자에 비해 고용률, 임금격차, 직종분포 등에서 불리한 현상이 지속되고 있다. ... 여성들은 남성에 비해 낮은 임금을 받고, 직종분포도 한정적인 경향이 있으며, 가사노동과 사회적 책임 같은 추가적인 부담을 갖게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  여성노동과 여성빈곤

  ) 인적자본이론 임금은 노동시장에서의 수요와 공급 , 노동자가 지닌 인적자본의 가치에 의해 결정 여성의 낮은 인적자본투자 → 저생산 , 저임금 직종 집중 취업 → 성별 직종분리 발생 ... ( 성별직종분리 ) – 여성이 특종 직종에 몰려있고 그 직종의 임금이 낮게 평가 되거나 비정규직화 된다면 성차별이 발생 3) 여성고용의 비정규직화 선진국NO.2 노동시장에서의 여성의 ... 직종의 진출 제한 ( 저생산 , 저임금 직종 집중 취업 ) 성별 직종분리 발생 직장단절의 위험 높음 , 간접노동비용이 큼 ( 남성 우선적 채용 )(2) 이중노동시장이론 노동에서 불가피하게

  리포트 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2022.05.26

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  [성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지 구체적인 사례

  여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락1) 가부장제2) 성별 분업3) 성별 직종분리4) 성별 임금 격차5) 여성의 경력단절 현상6) 여성의 비정규직화3. ... 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례1) 출발선에서부터 문제가 있는 성별직종분리2) 관리자급은 대부분 남성이다.3) 남녀 승격 차별에 의한 임금 차별 사례4 ... 이것은 다시 여성들이 조건이 좋은 직업에 접근하는 것을 제약한다.3) 성별 직종분리성별 직종 분리 통념은 여성에게 귀속되는 고정 관념이나 성역할 때문에 여성에게 적합한 직종이나 직무가

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.05

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  [성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

  교육, 경력, 직종, 산업분야가 동일한 남녀근로자들 사이에서도 성별 임금격차는 발견된다. ... 직종분리현상은 남성과 여성의 임금격차에 영향을 끼칠 수 있다는 이유 때문에 노동시장에서 주목받고 있는 부분이다. ... 즉, 산업화 이후 노동시장에 갓 진입한 여성 노동력은 교육수준과 생산성이 낮았기 때문에 모든 직종에 고루 분포되지 못했고, 시간이 지날수록 이 현상은 성별 직종분리 및 임금격차의 형태로

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.07

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