"직책간 괴리해소" 검색결과 1-20 / 31건

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  [조직론] 사기업 팀제 사례

  효율적인 팀을 구성하려면 직책상 역할뿐 아니라 팀 역할에 대한 인식도 필요했다. ... 고직급 인력의 활용 가능· 문제점- 포스트 상실에 따른 간부들의 사기 저하- 팀장의 능력이 부족한 경우 팀제운영의 근본취지 퇴색- 조직 내 공감대 및 이해 부족- 전통적 사고와의 괴리 ... 협조 및 관련사업부간의 시너지 창출을 위한 방안 강구- 소사장 경영능력 제고를 위한 지원 강화- 소사장 본사 Staff 운영 개선2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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  군사회복지의 개념과 필요성 및 우리나라 군사회복지 환경, 군사회복지프로그램과 군사회복지의 과제

  지역사회 조직망의 개발, 가족 간의 폭력, 약물 및 알코올 대처서비스, 기회균등서비스, 조직의 효과성 제고, 지역사회서비스, 기타 권고와 교육, 군대 내의 학술모임 등이 있다. ... 즉 군이 국가발전에서 차지했던 역할이 약화됨은 물론 군 사회와 일반사회와의 괴리감이 점차 높아가며, 군 사회 내의 내부적인 사기가 저하되고 있음을 알 수 있다.따라서 현존 군사회의 ... 한다.현대사회에서 군사회복지의 목적은 군 조직 혹은 군사회의 어려운 상황을 인식하고, 군인 및 그 가족이 다른 조직에 속한 사람들과는 달리 특별히 겪게 되는 여러 가지 생활상의 어려움을 해소하는

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.19

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  유아교육기관운영관리4A형) 컨설팅 장학의 특징과 종류를 설명하고 구체적인 컨설팅 장학의 사례를 조사하여 소개하시오0k

  이와 같은 장학의 본질과 실상간의 괴리를 오랫동안 경험해 온 오늘에 이르러 장학담당자의 직무수행에 대한 새로운 반성과 함께 그 개선 요구가 강하게 나타나고 있다. ... 신체적 특징이나 인구통계적 특징, 혹은 직위나 직책에 의해 서비스의 질이 결정되는 것이 아니라 전문적 지식, 기술, 식견 등에 의해 결정된다. ... 기존의 권위적, 위압적, 수직적 장학 운영의 문제가 해소될 것이라는 기대를 대다수 교사들은 하고 있다. 교욱행정 조직의 중간 단계와 조언과 도움을 제공한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.22

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  '4천원 인생' 독서 레포트

  우리가 사는 삶이 그 동화들처럼, 노동이 곧 풍요가 되는 정직한 사회였다면 얼마나 좋을까. 4천원 인생이라는 책을 읽을수록, 그래서 주변에 대해 더 깊게 알아갈 수록 동화와 괴리된 ... 대한 의문이 들었는데 돌이켜보면 언론의 미묘한 타이밍도 있었고 무엇보다도 화제의 주인공들이 이름 없는 누군가가 아니라 대리점 업주나 사무장 등 나름 그 분야에서 일정 수준 이상의 직책을 ... , 보다 가까운 거리에서 근로빈곤자들의 일터를 상세하게 기록한 책을 읽으며 단순히 사회구조의 변화 때문에 이들이 빈곤의 늪에서 빠져나오지 못하고 있는 게 아니라는 사실을 봄으로서 해소되었다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.24 | 수정일 2022.02.03

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  [교육학,행정학]조선왕조 관료제도와 현대관료제도 비교

  조선왕조 관료제도와 현대관료제도 비교- 직책간 괴리 해소방안을 중심으로 -- 브라질, 콜롬비)아, 볼리비아를 중심으로1) -敎育行政學硏究한 만 봉 *정 덕 희 **김 진 욱 **조선왕조시대의 ... 괴리해소 방안이 무엇이 있는지를 살펴보았다. ... 교과서 적이지만 이를 논문상 비교를 위해 관료직책을 설명하도록 하겠다.

  리포트 | 21페이지 | 4,900원 | 등록일 2006.03.18

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  정년연장제도 도입의 필요성과 보완책

  월 시행 대상 55 세 이상 사원 54 세 이상 사원 과정 초기 임금피크제 도입 후 종업원과 관리자 대상으로 앙케이트 조사 실시 해 제도를 회사에 맞게 개정 기업의 인건비 부담 해소를 ... 괴리 좁히고 , 생산성제고가 가능 장년 친화적인 직무 개발과 일터 구축은 노사가 협력적 관계를 토대로 논의 및 합의 가능한 것이라 노사 관계에도 긍정적 효과 근로자에 대한 기업의 ... 혼합 정년 연령 60 세 ~65 세 중 선택 60 세 직무 통상근무 기본 , 단 사정에 따라 단기간 근무 및 소일수 근무 가능 직무는 회사가 지정 고령인력 활용을 위한 직무 배치 직책용퇴제를

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.13

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  공무원 교육훈련, 역량기반 교육훈련

  의의역량기반 교육훈련(CBC)은 조직의 실질적인 성과 창출에 필요한 역량을 파악하고 현재 수준과 요구 수준 간의 격차를 확인한 후 이를 해소하기 위한 교육훈련 체계라 할 수 있다.2 ... 현재 개인이 보유하고 있는 역량 수준을 진단하여 필요 수준과 현재 수준 간 격차를 확인하는 것이 필요하다.3) 각종 체계 구축역량 격차를 해소하기 위한 교육 프로그램 및 기법설계, ... 주요 종류1) 적응훈련새로운 직책을 담당하기 이전에 받는 훈련을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.27

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  정년연장과 근로시간 단축 (노사관계론)

  시민들 또한 세대간의 어울림에 열린 마음을 가져야 할 때입니다 . ... 일자리마저 없다면 , 무려 20~30 년을 소득 없이 빈곤한 노년을 맞을 수 밖에 없음 .고령화 급진전에 따라 사회 안전망의 중요성이 높아지고 있기 때문에 정부는 사회 보험 사각지대를 해소하려는 ... , 능력급 , 성과급 등을 병행하여 임금과 생산성 사이 괴리를 축소하는 작업 이러한 작업은 근로자의 전체 근로기간에 대해 임금의 연공성을 조금씩 줄이는 방법으로 임금 피크제의 시행으로

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2017.11.01

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  최저임금제

  직책수당 등 미리 정하여진 지급조건에 따라 담당하는 업무와 직책의 경중에 따라 지급하는 수당② 물가수당? ... 개선 방안이러한 문제를 해소하기 위해서 어떤 정책 변경과 기업차원의 노력이 필요한가? ... 괴리는 더욱 커졌다.경제학에서 설명하는 바대로 높은 최저임금은 고용을 감소시킨다. 2007년에 경제 5단체가 320개 중소기업을 대상으로 실시한 ‘최저임금에 대한 업계 실태조사’에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.27

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  임금피크제의 정의와 실태 및 영향

  다시 말해 생산성을 반영하지 않는 순수한 연령에 따른 임금프리미엄, 즉 생산성과 임금간의 괴리가 중고령자의 고용을 불안하게 만드는 요인이 된다는 것이다. ... 그리고 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환으로 악용될 수도 있다는적된다. ... 이에 따라 만 55세가 되는 근로자는 퇴직금을 받은 뒤, 일반직에서 별정직 등 다른 직책으로 바꿔 근무하게 되는데, 개인의 능력에 따라 최대 60세까지 일할 수 있다.?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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  최저임금의 미만률 추이와 임금정책방향

  (최저임금법 제1조) - 효과: 저임금 해소로 임금 격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여하며, 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 ... 가족수당, 급식수당, 기숙사/주택제공, 통근차운행 등) ④ 일반택시운송사업에서 운전업무에 종사하는 근로자의 경우 생산고에 따른 임금최저임금에는 기본급과 직책수당, 기술수당, 면허수당 ... 신체장애자)와 감액적용자(3개월 미만 수습근로자, 고용노동부 장관의 인가를 받은 감시·단속적 근로자)가 포함되어 있음 -최저임금 영향률은 예측치로서 확정치인 최저임금 미만률과는 일정한 괴리가

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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  조직의 문제점 파악 및 이론 적용을 통한 조직문제 해결

  ② 홀과 주방 사이에는 괴리가 존재한다 . ... 스트레스 최소화하기 – 조직 몰입 ‘ 마니또 ’ 를 통한 조직몰입 조직에 대한 감정적 애착과 일체감 형성 감정적 몰입 향상 좋은 조직분위기 형성 개인간의 갈등해소 두 가지 효과2011 ... 783 – 4130 좌석 수 : 170 석 (BAR 포함 ) 오픈 일자 : 2003 년 06 년 16 일2011-12-19 7 조직론 I 조 팀프로젝트 02 토니 로마스 소개 조직도 직책

  리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.19

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  집단구성의 특징(특성)과 집단성과

  과업수준이란 집단에 부여된 과업목표의 달성과정에서 나타나는 업무분담, 직책, 권한, 책임, 지위, 역할 등과 관련된 활동들을 총칭하는 개념이다. ... 과도한 역할 갈등을 해소하기 위한 방법으로는 지시 받은 역할을 무시하거나 완충지대(Buffer Zone)를 설정하여 회피하는 길을 모색할 수 있으며, 때로는 현상유지를 하면서 "소나기를 ... 집단에서 느끼는 복수 역할의 부담도 역할 가중을 느끼게 하는 요소이다.역할 갈등(Role Conflict)은 기대된 역할과 실제적 역할이 상충되거나 지각된 역할과 실제적 역할 사이에 괴리가

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.27

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  [인적자원관리]포스코임금관리

  이 제도의 도입을 통하여, 사원들의 복리후생제도 수혜에 대한 불감증을 해소하고, 연령에 따른 사원들간 복리후생제도 수혜 측면의 불균형을 해소하며, 개인의 업적(성과)과 무관한 복리후생제도를 ... 따라서, 충분한 토론을 통해 서로간의 괴리를 극복해야 한다.결 론결 론포스코 인터뷰 인터뷰 방법 : 직접 대면 인터뷰 + 메일을 통한 질의응답 인터뷰 대상 : 대면 인터뷰 - 포스코 ... 근무하시는 직원 메 일 – 기업 홍보 담당 및 근무하시는 직원 -질의 내용- 귀하의 근무지, 입사년도, 직책은 무엇입니까?

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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  산업복지사의 역할에 관한 연구

  기업복지는 기업의 노무관리차원에서 이루어지므로 산업간ㆍ기업규모 간 근로복지의 격차가 발생하여 중소기업 근로자 등은 충분한 복지혜택을 받기 어렵게 된다. ... 대우조선해양의 임금피크제는 정년을 5년 남겨둔 사무ㆍ기술직 직원들을 그 적용대상으로 하고 있으며 직책자의 경우 대상에서 유예하고 있다. 적용방식으로다.) ... 즉, 공공산업복지는 모든 근로자를 대상으로 하기 때문에 근로자의 욕구와 어느 정도 괴리가 발생할 수 있고 근로자의 기본적인 복지수준의 보장에 그치고 있으며, 기업복지는 근로자를 기업에

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.02

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  [A+] 현대사회에서의 여성 노동과, 불평등에 대한 대책

  그러나 우리는 노동시장에서 남녀간의 불평등을 자주 발견한다. ... 남성과 여성에 대한 역할을 구분하여, 특정 직무, 직책 및 학습 기회에서 여성을 원칙적을 배제함으로써 여성의 경력 개발 기회를 박탈하고 너무나 부족하고, 여성이 노동 시장에 진출할 ... ‘남성과 동일하게 승진 가능’하다고 밝히고 있지만, 실제로는 이 중 무려 78%의 기업이 2%미만의 여성 관리자를 보유하고 있는 것으로 드러났다.기업들의 의무감과 현실이 완전히 괴리되는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  남북통일에서 해외동포의 역할

  다른 힘있는 강대국의 영향으로 인위적인 분단을 겪게 되어 남과 북으로 흩어진 1천만 이산가족을 상봉시키기 위하여 그 간 우리는 부단히 노력해왔으며, 이로 인해 오는 고통과 괴리를 해소시켜야 ... 세계 최고의 간 박사 이종수이다. 이종수는 독일 의과 대학 최초의 동양인 종신 교수이다. ... 지용우1940년 5월 24일 생으로 1986년 마샬공화국에 진출한 지용유는 1987년에 마샬 공화국의 시민권을 획득하고 현재는 대통령 경제 고문과 마샬 공화국 한인회 회장 등의 직책을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.30

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  자치단체의 조직 및 인력관리

  일 독도 영유권 분쟁에서 일본 외무성 조약국의 가와가미 겐조란 직원은 30여 년간 독도문제 하나만 파고들었다. ... 다양한 직책을 거치면서 쌓아 놓은 인맥이 인사 때 힘을 발휘하는 것이다. 전문성이 낮으니 경쟁에서 밀릴 수밖에 없다. 예를 들어 한? ... 즉 팽창요인이 해소되거나 감소함에도 불구하고 이미 팽창한 조직과 인력은 그에 걸맞게 폐지하거나 감소하지 않고 팽창한 채로 유지되며 일하는 모습은 팽창 이전의 속성을 띠게 됨을 의미한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.18

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  명재상 황희 정승 인물열전

  가장 큰 이유로 국민과 정치인 간의 인식에 대한 괴리를 들 수 있을 것이다. ... 이러한 의문을 해소하기 위해서 과거 우리나라를 이끌었던 정치가들 중 올바른 정치인의 역할모델이 되어줄, 즉 귀감이 될 만한 인물을 찾아서 살펴보고 그에게서 어떤 것을 배워야 할지 알아보는 ... 태종 조와 세종 조에는 중요한 지위를 두루 거치게 되고 특히 세종 조에서는 3정승의 자리를 24년간, 영의정의 자리를 무려 19년간이나 재임하여 그가 나라의 정사에 미친 영향은 실로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.25

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  관료제의 인간화와 민주화

  //문제점: 이상과 실제간의 괴리가 있다. ... 그 결과 감독직책의 중요성이 줄어든다. ... /관료제의 통제 가능성을 높인다: 관료제의 독점성에서 비롯되는 통제불능성을 해소한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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