"진급평가" 검색결과 1-20 / 3,557건

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  회사 진급(승진)심사 제출용_ 개인 직무수행평가서_ 전문가에게 유료 첨삭 받은 자료입니다.

  직무수행평가서 (진급 심사 제출용)1. 23년도 계획했던 업무 목표- 기업분할과 관련하여 사업장 별 정확한 매출〮채권 조정 및 입금 정리- 신사옥 관련 원활한 자금조달을 위한 신규대출

  자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.02.06

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  초등학교 4학년 1학기 진급평가 20문항

  2010학년도 1학기 진급평가 수학과초등학교 4학년 반 번 이름 :1 안에 들어갈 숫자를 쓰시오.?10000은 9000보다 큰 수입니다.2다음 수를 읽어 보시오.?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.28

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  진급신청서

  희망하는가정에서는 진급신청서에 진급 희망여부를 표시하여 년 00월 00일(금)까지어린이집으로 보내주시기 바랍니다.진급 인원수에 따라 0000학년도 신입원아 모집 정원과 반편성이 정해지고 ... 진급신청서00년 시작의 분주함이 엊그제 같은데 어느덧 0000학년도를 준비하는 시기가되었습니다. ... 원아가 지금까지 한 학습을 바탕으로 더욱 심화확장 할 수 있는교육이 잘 이루어지기 위해서는 진급이 많은 도움이 됩니다.3.

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18

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  공무원/군무원 인성, 공직관 여기서 진짜 다 나옵니다!! part1

  주위에서 자신을 어떻게 평가하는가- 다른 사람들은 저를 끈기 있다라는 평을 많이 하는 것 같습니다. ... ◆어디 계급까지 진급하고 싶나- 저에게 주어진 업무를 성실히 수행한다면 진급은 자연스럽게 따라온다고 생각합니다. ... 다양한 업무의 경험과 전문적인 지식이 쌓인 상태에서 주어진 업무를 수행한다면 자연스럽게 진급할 것이라고 생각합니다.◆진급이 안된다면?

  자기소개서 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2023.07.26

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  직원들 개개인별로의 현능력과 잠재적 가치의 차이가 있다보니 공평한 처우에 있어 가장 기본적인 자료로 활용되고, 진급에 대한부분도 임금과 직결되기 때문에 중요한 기초자료로 활용된다.이 ... 2차 평가자 오류 등 기계가 하는 평가가 아닌 사람이 하는 평가이기에 평가자에 의한 오류는 다양한 형태로 발생하고 있는 현실이다.# 인사고과 평가자에 의한 오류 극복방안1. ... 평가자의 가혹화 성향관대한 성향과 반대적인 부분으로, 오히려 직원과 평가자의 관계가 안 좋을 경우 공적인 평가가 아닌 개인감정이 평가기준에 포함되어 지나치게 낮은 점수를 부과하하는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2020.06.11

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  [성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

  이러한 업무배치는 결국 승진에도 영향을 미쳤고 진급하는 남성 동기들과 달리 A님은 승진 케이스 안에 들어가지 못했다고 한다. ... 동기 남자애가 승진을 먼저 했어요. 2년 딱 지나니까 대리진급을 하더라구요. 그런데 저는 못 올라간 케이스였고. 남자들은 순차적으로 시간만 지나면 오르더라구요. ... 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례Ⅲ.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.07

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  회사 진급 에세이_본인이 현 직급에 재직하면서 회사와 소속부서에 기여한 구체적인 사례 및 수립한 목표를 달성했던 과정, 우리 회사가 향후 발전해 나갈 방향에 대한 제안 및 그것을 위해 회사가 무엇을 해야 하는지에 대해 개인의 의견, 본인이 회사에서 성장하기 위하여 현재 보유하고 있는 역량, 기술 및 승진 후 도달하고자 하는 개인적 목표

  회사 진급 에세이 1. 본인이 현 직급에 재직하면서 회사와 소속부서에 기여한 구체적인 사례 및 수립한 목표를 달성했던 과정에 대해 서술해 주십시오.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  CBT 성격도식화를 정리하고, 자신에게 적용하세요

  신념 : 내가 늘 좋은 평가를 받지 못하면 나는 진급에 실패하게 될 것이다.핵심신념 : 나는 경쟁에 매우 취약하다. ... 그래서 하기 싫은 일도 해야하는 상황에 놓여있고 반드시 경쟁에서 좋은 평가를 받아야만 한다. 직업군인이란 신분 때문에 진급에 목숨을 걸어야할 정도로 최선을 다해야 한다. ... 심사준비부정적 생각항상 잘해야한다소수만 진급경쟁에 약하다남들과 경쟁하는 것에 취약하다진급못할 수도 있다진급실패스키마 : 미래에 대해서 ‘과연 잘 될까?’

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  교육 전문직인 연구사, 장학사 논술시험 등에 자주 출제되는 족보로 예상 문제와 정답이 함께 탑재되어 있습니다. 논술 주제는 <수준별 교육과정 편성과 운영 방안에 관해 논술하시오>로 시험 공부에 큰 도움이 될 것입니다.

  운영○ 학급 간 수준별 이동수업 방식이나 학급 내 수준별 소집단 수업방식으로 운영○ 차상급 단계로의 진급 평가 기준 및 방법은 국가 기준의 기본 교육과정을 근거로 절대 평가를 기준으로 ... 학교가 결정○ 진급 기준에 미달하나 다음 단계로의 진급을 희망하는 학생을 대상으로 결손학습 보충을 위한 특별보충 과정을 설치 운영할 수 있음○ 동일 학년에 여러 단계의 학급 구성이 ... 서술형 주관식 평가와 표현 및 태도의 관찰평가가 조화롭게 이루어지도록 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.02

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  공직분류체계는 공무원들의 업무능력과 경력을 고려하여 공정하게 평가하고, 이를 기반으로 진급이 이루어진다.이러한 체계는 공무원들의 역량과 성과를 평가하고 보상하는 주요 도구로 활용된다 ... 공직분류체계의 목적공직분류체계는 공무원의 업무능력을 공정하게 평가하고, 진급 기준을 제공하여 조직의 효율적인 운영을 돕는 주요한 목적을 가지고 있다. ... 등급은 공무원의 승진이나 진급에 있어서도 중요한 기준으로 사용되며, 이를 통해 공무원들의 역량을 평가하고 관리하는데 도움을 준다.세 번째로는 직무내용이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  군대 내의 진급 심사 시스템

  군대를 포함한 여러 조직에서 진급이란?명예롭지만, 그?과정이 매우 험난하다.? 진급 심사에서 매우 큰 비중을 차지하는 것은 상급자의 평가이다. ... 이런 평가는 1년에 2회 현재 계급 기준으로 다음 계급 진급심사까지 보통 5년 정도 받아야 한다. 이 진급 시스템은 계급이 높으면 높을수록 진급의 폭이 매우 좁아지고? ... 대위 계급부터는 상대평가로 이루어지고 상관은 평가그룹을 나누어 부하들의 업무 성과나 잠재능력을 포함해 A등급 20%, B등급 30%, C등급 50%로 나누어 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  중학교 학교규칙

  조기진급·졸업평가 대상자를 대상으로 교과목별 평가를 실시한다(6-10월).6. ... 각급학교의 장이 개별 교과목의 조기이수를 인정할 때에는 조기진급·졸업·진학 평가위원회의 평가를 거쳐야 한다.7. ... 신청자를 대상으로 신청 수일 이내 교과목별 평가 실시한다(학교의 장이 상급학교 조기입학 자격을 부여할 때에는 조기진급·졸업·진학 평가위원회의 평가를 거쳐야 한다).3.

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.03

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  여성들은 자신의 업무 능력을 과소평가하거나, 다른 이들로부터 과소평가를 받을 수 있으며, 이는 결국 진급 기회를 놓치는 결과로 이어질 수 있다. ... 이들 기업은 인사 평가와 승진 기준을 명확히하고, 성별에 따른 차별을 배제하고자 노력하고 있다. ... 또 다른 성공적인 기업 사례는 성별에 관계없이 능력과 업적을 공정하게 평가하는 인사 시스템을 구축한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  하지만, 올해부터는 기존 평가에 더해서 진급 대상자에게 새로운 특화평가가 추가된다. 소직무 단위에서 임직원들의 전문성을 더 세심하게 평가하기 위해서다. ... 과거에는 인사고과만 일정 수준을 채우면 진급할 수 있었으나 이제는 부서장의 전문성 평가 기준이 중요해졌다. ... 인사고과와 전문성 평가가 각각 50점이기 때문에 고과가 부족하더라도 자신의 분야에 전문성만 있으면 조기 진급이 가능하다.4)교육훈련삼성전자에서는 갓 입사를 한 신입사원들을 위해 사업부

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  교육 전문직인 연구사, 장학사 논술시험 등에 자주 출제되는 족보로 예상 문제와 정답이 함께 탑재되어 있습니다. 논술 주제는 <특별보충 과정의 문제점과 해결방안에 관해 자신의 견해를 논술하시오>로 공부에 큰 도움이 될 것입니다.

  또한 평가 결과 목표에 도달하지 못한 학생들도 진급할 수 있다는 생각 때문에 수업에 적극적으로 참여하지 않는 학생이 많이 발생하게 된다.다섯째, 교재 개발의 어려움이 있다. ... 평가 및 미이수자의 지도 문제이다. ... 특별보충 과정의 평가를 시행하면 대상 학생들이 이를 꺼리게 되어 어려움이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.01

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  조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이러한 인력들을 위해 본인이 맡은 프로젝트나 연구가 끝나면 결과를 평가하여 좋은 결과나 성과를 보여준 구성원들이나 인재에게 특정 기간의 휴가를 지급함과 동시에 휴가비까지 지원을 해주는 ... 발탁진급제도의 경우 본래 진급의 대상에 해당되지 않아도, 기업 내의 협의를 통해 진급이 이루어진다. ... 먼저 진급제도에는 발탁진급제도가 있다. 기존의 규정에 구애 받지 않고 성과와 능력을 중심으로 사원을 진급시키는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  갑---2급 갑5552급 을5553급4444급3335급 갑-225급 을--23) 정기진급일: 매년 1월 1일4) 진급심사 위원회 평가기준① 진급심사 위원은 중역으로 하고, 간사는 ... 진급포인트 부여를 검토할 수 있다. ... (단, 평가대상 기간 중 6개월 이상 근무자에 한하며 6개월 미만 근무자는 B등급 부여)(5) 상벌사항은 평가 해당연도 역량평가 조정점수에서 가감함.가.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  빅토르위고 레미제라블

  나폴레옹의 휘하에서 군인으로 출세가도를 달려 장군까지 진급한 아버지를 따라 어린시절부터 프랑스와 이탈리아와 에스파냐의 여러 도시로 이사를 다녔다. ... .- 그의 대표작이자 프랑스를 대표하는 최고의 소설 중 하나이며 서양 문학사의 가장 위대한 소설 중 하나로 평가받는다.빅토르 마리 위고는 1802년 2월 26일 브장송에서 태어났다.

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.19

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  간호장교

  신원조회 등은 합불로 평가합니다. ... 육군 전문사관 중 간호장교는 1차 평가에서 총 50점 만점으로 대학성정 15점, 학력 20점, 경력 15점입니다. 2차 평가는 총 50점 만점으로 면접 50점, 신체검사, 인성검사, ... 남군과 마찬가지로 여군 또한 진급 스트레스가 상당한 것으로 알려져있는데요, 부사관도 그렇고 특히 장교의 경우 각 계급별 연령 제한이 있기 때문에 제한에 걸리기 전 다음 계급으로 진급하지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. ... 농협 컴퓨터 단말기를 연결로 전국 최대 규모의 온라인 전산망 구축1999년 08.01 - 인터넷을 통한 금융거래 인터넷뱅킹 서비스 개시2000년 11.18 - 세계 최고수준 신용평가 ... 직원으로서의 자질(20점)② 평가는 다음 기준에 의한다.등 급점 수탁월18점 이상우수16점 이상 ~ 18점 미만보통14점 이상 ~ 16점 미만미흡12점 이상 ~ 14점 미만불량12점

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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