"집단적 노사관계법 특성노동 3권 일반" 검색결과 1-20 / 247건

• 

  1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

  집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. ... 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.집단적 노사관계법령이란 노동법 중에서 노동3권의 구현을 목표로, 주로 근로자의 조직체 또는 대표와 사용자 또는 사용자단체나 그 대표, 그리고 ... 국가사이의 관계를 규율하는 법령을 말하는 것으로 그 유형에는 노동조합 관련법령, 노동위원회 관련법령, 노사협의회 관련법령이 있습니다.한편, 집단적 노사관계법의 특성을 본다면 노동3권의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

  노사관계법 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오. ... 이렇게 헌법이 보장하고 있는 노동 3권은 집단적 노사관계의 기본법이라고 할 수 있는 「노동조합 및 노동고나계조정법」에서 구체화된다.2. ... 그렇기 때문에 단체교섭권은 노동 3권의 핵심이자 집단적 노사관계의 중심적인 권리라고 할 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

  우리나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권?단체교섭권?단체행동권의 보장이 규정되어 있다. ... 노동조합임금 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체를 말한다. 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등이 이른바 노동3권의 주체이다. ... 노동자는 자신이 소유하는 노동력을 상품의 형태로 판매함으로써 생활이 가능하나, 노동력은 일반 상품과 다른 특성을 가지고 있다.노동조합의 이념정치적 조합주의 - 유럽의 경우처럼 독자의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 (노사협의회)

  의해 대량 실업구제 정책 ), 노동 3 권의 법적 인정 (1935 년 와그너법 ), 태프트 하틀리법 (Taft-Hartley Act, 1947 년 ) 제정을 기초로 발전 ( 주요내용 ... 유교적 집단주의에 의한 ‘ 종신고용제도 ’ 형성 · 발전내용 1896 년 노동조합기성회 , 1987 년 철공조합의 결성으로 노동조합 형성 1945 년 종전 후 노동조합법 제정으로 단결권 ... 인 이상 일반기업 ▶ 경영조직법 (1952 년 제정 , 1972 년 개정 ) - 광산 , 철강산업 제외 500 이상 2,000 인 미만의 일반 기업 2-2.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

  , 표준근로조건의 설정 및 유지와 공제제도 등을 다룸1935년 전국노사관계법(와그너법) 이후 확립된 노사관계- 뉴딜적 노사관계- 노동자의 직무 안정성 개선- 의료 혜택 및 퇴직 수당 ... 종속·대등관계- 법률적 차원의 노사관계노동조합의 두 얼굴- 독점과 집단적 목소리노동조합의 이전(파급, 여과) 효과- 노동조합에 의해 임금이 상승되면 고용량 감소시킴 -> 여력에 따른 ... 관계로 보며, 이해조정이 가능한 비적대적 관계로 이해- 노동조합운동의 목적은 노동자들의 근로조건 및 생활조건의 개선과 유지노사관계의 이중성- 협조적·대립적 관계- 경제·사회 관계-

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  인해 정치적 자유화가 이루어지면서 7~8월 노동자 대투쟁이 이루어지면서 노동자들의 저000건 이상 파업 투쟁이 일어났고 노동자들은 노동 3권 보장, 인금인상, 민주노동조합의 인정을 ... 이러한 2차 노동시장 노사관계는 그 의미가 점차 부각되고 있는데 산업구조가 변화하면서 발생하는 노동시장의 분화로 인해 하청노동 또는 비임금근로 영역에서 만들어지는 집단적 이해갈등, ... 있다. 2차 노동시장 노사관계는 과거에는 비정규직으로 대표되는 종사집단에 대해 이들의 처우 개선을 어떻게 할 것인지 이해당사자들이 조직화하여 교육을 오구하거나 불법파견 소송 등의 조치가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대_노동경제학_기말시험

  노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오노사관계는 첫째, 개별적 인간관계와 집단적 노사관계라는 두 가지 관점에서 이해해야 한다. ... 던롭의 노사관계 시스템 이론에 바탕을 두어 우리나라의 노사정 위원회를 구성하는 집단 역시 바로 노동자, 사용자, 정부 3주체이다.6. ... 최저 임금의 보장, 노동 3권의 보장 등은 이를 뒷받침하는 대표적인 사례라고 할 수 있다.또한 시장에서 거래되는 모든 재화가 그런 것은 아니지만 특정 재화의 경우 그 특성에 있어서

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  노동경제학4공통) 노동시장특수성 던롭(Dunlop)노사관계시스템이론임금무엇인지 단체교섭 노동정책 노사관계 케인즈주의적 신고전파적관점 서술하시오0k

  노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)3. ... 또한 시장가격이 낮을 때 공급을 줄이게 되는 일반 상품의 특성과 달리 임금이 하락하면노동력의 재생산 비용인 생계비의 유지를 위해 공급을 늘리려는 경향이 있다.③ 노동력의 판매자인 노동자는 ... 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 거시적 실업이 발생하는 원인을 케인즈주의적 관점과 신고전파적 관점에서 서술하시오(6점)Ⅰ.

  방송통신대 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.30

  다운로드 장바구니
• 

  노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k

  노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. ... 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것이다.2) 노사관계의 4가지 특성자본주의 ... 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적

  방송통신대 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  경영4 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

  방송통신대학교노사관계론24년 1학기중간과제물개설학과경영교과목명노사관계론개설학년4과제유형공통형노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 ... 근로권, 직업의 자유 및 노동 3권 등 헌법상의 권리를 침해한 것으로 해당 의원회에 진정을 제기하였으며, 최근 결혼이주여성 노동자의 전문성을 인정하고 임금을 비롯한 불합리한 차별을 ... 참고문헌[단행본]김종철·박재춘·이공희·최영우·허찬영, 『고용노사관계론』, 한경사, 2020윤대혁, 『노사관계론』, 피앤씨미디어, 2014이상우·변상우, 「글로벌 시대의 노사관계론」,

  방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  노동자들은 노동조합을 통해서 집단의 목소리의 크기를 확대해 자신의 의견을 표출하면서, 노동조합을 통해 노동3권, 즉, ‘단결권’, ‘단체교섭권’, 그리고 ‘단체행동권’을 실현하는 것이다.또한 ... 노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의 ... , 이에 따라 다양한 형태의 노동자와 사용자, 그리고 노사관계가 형성되고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 방송통신대-노동경제학(기말시험) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성을 설명하시오. 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오. 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오. 4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.

  그러나 노동시장은 노동3권이 헌법으로 보장되어 노동자에 대한 보호가 법적으로 이루어져 있는 등 특수성을 지니고 있어 계약기간이 장기적이다. ... 일반적으로 단체교섭이 노동자에게 유리한 집단행동이라고 생각하는데 단체교섭은 사용자에게도 이익을 줄 수 있다. ... 노사관계정책은 1953년 노동위원회법이 제정되면서 영역 획정되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  한국사회 갈등의 구조적 원인과 구체적 사안을 제시 및 한국사회 갈등에 대한 이유와 대안에 대한 고찰

  이는 넓게는 나라별, 좁게는 문화 결혼 이주여성, 이주 노동자, 다문화 자녀 등에서 발생하고 있다.3) 노사 갈등코로나19 사태로 많은 기업들이 경영위기에 봉착한 가운데 산업현장 곳곳에서 ... 한국사회 갈등의 구조적 원인과 구체적 사안을 제시 및한국사회 갈등에 대한 이유와 대안에 대한 고찰서론갈등이란 개인과 개인, 개인과 집단, 집단과 집단의 상호 이해관계 속에서 발생하는데 ... 노사갈등이 벌어지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어

  근로자로서 사회복지사는 해당 시장에서 노동을 공급하는 근로자로서 자신의 노동의 수요자에 해당하는 사회복지 기관이나 단체와 노사관계를 형성하게 된다.(3) 전문가로서의 사회복지사의 법적 ... 노동 3권을 보장받으며 자신들의 지위 향상을 위한 노동조합을 조직할 권리가 있다.2. ... 이에 따라 일반 근로자와 동등한 수준의 법적 지위를 가지며 해당 기관의 사업자와 원칙적으로는 대등한 관계에서 근로계약을 체결하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  노사관계의 개념1) 정의2) 특성(1) 이원적 노사관계(2) 개별적 관계와 집단적 관계(3) 경제적 관계와 사회적 관계(4) 종속관계와 대등관계2. ... 노사관계의 본질1) 본질2) 노사관계 3주체 3요건(1) 3주체(2) 3요건3) 노동3권(1) 단결권(2) 단체교섭권(3) 단체행동권3. ... 그러나 노사관계는 계급관계 일반이 아니고 그것에 기초해서 발생하는 집단으로서의 노동자와 자본가·경영자와의 관계로서 이해되고 있다.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  임금제도와 성과보상 ppt

  최종 3월분의 임금을 제외한 임금 기타 근로관계로 인한 채권 ⅴ) 조세·공과금 및 질권 또는 저당권에 의하여 담보되지 않은 일반채권 등의 순위임. ② 도급사업에 대한 임금지급(제43조 ... 참가형 성과배분 : 그룹단위의 보너스제도와 의사결정참가제도가 결합된 조직개발기법 (2) 성공 요소 ① 의사결정참가제도 ② 집단보너스제도 ③ 노사 양측의 협조정신 (3) 이익배분과 차이점 ... 수 있는 순위는 ⅰ) 근로자의 최종 3월분의 임금과 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금 ⅱ) 질권·저당권에 우선하는 조세·공과금 ⅲ) 질권·저당권에 의하여 담보된 피담보채권 ⅳ)

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  형태는 ‘근로 3권의 보장’에서도 다시 한 번 설명될 수 있다. ... 단체 행동 허용은 노동법을 제외하고는 그 유례를 찾기 어려운 특수한 권리형태를 말한다. ... 이러한 이론적 틀에 따흐면 노사관계에 영향을 주는 환경요인은 노동시장, 노동자의 특성, 가치관, 제품시장, 기술개발 정도, 공공정책 등이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  인적자원관리방안인적자원예측&확보/모집/선발/승진/교육훈련관리CH3. 보상 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. ... 분배(위원회 제도운영,집단제안)/인간의 속성을 Y형으로 봄럭커플랜: 노동의 부가가치 분배율 기준으로 노무비 절감분을 노사간 분배(위원회 제도 운영)? ... )-개별적 보상,당위성에 입각-이전적 효과*노동3권: 단결권, 단체교섭권, 단시장에 집중하여 강력한 전문성,입지확보가능성을 가짐(but,운영상 경제성은 높으나 리스크가 크다):Brand연상

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  , 간트테일러의 과학적관리법▶ 과학적 작업방식 연구▶ 과학적 근로자 선발▶ 성과급 제도대인관계 능력▶ 경영자의 자질 중 경영자가 개인 또는 집단의 일원으로 의사소통을 하며, 동기부여를 ... ▶ 단체교섭, 고충처리, 참가적 리더십유니온▶ 노동조합의 형태 중 채용 후 반드시 노조에 가입해야 하는 형태단체협약▶ 노조와 사용자가 대표자를 통해 노동조건을 집단적으로 협상하고 이행하는 ... 경영의 특성▶ 관계자와의 유대관계 중시▶ 관계자와의 커뮤니케이션 중시▶ 고객과 진지한 신뢰관계 강조감성중심의 경영▶ 현대 경영학 중 인간의 행동의 감성과 비합리적 측면의 중요성 대두에

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  프로야구선수 노동조합 도입 방안

  선수 지위 상승3) 집단적 노사관계법에 의한 보호4) 스포츠 활동도 직업활동이기 때문이다.ⅲ.프로야구 선수 노조 도입 및 실행 방안1) 구단의 자생력을 키워 노조를 도입해야 한다.2 ... 행하고 있지만, 그렇다 하더라도 스포츠 활동을 일반적인 노동법 상 의미 있는 계약적 노무제공관계라고 단정하기 어렵다 때, 선수의 경기 참가 및 훈련에 대한 연봉은 노동에 대한 대상인 ... 임금이라는 것이 명확하다.(3) 계속적 근로제공 및 사용자의 전속성선수는 계약기간이 정해져있어 노동법상 기간의 정함이 있는 근로에 해당한다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.25

  다운로드 장바구니