"징계절차" 검색결과 1-20 / 4,881건

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  법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.

  단 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 한다.제11조(징계절차)1. ... 징계 대상자가 2회에 걸쳐 출석요구에 불응하거나 소명을 거 부하는 경우 또는 소명을 포기하는 의사를 표시하는 경우에는 소명 없이 징계의결 할 수 있다.제22조(징계통보 및 재심절차) ... 징계혐의자의 공적과 징계 유무공 적 사 항징계사항(감경에 의한 징계조치 포함)표창일자표창의 종류시행기간징계일자징계의 종류발행기간3.

  서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03

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  [징계][징계해고][해고][징계시효][징계절차][교원징계][교육공무원징계][공무원]징계의 의미, 징계의 종류, 징계의 범위, 징계의 시효, 징계의 효력, 징계와 징계해고 분석

  취업규칙이나 단체협약에서 징계절차에 대하여 규정을 두고 있는 경우 징계해고는 그 절차를 거친 후 결정된다. ... 귀책사유와 행태상의 귀책사유에 관련된 것들이다.징계해고 결정과정징계해고는 징계처분들과 동일한 결정과정(징계절차)을 거쳐 결정된다. ... 징계시효2. 징계시효에 관한 특례1) 감사원 등의 조사와의 관계2) 징계절차 등 하자로 인한 재징계Ⅵ. 징계의 효력1. 배제징계2. 교정징계Ⅶ. 징계와 징계해고참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  직원 징계방법 및 절차

  직원 징계방법 및 절차를 설명하고 그에 따른 부작용과 바람직한 개선안을 제시하려한다.Ⅱ. ... 따라서 관리자는 모든 징계의 공정성을 위하여 지침서에는 규칙이나 절차를 정확하게 명시하여야 하며, 위반 시 주어지는 징계의 형태를 제시하여야 한다. ... 결론위와 같이 직원 징계 방법과 상담, 구두견책, 서면견책, 정직, 해고 등의 절차에 대하여 알아보았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.26

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  행정학 ) 공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명하라

  본론(1) 공무원징계 구제절차 사례(2) 근로자징계 구제절차 사례(3) 공무원징계 구제절차와 근로자징계 구제절차 비교3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 구제절차와 근로자징계 구제절차 비교공무원징계 구제절차 사례는 소청심사제도를 통해 구제절차를 겪은 경우이다. ... 그리고 공무원징계 구제절차는 공무원법을 따르고, 근로자징계 구제절차는 근로기준법을 따른다.근로자징계 구제절차 사례는 노동위원회 구제절차를 통해 구제가 이루어진 경우이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.04

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  [공무원징계제도] 공무원 징계의 의의와 사유, 공무원 징계처분의 종류, 징계기관 및 절차, 징계제도 운영상의 유의점

  징계기관 및 절차징계 사유가 발생하면 징계권자는 절차를 밟아 징계처분을 결정하여 집행한다. 징계의결을 요구하고 징계결정을 집행하는 일은 각급 행정기관의 장이 행한다. ... 징계사유가 발생하면 채용계약 해지의 사유가 되는 외에 별도 징계절차가 없다.3. ... 공무원의 징계제도[공무원징계제도] 공무원 징계의 의의와 사유, 공무원 징계처분의 종류, 징계기관 및 절차, 징계제도 운영상의 유의점목차공무원의 징계제도I. 징계의 의의II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.19

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  교육공무원징계(교원징계)의 절차, 정의, 교육공무원징계(교원징계)의 재심제도, 재심절차, 교육공무원징계(교원징계)와 재심위원회, 교육공무원징계(교원징계)와 징계위원회,사례 1~3

  교육공무원징계(교원징계)의 절차, 정의, 교육공무원징계(교원징계)의 재심제도, 재심절차, 교육공무원징계(교원징계)와 재심위원회, 교육공무원징계(교원징계)와 징계위원회, 사례 1~3 ... 증거 및 사실조사에 명백한 흠이 있거나 징계위원회의 구성 또는 징계의결 기타 절차상의 흠이 있음을 이유로 한 경우에는 처분권자는 다시 당해 징계사건에 대한 징계절차를 밟아 결정서를 ... 교육공무원징계(교원징계)의 절차1. 징계의결의 요구2. 징계사유통지3. 징계혐의자의 출석4. 제척 및 기피5. 징계의결과 집행Ⅱ. 교육공무원징계(교원징계)의 정의1.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.05

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  정당한 징계의 요건과 부당한 징계에 대한 구제절차

  정당한 징계의 요건과 부당한 징계에 대한 구제절차1. ... 징계의 정당성과 징계의 원칙1) 징계의 정당성징계가 정당성을 인정받기 위해서는 근로기준법 23조의 정당한 이유가 있어야 하는데 이는 기업의 공동 질서 위반행위로 사회통념상 근로관계를 ... 다만 이 경우 동일 징계 대상자에게 새로운 징계사유 있는 경우 다시 징계하는 것이 가능하다.③ 개별책임 원칙징계의 책임은 일신전속적인 것으로 원칙적으로 연대책임, 대위책임이 성립하지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)

  징계절차의 내용징계위원회를 비롯한 징계절차는 취업규칙 등으로 정하는 것이 원칙이다. ... 적용징계절차의 적용이나 배제 요건에 대해서는 취업규칙 등으로 정하는 것이 원칙이다. 징계절차의 적용을 배제하는 규정이 있다면 징계절차가 적용되지 않는다.3. ... 징계절차의 효력(1) 효력요건단체협약·취업규칙 등에 규정된 징계절차는, 징계권의 공정한 행사를 확보하고징계제도를 합리적으로 운영하기 위한 것으로서, 징계의 효력요건이다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  전략적 간호관리간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.직원징계직원들이 기관의 규칙이나 법칙을 준수하도록 하는 ... 또한 공정치 못하다고 간주되는 징계에 대해 호소할 수 있는 공적인 불평처리과정을 제공해야 한다.징계 단계설명1단계 ‘상담’? ... 상황판단을 잘못하여 징계를 미숙하고 불공정하게 처리할 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.04

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  방송대 성인간호학 중간과제물-전략적간호관리 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  시행되고 있는 직원징계방법 및 절차에 대해 알아보고, 징계시 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. ... 2013학년도 1학기 온라인제출 과제교과목명성인간호학학 번성 명과제유형D형(학번뒷자리 7,8)o 과 제 주 제간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 ... 직원 징계 절차에서 올 수 있는 부작용 ---------------------- 4Ⅲ. 결 론 ----------------------------------------- 41.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.17

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  징계에 대한 불복시 재심절차

  선고 94다33552 판결법원은 원래의 징계절차와 재심절차는 별개의 절차가 아니라 전체적으로 하나의 징계절차를 이룬다고 보고 있다. 대법원 1981. 6. 9. ... 선고 97다10956, 10963 판결)- 단체협약에 규정된 징계재심절차를 생략한 해고는 무효이다.피징계자가 징계처분에 불복하여 재심을 청구하였다면 징계재심절차는 원래의 징계절차와 ... 재심절차시 징계사유 추가 가능성- 재심절차에서 징계사유를 추가할 수는 없다.징계처분을 받은 근로자가 재심을 청구할 수 있는 경우 그 재심절차는 징계처분에 대한 구제절차에 해당하고(대법원

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여

  징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점단체협약에 해고협의? ... 하고 징계위원회에 참석하지 아니하였다는 것이므로, 사정이 이러하다면 당시 징계대상자인 원고의 석방시기가 불확실한 상황에서 징계대상자의 징계위원회 출석이 뒤에서 보는 것처럼 징계절차의 ... 징계의 공정을 기하기 위하여 필요한 의견을 제시할 기회를 주고 제시된 노동조합의 의견을 참고자료로 고려하게 하는 정도에 지나지 않는 것이라고 봄이 상당하므로, 그 협의절차를 거치지

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  방송통신대 전략적 간호관리 -간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  징계처분으로서 견책이라 말할 수 있으려면 공식적인 징계절차를 거쳐 훈계하고 그것을 인사기록에 남기게 될 때이다.견책의 첫 단계는 구두견책으로, 견책에 앞서 상담을 시행하여 문제 개선이 ... 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.- 이하 과제 작성※ A4용지 편집 사용간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 ... 조직에서 다른 사람을 얼마나 공정하고 정확하게 평가하느냐 하는 문제는 조직유효성에 절대적인 영향을 미친다.본 과제에서 실제 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2014.04.18

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  방통대 전략적 간호관리 직원징계방법 및 절차 A+ 레포트

  징계절차: 직원을 징계하고자 할 때에는 7일 전에 징계위원 및 해당자에게 서면으로 통보하 여야 하며, 징계위원회는 위원장을 제외한 노사동수로 구성한다.위원회는 해당 직원에게 소명의 ... 직원 징계방식에 따른 부작용: 직원의 명백한 귀책사유로 인해 인사위원회 또는 징계위원회의 공정한 절차를 통한 징계는 정당하고 바람직한 인적자원관리라고 말할 수 있다.그러나 대부분의 ... 및 절차를 설명하고, 이와 관련하여 일어날 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.07 | 수정일 2018.05.09

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  징계의 절차적 제한과 관련된 주요 판례 연구

  징계절차를 문제 삼지 아니하였으며 그 절차에 있어서도 교원징계위원회와 일반직원 징계위원회 사이에 차이가 있는 것도 아니므로 그 징계절차의 하자는 치유되었다는 원고의 주장에 대하여는 ... 의한 징계절차보다 더 엄격하거나 더 유리한 절차에 의하여 징계가 이루어졌다고 단정할 수도 없는 것이므로, 결국 참가인에 대한 이 사건 징계해고는 징계권의 행사에 있어서 절차상 중대한 ... 그 합의에 따라 징계절차가 운영되어 왔고, 이에 대하여 근로자들도 아무런 이의를 제기하지 아니하였다면, 그와 같은 징계절차의 운영은 취업규칙의 징계절차에 따르지 않았다고 하더라도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  징계권 행사의 절차적 정당성에 대하여

  징계권 행사의 절차적 정당성에 대하여Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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  방통대 과제물 전략적 간호관리 4학년 1학기 -간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  간호조직에서 시행되는 직원징계 방법 및 절차(1) 훈육진행단계(2) 병원에서 이루어지는 징계 절차4. 간호조직에서의 징계로 인한 부작용5. 바람직한 개선안Ⅲ. ... 재심심사결정서의 통보가 이루어지면 임용권자는 징계처분의 취소 변경의 내용으로 징계처분을 경정하여야 한다.4) 일반병원에서의 징계절차 (본 작성자가 근무하는 압구정의 I 병원의 징계절차를 ... 예시로 듦.)기본적으로 위의 징계절차를 따르나, 3교대의 간호사 특성상 가지게 되는 여러 혜택들에 제한을 두는 절차 이후 시행하게 된다.?

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.13

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  근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석

  ○ 징계처분에 대한 재심절차는 원래의 징계절차와 함께 전부가 하나의 징계처분절차를 이루는 것으로서 그 절차의 정당성도 징계과정 전부에 관하여 판단되어야 할 것이므로 원래의 징계과정에 ... 선고 97다10956,10963 판결)○ 징계처분에 대한 재심절차는 원래의 징계절차와 함께 전부가 하나의 징계처분 절차를 이루는 것으로서 그 절차의 정당성도 징계과정 전부에 관하여 ... 근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.28

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  근로기준법상 징계절차관련 판례분석

  ○ 징계처분에 대한 재심절차는 원래의 징계절차와 함께 전부가 하나의 징계처분절차를 이루는 것으로서 그 절차의 정당성도 징계과정 전부에 관하여 판단되어야 할 것이므로 원래의 징계과정에 ... 선고 97다10956,10963 판결)○ 징계처분에 대한 재심절차는 원래의 징계절차와 함께 전부가 하나의 징계처분 절차를 이루는 것으로서 그 절차의 정당성도 징계과정 전부에 관하여 ... 근로기준법상 징계절차관련 판례분석1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26

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  간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  o 과제유형 : ( D ) 형o 과 제 명 : 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.1. ... 지침서에는 규칙이나 절차를 명시하고 위반 시에 주어지는 징계의 형태를 제시한다. 신규 채용자들이 지침서를 읽어 보고 질문할 수 있도록 고무시킨다. ... 그 위반이 징계가 요구된다는 것c. 제시된 징계가 위반에 대해 적합하다는 것 등이다.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.26

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