"차별시정제도" 검색결과 1-20 / 5,358건

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  차별시정제도 실효성 제고 방안

  대한 근로자의 인식은 높으나 차별 시정 제도 신청 건수는 현저히 낮음 차별시정제도 인지도 조사 연도 별 차별시정 신청 현황차별적 처우에 대한 인식 고용노동부 의 규정을 인지 그러나 ... 그러므로 근로자는 차별시정제도를 신청할 수 있으며 , 그에 따른 정당한 대우를 받을 수 있다 .개선 방안 차별시정제도 개선 방안 목적 : 기간제 및 단시간 근로자의 차별에 대한 규정사항 ... 12.3) 고용형태별 월 평균임금 추이 비 정규직 규모추이 ~ ~ 차별시정제도차별시정제도 기대효과 직접적 효과 : 근로조건의 향상 간접적 효과 : 비정규직 남용억제 사회적 효과 :

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.18

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  차별시정제도 및 판정사례

  차별시정제도 및 판정사례1. 차별시정제도제도의 의의 차별시정제도는 비정규직법(기간제·단시간, 파견근로자 보호법)에서 도입되어 2007.7.1. ... 차별시정 절차차별시정 절차 흐름도차별시정제도의 구조피신청인사용자, 파견사업주·사용사업주비교주체기간제·단시간·파견근로자차별 금지영역 해당 여부불리한 처우의 해당 여부합리적 이유의 존재 ... 그 종료일)로부터 3개월 이내에 신청 사업장 소재지를 관할하는 12개 지방노동위원회에 사건 접수· 신청차별시정제도 적용대상적용시기- 국가 및 지방자치단체의 기관 등 (공공부문) -

  리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.03

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  선고 2008구합48794 판결 [차별시정재심판정취소] 쟁점 차별시정제도 이전의 경영실적을 기준으로 평가를 받고 제도시행일 이후 지급기준을 확정하여 지급한 성과금에 대한 판단 사건개요 ... 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률 기간제근로자의 현실적인 문제 차별시정제도 및 특징 한국철도공사의 성과금 차별 서울행정법원 2009.5.22. ... (이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지 하는 제도이다.차별시정제도의

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

  비정규직 법 현안과 개선안- 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -목 차Ⅰ. 차별시정제도Ⅱ. 기간 제, 단시간근로자에 대한 차별시정제도Ⅲ. 파견근로자에 대한 차별시정제도Ⅳ. ... 기간 제, 단시간근로자에 대한 차별시정제도1. ... 차별시정제도차별시정제도는 ‘기간 제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)’과 ‘파견근로자보호 등에 관한 법률(이하 ‘파견법’이라 함, 이하 ‘비정규직보호법

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  장애인차별금지법 제정과정을 서술하시고, 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이 무엇이며, 한계는 무엇인지

  장애인차별금지법 제정과정1) 정당한 편의제공2) 징벌적손해배상제도3) 장애인차별시정기구와 시정권한2. ... 있으며, 장애라는 차별사유에 대해서만 시정명령이 도입될 경우 다른 차별사유의 처리와 형평성 시비가 일어날 소지가 있다는 점 등의 이유로 시정기구 독립과 시정명령 도입에는 모두 반대하는 ... 또한 일부부처는 만일 시정명령권을 도입한다면 이는 장애개념 및 금지대상 차별행위 및 차별영역의 축소가 병행되어야 한다고 주장하였다.결국 차별시정기구 일원화 방침을 고수해야 하는 정부의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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  반차별운동과 차별금지법제

  있는가의 문제는 다른 기본권과의 충돌은 없는지 검토 필요.피해구제의 제도적 보완을 위한 검토 내용차별금지법 제정논의와 여성들의 차별담론 제도화 과정에서 드러낸 쟁점 비교1) 성차별금지법 ... 성차별 담론의 제도화한국사회에서 차별을 사회문제로 제기하고 사회운동으로 발전시킨 것은 노동운동과 여성운동. ... 반차별운동과 차별금지법제목 차Ⅰ. 한국의 반차별 운동1. 성차별 담론의 제도화2. 차별금지법 제정논의3. 이제, 장애인 차별금지법이다.4. 반차별공동행동Ⅱ.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  사회적 기업

  적극적으로 차별을 해소한다는 취지이다.둘째, 차별시정 신청기간을 종전 3개월에서 6개월로 연장하였다(제9조 제1항).(2) 차별시정제도의 난점현행 차별시정제도는 다음과 같이 여러 가지 ... 또한 이에 맞춰 파견근로자 보호등에 관한 법률 과 노동위원회법 이 개정되었는데 이들 세 개의 법을 통칭하여 비정규직법 이라 한다.차별시정제도의 한계기존 판단의 구조 상 한계현재 차별시정제도의 ... 본론1) 통계의 비정규직 규모파악의 문제점2) 정규직을 통한 비정규직 특성 파악3) 비정규직 연혁4) 차별시정제도의 한계4.결론1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

  비정규직 차별시정에 관한 문제점과 과제1. 차별시정제도의 실효성에 대한 의문비정규직관련법상 차별시정제도는 정규직, 비정규직 근로자 사이에 존재하는 ‘불합리’한 차별 다 ... 비정규직 차별시정에 관한 문제점과 과제1. 차별시정제도의 실효성에 대한 의문2. 구체적 문제3. 앞으로의 과제Ⅴ. 결론참고 문헌Ⅰ. ... 22건에 불과 하여, 차별시정제도의 구제효과가 거의 나타나지 않았다고 생각된다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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  [세상읽기와논술 B형] 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오

  빈부격차를 완화하고 차별을 시정하는 일은 단기적인 처방으로 해결될 수 있는 것이 아니고 제도화와 사회 구성원의 의식변화 등이 수반되어야 하는 장기과제이므로 빈부격차·차별시정위원회는 ... ·차별시정위원회는 차별시정을 원활하게 추진할 수 있는 인프라를 보강하기 위해 여성부, 국가인권위원회, 노동부 등 부처별로 나눠져 있던 차별시정업무를 국가인권위원회로 일원화하는 방안을 ... 빈부격차·차별시정위원회를 만들었다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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  [사회복지역사] 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 1) 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례 - 비정규직 2) 사례 3) 해결 방안

  임금 차별을 시정하기 위해서는 우리나라 역시 동일가치노동 동일임금 원칙을 법적으로 확립하여야 한다. ... 그러나 고용형태별, 기업별로 임금체계가 상이한 조건에서는 이를 제도화하는 것이 현실적으로 어렵다. ... 또한 다른 원인으로는 기존의 노동관련 정책과 제도가 산업화 시대 중견기업의 정규직 근로자를 주된 대상으로 하였기 때문에 영세기업의 근로자 및 비정규직 근로자와는 친화적이지 못하였던

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.14

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  (사회문제론 4C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

  ) 비정규직 차별시정 이행 조치 강화5. ... 근로를 제공하는 현장에서의 근로조건 중 파견근로자에 대한 사내 하청을 불법적으로 활용한 사례를 살펴보면, 법률적·제도적인 부문에서도 비정규직 근로자들은 피할 수 없는 차별적 처우를 ... 사회안전망의 사각지대에 놓여있는 것이 현실이다.앞서 임금에서의 차별적 처우가 사회보험제도에서도 그대로 적용되는 모습을 보임에 따라 비정규직 근로자들은 안전망 없는 놀이기구에서 뛰어노는

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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  고려대 법학과 대학원 연구계획서

  연구, 지방이양일괄법의 제정의 의의와 과제 연구, 낙태죄 결정: 흠결된 논증, 불완전한 효과 연구, 비정규직 보호법상 차별 시정제도 연구, 인격권과 표현의 자유에 관한 연구 등을 ... 연구실에서 메가시티와 특별지방자치단체에 관한 지방자치법연구, 교원-학생 간의 대학 성폭력을 중심으로 대학 성폭력의 법적 책임 제 유형 및 상호관계 연구, 일부청구와 공동소송참가 연구, 차별시정제도에 ... 중심으로 국가와 지방자치단체의 협력제도에 관한 비교연구 등을 하고 싶습니다.저는 OOO 교수님의 OOOO 연구실에서 헌법재판소가 대한민국 형사사법제도에 미친 영향 연구, 형법이론의

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.16

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  경희대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

  지연이자에 관한 고찰 연구, 사회국가원리의 구체화로서 ‘사회행정의 원리’ 구축 시론 연구, 교육권의 평등 보장을 위한 헌법적 연구, 공매도 금지조치의 의의와 개선방안 연구, 기간제법상 차별시정제도와 ... 간접차별 연구, 헌법에 기초한 민주시민교육의 필요성과 방향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 '낙태죄' 헌법불합치 결정에 따른 입법적 개선에 관한 연구, 공정거래법상 부당한 사업활동방해의 ... 경쟁제한성 판단 - 현대기아차 판결을 중심으로 한 연구, 첨단재생의료실시기관 지정제도의 의의와 개선 방안 연구, 한국의 헌법재판과 민주주의 ?

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.30

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  건국대 공공인재학부 대학원 기출문제유형분석 자기소개서작성성공패턴 입학시험 면접시험 논문주제 지원동기작성요령 입학추천서

  , ⑩ 합리적 정책결정 등3) 공무원 인사제도에 대한 설명을 간단하게 해보세요. ▶ 엽관주의는 정당제도 유지에 기여하고 공무원의 정치적 책임성을 확보할 수 있다는 장점이 있어 오늘날에도 ... 행정의 책임성 제고(민중통제를 관료제에 내재화하여 행정통제 강화), ⑦ 주관적(심리적) 책임의 적정화를 통한 행정의 공정성 증진, ⑧ 다양성 관리기법 발전, ⑨ 실적주의의 폐단 시정 ... ① 역차별과 사회적 분열 조장, ② 집단이기주의의 발현, ③ 공직취임 후의 재사회화 불고려, ④ 대표성 확보의 기술적 어려움, ⑤ 행정의 전문성·생산성 저하, ⑥ 시민통제의 무력화(

  자기소개서 | 218페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.02

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  한양대 행정학대학원 기풀문제유형분석 자기소개서작성성공패턴 입학시험 면접시험 논문주제 지원동기작성요령 입학추천서

  , ⑩ 합리적 정책결정 등3) 공무원 인사제도에 대한 설명을 간단하게 해보세요.▶ 엽관주의는 정당제도 유지에 기여하고 공무원의 정치적 책임성을 확보할 수 있다는 장점이 있어 오늘날에도 ... 행정의 책임성 제고(민중통제를 관료제에 내재화하여 행정통제 강화), ⑦ 주관적(심리적) 책임의 적정화를 통한 행정의 공정성 증진, ⑧ 다양성 관리기법 발전, ⑨ 실적주의의 폐단 시정 ... ① 역차별과 사회적 분열 조장, ② 집단이기주의의 발현, ③ 공직취임 후의 재 사회화 불고려, ④ 대표성 확보의 기술적 어려움, ⑤ 행정의 전문성·생산성 저하, ⑥ 시민통제의 무력화

  자기소개서 | 220페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.03.14

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  숙명여대 행정학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서작성성공패턴 입학시험 면접시험 논문주제 지원동기작성요령 입학추천서

  , ⑩ 합리적 정책결정 등3) 공무원 인사제도에 대한 설명을 간단하게 해보세요. ▶ 엽관주의는 정당제도 유지에 기여하고 공무원의 정치적 책임성을 확보할 수 있다는 장점이 있어 오늘날에도 ... ⑥ 행정의책임성 제고(민중통제를 관료제에 내재화하여 행정통제 강화), ⑦ 주관적(심리적) 책임의 적정화를 통한 행정의 공정성 증진, ⑧ 다양성 관리기법 발전, ⑨ 실적주의의 폐단 시정 ... ① 역차별과 사회적 분열 조장, ② 집단이기주의의 발현, ③ 공직취임 후의 재사회화 불고려, ④ 대표성 확보의 기술적 어려움, ⑤ 행정의 전문성·생산성 저하, ⑥ 시민통제의 무력화(

  자기소개서 | 223페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.03.21

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  2020 인권정책과법 인정법 기말고사 해설

  기간제법은 대응책으로 노동위원회가 있어서 시정명령을 할 수 있다는 점이 다르다.또한 다른 예시로는 남녀고용평등법과 장애인차별금지법이 있다. ... 이런 맥락에서 국가인권위원회법은 시정권고를 할 수 있고 어떠한 행위가 차별이며 어떠한 행위를 줄여 나가야만 한다는 것을 폭넓게 이해할 수 있다는 점에서 의미가 있다.개별적 차별금지법은 ... 이를 위한 구제방법으로는 기존의 손해배상액보다 높은 손해배상을 하도록 하는 징벌적 손해배상과 입증책임전환 등의 사법적 구제절차와 시정기구 설치, 시정명령, 제3자 진정의 비사법적 구제절차가

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07

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  [장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

  차별시정 강화고용차별 시정이 원활하고 효과적으로 이루어지기 위해서는 우리나라의 차별시정기관은 차별판단기관과 집행기관이 분리되어 있다. ... 이는 국가인권위원회가 조정권고만 할 수 있고 시정권고를 할 수 없는 제도적 한계로 인한 것이다. ... 중증장애인 고용정책의 개선방안1) 의무고용(고용할당) 확대 발전2) 장애인차별금지제의 차별시정 강화3) 보호고용의 질적 수준 제고Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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  현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오

  차별시정 강화고용차별 시정이 원활하고 효과적으로 이루어지기 위해서는 우리나라의 차별시정기관은 차별판단기관과 집행기관이 분리되어 있다. ... 이는 국가인권위원회가 조정권고만 할 수 있고 시정권고를 할 수 없는 제도적 한계로 인한 것이다. ... 차별금지가 현재 진행되고 있는 차별을 중단시키는 것을 목적으로 하는 반면에, 적극적 차별조치는 과거에서부터 차별이 누적되어 나타나는 결과를 적극적으로 시정하려는 것이다.의무고용제를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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  장애인차별금지 법률 현황, 한계, 문제, 개선방안

  법무부장관과 고용노동부장관이 각각 상이한 시정명령을 내릴수 있는 제도를 갖추고 있다. ... 권리구제 제도가 이원화되어 있기 때문에 시정권고가 바로 시정명령으로 집행되기 어려워 결국엔 시정조치가 강제력을 취하기 어려운 한계에 부딪칠 뿐만 아니라 집행기관이 전문성을 담보하는데 ... 편의제공 거부에 의한 차별, 광고에 의한 차별까지 확대하고 있다.권리구제 장치에는 인권위 차별시정권고 및 법무부의 시정명령, 법원의 손해배상 및 입증 책임, 구제조치, 악의적인 차별행위에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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