"차별한적 없다고요" 검색결과 1-20 / 147,749건

• 

  비평문(차별한 적 없다고요를 읽고서)

  “차별한 적 없다고요?”를 읽고‘쟤가 나 차별하는 것 같은데’라는 생각을 한 적이 있는가? ... 사회 구성원들은 “차별하면서 차별한 적이 없다고 느낀다”라는 것이다. 필자는 이에 동의한다. ... 자신은 차별을 한 적이 없다고 착각할 것이 아닌 그들의 입장을 생각하고 이해하는 역지사지의 자세를 겸비한 사람으로 거듭나야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2022.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  <기초 글쓰기> '차별한적 없다고요?' 비평문

  차별을 의식하지 못하는 우리 사회에서의 차별오찬호 작가의 「차별한 적 없다고요?」를 읽고과연 살면서 차별을 한 번도 당해보지 않은 사람이 있을까? ... 그러나 차별은 아직도 우리 사회에 널리 퍼져있다.저자는 여러 가지 사례들을 제시하며 무의식적으로 차별을 했음에도 차별을 한 적이 없다고 생각하는 사람들에 대해 부정적으로 이야기하고 ... 일반 놀이터에 놀러 간 장애 아동에게 아무도 차별의 시선을 주지 않더라도 그 아동은 놀이터에 있는 놀이 시설을 즐길 수가 없으므로 스스로 남들과 다르다고 생각할 수 밖에 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  하나도 괜찮지 않습니다 (차별한 적 없다고요) - 오찬호 비평문

  차별이 아니라고 하는 사람,차별에 반대하지 않는 사람,차별에 둔감한 사람을 비판한다.두 번째 소제목은‘차별당한 사람은 있는데 했다는 사람은 없다’이다.차별 행위의 유무 판단이 아닌 ... “스스로 하는 일이 선하다고 생각할 때만큼 무서운 것은 없다.”우리는 차별이 만연한 사회에 동조하고 있지 않은가.자신도 모르게 차별하고 있지 않은가.그리고 스스로 선하다고 생각하지 ... 있음에도 불구하고 가해자,즉‘차별 부정자’는 하지 않았다고 반복해서 주장한다고 한다.이처럼 저자는 피해자가 있지만,가해자는 없는 점을 토대로 차별 부정자들을 비판한다.세 번째,‘무장애

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  [차별한적 없다고요?] 독서비평문 - (구)글쓰기(현)독서와의사소통

  난 인종 차별을 한 적이 없다고 생각했다. ... 과거 흑인 노예제도부터, 현재의 인종 차별, 남녀 차별, 비장애인과 장애인 간의 차별까지 우리는 차별이라는 단어와 항상 공존해왔다. ... 정확하게 남아 있는 역사적 기록은 없다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.28 | 수정일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  [장애인복지론 3학년] 장애인 인권 및 차별과 관련된 언론 기사를 캡쳐 하고, 기사 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오

  장애인 인권 및 차별과 관련된 언론 기사 - 우리는 장애인 교사를 본 적이 없다우리는 장애인 교사를 본 적이 없다페이스북 공유하기트위터 공유하기공유 더보기입력 : 2021.05.09 ... 장애인의 고용차별경험의 특징2. 장애인 인권 및 차별과 관련된 언론 기사 - 우리는 장애인 교사를 본 적이 없다3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 이 조항에 따르면 과도한 부담이나 현저한 곤란과 차별행위와 직무수행의 밀접한 관련이라는 정당한 사유가 없는데도 장애를 사유로 제한, 배제, 분리, 거부하거나 장애를 고려하지 않은 기준을

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  소개서 템플릿 - 북ㆍ책 (16대9 비율, 24p)

  / 알 수가 없네 .. 어느 내용이 맞는거지 ? / 서로 말이 다르네 .. 그냥 이 정도만 찾고 끝낼까 ? / 이걸 언제 다 정리해 .. 하 .. 매 번 이래 야 하 나 .. ... 등 정보 수집력경쟁 우위와 옳은 기획을 위 해 업계에서 꼭 수집해야 할 핵심 정보 는 EVENT 의 실제 경향과 미래 전망 을 통 해 정확한 시장 분석 / 합리적 방향 설정 / 차별화 ... Text 를 력경쟁 우위와 옳은 기획을 위 해 업계에서 꼭 수집해야 할 핵심 정보 는 EVENT 의 실제 경향과 미래 전망 을 통 해 정확한 시장 분석 / 합리적 방향 설정 / 차별화

  ppt테마 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  양성평등 안내장

  …음식은 최대 9개까지" 〓> 이번 추석명절은 간소한 차례상을 차리시고 가족간의 화목을 다지시면 됩니다.2. ... “"기름진 음식 쓰는 건 예법 아냐“옛 문헌 근거 제시 '홍동백서'· '조율이시'도 원래 없는 표현,"경제적 부담, 남녀·세대갈등 해소 출발점 희망""명절에 더는 전 부칠 필요 없다 ... 『성차별, 성차이, 성고정관념 구별하기』성차별: 생각이나 행동에서 여자와 남자를 공평하지 않게 대우하거나 성을 차별하여 불이익을 주는 것【예】① 남자는 씩씩해야 하고 여자는 다소곳해야

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  제품구매의향서

  고객서비스 및 사업의 시너지 창출을 위하여 적극적으로 활용하고자 한다.제 2항 : 전제조건“을”의 제품과 품질, 성능, 안전에 전혀 문제가 없어야 한다. ... 제품’이라 함)에 대해 사업적 관심을 갖고 아래와 같이 제품구매에 대한 양해각서를 체결한다.제 1항 : 사업개요“갑”은 “을”의 “제품”을 구매(활용)하여 “갑”의 기존사업에 대해 차별화된 ... 사용효과와 편리성에 대해 객관적인 검증을 받아야 한다.제 3항 : 공급계약 및 조건공급 가격, 수량, 조건은 차후 별도로 협의한다.공급계약근 “갑”의 대리점을 통해 테스트를 0개월간

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  독서포토폴리오

  알바를 하는입장에서 몰입이 잘된책아이디어(논의하고 싶은 내용)일하셧을 때 불이익을 당하신적이 있으신지? ... 사진을 그렇게 관심이 없는 나한텐 포토 에피그램이란 책은 사실 별 흥미가 너무 없었다. ... 에대한 시원한 대답은 알수 없었따.

  서식 | 16페이지 | 500원 | 등록일 2022.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  시설인권지킴이단 운영 규정 서식

  첨부서류: □ 있음 □ 없음7. 피해자가 어떤 내용의 인권침해 또는 차별행위를 당하였습니까? ... 끝.000권지킴이단장간 사단 장협조자시 행인권00-00(2000.00.00.)접 수주 소전 화전 송공 개 인권지킴이단 회의록인권지킴이단 회의록결재간 사단 장일 시구 분장 소회 기시 ... □ 있음 □ 없음② 법원?헌법재판소 등 권리구제기관의 구제절차를 제기하신 일이 있습니까?□ 있음 □ 없음있다면 언제, 누구의 이름으로 하였습니까?

  서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  [감동멘트]예술고등학교 졸업식 축사, 예술대학교 축사

  -예술 능력이 아닌 사적인 감정으로 차별 점수를 준적도 있습니다.-또한, 다양한 방식의 가르침을 못 보게 여러분의 눈과 귀를 가렸습니다. ... -내 개인 공연이나 행사에 여러분들을 동원하여 부려 먹은 적이 있습니다.-내가 가는 곳에 띠라와 수발을 들어주길 원했습니다. ... 졸업은 하나의 완성을 뒤로하고, 희망이란 기대의 세계와 예측할 수 없는 불완전의 세계가 함께 출발되는 의미 있는 무대입니다.우리가 서 있는 예술 분야 역시 예측할 수 없는 불완전함과

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  고소장 - 폭행치상

  동일건물 내에서 고소인은 ○○보일러란 상호로 난 방업을 영위하는 자이고, 피고소인은 사진관을 경영하고 있는 자인 바,나.피고소인은 동 건물 내 10개 가구의 공동수도요금을 수개월간 ... 마침 외출했다가 귀가 중이던 피고소인이 닫자마자 고소인의 멱살을 움켜쥐고 계단에서 아래층 앞 노상까지 질질 끌고 내려와서 주먹으로 안면부를 무수히 구타를 하고 발길로 차는 등 무차별 ... 저녁 9시경 피고소인을 만나서 위 체납요금의 납부를 촉구할 목적으로 동 건물 2층에 있는 피고소인의 현관문을 노크하였으나 응답이 없으므로 약간 강하게 노크를 하자, 이때 현관문 유리

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  행정심판 청구서 별지 서식

  교육청이 예전 일이고 입증할 수 없다고 재해경위서 작성을 거부하였습니다.2. ... 사건개요 : 청구인은 2018년 한 해 동안 같은 학교에서 근무하던 원어민 교사에게 인종차별에 가까운 폭언과 침해를 당했으며 우울증 진단을 받아 병원에 다니고 있었으며 202? ... 피청구인의 처분의 위법 및 부당성(1) 청구인은 2018년 한 해 동안 같이 근무하던 원어민 교사에게 폭언 공격을 당했으며 병원에 다니며 우울증 치료를 받았고 우울증으로 이미 병가를 쓴 적이

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.06.11 | 수정일 2024.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  강도사 고시 논문 - 포괄적 차별금지법을 설명하고 개혁주의 입장에서 대책을 논하라.

  또한 관계성에 충실한 개체이고 무차별적으로 그 관계가 존재한다. 그리고 그들에게는 법칙이 없다. ... 이러한 신체적 조건이 다르기 때문에 장애인은 계단을 오를 수 없고, 엘리베이터, 경사로가 필요하다. 만약 이러한 장치를 보장 받지 못하면 장애인은 다른 층으로 올라갈 수도 없다. ... 따라서 이들에게는 절대이념이 없다. 오히려 절대이념을 와한다.

  논문 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  송년회 진행글

  또 산재사건이 없이 사고 없는 안전한 1년을 보냈습니다. ... 오늘은 2022년 임인년이 얼마 남지 않아 1년간 수고한 직원분들과 함께 우리 회사의 송년회를 진행하려고 합니다. ... 비록 저희 회사가 삼성, LG 등의 회사에 비할바는 아니지만 독보적인 기술력과 반세기 동안 축적된 노하우를 기반으로 제품의 차별화/고급화를 추구하여 세계적인 특수 제지 업체로 성장해

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  조선대 산업조직론 과제입니당

  생산자 입장에서 제품 차별화를 만들어내는 과정은 밀접한 대체재들 간에 소비자가 느끼는 제품 간의 차이를 만들어내는 행위이다.- 실생활에 있는 차별화 사례TS 샴푸는 탈모에 관심이 있는 ... 사람이라면 모르는 사람이 없을 정도로 유명한 샴푸 브랜드이다. ... TS 샴푸의 제품 차별화는 샴푸 시장에는 없던 탈모 증상 완화라는 기능과 탈모라는 특정 고객을 겨냥하여 수평적 제품 차별화 형태이며, Trust 신뢰에서 비롯된 브랜드와 인상적인 TS

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  창업진흥원 예비창업패키지 합격사업계획서

  - OOO의 소재, 재질, 형태, OOO을 직접 만들 수는 없을까?- OOO의 OOOO, 배송을 보다 간소화할 수는 없을까?- 내가 OOO한 OOO를 판매할 수는 없을까? ... 규모는 성장할 수밖에 없음? ... 차별화된 서비스를 제공 가능?

  서식 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지뉴스 10건 이상 스크랩하고 각 뉴스에 대한 본인의 의견 추가

  ‘'학교 밖 청소년' 차별에 울지 않게 든든한 울타리 만든다’- 파이낸셜뉴스. 2020.09.28.4. ... 국가에서 지원해주는 여러 가지의 지원금이 있지만 생활비나 주거비등을 생각하면 부족할 수밖에 없는 것이다. ... ‘장애인 고용 대신 부담금 냈다…한은·수은 등 5년간 11억원’- 연합뉴스. 2020.10.09.7.'“복지 혜택, 신청하는 건가요?”

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  임직원 복무규정

  한다⑥ 불합리한 차별 행위• 혈연, 지연, 학연, 성별, 종교 등을 이유로 동료, 고객, 또는 공급자를 차별하는 행위를 해서는 안된다( 제 4 장 ) 기타본 임직원 복무규정은 다른 ... 신의와 성실로 대하며, 원활한 동반자적 협력관계로 업무의 능률을 높인다.상호 이해의 상충임직원은 임직원 개인 또는 팀간의 이해가 상충하는 경우가 발생될 경우 윤리적인 기준에 반하지 ... 경우라도 회사의 업무와 관련한 이해관계자에게 어떠한 형태의 금전,선물,향응 등을 요구하여서는 안되며,직위를 이용하여 사적 이익의 추구, 청탁 등을 하지 말아야 한다.③ 임직원은 상호간

  서식 | 4페이지 | 700원 | 등록일 2023.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  핵심인재 관리운영(안)

  처우는 거의 없음모든 포스트에 3명의 후계자 관리 핵심 직군의 3~5%기업C경영프로, 차세대리더, 창조적 소수를 의미 높은 성과를 내는 인재중 잠재력이 높은 인재 ※ 초기 승진 및 ... 보상방안 고려 - 도전적인 직무 및 TFT 활동 등의 개발기회 우선 제공 Yellow Zone (Minimum Requirement) - 핵심인재 Pool 잔류의 최소기준 - 1년간의 ... 개별 관리주요 직책에 대해 3명의 후계자 선정기업D비연속적 발상을 할 수 있는 창조성을 지닌 인재 : 사람이 아닌 핵심보직을 정하고 이에 맞는 인재양성 ※ 별도의 인센티브나 처우는 없음핵심

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

  다운로드 장바구니