"차이를만드는조직" 검색결과 1-20 / 91,534건

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  차이를 만드는 조직 요약 및 독후감

  차이를 만드는 조직지속 성장 : 네빌 이스델이 코카콜라에서 한 일들을 보면 탁월한 성과를 창출하고 유지하는 데 있어 승자가 되는 길은 역설적이게도 성과 자체에 얼마나 덜 집중하는가에 ... -위대한 조직이 되기 위한 변화 프로세스.성과와 건강의 다섯 단계 프레임성과건강예시 : 마라톤 주자포부전략적 목표변화의 비전과 목표를 어떻게 만들 것인가? ... 그래야 적당한 긴장감이 느껴지고 원하는 것의 실체가 느껴지며, 이해관계자를 고무시키고 변화의 속도를 높이며, 저항을 돌파하고, 조직 전체가 실행 지향적인 태도를 갖게 만들 수 있다.2

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25

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  차이를 만드는 조직 을 읽고

  차이를 만드는 조직을 읽고맥킨지가 밝혀낸 해답-(지속적인 성장의 비밀, 조직에 그 해답이 있다!)스콧 켈러, 콜린 프라이스 지음 / 서영조 옮김저자소개저자 :스콧켈러 -. ... 장기적으로 성공 / 유지 할 수 있는 위대한 조직을 만드는데 필요한 것이 무엇인지에 대해 대기업 중소기업 공공기관등 다양한 조직의 사례를 연구한 책이다.기업을 운영하는데 있어 중요한 ... 9가지 핵심 요소 및 조직의 건강을 바쳐주는 37가지 실천 방법을 활용해 지속 성장하는 조직 및 기업을 만들 수 있음을 25년 간의 수많은 연구 결과를 통해 설명해 주고 있다.맥킨지가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.17

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  차이를 만드는 조직 독후감

  『차이를 만드는 조직』‘2011 by McKinsey & CompanyIntroduction1999년에 개봉된 영화 『매트릭스』의 주인공 네오는 빨간 알약과 파란 알약 중 하나를 선택해야 ... 만들기 위해 어떻게 해야 하는지에 대해 소개하고 있는 세계 최초의 오픈-이노베이션 플랫폼이다.맥킨지의 조직 프랙티스 부분 리더인 스콧과 콜린은 조직의 역량과 성과사이의 관계를 입증할 ... 특히 목표와 모순되거나 목표를 저해하는 행동을 하지 않는 것이 중요하다.셋째, 강하고 헌신적인 경영진을 만들어라.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.17

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  차이를만드는조직 독후감

  차이를 만드는 조직‘차이를 만드는 조직’은 지속적인 성장을 가능케 하는 기업에 관한 이야기이다.세계적인 컨설팅 기업 ‘맥킨지’는 역사상 가장 스케일이 크고 과학적인 연구를통하여 일정 ... 개인의 심신이 건강하여야 성공적인 사회생활을영위할 수 있는 것처럼, 조직도 객관적으로 평가할 수 있는 조직건강지수로파악가능하다는 것이 저자의 입장이다. ... 특히 매킨지는 기업 성장과 지속의 비결을 ‘조직 건강성’이라는 측면에서 제시하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.03

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  독후감 <차이를 만드는 조직, 맥킨지가 밝혀낸 해답>

  독후감 “차이를 만드는 조직, 맥킨지가 밝혀낸 해답”1. 序사회는 각각의 조직들로 구성되어 있다. ... 그러한 맥킨지가 높은 성과를 창출했던 기업들의 3분의 2가 지속적으로 탁월함을 유지하는데 실패하는 이유를 찾아내기 위해 조사한 결과가 바로 이 책 차이를 만드는 조직이다. ... 폭넓과 과학적인 연구와 현장 적용을 통한 철저한 검증을 거쳐 탄생했다는 이 책의 차이를 만드는 조직은 방대하고 맥킨지의 연구와 자료들을 통해 얻은 결과물을 보면서 기업의 성과와 창출

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2022.02.23

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  독후감 - 차이를 만드는 조직, 맥킨지가 밝혀낸 해답

  즉, 차이를 만드는 조직에 좀 더 가깝게 다가갈 수 있다.3. ... 차이를 만드는 조직, 맥킨지가 밝혀낸 해답Ⅰ. 도서감상문1. 들어가며최근 국내 기업들의 기초 체력이 예전과 같지 않다는 우려가 높아지고 있다. ... 이러한 게임의 룰을 만들려면 남들이 만들어 놓은 길을 따라가는 것이 아니라 새로운 것을 창조해야 함은 당연한 이치이며 그러기 위해서는 다른 조직과 뭔가 많이 달라야 한다.이 책 ‘차이를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2022.02.23

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  독후감-초격차(넘볼 수 없는 차이를 만드는 격)

  독후감 : 초격차(넘볼 수 없는 차이를 만드는 격)한국에서 살아가는 사람이라면 누구라도 알고 있을 만큼 독보적인 위치를 차지하고 있는 삼성전자는 짧은 시간동안 굉장히 효과적인 발전을 ... 또한 리더로서 중요한 것은 조직 구조와 시스템을 만들고 그 조직에 필요한 적임자를 배치하는 것이라고 조언한다. ... 이번에 읽은 책 ‘초격차(넘볼 수 없는 차이를 만드는 격)’의 저자 권오현은 1985년 연구원으로 시작해 회장의 자리까지 오르고 10여 년 가까이 삼성전자를 이끌며 삼성전자를 반도체업계

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.19

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  초격차 독후감

  책을 읽게 된 동기: 대한민국 1위 회장과의 대화2.저자: 권오현 회장3.초격차: 볼 수 없는 차이를 만드는 격4.내용 요약1장. 리더 탄생과 진화2장. 조직3장. ... 실적이 좋지 않은 회사는 각 사업부서가 각자의 사일로를 만들고 커뮤니케이션이 발생하지 않는다. ... 3년간 연봉킹이라는 수식어가 붙을 만큼 인정받았고, 2017년 세대교체와 경영 쇄신을 강조하면서 스스로 일선에서 물러나 경영자문과 인재육성에 기여하고 있다.초격차: 볼 수 없는 차이를

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 기말과제물

  2.0과 3.0의 차이5) 열정이 우러나게 하라① 회사 프로모션이지만‘내돈내산’② ‘열정’의 뜻도 변한다.Ⅲ. ... 그들이 경험했던 전성기 시절과 지금이 무려 20년이나 차이가 난다는 것도, 요즘 엄마들의 성향은 절대 예전의 그 홍보방법과 수법이 통하지 않는다는 것도 그들에겐 별로 중요하지 않아 ... 함께 바라는 것이‘비전’이다.3) 새로움에 도전하라① Latte is Horse② 침묵이 미덕이 되지 않게 하라.4) 스스로 행동하게 만들어라① 왜‘보고’받기를 즐길까② 회사 평점

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  인적자원개발 ) 내가 선택한 기업,회사,조직의 구조는 그러한 구조가 된 주요한 원인은 내 기업,회사,조직에서 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 경우 어떠한 선택을 하겠는가 그 선택에 영향을 준 요인은 무엇인가 개인적인 이유는 무엇인가 외3개

  내가 선택한 기업/회사/조직의 구조는? 그러한 구조가 된 주요한 원인은? 내 기업/회사/조직에서 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 경우 어떠한 선택을 하겠는가? ... 내가 선택한 기업/회사/조직의 구조는? 그러한 구조가 된 주요한 원인은? 내 기업/회사/조직에서 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 경우 어떠한 선택을 하겠는가? ... 조직 내부에서 인적 자원의 수요와 공급의 차이가 발생할 경우, 한 사람의 몫이 늘어난다는 의미이기도 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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  잘 사는 인생 5

  행복한 사람과 불행한 사람의 차이점1. 행복한 사람은 감사할 줄 알지만 불행한 사람은 불평만 늘어놓는다2. ... 조직원들을 완벽하게 파악하라.실제로 훌륭한 리더라면, 옆줄에 서서 선수들의 움직임을 지켜보며 흥분을 억제하지 못해 펄쩍펄쩍 뛰고, 선수들이 경기장에서 나올 때 축축한 땀에도 아랑곳없이 ... 사람에게 독을 심어주고 싶지 않다면 늘 위 사항들을 생각하면서 대화를 하자.서로의 생각을 나누고 생각의 차이를 수긍하며 이해해준다면 좋겠지만, 사람들은 습관적으로 자신과 다른 사람을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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  비지니스 파워포인트 양식

  고객 여정 맵 고객 관점에서의 비즈니스 이해와 고객 여정 맵을 만드는 방법과 그 중요성에 대해 살펴봅시다.재무 계획 재무 목표 설정 재무목표 설정의 중요성과 조직의 여러 계정 용도, ... 해외 비즈니스의 차이점과 장단점에 대해 알아봅니다. 윤리 경영 윤리적 가치의 중요성과 국내외 경영에 대한 다양한 윤리적 이슈들을 살펴봅니다. ... 방법, 이를 통해 얻을 수 있는 이점들에 대해 살펴봅니다.마케팅 전략 창의적 마케팅 전략 유효한 마케팅 전략을 만들어내는 방법과 그 과정에서 생기는 문제점들을 함께 고민해봅시다.

  ppt테마 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  2022학년도 2학기 방통대 마케팅조사 중간과제물_ 호손효과

  호손효과라는 용어가 만들어진 호손공장에서의 실험에서, 독립변수, 종속변수, 외생변수 등 실험 절차를 설명하고, 실험결과 어떤 문제가 발생하여 호손효과라는 용어가 만들어졌는지를 논하시오 ... 호손효과라는 용어가 만들어진 호손공장에서의 실험에서, 독립변수, 종속변수, 외생변수 등 실험 절차를 설명하고, 실험결과 어떤 문제가 발생하여 호손효과라는 용어가 만들어졌는지를 논하시오 ... 다만, 사전 측정값이 무작위배치를 하면 양 집단 간 차이가 없겠지만 실제로 차이의 존재 여부는 확인할 수 없다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.24

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  2022년 2학기 방송통신대 마케팅조사 중간과제물)호손효과라는 용어가 만들어진 호손공장에서의 실험에서 독립변수 종속변수 외생변수 등 실험 절차를 설명하고 실험결과 어떤 문제가 발생하여 호손효과라는 용어가 만들어졌는지를 논하시

  호손효과라는 용어가 만들어진 호손공장에서의 실험에서, 독립변수, 종속변수, 외생변수 등 실험 절차를 설명하고, 실험결과 어떤 문제가 발생하여 호손효과라는 용어가 만들어졌는지를 논하시오 ... 호손효과라는 용어가 만들어진 호손공장에서의 실험에서, 독립변수, 종속변수, 외생변수 등 실험 절차를 설명하고, 실험결과 어떤 문제가 발생하여 호손효과라는 용어가 만들어졌는지를 논하시오 ... 다만, 사전 측정값이 무작위배치를 하면 양 집단 간 차이가 없겠지만 실제로 차이의 존재 여부는 확인할 수 없다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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  [식품영양학과 생화학실험] 간조직 지질농도 측정 실험

  지질농도의 경우, 식으로 계산한 값과 표준곡선으로 계산한 값의 차이가 그렇 게 크지 않았다.iii. ... 피펫팅 기술이 숙련되지 않아 파이펫팅 과정에서 각 측정자 마다 다른 양의 효소와 표준용액을 만들어 오차가 발생했을 가능성 또한 존재한 다.실험 과정에서 정확한 파이펫팅과 보다 깊은 ... 콜레스테롤과 지질의 결과값 차이에 대한 원인 분석오차에 대한 원인은 실험과정에서 기인한 것으로 보인다. 6명의 실험자가 한 조 가 되어 수행하는 실험이므로 각 sample의 측정자가

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.22

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  학교조직의 지도성 PPT

  는 가정 - 상황의 차이에 따른 지도성 효과 연구 ( 지도성의 효과는 상황에 따라 달라진다 .) ... 실험적으로 만든 사회 기후에서ow} ... 구조 , 행동은 오래 지속 되지 않음 학교 조직에서의 효과적인 문화 형성 요소제시 ( 컨닝햄 , 그레소 ) 확립된 문화가 구성원들을 수동적으로 만들고 , 구성원들의 잠재 가능성을

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  고교 다양화의 특성 및 실태 PPT

  지방교육행정기관의 조직 · 정원 결정 권한을 시도교육청에 실질적으로 이양 2. 학교장 임용방식 다양화 및 학교단위 교원채용 확대 3. ... 고교 다양화 프로젝트 설립취지 누구든 적성에 따라 골라갈 수 있는 고등학교를 만들어 학생의 창의력 교육의 다양성을 제공하자는 취지 왜 하필 300 인가 ? ... 300 이라는 숫자는 기숙형 공립고 150 개 , 마이스터고 50 개 , 자율형 사립고 100 개 라는 의미로 , 정부가 만들고자 하는 새로운 유형의 고등학교 수를 의미Ⅰ.

  ppt테마 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  토익 600점도 작성할 수 있는 영문 이력서 작성법

  고객 관리라는 업무를 한 적이 있다면 내가 실제로 했던 행동을 하나의 문장으로 만들어야 한다. ... 예를 들자면 ‘새로운 고객사 발굴, 고객 데이터베이스 생성 및 관리‘ 등.이렇게 나의 경험과 스킬을 자세하게 쓰는 것이 국문 이력서와 비교해서 가장 큰 차이점이라 할 수 있다.한국과 ... 조직에 어울릴 ‘내 사람’이 될 사람을 뽑는 한국과 달리 해외에서는 그 일을 잘 하는 사람, 다시 말해 실력이 있는 사람을 뽑는다.

  이력서 | 32페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.10.07 | 수정일 2020.10.08

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  혼돈으로부터의 질서 발표자료

  한 지점에서 필연적으로 어떠한 차이가 발생해야 한다 . 2. ... 염색체의 구조가 변하는 구조 돌연변이암세포의 발생 과정 1 단계 : 암 유발 개시 단계 발암물질이 정상세포의 DNA 를 공격하여 변이를 일으켜 정상세포로 돌아올 수 없는 돌연변이로 만드는 ... 대한 침윤은 없음 - 주위 조직으로 침윤하면서 성장함 피막 형성 여부 - 피막이 있어 종양이 주위 조직으로 침윤하는 것을 방지함 - 피막이 있으므로 수술적 절제가 쉬움 - 피막이

  ppt테마 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.28

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  물류관리의 이해

  이는 창고업에 있어 단 한 순간의 실수는 주문처리 과정에서 큰 재앙을 만들어 낼 수 있기 때문에 기업들은 하나로 이어진 효율적인 공급사슬을 필요로 한다. ... TEM기업이 태동하였다고 주장하였다.11. 4PL의 발전과정과 3PL과의 차이점3PL이나 4PL 모두 물류서비스의 아웃소싱에 해당된다. ... 요구할 때 재고를 갖고 있지 못해 발생하는 비용을 함께 고려해서 재고관리를 해야 할 것이다.3) 운송비 관리원자재나 부품, 반제품의 반입운송과 최종 완제품의 반출운송 간에는 몇 가지 차이점이

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.22

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