"창조적 자기변혁" 검색결과 1-20 / 4,405건

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  학교장의 교육리더십 개발의 의미와 원칙 및 개발 방향(창조적 자기변혁, 비전 제시, 조직 문화와 윤리 창달, 임파워링 리더십, 젠더리더십 증진에의 개발 방향)

  창조적 자기변혁의 리더십은 두 가지 개념을 내포하고 있다. 창조적인 변혁과 자기변혁이 그것이다. ... 창조적인 변혁은 개인의 개체성과 독특성에 기반을 둔 변혁을 의미하며 자기변혁은 지도자가 먼저 솔선하는 리더십이 필요하며 구성원과 조직의 변화를 가져오기 전에 먼저 자신의 변화부터 있어야 ... 학교장의 교육리더십 개발 방향1) 창조적 자기변혁으로의 개발 방향2) 비전(vision) 제시로의 개발 방향3) 조직 문화와 윤리 창달로의 개발 방향4) 임파워링 리더십(empowering

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.08

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  하버드 리더십 교육의 핵심, 리더십 정의,훌륭한 리더들의 공통점, 하버드대 리더십 구성요소, 리더십 발달의 4단계, 리더십 함양기술

  리더십 변혁적 리더가 갖추어야 할 필수원칙 리더는 가치 창출을 주도한다– 창조적 리더십*지은이 : 서성교연세대학교와 대학원에서 정치학 전공 대통령 후보 정책 보좌역 하버드대학교 케네디스쿨에서 ... 리더십 발달의 4단계 경력 쌓기를 통한 리더십 함양 기술 9가지 기타 리더십 계발에 도움이 되는 것들 자기 성찰적 사고부터 시작하라(자기 성찰적 사고력을 지닌 리더의 특징,자기 성찰적 ... 리더가 갖추어야 할 커뮤니케이션 기술 연설문 작성의 기술 처칠의 4가지 연설기술 리더십 계승의 4단계 비전을 성취하는 리더십이 필요하다– 성취적 리더십 변화는 리더의 몫이다 – 변혁적

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27

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  스티브잡스, 세종대왕, 우지점장의 리더십요소

  창조 카리스마란, 사람들의 잠재적 욕구를 찾아내는 것 입니다. ... 스티브 잡스의 인생을 변화시킨 자기혁신의 셀프 리더십 요소와 그 내용을 기술하시고 자신의 셀프리더십 수준, 요소, 그 내용도 함께 기술하시오.스티브 잡스의 인생을 변화시킨 자기혁신의 ... 셀프 리더십 요소는 세 가지 정도가 있다고 생각합니다.첫째, 창조 카리스마와 관리 리더십입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31

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  간호학과 임파워먼트 리더십 조사

  변혁적 리더십이 임파워먼트에 미친 영향- 변혁적 리더십은 임파워먼트에 가장 적합한 리더십 형태로 간주- 변혁적 리더십은 임파워먼트와 관련 있는 필수적인 요소- 변혁적 리더십은 카리스마적 ... 자기효과성의 노력- 특정과업에 대한 자기 효과성을 말하는 것으로 기술을 갖고 과업을 수행해 나갈 능력이 있다고 믿는 개개인의 신념이며, 자기 능력도, 숙달도, 노력 등에 대한 확실한 ... 작업환경이 임파워먼트에 미친 영향제4절 리더십이 임파워먼트에 미친영향 …………………………………………… 81, 변혁적 리더십이 임파워먼트에 미친 영향2, 거래적 리더십과 변혁적 리더십의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  [과타리의 생태 철학] 내용 분석 + 각종 문제

  주도할 수 있는 주체성을 새롭게 생산하는 것이다.일반적으로 주체성은 자기 자신만의 고유한 특질들의 욕망을 생산적이고 창조적인 생명 활동이라고 보았겠군.④ □□의 소송에 반대하는 사람들은 ... 과타리의 생태 철학일반적으로 주체성은 자기 자신만의 고유한 특질이며, 주체성의 토대는 자유로운 자기 의지와일반적 주체성의 개념그것을 실천할 수 있는 육체와 정신이다.주류 사회학의 관점에서는 ... 변혁을 주도할 수 있는 □□□을 새롭게 생산하는 것본문 해석 ?

  시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.13

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  변화적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해보시오

  조직구성원들이 자기주도적인 문제해결 역량을 개발하도록 함으로써 리더로 발전시킨다.둘째, 변혁적 리더십은 팔로어가 낮은 단계의 욕구(생리적 욕구, 안전의 욕구 등)를 넘어 높은 단계의 ... 이를 위해서 리더는 비전을 명확히 제시할 수 있는 창조적인 능력을 갖추어야 한다. ... 변혁적 리더십 중 양자택일을 할 필요는 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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  변혁적 리더십 연구결과, 변혁적 리더십척, 변혁적리더를 위한 리더십 코칭, 역사를 바꾸는

  리더십 연구결과변혁적 리더십 특성 자신감 사회적 영향력 행사욕구 도덕적 신념 등 변혁적 리더십 과정 신뢰 부하의 자아개념 부하의 자아존중욕구 자기 효능감 심리적 임파워먼트 등 변혁적 ... 변혁적 리더십 이론에 적용 . - 목차 – 제 1 부 : 조직을 재창조하고 싶다면 자신을 먼저 재창조하라 제 2 부 : 조직의 재창조 없이 대담한 미래는 실현되지 않는다 제 3 부 ... 조직을 재창조하고 싶다면 자신을 먼저 재창조하라[ 사 례 ] 리처드 W.

  리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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  (평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을

  지속적으로 명료화하며 심화시키는 것부터 출발하여 자신의 비전, 현재 상태 간 존재하고 있는 간극을 메우기 위해서 계속해서 학습활동을 전개하여 자기능력을 넓히고 심화시키는 자기 계발 ... 이와 함께 리더가 부하와 양자 모두의 동기유발 수준, 도덕 수준을 높일 수 있는 연결 관계를 창조하는 과정으로 정의된다. ... 또한 모방을 넘어 창조에 의해서 환경변화를 주도하면서 선구자가 될 수 있고 환경 변화에 신속한 대응체계를 갖출 수 있게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  A+변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  리더는 자기 자신을 발전시키고 리더십을 강화하기 위해 학습과 경험을 추구해야 합니다. ... 인센티브는 개인의 내부 인센티브와 외부 인센티브를 조화시켜 구성원이 적극적으로 일하고 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다.2) 창의성변혁적 리더는 조직 내에서 창조적인 사고와 아이디어를 ... 이를 통해 변혁적 리더십을 활용해 조직 내 변혁과 혁신을 추진하고 변혁 리더십의 활용과 그 유효성을 이해하고자 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  그러나 변혁적 리더십은 사람들을 동기화시켜 리더를 개인적으로 따를 뿐만 아니라 자기 희생과 더 큰 목적을 위한 변화에 대한 욕구를 믿게 한다.급변하는 사회와 시대적 변화에 따른 패러다임의 ... 직장이나 가정에서 동일해지고 싶은 리더십은 공통의 목표를 추구할 때 구성원들의 행동을 창조하는 불가피한 요소로 관찰되어 왔지만, 가장 적게 드러난 현상 중 하나이다. ... 그것은 비전을 명확히 하고, 가치를 구현하며, 특정 사물이 성취될 수 있는 환경을 만드는 것으로 보여진다.리더십은 공통의 목표를 추구할 때 구성원들의 행동을 창조하는 불가피한 요소로

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

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  변혁적, 거래적 리더십의 정의와 두 리더십을 비교 서술하시오

  변혁적 리더십은 창조적이고 혁신적인 방법으로 조직을 변화시키는 데 중점을 둔 반면, 거래적 리더십은 대개 현재의 조직 구조와 절차에 따라 작업을 수행하도록 지시한다. ... 이러한 변화는 조직의 생산성과 혁신성을 증진시키며, 구성원들의 참여와 자기계발을 촉진시킨다는 연구 결과가 있다. ... 변혁적, 거래적 리더십의 장단점변혁적, 거래적 리더십의 장단점에 대한 연구 결과는 다양하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  그러나 변혁적 리더십은 사람들이 리더를 개인적으로 따를 뿐만 아니라 더 큰 목적을 위한 자기 희생과 변화에 대한 열망을 믿도록 동기를 부여한다.급변하는 사회와 시대 변화에 따른 패러다임의 ... 직장이나 가정에서 동일해지고 싶은 리더십은 공통의 목표를 추구할 때 구성원들의 행동을 창조하는 불가피한 요소로 관찰되어 왔지만, 가장 적게 드러난 현상 중 하나이다. ... 그것은 비전을 명확히 하고, 가치를 구현하며, 특정 사물이 성취될 수 있는 환경을 만드는 것으로 보여진다.리더십은 공통의 목표를 추구할 때 구성원들의 행동을 창조하는 불가피한 요소로

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  셋째 변혁적 리더십은 부하가 자기의 이익보다는 조직 전체의 이익을 위해 헌신하도록 독려한다. ... 한 가지 확실한 것은 미래의 리더는 창조적이어야 하며, 조직을 육성하고, 변화에 발 빠르게 대응하는 것을 넘어 변화를 육성할 수 있는 능력을 지니고 있어야 한다. ... 이 때문에 변혁적 리더십에서는 부하를 리더로 만든다. 자기가 맡은 업무를 스스로 주도하고, 통제하게 하며 자유로이 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  광주여자대학교 기업가정신과창업_요점정리 및 기말고사 시험문제

  가치창조 활동가 : 앙트레프레너의 핵심은 이전에 것, 창의성과 혁신, 성취동기가 강하다는 것, 창조와 훌륭한 인재양성에 대한 책임감이 강하다는 것, 변혁적 리더십을 보인다는 것p252앙트레 ... 새로운 것을 창조하고 변혁을 일으키는 것을 의미하며, 피터 드러커- 또한 더 큰 가치를 위해 기존의 낡고 오래된 것을 버리고 경쟁력 있는 새것으로 바꾸는 것을 의미한다.혁신의 정의혁신 ... 파괴란- ‘(기술)혁신’으로서 낡은 것을 파괴, 도태시키고 새로운 것을 창조하고 변혁을 일으키는 것을 의미하며,- 또한 더 큰 가치를 위해 기존의 낡고 오래된 것을 버리고 경쟁력

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.17

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  북한 주체사상에 관한 레포트

  자주성이 주로 세계의 주인으로서의 사람의 ‘지위’를 결정하는 속성이라면 창조성은 주로 세계의 개조자 또는 변혁자로서의 사람의 ‘역할’을 결정하는 속성이다.의식성은 세계와 자기 자신을 ... 창조석으로 하여 사람은 낡은 것을 변혁하고 새로운 것을 만들어 내면서 자연과 사회를 자기에게 쓸모 있고 이로운 것으로 개변시켜 나간다. ... 의식성에 의하여 자주성과 창조성이 담보되며, 목적적인 인식활동과 실천활동이 보장된다. 그러므로 의식성은 자주성과 창조성의 근거이자 동력이라 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.28

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  현대적 리더십이론(카리스마 리더십 이론, 거래적-변환적 리더십이론, 서번트 리더십)

  변혁적 리더들은 구성원들이 자신의 관심사를 조직발전 속에서 찾도록 영감을 불러일으켜 주며, 항상 창조와 혁신을 도모할 수 있도록 비전을 제시한다. ... 초자연적인 특질을 의미한다.하우스(House)는 이러한 카리스마 리더의 특성으로 고도의 자신감, 자기 확신, 선명하고 강한 비전, 자신의 비전에 대한 강한 믿음, 개혁적 ? ... [표] 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교3/ 서번트 리더십1970년대 초 그린리프(R.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  (평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

  카리스마는 리더의 자신감, 내적 갈등을 해결할 수 있는 능력, 자기결단력, 변혁 능력 등이 포함된다.두 번째는 특징은 동기부여이다. ... 또한 리더가 부하들에게 양자 모두 함께 동기 유발 수준을 높이는 것과 함께 도덕 수준을 높이는 연결 관계를 창조하는 과정으로 정의된다(Bass, 1985).변혁적 리더십은 부하의 업적과 ... 이때 리더는 언어, 이미지, 의미 있는 상징을 통해 직원들이 자기능력보다 그 이상의 성과 달성이 이루어지도록 동기부여를 한다.세 번째는 지적 자극이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  변혁적 리더십새로운 변화와 혁신을 이끌어가며 창조의 주도성을 갖춘 리더십입니다. 이는 내면의 변화를 강조합니다. 이들은 구성원의 역할 모델이기도 합니다. ... 여기서 가장 필요한 요소는 자기통제 능력, 자기 이해 능력, 자신감 그리고 자기 주도 능력입니다. 이는 학습으로 발달이 가능하며 이는 자기보상과 벌칙으로 발현이 됩니다.2. ... 변혁적 리더십4. 서번트 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론내가 몸담고 있는 집단이나 혹은 기타 다른 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형은 시간에 따라 변해왔다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2022.05.23

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  신조류 리더십 이론(변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 전략적 리더십)

  대표적 리더십 이론이다.Burns는 그의 저서인 에서 변혁적 리더십을 리더와 추종자들이 서로 도덕성과 동기를 보다 높은 수준으로 높이는 관계를 창조해 가는 과정으로 파악하였다.즉, ... 변혁적 리더십은 리더십 효과와 가치 창조를 위해 단순히 부하들에게 복종을 요구하는 것이 아니라 부하의 욕구, 신념과 가치의 변화를 통하여 조직이나 집단의 성과를 제고시키는데 중점을 ... 카리스마, 지적 자극, 개별적 배려, 그리고 영감적 메시지를 통한 동기부여로 부하들에게 목표의 가치와 중요성을 인식시키고 변화시켜 새로운 시도와 문제해결을 할 수 있도록 격려하며 자기개발

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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  레베카 피펏 좋아서 하는 전도 요약

  하나님을 거역한 인류는 이제 자기 자신의 법을 만들고, 그 과정에서 자기 자신과 주위 사람들에게 상처를 준다.“그렇다면 세상은 죄를 어떻게 보는가? ... 인간은 하나님을 의지하도록 창조되고, 하나님으로부터 하나님과 더불어 우리의 의미를 발견하도록 창조된 존재이기 때문이다. ... 그녀가 그렇게 이야기 하는 이유는 인간이 부족한 것은 하나님의 창조계획이라는 것이다. 하나님은 인간을 피조물로 창조하셨다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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