"채용내정취소" 검색결과 1-20 / 67건

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  채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)

  채용대기기간의 임금채용내정의 취소 대신에 채용발령 연기 동의서에서 채용내정 취소시점까지의 급여에 관하여 언급이 없으면 임금청구권까지 포기한 것은 아니다. ... 채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)Ⅰ. 들어가며채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. ... 이때 채용내정 취소가 법적으로 문제가 되는 경우에는 실질적으로 채용이 결정된 경우를 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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  채용내정 및 시용계약 취소의 효력

  채용내정 및 시용계약 취소의 효력목 차Ⅰ. 채용내정과 시용의 의의Ⅱ. 채용내정과 시용의 법적성질Ⅲ. 채용내정 취소 및 본채용거절1. 채용내정 취소2. 본채용 거절3. ... 채용내정사용자가 채용내정 취소사유에 해당하지 않는데도 채용내정자의 채용내정을 취소한 경우에는 정당한 이유없이 한 해고로서 사법상 무효에 해당한다. ... 채용내정 취소 및 본채용 거절1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  적용된다고 본다.2) 채용내정의 취소채용내정 취소의 정당성은 사실상 해고의 정당성 판단에 따르게 된다고 본다. ... 채용내정취소에 대한 부제소 특약의 효력과 정당성이 사건에서의 채용내정취소는 긴박한 경영상의 필요에 기한 정리해고에 의하여 이루어진 것이고 대상판결도 이런 관점에서 해고의 정당성이라는 ... 인한 경영상 필요성으로 인해 채용내정된 자에 대하여 채용내정을 취소한 것의 정당성을 다투고 있으나, 사용자가 채용내정에 대한 해약권을 일방적으로 행사하지 않고 채용내정자에 대하여

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  [일본학과] 2022년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  ) 취직 협정 취직내정 의미① 취직협장: 노동시장에서의 경쟁과열을 경제계와 학교 측이 자발적인 협조를 통해 제어하는 규칙② 취직내정 - 내정은 실질적인 합격통지 - 내정취소는 법적으로는 ... - 정상적인 학교교육과 학습 환경 확보 - 채용 조기개시의 자숙 - 공평하고 공정한 채용 - 정보공개 - 광고활동과 채용 구분 명시 - 채용 내정(內定)일(10월 1일 이후) 준수5 ... 채용 (1) 채용 모집방법1) 신규채용방식의 변화 일괄적으로 대량의 인원을 정기적으로 채용 → 각 부문별 정원 계획에 기초하여 소수정예인원을 필요한 시기에 채용2) 1990년 버블

  방송통신대 | 128페이지 | 14,800원 | 등록일 2022.04.26

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  [일본학과] 2021년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  ) 취직 협정 취직내정 의미① 취직협장: 노동시장에서의 경쟁과열을 경제계와 학교 측이 자발적인 협조를 통해 제어하는 규칙② 취직내정 - 내정은 실질적인 합격통지 - 내정취소는 법적으로는 ... - 정상적인 학교교육과 학습 환경 확보 - 채용 조기개시의 자숙 - 공평하고 공정한 채용 - 정보공개 - 광고활동과 채용 구분 명시 - 채용 내정(內定)일(10월 1일 이후) 준수5 ... 채용 (1) 채용 모집방법1) 신규채용방식의 변화 일괄적으로 대량의 인원을 정기적으로 채용 → 각 부문별 정원 계획에 기초하여 소수정예인원을 필요한 시기에 채용2) 1990년 버블

  방송통신대 | 128페이지 | 14,000원 | 등록일 2021.04.25

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  내정- 사용자가 근로자에게 정식채용 상당 기간 전에 채용할 것을 미리 결정해두는 것- 다만, 채용내정 통지서에 기재된 채용내정 취소 사유가 생긴 경우에는 채용내정을 해약할 수 있으므로 ... 거절할 수 있으므로 사용자에게 해약권이 유보된 특수한 근로계약으로 봄③ 수습- 사용자가 정식근로 계약을 체결하고 채용된 근로자에 대해 일정 기간 직업 능력이나 사업장에서의 적응능력을 ... 즉시 근로 계약해제권: 근로자는 즉시 근로계약을 해제할 수 있고 계약위반에 따른 책임을 지지 않음④ 취업목적으로 거주를 변경하는 경우 귀향여비 수령8) 특수한 근로계약의 체결① 채용의

  방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  그런데 채용내정에 의해 근로계약이 성립한 이상 사용자가 채용내정을 취소하려면 해고에 준하는 정당한 이유를 필요로 한다. ... 다만, 채용내정 통지서에 기재된 채용내정 취소사유가 생긴 경우에는 채용을 해약할 수 있으므로 사용자에게 해약권이 유보된 특수한 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있다. ... 내정이란 사용자가 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는것을 말한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  노동관계법 중간고사

  없는 해지권의 행사는 무효이다.최종입사예정일에 지나서 채용내정이 취소된 경우에는 최종 입사예정일로부터 채용취소까지 임금이 지급되어야 한다.2.시용기간시용기간이란 사용자가 근로자의 ... 것은 아니지만, 해고할 경우 ‘정당한 사유’가 있어야 하고 법률이 정한 절차를 거쳐야 한다.이 같은 채용내정에는 내정취소라는 해지권이 유보되어 있으며, 해지권의 행사에는 상당한 이유가 ... 않은 경우를 말한다.채용계약의 취소가 해고에 해당하는가에 대한 법 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있다.채용내정자에 대한 해고가 금지되는

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  채용내정의 노동법상 쟁점

  사용자의 채용내정 취소? ... 그러나 사용자가 채용을 지연하거나 뒤늦게 채용내정을 취소하는 경우 내정자는 다른 회사에 취업할 수 없는 등의 불이익을 당하므로 채용내정의 법률관계가 문제된다.? ... 내정자의 귀책사유에 의한 취소사용자의 해약권의 정당한 사유란 채용내정 제도의 취지 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  성립한 것이므로 사용자에 의한 일방적인 채용내정의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당된다.③근로계약 체결 시에 시용기간이 적용된다고 명시된 경우에만 시용으로 인정되며 그렇지 않은 ... 채용내정, 시용, 수습기간 등에 관한 설명으로 틀린 것은? ... (이견 시 판례에 의함) (5점)①채용내정에 대해 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 것으로 본다.②채용내정의 경우에도 근로계약이

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  채용내정의 경우 출근 예정일부터 임금지급의무가 발생하므로 출근 예정일부터 채용내정이 취소된 기간까지에 대하여 회사는 임금을 지급해야 한다.3. ... 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생하는 경우 채용취소가 가능하다.* 정답 : 3* 해설 :

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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  지역사회실천을 영역별로 정리하고 각각의 문제를 사례를 들어 설명하시오

  공개채용을 하기 시작하였다. ... 이러한 상황에 발생하지 전포종합사회복지관 직원들이 수탁 취소를 요구하였으며 공공성이 훼손되었다고 비판하였다. ... 이로 인해서 정해진 관장 내정자는 기존 법인 위수탁 계약이 종료되면서 퇴직되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  직장내 괴롭힘모집공고의 내용 ( 성별 , 연령 , 학력 등 차별요소 유무 / 모집공고 내용과 실제운영 내용 일치 여부 ) 채용 내정 ( 최종합격 통보 후 내정 취소 : 해고로 봄 / ... ( 서류보관 ) 150 만원 과태료 채용절차의공정화에관한법률 제 11 조 6 항 채용서류의 반환 - 관련법 고지의무 150 만원 과태료 채용공고 및 채용절차 관련 법령 1. ... 동의조항 명시 ) 채용과정상 유의할 사항 아래 사항에 유의하여 채용절차 진행 필요 1.

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다

  사전 고용 임기 동안에 근무를 한 실적에 따라서 채용 내정을 취소하게 되는 등 불이익을 줄 수가 없으며, 담당한 업무를 채용이 된 이후에도 동일하게 할 수 있도록 했다. ... 특히나 채용이 특히나 어려운 지적장애인을 채용한 사례가 눈에 띈다. ... 또한 전형을 거쳐서 상근직원으로 채용을 하게 될 예정자에 대해서 본인이 원하고 있을 경우에 채용 전 비상근직원으로 사전에 고용을 하는 제도를 시행 중이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생하는 경우 채용취소가 가능하다.4. ... (5점)①채용내정이란 채용과정을 거쳐 채용이 확정되었으나 출근을 하지않은 상태를 말한다.②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  다음 중 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당되어 해고제한의 법리가 적용된다.정답 / 해설3 / 판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에도 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 ... (이견시 판례에 의함) (5점) /①채용내정이란 회사가 정한 전형절차에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 법률관계를 말한다.②판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생하는 경우 채용취소가 가능하다.2. ... (5점)①채용내정이란 채용과정을 거쳐 채용이 확정되었으나 출근을 하지않은 상태를 말한다.②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  부정비리사학 해결방안

  사립교원의 신규 채용 시 채용비리가 발생하지 않도록 공정성을 강화하고 사무직원도 공개 채용하도록 하겠습니다. ... 우선, 업무 추진비의 사적 사용을 방지하기 위하여 공개대상을 현재 총장에서 이사장, 상임이사로 확대하고 회계부정을 저지른 임원에 대한 승인 취소를 강화하겠습니다. ... 가지도록 정관에 정하고 있다.)많은 사립학교에서 학교운영위원 중 교원위원은 학교장이 2~4배수 후보 중에서 지명하도록 하여 교사들의 대표성이 없고, 학부모위원도 학교측에서 미리 내정한

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.15

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  82년생 김지영 독후감/영화감상문

  채용취소, 여성 우선 구조조정 정당성 여부와 관련한 판례들을 접하다보면 IMF 상황속에서도 취업에 성공한 김지영씨는 정말 인재중의 인재 아니었을까 라는 생각을 하게 만든다. 2017년 ... 82년생 김지영씨가 처한 상황들이 의외로 평균이상이기 때문에 소위 “순한맛”으로 보이는 것 아닐까 라는 생각을 한다.노동법을 공부할 때 자주 등장하는 90년대 말, 2000년대 초의 채용내정자의 ... 은행, 공사 등등 공기업과 사기업을 막론하고 벌어졌던 채용시 성차별이 그보다 20년 앞선 한국에서 벌어지지 않았을리 만무하다는 편견은, 김지영씨를 수많은 남성 지원자를 제외하고 채용을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.06.02

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당되어 해고제한의 법리가 적용된다.4. ... 다음 중 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? ... (이견시 판례에 의함) (5점)①채용내정이란 회사가 정한 전형절차에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 법률관계를 말한다.②판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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