"초우량 기업의 인적자원관리" 검색결과 1-20 / 1,043건

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  초우량 기업의 인적자원관리를 읽고

  초우량 기업의 인적자원관리를 읽고최근에 기업 경영에서 질 높은 인사 관리 서비스에 대한 요구가 증가하고 있다는 기사를 우연히 보게 되었다. ... 그러다가 초우량 기업의 인적자원관리라는 책을 우연히 접하게 되었는데, 이 책은 인적자원관리 분야에서 진행되는 급속한 변화를 살펴보고 새로운 시각에서 바라볼 수 있게 도와주고, 기본적인 ... 또한 사람을 미래의 기업 가치인 인적자원이라는 측면에서 보면 인적자원관리가 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.10

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인적자원관리와 전략적 인적자원관리1) 기본 개념 비교일부 기업에서 혁신적인 전략적 인적자원관리를 도입한 이후 생산성 향상과 품질개선을 통해 초우량 기업으로 발전한 사례가 나오면서 전략적 ... 즉, 선진 기업들은 경쟁에서 우위를 확보하기 위한 인적자원관리를 전략적 차원에서 접근하기 시작하면서 조직의 목표를 달성하고 기업의 경영전략을 결장하는 과정의 한 부분으로 전략적 인적자원관리를 ... 인적자원관리는 기업이 경쟁우위를 확보하는 방안으로 관심을 많이 갖게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  계명기업가정신 중간, 기말 (A+)

  다음 중 초우량 기업의 조건에서 핵심 사업에 집중하는 기업사례중 기업별 집중적 훈련이 잘못 연결된 것은 무엇인가? ... 초우량 기업의 조건의 저자는?-tom peter28. 2001년 도요타의 경영기법과 행동규범, 정책등을 명문화한 것을 무엇이라 하는가?-도요타 웨이29. ... -O24. hisrich와 brush는 기업가 정신이 정의에서 기업가 정신이란 사업기회의 인지, 위험부담의 적절한 관리, 적절한 자원동원의 기술을 통항 가치를 창출하려는 시도이다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.20

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  인적자원관리(인사관리)의 개념과 기능

  향상과 경쟁력 확보를 통해 기업의 지속가능한 경영의 생명력을 장기간 유지할 수 있도록 하기 때문이다.최근 초우량기업이라고 지칭되는 기업들이 지닌 특성 중의 하나가 글로벌 인적자원을 ... 개념조직관리를 가장 중요한 업무로 규정했던 기업의 인사관리 개념은 인적자원의 중요성을 강조하는 현대경영의 흐름에 따라 인적자원관리로 변화하였다.이러한 개념의 전환은 기업이 소유하고 ... 발생한 이유를 설명하였다.베이튼의 관점을 확대 해석하면 기업경영은 곧 인적자원관리이며 이는 능력 있는 인적자원의 선발로부터 종업원의 활발한 동기부여와 만족을 통해 그 결과가 기업의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  세계 초우량 기업들의 리더십 개발과 조직혁신. 서울: 시그마프레스. ... 만약 기업이 변화에 적응하지 못한다면, 경쟁 기업들로 핵심역량인재들이 유출되거나, 조직문화에 지쳐 이직을 결심하는 인적자원들이 대거 발생할 가능성이 높아진다.또, 기업이 지향하고자 ... 후, 채 1-2년이 지나지 않아 새로운 변화를 요구한다면 조직원들은 다시 저항과 변화, 해빙, 동결의 단계를 거치고, 또 다시 변화가 요구된다면 점점 변화에 소진이 되어갈 것이다.인적자원관리자로서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  CRM 개념,도입사례분석과 CRM 기대효과 및 성공전략 제시

  초우량 고객들을 위해서라면 무엇이든 하겠다는 각오로 영업에 임하고 있다. ... 초우량 고객이란 연간 구매금액이 수천만~수억 원에 달하는 ‘황제고객’을 말한다. 이들은 숫자는 적지만 백화점 매출과 이익을 좌우할 정도로 막강한 영향력을 발휘한다. ... 통해 접촉하는 고객을 대상으로 인터넷 기반 기술을 이용해 관리하는 것이 e-CRM이다.

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.01.19

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  CRM

  이런 이유로 어떤 기업에서는 투자수익률을 수치화시에 CRM 사업은 제외시키기도 한다.- 너무 우량한 고객에게만 자원이 집중되는 경향.5. ... 또한 실시간으로 분석 및 대응이 가능하고 인적자원도 절약 할 수 있다.(2) 단점- 초기비용 문제CRM을 도입하기 위해서는 각각의 회사의 설정에 맞는 프로그램을 개발해야하고 기존에 ... 이를 위해 한국인삼공사는 고객경험이라는 새로운 가치에 초첨을 맞춰 고객경험관리(CERM)방법론을 도입했다.

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.05.05 | 수정일 2022.05.11

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  인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  장수용, 초우량 기업의 인적자원관리, 2013 ... 서론 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적 자원의 조달, 개발, 유지 및 동기부여에 관하여 일련의 과학적 관리활동을 의미한다. ... 인적자원관리 포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  현대 경영전략 석학 12인 (피터 드러커, 마이클 포터, 게리 해멀, 헤르만 지몬, 짐 콜린스, 톰 피터스)

  ·20세기 3大 경영서 중 하나인「초우량 기업의 조건」의 저자- 초우량 기업의 8가지 조건·분석적 접근에 따른 전략 수립 후 즉시 실행·고객을 이해하고 제품 아이디어를 얻기·구성원이 ... 톰피터스, 초우량기업, 경영, 혁신, 변화, 가치, 공유교육주요 내용- 톰피터스의 소개·현대 기업 경영의 창시자이며 세계 3大 경영학자 중 한 명·경영 아이디어를 기업에 전파하는 전도사 ... 분주 요 내 용학습 Domain- Management > 경영이론 > 경영전략목표- 세계 초우량 기업들이 기업 경영을 지배하는 공통된 성공법칙 분석을 통한 시사점 제공핵심키워드-

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.14

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  [A+과제] 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오.(교재 외 참고자료 활용 가능)

  초우량 기업들도 교육훈련을 미래 수익의 원천으로 인식하고 교육훈련비를 증액하고 있다.교육훈련이란 구성원들이 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 능력을 배양시켜 조직의 목적을 달성하도록 ... :기업은 전략적 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업으로 인적자원관리를 하고 있다. ... 이중 사람은 인적자원으로서 기업은 직원, 관리자, 최고경영자 같은 인적자원의 상호작용과 조정에 의해 운영되는 조직체이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08

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  성공적인 전략적 제휴 사례 발굴

  현대캐피탈의 입장에서도 초우량 업체인 GE와 제휴를 통하여 대외 신인도를 제고하고 선진 할부 금융기법도 획득할 수 있게 되는 좋은 기회가 됐다. ... 제휴 당시 GE 소비자금융은 전 세계 47개의 국가에서 약 3만 명의 임직원을 보유하고 순이익 25억 달러의 AAA 신용등급을 보유하고 있는 초우량 업체였다.GE 소비자금융의 입장에서는 ... (4) 생산관리전략적 제휴는 생산을 효율적으로 만들어 줄 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  CRM 도입배경과 기업 도입사례연구 및 성공방안

  CRM 기업 도입사례“현대백화점”백화점들은 초우량 고객들을 위해서라면 무엇이든 하겠다는 각오로 영업에 임하고 있다. ... 현대 측은 IT개발, DB운영, CRM기획 등에서 업계 최고의 인적자원이라고 설명한다. ... 초우량 고객이란 연간 구매금액이 수천만~수억 원에 달하는 ‘황제고객’을 말한다. 이들은 숫자는 적지만 백화점 매출과 이익을 좌우할 정도로 막강한 영향력을 발휘한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.12.01

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  디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.

  그 문제점을 찾아 차례로 혁신을 거듭하여 현재는 세계 최고에서의 초우량기업으로 우뚝 설 수 있게 되었다. ... 경영정보시스템은 컴퓨터 등등의 정보기술만을 의미하는 것이 아니라 인적자원도 포함을 하는 개념으로 특정과업은 인간에 의해서 다른 과업은 컴퓨터에 의해 수행이 되며, 특히나 이들을 결합하여 ... 대부분의 기업 조직구조는 중간관리자가 하위관리자들의 직무수행을 감독을 하고, 하위관리자가 작업층을 감독을 하는 하향식 의사전달이 주류를 이루는 계층적인 조직 구조를 갖고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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  한양사이버-고객관계관리 CRM 2022년 최신 중간고사 족보

  1) 타성적 로열티2) 초우량 로열티3) 잠재적 로열티4) 정체적 로열티16. 다음 중 고객의 이질성에 대한 설명 중 옳지 않은 것은? ... 1) 하위 등급의 고객들은 마이너스 수익성을 가질 수도 있다.2) 고객의 이질성에 의해 고객과의 관계를 관리하고자 하는 기업의 자원가 노력이 재분배되어야 하는 것이다.3) 고객 등급이 ... (다) 정보기술 외에도 기업만의 독특한 자원과 역량들을 함께 활용해야한다.

  시험자료 | 5페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.04.15

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  (최신) 기업의 조직문화, Work Smart 활동 조사(P&G, 듀폰, 3M)

  또한 초우량 기업, 가장 일하고 싶은 기업, 가장 관리가 잘 되는 기업이라 불리운다. 3M이 거둔 성공의 가장 큰 몫은 자율성과 기업가 정신을 강조하는 맥나이트의 경영 스타일에 돌려야 ... 다국적 기업 P&G는 인적자원 및 기술자원을 공급하는 국제적인 조직망을 가지는 기업조직이라고 정의내릴 수 있다. ... 듀폰의 인적자원관리측면은 타 글로벌기업이 벤치마킹해도 좋을 만큼 대단히 뛰어나다는 것을 알았으면 한다.② 3M의 조직문화1) 기업 소개3M(Minnesota Mining Manufacturing

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  명지대 글로벌경영전략 시험대비용 정리노트, 중간 기말 내용 총 정리

  수 있다,자원과 능력의 의미-자원: 기업이 보유한 유형 및 무형 자산 그리고 인적자산-능력: 기업이 다른 자원을 충분히 이용할 수 있도록 해주는 자원의 집합 (EX마케팅능력, 제품능력개발 ... 기준을 제시하는 역할을 함시사점- 우리의 현실은 미션과 비젼에 대한 혼동이 있음- 미션과 전략적 비전에 대한 명확한 인식 필요- 미션과 비젼의 본원적 의미: 미래의 청사진을 가진 초우량 ... 수익 순서대로이며 초경쟁에서 과점으로 가는게 기업추구 방향, Bottom-up형 설정 (중간 관리자의 의지)미션과 비젼은 어떤 목적과 효과를 가져야 하는가?1.

  시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.20

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  해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요.

  유지, 즉 인적자원관리도 빠지면 안 되는 중요한 요소이다. ... 이러한 위험을 감수하면서까지 해외 인수합병을 하는 이유는 서로 다른 기업과의 결합을 통해 시너지 효과를 기대할 수 있으며 지식, 기술 및 인적자원 등 다양한 자원을 확보할 수 있고, ... 서론경쟁 글로벌화가 심화되며, 국가와 국가 간 경계의 의미가 퇴색되고 경제 주체들의 행위가 초국경적으로 일어나면서, 한 국가의 기업이 다른 국가의 기업을 인수, 합병하는 등의 일들이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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  성공적인 기업(초일류기업)의 정의 개념

  초일류모형의 모형이러한 요소들을 기반으로 (1) 고객중심경영, (2) 틀림없는 개선과 경영혁신, (3) 창조적인 인적자원관리, (4) 유연한 조직, (5) 인간존중경영과 기업윤리, ... 여기에서 이야기하고 있는 성공적인 기업은 흔히들 말하는 초일류기업이나 초우량기업과 같은 뜻으로 해석할 수 있는데, 이상문 박사는 초일류기업에 대하여 다음과 같은 정의를 내리고 있다. ... 주장하면서 초일류기업이 되기 위한 조건을 [아래의 그림]과 같은 그림으로 설명하고 있다.우선 초일류기업이 되기 위해서는 궁극적으로 기업이 가고자 하는 방향을 제시하여 주는 기업의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.26

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  글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰

  【키워드】다문화 기업, 인센티브, 사람 중심, 인적자원관리, 관리 심리학, 다국적 기업, 글로벌 경영현대 글로벌 기업 경영에서 인센티브를 제공할 때, 비록 서로 다른 문화적 분위기에서 ... 톰 피터스와 로버트 워터맨의 저서 《초우량 기업의 조건(In Search of Excellence)》에서는 미국에서 가장 성공한 60여 개 기업은 8가지 공통점을 가지고 있으며 기본적인 ... 강조하기 시작했다.결론서로 다른 문화적 배경을 가진 직원들은 서로 다른 요구 사항과 구조적 특성을 가지고 있기 때문에 다문화 기업의 인적 자원 관리는 직원들의 업무에 대한 열정을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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  경영전략 11장 토론

  ‘세계적 신약을 보유한 초우량 생명과학회사’로 도약하기 위해 신약 개발에 주력하고, 글로벌기업들과 제휴를 통해 R&D와 마케팅 역량을 확보하고자 했다. ... Hoechst는 독일본사중심의 기업의 기업조직을 지역분산형 네트워크로 바꿨는데, 이는 더 이상 다국적기업이 출신국가에 경영자원과 의사결정권을 집중시키지 않고 세계 각 지역 특유의 경영자원을 ... 그러나 인수합병은 상당한 프리미엄을 지급해야 하고, 인수기업을 통합하는 과정에서 상당히 높은 수준의 관리기술이 필요하며, 사업분야에 실패한 인수기업을 회생시키기 위해서는 예상치 못한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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