"총무 인사평가" 검색결과 1-20 / 2,478건

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  [인사총무]신입사원면접평가표

  인 터 뷰 평 가 표지원분야 : 지원자이름 : 면접일시 : 면접자 :연번 평 가 구 분 가중치 질문 및 평가에 대한 착안점 평가 점수1 태도/자세 02 신 뢰 성 03 가 치 관 04 ... 지원자의 입사 가능성에 대해 평가하지 말 것6. 지원자가 각각의 평가 항목에 대한 질문에 대답할 때 주의 깊게 관찰하고 추가질문을 항상 생각해 놓을 것7. ... 면접 중 평가표에 기록할 때에는 지원자가 눈치채지 못하게 신중하게 처리할 것4. 개인적인 가치관 및 지원자 이력서상의 정보를 바탕으로 한 편견을 배제할 것5.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2005.11.01

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  인사평가계획서, 인사 평가표, 목표관리계획, KPI 설정 등

  부서별 KPI(핵심성과지표)-부록1, (EXCEL파일)- 부서별 핵심성과지표(책무/과업, KPI정의, 단위, 측정정의, 측정산식)- 경영기획, 경영혁신, 총무, 인사, 무역, 경리, ... 인사평가계획서(안) (PPT파일)- 인사평가 개요- 인사평가의 구성- 항목별 평가방법- 인사평가 결과반영- 인사평가 향후계획- 목표관리(MBO)- 인사평가표- 구성예시======== ... **인사평가의 계획, 구성, 평가방법, 평가항목, 예시파일, 구성파일, 실제작성자료, 계획안 등인사평가를 구성하기 위한 모든 자료가 포함되어 있는 인사평가표 풀패키지입니다.인사평가계획서를

  ppt테마 | 17페이지 | 90,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.11.24

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 진행평가 & 최종평가 [총 10회분 160문제 취합본]

  바로 쓰는 총무 실무 진행평가 & 최종평가 [10회분 160문제 취합본]□취합본의 특징1.지인들을 동원하여 최대한 많은 회차의 진행평가와 최종평가를 취합하였습니다. ... 1.총무부서의 업무 특징에 해당하지 않는 것은? ... (5점)①다른 부서의 업무에 비해 광범위하고 넓은 것이 특징이다.②업무의 확장성이 타부서에 비해 높다.③정보보안과 관련된 사항도 총무부서의 주요 업무이다.④기업의 수익에 직접적인 영향을

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.02.13

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  05-349-Q, 모니터링,측정 분석 및 평가 규정(자동차산업표준)

  정보청취, 보건교육인사총무교육일지발생시모니터링식중독 예방사내식당 청결관리인사총무식당점검기록발생시모니터링지반침하 대비재난안전 확인, 시설물안전점검인사총무시설물안전점검기록1회/분기모니터링테러재난안전 ... 착용 실태및 관리 상태 점검보호구 착용 관리인사총무보호구 착용 수시 점검표수시모니터링분석안전보건 일일점검성과측정 및 감시인사총무안전/보건 일일 점검일지매일모니터링분석4) 비즈니스 ... 등주기비고대기 관리대기관리절차서인사총무자가측정기록부배출/방지시설운영 기록부시설 설치/폐쇄통보서1회/반기1회/일비정기모니터링, 측정수질 관리수질관리 절차서인사총무폐수처리현황배출/방지시설

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  [ppt발표] 총무업무의이해

  )이관 요청 → 이관 처리 → 자산관리(ERP) (협조전) (인사총무팀) (인사총무∙해당부서)보유이관매각대상결정 → 매각평가 → 매각기준제시 → 매각협상 → 자산관리(ERP) (해당부서 ... 인사총무팀) (해당부서) (인사총무팀) (인사총무∙해당부서)비교견적협의 → 협조의견 기재 → 결재 → 사본제출 → 자산관리(ERP) (인사총무팀) (해당부서) (인사총무 ∙ 해당부서 ... ) (인사총무팀·재무팀 협의) (해당부서) (인사총무∙해당부서)매각구 매 · 보유 관 리청탁금지법 주의 _ 화환·경조비 집행 전 인사총무팀(박수연 과장) 확인 필수 (대상·대가성 여부

  리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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  05-344-Q, 방침 및 목표관리규정(자동차산업,표준)

  매 반기 평가하여 감사 시 제출한다.3) 품질경영팀장, 인사총무팀장은 평가 결과를 차기 년도 품질 및 환경 및 안전보건 및 비즈니스 연속성 시스템 목표, 세부목표 및 세부 추진계획 ... 품질경영팀장, 인사총무팀장은 승인된 목표를 각 팀에 통보하여 이를 달성하기 위한 팀별 세부목표 수립을 요청한다.5) 품질경영팀장, 인사총무팀장은 각 팀의 세부목표 및 추진계획서를 ... 업무 절차5.1 방침관리5.1.1 방침수립1) 최고경영자는 품질방침은 품질경영팀장, 환경 및 안전/보건경영 및 비즈니스연속성 방침은 인사총무팀장이 작성하도록 책임을 부여한다.2) 다음

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  통보하고 인사총무팀은 대표이사에게 보고하여야 한다.52. ... 통보한다.4) 기타 각 팀장은 소행이 불량하고 회사내의 제반 질서를 위배할 때 시말서를 청구하여 인사총무팀으로 통보한다.51. ... 진급심사 위원은 중역으로 하고, 간사는 인사총무팀장승진 기간승진자격 포인트비 고차장 → 부장3년150점과장 → 차장3년150점대리 → 과장3년130점4급사원 → 대리2년90점5급(

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  프랜차이즈 가맹본부 조직구성(안)

  • 조직 , 인사관리 , 급여관리 , 제 보험 , 인사 제도 / 평가 • 전사 행사주관 , 비서업무 , 대관 업무 , 시설관리 , 문서관리 , 계약관리 등 • 소송업무 , 공정위 ... 할 것으로 판단 됨 인사총무부 상품개발부 점포개발부 대표이사 직영점 직영점 직영점 점포개발팀 인사경리팀 구 매팀 상품기획팀 본부장 기획 총무팀 시설관리팀{nameOfApplication ... 가맹사업 운영조직 형태 기획마케팅부 경영지원부 점포개발부 MD 부 물류센터 대표이사 점포운영부 기획 팀 마케팅팀 전 산 팀 인사총무 팀 경 리 팀 교 육 팀 개발 1 팀 개발 2 팀

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.27

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  ,인사직무 수행 내용총무는 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한업무지원 및 복지지원, 대·내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 총괄한다 ... 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안Ⅲ. ... REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  기록관리규정(자동차산업)

  기록의 보존 관리 책임자가 된다.각 팀의 기록 담당자는 매해 년도 말에 기록 목록표와 관련 기록들을 인사총무팀장에게 이관하여야 한다.기록의 보존은 인사총무팀에서 1년 단위로 구분하여 ... 및 공정이 적절하다는 객관적인 증거를 말한다.기록은 전자화된 문서 즉 digital 화된 information을 포함한다.책임과 권한4.1 담당중역기록의 폐기에 대한 승인4.2 인사총무팀장기록의 ... 지정하여 관리대상 기록목록표를 작성 식별, 검색이 용이하고 추적이 가능하도록 파일링 보관, 색인, 유지 관리를 하여야 한다.기록의 보유년한표를 작성하여 기록보존소에 비치할 수 있도록 인사총무팀으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.17

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  '파라다이스' 및 '파라다이스시티' 호텔 조사 및 인사관리 PPT 발표자료

  진행 , 원활한 노사관계 유지를 위한 노사협의회 운영 및 교육 계획 수립하여 실시 및 평가 업무를 실행 구매총무 구매총무전략을 수립하여 구매 계획 및 용역 , 관리 계획 및 각 부서 ... 경영방침 및 목표에 따라 당해년도의 인사 정책을 수행 , 각 분기 , 월별로 보편적인 인사행정을 진행하며 인사규정 및 제도하에 발생한 업무를 처리하고 원활한 노사관계 유지를 위한 ... 경영방침 및 총무방침에 따라 중장기 및 연간 총무 전략을 수립 및 수행 , 적정한 구매 계획 및 용역 , 관리 계획과 각 부서 지원을 위한 실무 활동을 실행 인재개발 연간 교육계획과

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  따라서 사내 업무 분석은 매우 효과적인 인력 관리 수단으로 평가되고 있습니다. ... : 2023. 3. 18.직무담당자 : 홍길동(팀원)소 재 지 : 서울 특별시소속부문 : 행정실승 인 : 과장직무담당자 : 김00 (팀원)차 상위자 : 이00 (팀장)소속부서 : 총무과차상위직위 ... 평생교육업무작성일자 : 2023. 3. 18.직무담당자 : 홍길동 (팀원)소재지 : 서울 특별시소속부문 : 행정실승인 : 과장직무담당자 : 김00 (팀원)차상위자 : 이00 (팀장)소속부서 : 총무과차상위직위

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 진행평가 답안

  (10점)①전략적 중요도와 수행용이도를 중심으로 현안들을 평가한다.②현안의 중복 여부를 점검한 결과를 바탕으로 전략적 중요도와 시급성을 중심으로 평가한다.③평가가 완료되면 평가점수를 ... (10점)①주요 인사가 행사장에 입장할 때 사회자는 참석자들에게 이를 알리고, 입장곡을 연주한다.②치사는 외부 인사 중 서열이 낮은 인사부터 먼저 한다.③퇴장 시의 혼잡을 피하기 위하여 ... 종합하여 우선순위를 결정한다.④수행용이도는 비용 관점에서만 평가를 실시한다.4수행용이도는 비용, 기간, 난이도 관점에서 평가를 실시한다.3.방향성 수립을 위한 도구에 대한 다음 설명

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  상위 5%와 하위5%으로 인원제한을 두고 나머지는 중간으로 나누어서 평가한다. 병원의 객관적인 평가를 위한 직무평가서는 총무부에 1부, 부서에 1부를 두어서 관리한다.) ... 하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어로 다양하게 사용되고 있으며 직원의 특성, 자격, 습관, 태도 등을 객관적으로 평가하여 직원의 능력, ... 조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  준수평가 관리규정(표준)

  용어의 정의해당 없음책임과 권한3.1 경영대리인1) 준수평가에 대한 적합성 평가2) 법규 및 그 밖의 요구사항 준수평가 결과에 대한 후속조치3) 준수평가 요원의 평가 및 승인3.2. ... 준수평가 실행1) 준수평가 요원은 "법규준수평가표"를 준비하고, 이를 기준으로 관련 법규 및 그 밖의 요구사항 내용을 점검 하여야 한다.2) 준수평가 요원은 준수평가를 수행하기 위하여 ... 준수평가 요원1) 준수평가 점검 실시2) 준수평가 결과를 시스템 주관부서장에게 통보4. 업무절차4.1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.14

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  [중앙선거관리위원회] 근무실적평가서

  대상자성 명소 속직 위(담당업무)직 급현직급 임용일현 보직일※ 직위가 없는 경우 담당업무를 다음에 따라 작성- 중앙 : 비서, 감사, 인사, 총무, 기획, 의사, 예산, 조직, 국제교류 ... 추진업무 분야 : ① 선거관리 ② 조사ㆍ단속(선거비용) ③ 법령 운용ㆍ안내 ④ 공보ㆍ홍보 ⑤ 정당 ⑥ 민주시민교육 ⑦ 기획ㆍ예산 ⑧ 행정 지원(총무, 회계 등) ⑨ 감사ㆍ인사 인터넷ㆍ토론ㆍ여론조사 ... [별지 제1호 서식] 근무실적평가서1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이

  스텝의 역할은 조언이나 조력이고 지휘 명령의 권한은 없고 기획, 총무, 경리, 인사, 기술부 등이 속한다. ... 라인은 현장을 소개해서 어떤 인재가 필요한지 스탭과 공유한다.인사평가를 할 때, 실질적으로 평가는 라인에서 상급자가 시행한다. 스탭은 평가결과를 취합하는 역할을 수행한다. ... 또한, 인사평가, 승급결정, 상담, 이동 및 전직을 담당하며 기업체의 구매부, 생산부, 판매부가 이에 속한다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

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  전결규정(표준안)

  보고)직원의 조퇴, 결근, 휴가_팀원_팀장이상○직원출장(인사총무 보고)국내출장_팀원_팀장이상○해외출장_출장품의_출장기한 연장_결과보고○인력계획수립(인사총무 보고)본부별 인력계획 수립 ... 특근관리특근 신청서 / 확인서○업무분장본부내 팀간 업무분장○사규제정/개정사규 제정○전면/일부 개정○부칙 및 첨부자료 개정○조직개편, 협약사항 등 변경승인에 의한 당연개정○직원근태(인사총무 ... 대표이사에게 보고하여야 한다.5.3 전결변경사항이 규정을 일시적으로 변경하고자 할 때는 변경사항을 관계 팀장의 합의를 받아 대표이사의 결재를 득해야 한다.1)항의 변경사항에 대하여는 인사총무팀에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

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  핵심만 콕 바로 쓰는 총무 실무 진행평가 답

  바로 쓰는 총무 실무 (진행평가)1. 5-Forces 분석에 대한 설명과 관계없는 것은? (10점)①공급자의 힘②구매자의 힘③정부의 힘④잠재적 진출기업의 위협2. ... (10점)①주요 인사가 행사장에 입장할 때 사회자는 참석자들에게 이를 알리고, 입장곡을 연주한다.②치사는 외부 인사 중 서열이 낮은 인사부터 먼저 한다.③퇴장 시의 혼잡을 피하기 위하여 ... (10점)①전략적 중요도와 수행용이도를 중심으로 현안들을 평가한다.②현안의 중복 여부를 점검한 결과를 바탕으로 전략적 중요도와 시급성을 중심으로 평가한다.③평가가 완료되면 평가점수를

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  [공공인재학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <공공인재학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  입법공무원, 정부 정책기획전문가, 총무 및 인사 관리자, 통계 및 설문 조사원, 판사나 검사, 행정공무원? ... , 법학 분야는 사회 구성원의 보편적이고 상식적인 권리와 행복을 증진하면서 공익과 정의 실현을 추구하는 학문으로 주요 교육내용으로는 공공 규제론, 공공기관관리론, 공공인재론, 정책평가론 ... 졸업 후 진로감사사무원, 노무사, 법률 관련 사무원(법무 및 특허사무원), 법률사무원, 법무사, 법학연구원, 변리사, 변호사, 사회과학연구원, 인사 및 노무 사무원, 일반 공무원,

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.02.02

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