"최고의 팀은 무엇이 다른가 독후감" 검색결과 1-20 / 156건

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  최고의 팀은 무엇이 다른가 독후감

  최고의 팀은 무엇이 다른가 독후감저자는 조직이 결과를 만들기 위해서는 직원들 간의 강력한 연대가 필요하다고 했다. 저자를 보니 서양 사람인 거 같은데 연대를 강조하니 웃기다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.06

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  독후감_최고의 팀은 무엇이 다른가

  [최고의 팀은 무엇이 다른가][THE SECRETS OF HIGHLY SUCCESSFUL GROUPS] ‘최고의 팀은 무엇이 다른가’ 과제 List를 받았을 때 가장 눈에 들어온 책입니다 ... 인간은 살아남기 위해 무리를 이루고 소속감을 느껴야 했습니다. 밀착도는 자신이 어떤 무리에 속해 있고 안전하다는 것을 말해줍니다.구성원들의 뛰어난 역량과 자질이 중요한가? ... 이 모든 과정은 무의식 중에 이루어집니다.그러면 소속 신호란 무엇인가? 소속 신호는 집단내의 안전한 교류를 형성하는 일련의 행동을 의미합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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  [최고의 팀은 무엇이 다른가?] 독후감

  「최고의 팀은 무엇이 다른가?」 ... 독후감저자 : 대니얼 코일 역자 : 박지훈 출판사 : 웅진지식하우스(2018.3.16.)책은 전체 3부로 구성되어 있다. 1부는 소속감의 공유, 2부는 서로의 취약성을 드러냄으로 협동하는 ... 무엇이 있었으며, 나는 어떤 구성원이었는지 그리고 내가 속한 팀은 어떤 팀이었는지 다시 돌아볼 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  최고의 팀은 무엇이 다른가-대니얼 코일-독후감

  ‘최고의 팀은 무엇이 다른가’는 최고의 팀들이 어떻게 서로 협력하여 성과를 내고 있는지 분석한 책이다. ... 그는 수많은 사례 연구를 통해 훌 륭한 팀에는 공통점이 있다는 사실을 발견했다. ... 또한 그러한 리더 밑에서 일하는 팀원들 역시 높은 수준의 역량 을 보유하고 있었다. 그렇다면 과연 어떤 조건 하에서 뛰어난 팀워크가 형성되 는 것일까?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  [A+ 독후감, 인생역작] 최고의 팀은 무엇이 다른가(부제 우리들의 Signal)

  우리들의 Signal1 - 1(「최고의 팀은 무엇이 다른가」, 대니얼 코일, 웅진 지식하우스)집단을 성공적으로 움직이게 하는 힘은 어디서 올까? ... 사후평가 중에는 팀원들 간에 긴장감이 맴돌고 때론 다툼이 발생하기도 한다. ... 훌륭한 조직을 만들기 위해 내가 할 수 있는 일은 무엇일까? 내가 팀원들을 더 올바르게 이끌어 가기 위해 팀장으로, 상급자로 어떤 역할을 해야 할까?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.04

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  최고의 팀은 무엇이 다른가 독후감

  「최고의 팀은 무엇이 다른가」독후감2018 평창 동계올림픽에서 대회 기간 내내 가장 화제였던 경기는 아마 여자 컬링이었을 것이다. ... 무엇보다 경기 중계를 지켜봤던 우리나라 국민들은 여자 컬링 팀의 훌륭한 팀워크를 가장 많이 칭찬했다고 한다. ... 이 책을 통해서 최고의 팀만이 가진 차별화된 성공 전략을 배울 수 있을 것이라는 기대감이 생겼다.현대사회에서 개인이 가진 독립성과 개성의 중요성이 점점 더 커지면서 인간이 사회적 동물이라는

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2018.05.29

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  최고의 팀은 무엇이 다른가[대니얼 코일] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  < 최고의 팀은 무엇이 다른가 >2 - 1대니얼 코일대부분의 사람들은 ‘최고의 팀’이라면 우수한 인재들로 가득 찬 집단을 떠올린다. ... 사람은 기본적으로 타인을 대할 때 서로에 대한 행동이 필요한데 집합체인 조직일 경우에도 다를 건 없기 때문이다.A가 B에 대해 취약성을 노출했다고 가정해보자. ... 하지만, 작가는 대학원생과 유치원생을 대상으로 한정된 재료로 탑을 쌓는 실험을 제시하였는데 유치원생이 더 높은 탑을 쌓음으로써 우수한 인재가 최고의 결과를 낳지 않는 걸 예로들며,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.25

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  멘탈리티 독후감

  【멘탈리티】독후감세계 각국에서 뽑힌 대표 선수들이 한데 모인 올림픽 무대에서도 치열한 경쟁을 거쳐 최고의 위치에 오르게 되는 이들은 언제나 존재한다. ... 무엇보다 쿨러는 결과에 최종적으로 책임을 지는 유형이 아니라는 것이 특징이다. 기본적인 일처리는 쉽게 하지만 극심한 압박감이 느껴지는 상황에서는 흔들리고 마는 사람인 것이다. ... 이 책을 읽고 나면 더 이상 작은 유혹에 굴복하거나 포기하지 않게 될 것이라는 기대감이 들었다.인생에서 성공하기 위해 가장 필요한 것이 무엇이냐고 묻는다면 아마 많은 사람들이 재능이라고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2022.12.29

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  서평글쓰기특강 서평

  독후감에서 서평으로독후감과 서평은 무엇이 다른가? 저자는 독후감과 서평의 차이에 대하여 묻고 알려준다. 주관적 관점과 객관적 관점에서 쓰인 차이 그리고 쓰는 대상에 차이가 있다. ... 독후감은 주관적인 글로 난무하다 보니 독후감을 쓴 자신과의 소통은 가능하지만 타자 즉 그 책을 읽지 않은 독자들과의 소통을 할 수 없다는 것이다. ... 독후의 서평은 직접 만든 모래성을 만들어가는 것이다. 그리고 책을 읽고 시간이 지나 남는 것도 없고 표현할 수도 없고 정리도 되지 않고 변하게 없다면 무엇 때문일까?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.30 | 수정일 2021.04.10

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  순서 파괴 독후감

  순서 파괴 독후감? 본문아마존의 창업자로 유명한 제프 베조스는 남들과 다른 경영을 하는 것으로 아주 정평이 나있는 기업 경영가입니다. ... 팀도 그렇게 합니다. 하지만 저자는 ‘무엇인가를 만드는 데 실패하는 최고의 방법은 그 일을 누군가의 파트타임 업무로 맡기는 것’이라고 말합니다. ... 경력입사자들은 바 레이저 프로세스에 대해 ‘지금껏 봐온 채용 절차와 다를 뿐 아니라, 단연코 아마존의 비밀병기’ 라고 말합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.19

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  간호학과 독후감 20편

  독후감 (1)도서명 : 두근두근 내 인생저자 : 김 애란출판사 : 창비책 속의 17살 고등학생 남녀는 한 남자 아기를 갖게 된다. ... 이렇게 책 속의 돌이킬 수 없는 약속은 이성과 감성, 준법과 탈법, 질서와 무질서, 침착과 분노 사이에서 외줄타기를 하는, 그렇게 살아가는 인간의 처절한 자화상인 것 같다.독후감 ( ... 실수를 저질러도 너무 자책하지 않고, 나를 향한 비난에 나를 맡기지 않는 것 등을 통해 사소한 행복을 이어가고, 재미없고 지루한 일상 속에서 행복을 다시 느껴야겠다고 생각하게 되었다.독후감

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.03

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  유난한 도전 독후감

  【유난한 도전】독후감오래 전, 한 예능 프로그램에서 온라인상에서 수없이 복잡한 단계를 거쳤지만 결국 사고 싶은 물건 구매에 실패한 한 사람의 이야기를 보여준 적이 있다. ... 실패를 통해 무언가 중요한 것을 진심으로 배울 수 있다면 그것은 결코 단순한 실패로 치부할 수 없을 것이라는 교훈을 얻었다.연이은 실패 이후 포기하지 않고 곁에 남아준 팀원들과 함께 ... 세계 최고의 IT 강국이라고 언론에서 수시로 칭송했지만, 온라인 송금이나 쇼핑을 할 때 경험했던 번거로운 저런 상황들은 여전히 우리들 기억 속에 남겨져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.01.29

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  독후감 모음집(A+ 자료, 102권) -> 작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰(교훈) 및 시사점, 적용 계획, 인상깊었던 문장 등

  아큐정전최고의 팀은 무엇이 다른가? ... 독후감 모음집(102권)순서목 차순서목 차굿라이프죽고 싶지만 떡볶이는 먹고 싶어대한민국이 우리에게소중한 이유당신, 거기 있어 줄래요? ... ‘앞서가는 사람은 1%가 다르다’ 에필로그로 나눌 수 있다. ‘세계 최고들은 어떻게 마음을 얻는가?’

  리포트 | 261페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.09.26 | 수정일 2024.04.30

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  [리더십 관련 독후감] 마음으로 리듬하라 독후감

  REPORT- 마음으로 리드하라 독후감 -■ 과목명■ 교수명■ 학과명■ 학번■ 이름■ 제출일0 0 0 0 대 학 교리더십이란 리더가 상대방에게 영향력을 미쳐 원하는 목표를 달성하는 ... 좋은 조직이란 모든 팀원의 감정은행 계좌 잔고가 충분한 팀으로서 좋은 감정이 감성에너지를 자극해 활성화하기 때문에 늘 에너지가 넘친다. ... 인센티브 결정 기준이나 절차가 무엇인지 개인간 또는 부서간 배분을 어떻게 할지 등을 사전에 알려주는 것을 직원들에게 보상의 예측가능성을 높여주고 공정성에 대한 신뢰감을 높여준다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.30

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  [독후감] 브레이킹 루틴(천인우 지음)

  천인우 독후감세계적인 대기업 페이스북에서 근무하고 한국의 스타트업 뱅크샐러드에서 새로운 도전을 하고 나서 이제는 스탠퍼드 대학교에서 경영대학원을 진행하고 있는 사람. ... 전체 프로젝트가 최종적으로는 성공할 것이라는 자신감을 가지고 있어야 하며 한 단계씩 나아갈 때마다 자신과 팀의 최대치를 발휘하도록 하는 것이 중요하다.성공하는 사람들은 똑똑해서 어떤 ... 방송으로 한몫 잡으려나보다 생각했던 그는 내 예상과는 다르게 목표를 향해 끊임없이 도전하는 사람이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  [독후감] 한비아 - 지도 밖으로 행군하리라 (느낀점 위주!!!)

  [지도 밖으로 행군하리라] 독후감지난달 누군가가 이 책을 읽고 쓴 독서감상문을 보고 꼭 한번 읽어봐야지 라고 생각했다. 난 열정이라는 말이 정말 좋다. ... 본 한비야와 TV에서 본 한비야는 내 상상의 인물과 많이 달랐다. ... 아이들은 그녀를 ‘마이꼬리’라고 부르며 물을 가져다 준 한국인 아줌마가 최고라며 뛸 듯이 기뻐했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22

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  실리콘밸리의 팀장들 독후감

  「실리콘밸리의 팀장들」 독후감이 세상의 수많은 기업들은 넓게 보면 하나의 조직이지만 내부적으로 자세히 들여다보면 크고 작은 팀들로 구성된 집합체라고 할 수 있을 것이다. ... 여기에서 중요한 것은 사람마다 무엇이 중심을 잘 잡게 해주는 요소들이 저마다 다르다는 것이다. ... 훌륭한 팀장의 자질이 무엇인지 알아보기 위해서 탐색해볼 수 있는 가장 좋은 곳은 어디일지 이미 우리는 알고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2019.09.30

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  혁신의 후원자 벤쳐 캐피털 독후감

  혁신의 후원자벤처캐피털 독후감 과제벤처와 캐피탈 두 단어 모두 나에겐 살면서 한번쯤은 들어봤을 법한 단어들이다. ... 물론 모든 개별 스타트업이 역 린디스 법칙대로 될 리 없으나, 평균적으로는 그렇다.고트 방법은 지금 이 순간이 다른 시간과 특별히 다를 게 없다는 생각이다. ... 이 후 문샷은 ‘매우 어려우면서 살짝 미친 듯한 일을 달성하려는 시도’를 의미하는 상징이 되었다.벤처캐피털은 이러한 불가능을 시도하는 스타트업을 발굴하여 지원하고 조언하여 최고의 성장을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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  노이즈 독후감 대니얼 카너먼

  【노이즈】독후감공부나 일을 하고 있을 때 시끄러운 소리가 창문 밖에서 들려오면 우리는 얼른 달려가 문을 닫고 다시 집중을 한다. ... 하지만 저자들은 네 팀의 과녁판 그림을 통해 잡음과 편향의 차이가 무엇인지 정확하게 이해시켜주고 있다. ... 어떤 팀은 정중앙이 아닌 왼쪽 하단이나 오른쪽 상당에 치우진이 그저 분산된 결과를 낸 팀이 있다면 잡음이 존재한다고 부를 수 있다고 책에서 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2022.06.08

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  타이탄의 도구들, 성공해본 사람에게 배우는 인생의 성공 비결

  그렇다면 용감한 사람과 겁쟁이는 무엇이 다를까? 브레네 브라운 박사의 답은 이렇다. ... 이 독후감을 쓰면서도 원래 내가 적어두고 싶었던 내용의 반도 기억하지 못하여 적지 못하고 있다. 이 책은 나중에 또 읽어봐야겠다는 생각이 강하게 든다. ... 이렇게 어떤 분야에서 자타 공인 최고라고 불리는 사람들이 바로 거장. 책에서 말하는 타이탄이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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