"추가근무" 검색결과 1-20 / 26,296건

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  [법무부] 근무처추가허가

  근무처추가허가인(날인방식)근 무 처 추 가 허 가PERMIT FOR ADDITIONAL EMPLOYMENTName(D.O.B):No. ... 근무처추가허가 스티커(부착방식)근 무 처 추 가 허 가PERMIT FOR ADDITIONAL EMPLOYMENTName(D.O.B):No.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [법무부] 근무처 추가 불허결정 통지서

  ■ 출입국관리법 시행규칙 [별지 제38호의4서식] 근무처 추가 불허결정 통지서DISAPPROVAL NOTICE ON THE ADDITIONAL EMPLOYMENT발행번호 (No. ) ... 「출입국관리법 시행령」 제26조에 따라 귀하의 근무처 추가허가 신청에 대하여는 허가하지 않기로 결정하였음을 통보합니다.In accordance with Article 26 of the

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [법무부] 근무처 변경ㆍ추가신고 불수리 통지서

  ■ 출입국관리법 시행규칙 [별지 제38호의5서식] 근무처 변경ㆍ추가신고 불수리 통지서NOTICE OF NONACCEPTANCE OF REPORTING ONCHANGE OF EMPLOYMENT ... 「출입국관리법 시행령」 제26조의2에 따라 귀하의 근무처 변경ㆍ추가신고는 수리되지 않았음을 통보합니다.In accordance with Article 26-2 of the Enforcement

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  본인이 사는 지역(대구)이나 근무하는 지역(대구)의 청소년 관련기관인 청소년수련관, 청소년문화의 집, 청소년수련원, 청소년상담복지센터 등의 현재 진행되는 프로그램의 장점과 문제점 및 추가하여 필요하다고 생각하는 프로그램이나 제도에 대해서 논술하시오.

  Ⅰ. 서론 인간의 생애 가운데서 청소년기는 신체적·정신적인 변화가 급격하게 이루어지는 시기로 여겨진다. 신체적으로는 2차 성징을 거치면서 성인과 유사한 신체 구조를 갖게 되고, 정신적으로도 부모로부터의 독립심이 커지거나 또래친구와의 유대가 깊어지고, ‘내가 누구인가..

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.10.24

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  근무처추가허가 [법무부 행정서식]

  근무처추가허가인(날인방식)근 무 처 추 가 허 가PERMIT FOR ADDITIONAL EMPLOYMENTName(D.O.B):No. ... 근무처추가허가 스티커(부착방식)근 무 처 추 가 허 가PERMIT FOR ADDITIONAL EMPLOYMENTName(D.O.B):No.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  근무처 변경ㆍ추가 신고서REPORT ON ALTERATION OR ADDITION OF EMPLOYMENT PLACE [법무부 행정서식]

  Business Registration No.변경ㆍ추가일 Date of Alteration or Addition변경ㆍ추가 근무처New Employment Place명칭 Name of ... 변경 ALTERATION [ ]근무처 추가 ADDITION원 근무처Former Employment Place명칭 Name of Employment Place연락처 Phone No.사업자등록번호 ... [별지 제38호의3서식] 근무처 변경ㆍ추가 신고서REPORT ON ALTERATION OR ADDITION OF EMPLOYMENT PLACE접수번호접수일자처리일자처리기간신고인Applicant성명Full

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  주5일근무제 추가파일

  그리고 주5일 근무제의 긍정적, 부정적 효과에 대해서 자세히 살펴볼 것이며 주5일 근무제를 도입함으로써 사회전반적인 현상에 대해 미리 예측할 것이며 마지막으로 주5일 근무제가 우리 ... 그러나 주5일 근무와 생산성 향상의 상관관계가 그리 높지 않으며 역으로 생산성 향상이 주5일 근무를 가능하게 한다고 볼 수 있습니다. ... 주5일 근무의 도입시점은 1만달러-25000달러입니다.

  리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2002.09.27

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  8시간 추가연장근로제 종료로 인한 중소기업 파산 위기

  강달러 현상으로 인한 고환율 등으로 세계 경제는 침체되고 잇으며, 이 영향으로 한국 중소기업들은 경영유지 및 혁신성장에 위기를 맞고 있다.최근 30인 미만 사업장을 대상으로 주당 근무시간을 ... 본론1. 8시간 추가연장근로제에 대한 의존도가 높은 30인 미만 중소기업2. 8시간 추가연장근로제 폐지하면 매출이 급감해 중소기업 도산Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 본론1. 8시간 추가연장근로제에 대한 의존도가 높은 30인 미만 중소기업행정력과 자금력이 부족한 30인 미만 중소기업들은 추가 채용이나 유연근무제로 근로시간을 단축하기에는 역부족이기

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.19

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  간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  야간전담 간호사 야간수당 일부 지원수준에서(개선) 추가채용 간호사 인건비 지원수준으로 확대(3) 야간근무 가이드라인 제정 및 배포1-3 교대제 개선 위한 근무형태 다양화 지원(1) ... 주요 정책 내용1) 간호사 근무환경 및 처우개선1-1 적정 처우보장을 위한 기반조성1) 건강보험 수가 개선과 간호사 처우개선을 연계(1) 간호수가 개선에 따른 의료기관 추가 수입분을 ... 정책의 문제점1) 적정 처우보장을 위한 기반조성을 위해 마련된 간호사 처우개선 연계 가이드라인의 경우 간호등급 산정기준을 병상 수에서 환자수로 개선하고 그에 따른 추가수익분 70%를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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  인력배치와 근무계획표 PPT

  근무자들은 추가 근무가 비정규직 근무자에게만 제공되며 , 추가수당도 고경력자들에게만 제공된다고 수차례 불만을 토로하였다 . ... 추가 근무자들이 필요할 때 , 관리자나 근무자는 보충 인력을 찾아야만 한다 . ... 것 (block staffing) 은 응급실 등 근무부담이 최고가 되는 때에 추가로 인력을 지원하는 제도를 말한다 .

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  간호사 인력배치와 근무계획표 PPT

  개방근무관리 : 조직의 근무자들이 추가근무를 스스로 계획하도록 하기 위한 기법 .근무계획표 작성 방법 최근의 환자 분류 혹은 중증도 시스템에 숙달되어야 한다 . ... 근무자 , 관리자에겐 긍정적 개인의 요구와 근무부서의 요구사이에 조정을 위해 주의 기울여 함 . 인력보충 추가 근무자 필요 할 때 , 근무자는 보충인력을 찾아야 한다 . ... 환자 요구도에 적합한 근무계획표를 작성한다 . 필요에 따른 추가인력을 구성한다 . 자율 인력 배치 제도를 고려한다이상으로 발표를 마치겠습니다 .

  ppt테마 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14

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  직장가입자 보험료 연말정산 산출내역서

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  [간호관리학 실습] 3N, 4D, 4E, 6OFF 근무표 및 TIPS

  의 “이번달 필요한 D,E,N,Off 간호사 근무수를 채우기 위해, 추가 분배해야하는 근무 수”에 대한 추가 해설:제가 만든 근무표 기준 및 예시로 해설드립니다. ... = 이번달 필요한 D,E,N,Off 간호사 근무수를 채우기 위해, 추가 분배해야하는 근무 수★★★★★3. ... 의 “간호사 1인당 배정받게 되는 D,E,N,Off 근무수”에 대한 추가 해설:제가 만든 근무표 기준 및 예시로 해설드립니다.

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24 | 수정일 2024.02.06

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  공무원 초과근무수당 계산기

  (직급)초과근무수당단가근무일수지급액홍길동일반직7급" 10,841 "10" 72,280 "2020년 초과근무수당 초과분 계산성명직종직위(직급)초과근무수당단가초과근무인정시간지급액홍길동일반직7급 ... 2020년 초과근무단가표 적용 정액분 계산성명직종직위(직급)초과근무수당단가근무일수지급액홍길동일반직7급" 10,841 "14" 101,190 "직접입력 15일미만 정액분 계산성명직종직위 ... " 10,841 "18" 195,130 "직접입력 초과근무수당 초과분 계산성명직종직위(직급)초과근무수당단가초과근무인정시간지급액홍길동일반직7급" 10,841 "57" 617,930 "

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2021.04.06

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  보건의료정책변화 보고서

  국내 보건의료정책 변화에 관한 이슈▶ 정부가 야간간호료 수가의 70% 이상을 야간에 근무하는 간호사의 추가 수당과 인력 채용 등 인건비에 쓰도록 권고하고 있지만, 정작 추가 수당 여부조차 ... 간호사의 야간근무에 대한 보상강화를 위한 직접 인건비**로 사용하여야 함* 야간전담간호사 관리료는 포함되지 않음** 추가 수당 지급, 추가인력 채용 등5) 참조보건복지부 고시 제2021 ... 추가수당 지급 대상을 명시하고, 야간근무를 위한 추가 인력 채용 시 직접인건비 사용은 제한하는 등 가이드라인 수정의 필요성이 있다.둘째로, 지속가능하고 체계적인 모니터링을 위한 모니터링

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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  3개년(20년~23년) 기술보증기금 기출문제 + 기출예상 키워드 및 사업분석 자료

  KTRS에 비대면 역량 추가 시 생산, 판매 각 측면에서 평가요소로 고려할 수 있는 사항 5개 이상 서술 (15점)비대면 역량을 평가하기 위해 KTRS에 추가될 수 있는 요소들은 다음과 ... 이 중 원격 근무와 원격 의료를 세부적으로 설명하겠습니다.• 원격 근무: 재택근무와 같은 비대면 업무 방식으로, 인터넷과 클라우드 기술을 통해 직원들이 회사 외부에서 작업할 수 있도록 ... 주요 분야로는 원격 근무, 원격 교육, 원격 의료, 온라인 쇼핑, 엔터테인먼트, 그리고 금융 서비스가 있습니다.

  시험자료 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오

  보육교사 초과근무 문제는 보육시설 운영에 큰 영향을 미치고 있으며, 이에 대한 대책으로 인력 추가, 교사 교육 강화, 업무 분담 개선 등이 제시되고 있다. ... 연구결과는 인력 추가, 교사 교육 강화, 업무 분담 개선 등의 다양한 대안이 제시되었다. ... 이에 따라, 인력 추가를 통해 교사와 보육사 간 업무 부담을 분산시키고, 교사 교육을 통해 역량 강화와 업무 효율성 향상을 도모할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  [A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

  이는 명백한 위법행위이다.또한 연장근무 시에 추가 수당을 지급하지 않는 것도 문제가 된다. ... 하지만 현재 병원에서는 무분별하게 연장근무가 발생되며, 그에 대한 합당한 추가 수당도 지급되지 않고 있는 상황이다. ... time: 1주일에 12시간씩 2일을 일함, 추가 수당 받음Weekender: 1주일에 토요일 일요일만 일함, 추가 수당 받음PRN : 본인이 일하고 싶은 날 일할 수 있음, 추가

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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  간호인력 야간근무 가이드라인 개정안 건의사항 레포트 + 기사 내용 요약+ 나의 생각

  그리하여 2022년 6월 22일에 대한간호협회는 야간간호료에 따른 추가 수당 지급이 적기에 지급되지 못한 점을 고려하여, ‘전월 또는 전분기 야간근무 간호사 전체’로 추가 수당 지급 ... 대상을 명시하고, 야간근무를 위한 추가 인력 채용 시 직접인건비 사용은 제한하는 등 가이드라인 수정이 필요하다는 의견을 전달하였다. ... newsId=156512850내용 요약 : 간호사 처우 개선을 위해 정부가 직접 추가수당 비용을 지원하는 간호사 야간근무 가이드라인에 대한 의료기관의 실질적 이행률이 낮은 것으로 분석됐다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  포괄근무제는 추가근무수당을 급여에 합쳐서 지급하는 제도로 현장에서는 추가근무에 대한 수당을 주지 않는 수법으로 활용되고 있다. ... 그러나 문제는 실제 현장에서는 정부가 주장한 ‘추가 근무한 만큼 휴가를 사용해서 보상’한다는 것은 이루어지기 힘들다. ... - 반대입장-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.적절한 휴가 사용의 가능 여부2.추가근무에 대한 적절한 보상 유무3.근로자의 건강 문제4.직장인들의 육아 문제Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현 정부에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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