"출산육아기" 검색결과 1-20 / 3,169건

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  사회복지 프로그램) 출산육아기 결혼이주여성을 위한 임신·출산·육아 건강관리 프로그램

  사업명 : 출산육아기 결혼이주여성을 위한 임신·출산·육아 건강관리 프로그램“Let's go! happy mom project”2. ... 사업명 : 출산육아기 결혼이주여성을 위한 임신·출산·육아 건강관리 프로그램“Let's go! happy mom project”2. ... 사업 목적 및 목표목 적산출목표성과목표출산육아기 결혼이주여성의 임신, 출산, 양육 지식 습득주 1회 임신 육아 교실,가족생활주기 6단계 *결혼과 독신의 유형*인간의 발달단계 *다양한

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.07

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  출산육아기 고용안정 지원금 신청서 [고용노동부 행정서식]

  출산육아기 대체인력지원금(「고용보험법 시행령」 제29조제1항제3호)-⑫⑬⑭⑮작성신청내용⑥재고용된 기간제ㆍ파견근로자 수명⑦기간제ㆍ파견근로자의재고용형태상용직 명계약직 명⑧육아휴직(육아기 ... 출산육아기 고용안정 지원금(육아휴직등 부여)(「고용보험법 시행령」 제29조제1항제2호)-⑧⑨⑩⑪⑮작성3. ... 출산육아기 고용안정 지원금(기간제ㆍ파견근로자 재고용)(「고용보험법 시행령」 제29조제1항제1호)-⑥⑦⑮작성2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  모성보호 근로자 관련 정리자료(2016년 1월 기준)-육아휴직, 출산전후휴가, 육아기단축근로 등

  전일제 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도의 비교구 분전일제 육아휴직육아기 근로시간 단축제신청대상만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 신청(한 자녀에 대해 ... 부모 중복 사용 불가능)대상기간자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 1년까지 사용 가능지급대상▶ 사업주로부터 육아기 근로시간 단축을 30일이상 부여받아야 함 ... 육아기 단축근로- 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 주 15~30시간 근무하여 일과 육아를 병행하는 제도입니다.- 육아기 단축근로 신청이 제한되는 경우는 아래와 같습니다

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2016.06.17

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  모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등

  출산육아기 고용안정 지원제도1) 제도개요- 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 지원하는 사업주에게 지원금을 제공하는 제도- ① 육아휴직 등 부여, ② 비정규직 재고용, ③ 대체인력 ... 육아기 근로시간 단축√ 우선지원대상기업 근로자 1인당 월 20만원(1년 한도)비정규직 재고용∙ 임신, 출산전후휴가, 육아휴직 중에 계약기간 종료 즉시 또는 출산 15개월 이내에 기간의 ... 즉시 지급, 나머지 금액은 육아휴직 종료 6개월 후 지급2) 지원절차지원금 지급제도 수립사업주 신청해당여부 확인지원금 지급고용노동부사업주고용센터고용센터- 사업주 신청 제출서류√ 출산육아기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

  가정 양립 지원에 관한 법률에 의거한 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄휴직제도, 배우자 출산휴가제도, 직장보육시설과 출산육아기고용지원제도 등을 들 수 있다.(1) 출산전후휴가 ... 4) 임산부의 근로조건 보호(5) 육아휴직 및 급여(6) 육아기 근로시간 단축제도(7) 가족돌봄휴직제도(8) 출산육아기고용안정지원(9) 직장보육시설* 참고문헌일, 가족 양립 지원 프로그램 ... 육아휴직과 육아기 근로시간은 분할 사용이 가능하여, 자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 1년까지 사용할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

  지급 대상은 사업주로부터 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받은 자로 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험 단위 기간이 180일 이상 되어야 한다. ... 단 고용보험에서 지급되는 상한달 방법은 육아휴직 급여와 같다(3) 육아기 근로시간 단축급여육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직을 신청할 수 있는 남,녀 근로자가 육아휴직을 대신해서 근로시간 ... _____________________________2(3) 육아기 근로시간 단축급여____________________34.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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  우리나라의 다양한 가족복지정책 영역 중 가족계획 등의 인구정책과 관련한 정책은 무엇이 있는지 조사

  이는 임신과 출산진료비를 신청하는 순간부터 적용된다.3) 출산육아기고용안정장려금육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 부여에 따라 사업주의 노무 비용 부담의 완화와 출산 전후의 휴가, 육아휴직 ... 다음으로 출산육아기 대체인력 지원금 선정기준을 출산전후휴과, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축의 시작일 전에 60일이 되는 날로부터 신규 대체인력 채용 후 30일 이상 고용하고 육아휴직 ... 인구정책1) 난임부부 시술비 지원(1) 지원 대상(2) 선정 기준(3) 지원내용2) 의료급여임신·출산진료비지원(1) 지원 대상(2) 지원 내용3) 출산육아기고용안정장려금(1) 지원대상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  간호 육아정책 보고서(가족 양육수당, 아동 수당, 출산 휴가, 태아검진시간 등)

  정기건강진단을 받기 위해 내는 휴가1) 지원대상임신한 여성근로자2) 지원내용임신 28주까지 : 4주마다 1회28주~36주 : 2주마다 1회36주 ~ ：매주 1회2, 임신기 근로시간 단축/ 육아기 ... 휴가 /출산휴가임신과 출산으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위함1) 지원대상임신한 여성근로자2) 지원내용출산일 기준으로 전후 90일간의 휴가를 받음4, 시간 연장형 보육여성들의 ... 예방하고 여성근로자의 건강을 보호하기 위함1) 지원대상만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 여성 근로자2) 지원내용1일 최대 2시간 &최대 1년 간의 단축근무 신청3, 출산전후

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.11

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  A+ 여성건강간호학) 출산관련 국내 외 보건의료환경조사 레포트

  .(2) 육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간- 근로자는 육아기 근로시 ... 단축 제도(1) 육아기 근로시간 단축 제도란- 만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 한다 ... 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청 가능 하다.단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지않는다.(7) 신청 방법2) 육아기 근로시간

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.02.23

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  육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

  근로시간단축ㄴ1) 임신기근로시간단축32) 육아기근로시간단축43. 출산휴가1) 출산전후휴가52) 배우자출산휴가64. 시간연장형보육65. 가족양육수당76. 아동수당87. ... 육아기 근로시간 단축만 8세 이하의 자녀를 둔 근로 조건 외로 미부여 혹은 지원 종료 후 휴직 전과 동일·동등하지 않은 임금 지급 시 최대 500만 원의 과태료가 부과.해당 지원을 ... 출산전후휴가여성근로자의 건강보호 및 태아의 순조로운 발육을 위해 출산 전·후 최소한의 보호휴가 부여.지원 대상지원 기간기타-출산 예정 임신 근로자-출산 전후 90일.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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  여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론

  ※자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 1년까지 사용할 수 있다.③지급대상사업주로부터 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받아야 한다.육아기 근로시간 단축을 ... )일반여성의 임신 및 출산을 위한 제도(1)출산전후 휴가급여제도(2)육아휴직제도(3)육아기 근로시간 단축제도2)한부모 가족을 위한 제도(1)양육비 이행 지원 제도(2)한부모 가족 복지시설 ... 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 한다.②육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간근로자는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23

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  임신출산육아전문가 자기소개서, 면접자료 최종 합격 자기소개서

  임신과 출산 및 육아에 관한 여러 상담과 교육 세션을 진행하면서 실제 부모들과의 소통을 통해 진정한 필요와 문제점을 이해하게 되었습니다. ... 임신출산육아 분야에 깊이 매료된 이유 중 하나는 바로 다양하고 복잡한 문제를 해결하고, 부모와 아기가 서로 더 나은 관계를 형성할 수 있도록 도와주는 과정에서 느끼는 보람입니다. ... 이러한 사명감을 가지고 이 분야에서 전문성과 책임을 다하는 전문가가 되고 싶습니다.3.직업관임신출산육아에 대한 직업관은 이 분야의 전문성과 중요성을 깊게 인식하는 데서 출발합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.08

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  [고용노동부] 근로자 휴직 등 신고서

  육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자 사정) [ ]유산ㆍ사산 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축 ... [ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자 사정) [ ]유산ㆍ사산 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ... ) [ ]육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자 사정) [ ]유산ㆍ사산 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서

  임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 한 육아휴직: 출산 예정일(임신 중인 여성 근로자가 육아휴직 신청 시 제출한 육아휴직 신청서에 적힌 출산 예정일을 말합니다)나. ... 예정일)육아휴직육아기 근로시간 단축육아기 근로시간 단축⑧육아휴직 또는 육아기근로시간 단축 기간년 월 일 ~ 년 월 일⑨육아기 근로시간 단축에따른 근로시간 변동근로시간 단축 전 소정근로시간 ... 육아기 근로시간 단축: 대상 자녀의 주민등록번호5. ⑧란에는 사업주가 근로자에게 부여한 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축의 총 기간을 적습니다.6. ⑨란에는 육아기 근로시간 단축

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  고용보험

  사업장2/ 적용대상 근로자3/ 일용근로자 고용보험4/ 자영업자 고용보험(2) 재원(보험료)(3) 급여의 종류1/ 고용안정사업 및 직업능력개발사업2/ 실업급여3/ 육아휴직급여4/ 육아기 ... 근로시간 단축5/ 출산전후 휴가급여(4) 근로자와 실업자에 대한 지원1/ 재직근로자 훈련지원2/ 실업자 훈련지원* 참고문헌고용보험1) 고용보험의 의의와 특성고용보험은 실업의 예방, ... 보험요율은 사업별, 사업장 규모별로 다르게 적용되고 있다.(3) 급여의 종류고용보험의 급여는 실업급여, 출산 및 육아휴직급여와 같은 현금급여와 고용을 지 원하는 현물급여로 구분할 수

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.13

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  ) 육아휴직제도6) 태아 검진 시간의 허용7) 유급 수유 시간의 허용8) 근로시간 단축제도 (육아기)9) 사례로 본 육아휴직6. ... 배우자가 출산할 경우, 배우자와 태아의 건강 보호와 육아에 참여토록 하기 위해 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의 2에 의한 배우자 출산휴가를 부여받을 수 ... 한도로 인상되었다.4) 배우자 출산휴가임신부의 출산 전후, 배우자가 사용할 수 있는 ‘배우자 출산휴가’도 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

  또한 출산육아기 대체인력 지원금이 지원되고 있다. ... 육아휴직과 마찬가지로 육아기 근로시간 단축을 부여하게 된 사업주에게 육아휴직 등 부여 장려금을 지급하고, 출산육아기 대체인력 지원금도 지원되고 있다.2. ... 육아기 근로시간 단축 기간은 최대 1년까지 보장이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

  이 서비스는 육아휴직·육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무 비용 부담을 완화시키고 출산전후휴가·육아 휴직 등 기간 중 대체 인력 활용을 촉진하여 육아휴직·육아기 근로시간 ... 출산전후휴가, 육아 휴직 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다. 이 서비스는 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100%를 지급합니다. ... 시, 군, 구청을 방문하여 신청할 수 있는 서비스입니다.혹시 직장이 있는데 임신과 출산을 한 경우 신청할 수 있는 출산육아기 고용안정 장려금 서비스도 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  취업규칙

  회사는 제1호 및 제2호에 따라 육아기 근로시간 단축을 신청한 직원에게 해당 자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.제49조 (배우자 출산휴가)① 회사는 직원이 ... 육아기 근로시간 단축을 신청하려는 직원은 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날(이하 “단축개시예정일”이라 한다)의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 ... 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날(이하 “단축종료예정일”이라 한다), 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축

  서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

  등에 대한 출산육아기 고용안정 지원금을 지급합니다. ... 육아휴직 등 부여 장려금: 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외) 이상 허용한 사업주에게는 육아휴직 ... 제외하며, 시급 또는 일급인 경우에는 1일의 소정근로시간을 적되, 일 소정근로시간 및 1주간의 근무일수가 불규칙할 경우에는 이전 4주간을 통산하여 1일 평균 근로시간을 적습니다.출산육아기

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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