"출산전후휴가" 검색결과 1-20 / 2,644건

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  출산전후휴가 차별에 대한 견해

  출산전후휴가 차별에 대한 견해A씨의 사연이 안타깝기는 하지만, 롯데마트의 견해와 1, 2심의 견해도 일리가 있다고 생각한다. ... 그렇다면 육아휴직에 대한 은연 중 불이익이 있으므로, 결혼이나 자녀 출산에 대한 부정적인 인식이 강화될 수밖에 없고, 가뜩이나 바닥을 향하고 있는 출산율 역시 더욱 깊은 바닥으로 추락할

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  육아휴직급여와 출산전후휴가급여

  육아휴직급여와 출산전후휴가급여목차육아휴직급여와 출산전후휴가급여I. 육아휴직급여II. ... 출산전후휴가급여* 참고문헌육아휴직급여와 출산전후휴가급여고용보험법과 시행령 개정을 통해 모성보호관련 고용보험법 개정은 개정된 남녀 고용평등법의 규정에 의해 출산전후휴가급여를 고용보험에서 ... 출산전후휴가급여임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며, 출산한 여성근로자의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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  [고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가, 배우자 출산휴가) 신청서

  ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제105호서식] 출산전후휴가 급여등[ ]출산전후휴가 [ ]유산ㆍ사산휴가 [ ]배우자 출산휴가신청서( 회차)※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, ... ([ ] 동의함 [ ] 동의안함)신청인 (서명 또는 인)작성방법◎ 고용보험에서 지급하는 출산전후휴가 급여, 유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여는 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 ... 및 배우자 출산휴가 종료일부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.※ 다만, 천재지변 등의 사유로 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 및 배우자 출산휴가 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  출산전후휴가및 육아휴직신청서

  출산 전후 휴가 및 육아휴직신청서"결제"담 당부서장사 장부 서직 위성 명출산(예정)일20 년 월 일"출산전후 휴가신청기간(90일)"20 년 월 일부터( )일간20 년 월 일까지"육아휴직신청기간 ... "20 년 월 일부터( )월( )일간20 년 월 일까지"위와 같은 내용으로 출산전후휴가 및 육아휴직을 신청합니다.20 년 월 일신 청 자 : (서명 또는 인)"

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.02

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  [서식] 출산전후휴가 신청서(회사 제출용)

  결재자1대표이사출산전후휴가 신청서신 청 인성 명o o o소속(부서)생년월일직위(직급)출산(예정)일2023년 00월 00일휴가사용기간2023. 00. 00. ~ 2023. 00. 00 ... .( 90 )일간비 고위와 같이 출산전후휴가를 신청합니다.2022년 12월 00일신청인 o o o (인)※ 첨부1.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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  [고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가,유산ㆍ사산휴가,배우자 출산휴가)대위 신청서

  ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제105호의2서식] 출산전후휴가 급여등[ ]출산전후휴가 [ ]유산·사산휴가 [ ]배우자 출산휴가대위 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, ... 란의 휴가부여기간은 출산전후휴가를 분할하여 사용한 경우 각각의 기간을 모두 기재합니다. 출산전후휴가를 분할하여 사용한 경우 분할사용 여부에 반드시 "예"라고 체크해야 합니다. ... 제121조의2에 따라 위와 같이 출산전후휴가 급여등을 대위 신청합니다.년 월 일출산전후휴가 급여등 대위 신청인대표자(사업주)(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하210㎜×297

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등

  출산전후휴가 / 육아휴직구분출산전후휴가육아휴직기간∙ 출산 전과 후를 통하여 90일, 이 경우 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아의 경우 60일)∙ 출산이 예정보다 늦어져 45일을 ... Overview1) 출산전후휴가- 임신 중인 여성의 출산을 전후하여 휴가를 보장하는 제도를 의미- 원칙적으로 휴가의 분할 사용은 불가능하나 아래의 경우에는 휴가의 분할 사용 가능√ ... 급여 신청 시 구비서류√ 출산전후휴가 급여 신청서 1부√ 출산전후휴가 확인서 1부 (최초 1회)√ 통상임금을 확인할 수 있는 자료 사본 1부√ 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은경우

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  [고용노동부] [출산전후휴가 급여등의, 출산전후급여등의, 출산전후휴가급여상당액의(지급, 부지급)]결정 통지서

  ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제106호서식] [ ] 출산전후휴가 급여등의[ ] 출산전후급여등의[ ] 출산전후휴가급여상당액의[ ]지급[ ]부지급결정 통지서※ [ ]에는 해당되는 곳에 ... 및 출산전후휴가급여상당액은 귀하가 신청시 적은 계좌번호로 즉시 입금됩니다.심사청구안내1. ... , 제122조의2제3항, 제125조의6제1항 및 제125조의12제1항에 따라 위와 같이 결정하여 알려드립니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장직인지급안내출산전후휴가 급여등, 출산전후급여등

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

  만약, 출산전후휴가를 분할하여 사용한 경우 각각의 기간을 모두 적습니다.8. ⑫란은 출산전후휴가등의 기간 중에 통상임금에 해당하는 금품을 사업주가 지급한 경우(지급예정인 경우 포함) ... . ⑪란에는 사업주가 근로자에게 부여한 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가의 모든 기간을 적습니다. ... (정상 분만의 경우에는 적을 필요가 없습니다).5. ⑨란은 출산전후휴가 분할사용 여부를 표시합니다.6. ⑩란은 다태아 또는 2명 이상 출산한 경우 ‘[ ] 예’ 부분에 표시합니다.7

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

  각 휴가 정책의 개선방향1) 출산전후휴가(1) 출산전후휴가 급여 수급대상의 확대를 위한 기본 인프라 확충출산한 모든 여성취업자에게 출산의 급여를 지급하기 위하여 지급대상을 현행 고용보험 ... 출산전후휴가 정책1) 출산전후휴가는 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하며 사업주의 여성고용의 기피요인을 해소하기 위한 모성보호의 사회분담화의 차원에서 출발(보건복지부, 20150 ... 휴가 정책의 상황2. 출산전후휴가 정책3. 육아휴직4. 부성휴가정책5. 각 휴가 정책의 개선방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

  출산전후휴가정책2. 육아휴직3. 부성휴가정책4. 각 휴가 정책의 개선방향1) 출산전후휴가정책2) 육아휴직3) 부성휴가정책Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 출산전후휴가정책한국 정부는 1990년에 전액 출산휴가를 마련한 국가 노동 기준법에 따라 60일간의 무급 육아휴직을 도입했다. ... 각 휴가 정책의 개선방향1) 출산전후휴가정책노동에서의 모성보호는 임신과 출산이 여성에게만 제한되는 영역이 아니라 남성도 담당할 수 있는 영역이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

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  [고용노동부] (출산전후휴가 급여등의, 출산전후급여등의) 과오급반환 결정 통지서

  ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제109호서식] [ ] 출산전후휴가 급여등의[ ] 출산전후급여등의과오급반환 결정 통지서신청인① 성명② 생년월일③ 주소사업주④ 회사명⑤ 소재지⑥ 과오급 ... 결정사유⑦ 과오급으로 인한 반환금액⑧ 납부방법[ ] 일시납부 [ ] 분할납부( 회)위 지급된[ ]출산전후휴가 급여등[ ]출산전후급여등은 「고용보험법」 제62조제3항ㆍ제77조ㆍ제77조의5제3항ㆍ제77조의10제3항

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  출산전후휴가정책의 내용 및 개선방향㈎ 출산전후휴가정책의 내용출산전후휴가의 기준이 되는 ‘출산’이란 임신 후의 분만을 말하고 있으며, 정상적인 만기출산뿐만 아니라 유산·사산도 포함 하고 ... 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것입니다. ... 출산전후휴가정책, 육아정책, 부성휴가정책이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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  [서식] 출산전후휴가 및 육아휴직 신청서(회사 제출용)

  결재자1대표이사출산전후휴가 및 육아휴직 신청서신 청 인성 명o o o소속(부서)생년월일직위(직급)출산전후휴가출산(예정)일2023년 00월 00일사용기간2023. 00. 00. ~ 2023 ... . 00. 00. ~ 2023. 00. 00.( 00 )개월 또는( 000 )일간비 고위와 같이 출산전후휴가를 신청합니다.2022년 12월 00일신청인 o o o (인)※ 첨부1. ... . 00. 00.( 90 )일간육아휴직구 분□ 임신 중 육아휴직 / □ 출산 후 육아휴직대상자녀※ 출산 전 미리 육아휴직을 신청하는 경우 성명과 생년월일을 공란으로 비워두세요.성 명생년월일사용기간2023

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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  [가족복지론]한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  출산전후휴가정책2. 육아휴직정책3. 부성휴가정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 출산전후휴가 이후의 업무에 대한 규정도 있다. ... 실제로 출산전후휴가로 보장되는 휴가는 90일이며, 이 중 출산 후에 50%인 45일 이상을 보장해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  [A+과제한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오

  출산전후휴가출산전후휴가란, 여성근로자가 출산 전, 출산 후를 합쳐 90일을 사용할 수 있는 유급휴가로서, 여성근로자가 휴가 후 동일 일자리로 복귀할 수 있도록 하는 정책을 말한다.출산전후휴가는 ... 출산전후휴가2. 육아휴직3. 부성휴가 (배우자 출산휴가)Ⅱ 각 휴가 정책의 개선방향1. 출산전후휴가2. 육아휴직3. 부성휴가 (배우자 출산휴가)Ⅰ 한국의 휴가정책1. ... 각 휴가 정책의 개선방향1) 출산전후휴가(1) 출산전후휴가 급여 수급대상의 확대를 위한 기본 인프라 확충출산한 모든 여성취업자에게 출산의 급여를 지급하기 위하여 지급대상을 현행 고용보험

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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  가족복지론-한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.

  출산전후 휴가급여 지급을 원하는 근로자의 경우, 사업주로부터 출산전후 휴가확인서를 발급받아서 출산전후 휴가신청서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 ... 출산전후휴가정책 및 개선방향근로기준법 제74조에 의거하여 임신 중의 여성에 대한 정책으로 출산 전과 후 90일(다태아의 경우 20일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 휴가기간의 배경은 ... 한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.? 제 출 자 :?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  [고용노동부] (출산전후휴가 급여등의, 출산전후급여등의) 지급 제한, 반환명령 및 추가징수 결정 통지서

  ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제108호서식] [ ] 출산전후휴가 급여등의[ ] 출산전후급여등의지급 제한, 반환명령 및 추가징수 결정 통지서신청인① 성명② 생년월일③ 주소사업주④ 회사명⑤ ... 반환ㆍ추가징수결정 사유부정수급⑦ 부정하게 지급받은 금액⑧ 추가 징수금액지급중지일 이후 지급액⑩ 납부할 금액(⑦+⑧+)납부방법[ ] 일시납부 [ ] 분할납부( 회)귀하에 대한[ ]출산전후휴가 ... 급여등[ ]출산전후급여등은 「고용보험법」 제62조ㆍ제77조ㆍ제77조의5ㆍ제77조의10, 같은 법시행령 제81조ㆍ제103조ㆍ제104조의9제5항ㆍ제104조의16제5항, 같은 법 시행규칙

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 기간제ㆍ파견근로자의 출산전후휴가급여상당액 지급 신청서

  총 일수는 총 90일(다태아의 경우 총 120일)의 출산전후휴가기간 중 기 사용한 ⑧의 출산전후휴가 일수를 제외한 일수입니다.7. ⑩란에는 근로계약 만료일 이후의 출산전후휴가 상당 ... 출산전후휴가 기간과 총 일수를 기재합니다.6. ⑨란에는 계약만료로 사용하지 못한 출산전후휴가 기간 및 총일수를 적습니다. ... ([ ] 동의함 [ ] 동의안함)신청인 (서명 또는 인)작성 방법◎ 고용보험에서 지급하는 출산전후휴가급여상당액은 근로계약 만료일에 해당 출산전후휴가 잔여일수를 더한 날부터 12개월

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  한국의 휴가정책으로 출산전후 휴가정책,육아휴직,부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책

  출산 전후로 사용할 수 있는 정책으로 정확한 기간을 따지자면 출산일을 전후로 90일 가량의 휴가를 얻을 수 있는 정책이다.하지만 여기서 지켜져야 할 점은 출산 후에 받는 휴가가 45일 ... 휴가정책(1) 출산전후 휴가정책먼저 출산전후 휴가정책이란 정규직 근로자들만이 대상이 아니라 단기간 근로자, 비정규직 근로자 모두가 사용할 수 있는 정책으로 임신한 여성 근로자라면 누구든지 ... 이 출산전후 휴가정책은 분할해서 사용이 가능하기도 하는데 임신한 근로자가 유산을 한 경험이 있거나 사산을 했던 경험이 있을 경우, 또는 출산전후휴가를 청구할 당시에 나이가 만 40세가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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