"출산전후휴가신청서" 검색결과 1-20 / 457건

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  출산전후휴가및 육아휴직신청서

  출산 전후 휴가 및 육아휴직신청서"결제"담 당부서장사 장부 서직 위성 명출산(예정)일20 년 월 일"출산전후 휴가신청기간(90일)"20 년 월 일부터( )일간20 년 월 일까지"육아휴직신청기간 ... "20 년 월 일부터( )월( )일간20 년 월 일까지"위와 같은 내용으로 출산전후휴가 및 육아휴직을 신청합니다.20 년 월 일신 청 자 : (서명 또는 인)"

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.02

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  [서식] 출산전후휴가 신청서(회사 제출용)

  결재자1대표이사출산전후휴가 신청서신 청 인성 명o o o소속(부서)생년월일직위(직급)출산(예정)일2023년 00월 00일휴가사용기간2023. 00. 00. ~ 2023. 00. 00 ... .( 90 )일간비 고위와 같이 출산전후휴가를 신청합니다.2022년 12월 00일신청인 o o o (인)※ 첨부1. ... 진단서(임신확인용)분할 신청시, 진단서(유산·사산 위험이 있다는 확인용)

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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  [고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가, 배우자 출산휴가) 신청서

  ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제105호서식] 출산전후휴가 급여등[ ]출산전후휴가 [ ]유산ㆍ사산휴가 [ ]배우자 출산휴가신청서( 회차)※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, ... 「고용보험법 시행규칙」 제123조에 따른 출산전후휴가 또는 배우자 출산휴가 확인서 1부(최초 1회만 제출)2.통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부3 ... 출산전후휴가 등의 기간이 종료된 후 12개월이 경과하여 신청하는 신청자만 기재)4.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가,유산ㆍ사산휴가,배우자 출산휴가)대위 신청서

  ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제105호의2서식] 출산전후휴가 급여등[ ]출산전후휴가 [ ]유산·사산휴가 [ ]배우자 출산휴가대위 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, ... 제121조의2에 따라 위와 같이 출산전후휴가 급여등을 대위 신청합니다.년 월 일출산전후휴가 급여등 대위 신청인대표자(사업주)(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하210㎜×297 ... 발행한 진단서상 임신기간)을 적습니다.7.란의 통상임금은 최초 출산전후휴가등 시작일 기준의 통상임금을 말합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [서식] 출산전후휴가 및 육아휴직 신청서(회사 제출용)

  결재자1대표이사출산전후휴가 및 육아휴직 신청서신 청 인성 명o o o소속(부서)생년월일직위(직급)출산전후휴가출산(예정)일2023년 00월 00일사용기간2023. 00. 00. ~ 2023 ... . 00. 00. ~ 2023. 00. 00.( 00 )개월 또는( 000 )일간비 고위와 같이 출산전후휴가를 신청합니다.2022년 12월 00일신청인 o o o (인)※ 첨부1. ... 진단서(임신확인용)분할 신청시, 진단서(유산·사산 위험이 있다는 확인용)

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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  [고용노동부] 기간제ㆍ파견근로자의 출산전후휴가급여상당액 지급 신청서

  ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제106호의2서식] 기간제ㆍ파견근로자의 출산전후휴가급여상당액 지급 신청서( 회차)※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 ... 「고용보험법 시행규칙」 별지 제107호서식의 출산전후휴가 확인서 1부(최초 1회만 제출합니다)2. 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부3. ... ([ ] 동의함 [ ] 동의안함)신청인 (서명 또는 인)작성 방법◎ 고용보험에서 지급하는 출산전후휴가급여상당액은 근로계약 만료일에 해당 출산전후휴가 잔여일수를 더한 날부터 12개월

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여 신청서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제105호서식] 출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여 신청서( 회차)※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 “√” ... 출산전후휴가등을 부여 받았으나 출산전후휴가 급여등 신청일 현재 아직 출산하지 아니하였을 경우에는 ④란은 출산예정일을 적고, ⑤주민등록번호를 *************로 적습니다. ... 출산전후휴가 급여등 신청은 회차별(1, 2, 3회차)로 구분하여 적습니다.2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여 대위 신청서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제105호의2서식] 출산전후(유산·사산)휴가 급여 대위 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시를 하시기 ... 위와 같이 출산전후(유산·사산)휴가 급여를 대위 신청합니다.년 월 일출산전후(유산·사산)휴가 급여 대위 신청인대표자(사업주)(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류다음 ... /㎡(재활용품)](뒤쪽)작성방법◎ 고용보험에서 지급하는 출산전후휴가 급여 대위 신청은 출산전후휴가(유산·사산휴가 포함) 종료일부터 12개월 이내에 하여야 합니다.1. ①란 사업장관리번호는

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여 (지급, 미지급)결정 신청서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제106호서식] 출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여[ ]지급[ ]미지급결정 통지서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다.신청인성명생년월일주소휴가부여기간신청일결정내용 ... 급여등은 귀하가 출산전후휴가 급여등 신청 시 적으신 계좌번호로 즉시 입금됩니다.심사청구안내1. ... 금액: )- 급여산출명세:[ ] 미지급(미지급 사유: )「고용보험법 시행규칙」 제122조제1항에 따라 위와 같이 결정하여 알려드립니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장직인지급안내출산전후휴가

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등

  ∙ 단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 지급 불가신청방법∙ 출산전후휴가 급여 신청 시 구비서류√ 출산전후휴가 급여 신청서 1부√ 출산전후휴가 확인서 1부 ... 출산전후휴가 / 육아휴직구분출산전후휴가육아휴직기간∙ 출산 전과 후를 통하여 90일, 이 경우 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아의 경우 60일)∙ 출산이 예정보다 늦어져 45일을 ... Overview1) 출산전후휴가- 임신 중인 여성의 출산을 전후하여 휴가를 보장하는 제도를 의미- 원칙적으로 휴가의 분할 사용은 불가능하나 아래의 경우에는 휴가의 분할 사용 가능√

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  [고용노동부] [출산전후휴가 급여등의, 출산전후급여등의, 출산전후휴가급여상당액의(지급, 부지급)]결정 통지서

  ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제106호서식] [ ] 출산전후휴가 급여등의[ ] 출산전후급여등의[ ] 출산전후휴가급여상당액의[ ]지급[ ]부지급결정 통지서※ [ ]에는 해당되는 곳에 ... 및 출산전후휴가급여상당액은 귀하가 신청시 적은 계좌번호로 즉시 입금됩니다.심사청구안내1. ... , 제122조의2제3항, 제125조의6제1항 및 제125조의12제1항에 따라 위와 같이 결정하여 알려드립니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장직인지급안내출산전후휴가 급여등, 출산전후급여등

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

  이때에 출산 후의 기간은 60일 이상이 되야 한다.출산 전후휴가 기간 동안에는 출산 전후휴가급여가 지급이 된다. ... 출산 전후휴가의 기간은 아기의 분만이 정상적으로 진행이 된다고 하면, 출산일을 전후해서 90일의 기간 동안에 휴가를 받게 된다. ... 육아휴직 신청서를 제출하고, 육아휴직급여를 지급받고자 하는 근로자들은 사업주로부터 육아휴직 확인서를 발급받게 되어 육아휴직급여 신청서와 같이 신청인의 거주지 혹은 사업장 소재지를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [고용노동부] (출산전후휴가 급여등의, 출산전후급여등의) 과오급반환 결정 통지서

  ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제109호서식] [ ] 출산전후휴가 급여등의[ ] 출산전후급여등의과오급반환 결정 통지서신청인① 성명② 생년월일③ 주소사업주④ 회사명⑤ 소재지⑥ 과오급 ... 결정사유⑦ 과오급으로 인한 반환금액⑧ 납부방법[ ] 일시납부 [ ] 분할납부( 회)위 지급된[ ]출산전후휴가 급여등[ ]출산전후급여등은 「고용보험법」 제62조제3항ㆍ제77조ㆍ제77조의5제3항ㆍ제77조의10제3항 ... 및 같은 법 시행규칙 제125조제2항ㆍ제125조의6제3항ㆍ제125조의12제3항에 따라 징수하기로 결정하고 위와 같이 통지하오니 기금수입징수관 명의로 송달되는 납입고지서에 따라 납부하기

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  휴가신청서 (월차,연차,생리,산전후)

  휴 가 신 청 서성 명성 별남 • 여소 속휴가일자2000년 00월 00일 부터 ~ 2000년 00월 00일 까지휴가사유" 1. 월차 휴가2. 연차 휴가3. 생리 휴가4. ... 산전•후휴가"위와 같이 결근하고자 (하였)하오니 허락하여 주시기 바랍니다.2000년 00월 00일신 청 인 : O O O (인)

  서식 | 1페이지 | 2,900원 | 등록일 2019.12.07

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  A+ 여성건강간호학) 출산관련 국내 외 보건의료환경조사 레포트

  출산전후휴가 급여 신청서?출산전후휴가 확인서 1부(최초 1회만 해당)? ... 휴가급여를 지급받고자 하는 근로자는 사업주로부터 출산전후 휴가확인서를발급받아 출산전후 휴가신청 서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출한다 ... 고용센터에 접수한다.< 출산전후휴가 급여 신청 시 구비서류 >?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.02.23

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  [고용노동부] (출산전후휴가 급여등의, 출산전후급여등의) 지급 제한, 반환명령 및 추가징수 결정 통지서

  ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제108호서식] [ ] 출산전후휴가 급여등의[ ] 출산전후급여등의지급 제한, 반환명령 및 추가징수 결정 통지서신청인① 성명② 생년월일③ 주소사업주④ 회사명⑤ ... 반환ㆍ추가징수결정 사유부정수급⑦ 부정하게 지급받은 금액⑧ 추가 징수금액지급중지일 이후 지급액⑩ 납부할 금액(⑦+⑧+)납부방법[ ] 일시납부 [ ] 분할납부( 회)귀하에 대한[ ]출산전후휴가 ... 급여등[ ]출산전후급여등은 「고용보험법」 제62조ㆍ제77조ㆍ제77조의5ㆍ제77조의10, 같은 법시행령 제81조ㆍ제103조ㆍ제104조의9제5항ㆍ제104조의16제5항, 같은 법 시행규칙

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

  근로자가 육아휴직을 신청하면, 사업주가 육아 휴직 부여 및 확인서를 발급하며, 근로자가 고용센터에 육아휴직 급여 지급 신청을 하게 되면 심사 후 급여가 지급되게 된다.산전후 휴가는 ... 부모권 보장정책의 이해 및 사례부모권 보장정책에는 육아 휴직, 산전후 휴가, 배우자 출산휴가 등이 있다. 제도적으로 가족의 안정을 위해 일정 부분을 보장하는 것이다. ... 근로기준법 제74조에 따른 것으로 임신 및 출산 전후로 90일(다태아 120일) 간 제공되는 휴가 제도로 출산의 위험부담을 줄이고 근로자의 건강을 생각하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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  가족복지론-한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.

  출산전후 휴가급여 지급을 원하는 근로자의 경우, 사업주로부터 출산전후 휴가확인서를 발급받아서 출산전후 휴가신청서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 ... 출산전후휴가정책 및 개선방향근로기준법 제74조에 의거하여 임신 중의 여성에 대한 정책으로 출산 전과 후 90일(다태아의 경우 20일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 휴가기간의 배경은 ... 제출해야하며, 휴가 종료 후 신청하는 경우에는 일괄신청 또한 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

  문제점- 출산전후휴가와 육아휴직을 사용하는 것에 연계하여 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여라는 금전적 지원을 시행하는 경우 누군가는 급여를 지원받고 누군가는 급여를 지원받지 못하는 상황이 ... 소득상실에 대한 금전적 지원이라는 점까지 아울러서 보면 결국 출산전후휴가와 육아휴직은 근로자에 한정된 제도이고 출산전 후 휴가급여와 육아휴직급여는 근로자 등 피보험자에 한정된 제도이다.이런 ... 그런데 각각에 대하여는 고용보험이라는 사회보험을 통해 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여라는 금전적 지원을 별도로 실시하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  방송통신대] 생활법률

  출산전후 휴가급여임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 되어야 한다. ... 사산휴가 중 최초 60일간은 임금을 지급해야한다. 나머지 30일은고용보험에서 출산전후휴가급여가 지급된다.(?근로기준법? 제74조제4항) 출산전후휴가급여는 ?근로기준법? ... 출산이 예정보다 늦어져 출산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장하여야 한다.사용자는 출산전후휴가와 유산?

  방송통신대 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.01

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