"출산 전후 관리" 검색결과 1-20 / 4,946건

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  [지역사회간호학] 모자보건사업의 이해[모자보건의 개념(우리나라 모자보건법, 목적) 모자보건의 중요성(합계출산률, 모성사망비, 주산기사망률, 총재생산율, 영아사망률, 신생아사망률), 모자보건정책, 지역사회 모자보건서비스] 영유아 보건[건강진단, 예방접종, 접종 전후 주의사항, 금기사항, 보관, 합병증, 선천성 대사이상 환아, 미숙아 관리, 영양(이유식)]

  사산율, 주산기 사망률, 저체중아, 미숙아 출산, 기형아 출산을 감소시킴문제) 주산기 사망률 구하는 방법은?⑵ 산전관리의 내용? 임산부 등록, 관리 ? [보건소]에 등록? ... 고위험 임산부 특별관리① ? [고위험 임신 대상자]⒜ ? [20세 미만 및 35세 이상]의 임산부⒝ ? [조산, 사산, 거대아를 출산한 경력]이 있는 임부⒞ ? ... 모성과 그 자녀의 긴급한 건강상의 문제를 보호 · 관리하여 모든 여성이 건강을 유지하고, 육아 기술을 습득하여 건강한 자녀를 잉태하고 정상적으로 출산하며, 자녀를 건강하게 키우도록

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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  [고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가,유산ㆍ사산휴가,배우자 출산휴가)대위 신청서

  신청은 출산전후휴가(유산·사산휴가, 배우자 출산휴가 포함) 종료일부터 12개월 이내에 해야 합니다.1. ①란 사업장관리번호는 고용보험가입번호를 적습니다.2. ②란 우선지원대상기업 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제105호의2서식] 출산전후휴가 급여등[ ]출산전후휴가 [ ]유산·사산휴가 [ ]배우자 출산휴가대위 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, ... 란의 휴가부여기간은 출산전후휴가를 분할하여 사용한 경우 각각의 기간을 모두 기재합니다. 출산전후휴가를 분할하여 사용한 경우 분할사용 여부에 반드시 "예"라고 체크해야 합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

  (앞쪽)기본사항① 사업장관리번호② 우선지원대상기업[ ]해당[ ]비해당(「고용보험법 시행령」제12조에 따름)③ 사업장명④ 사업장소재지 및담당자사업장소재지:담당자: 연락처(전화번호: 이메일 ... 만약, 출산전후휴가를 분할하여 사용한 경우 각각의 기간을 모두 적습니다.8. ⑫란은 출산전후휴가등의 기간 중에 통상임금에 해당하는 금품을 사업주가 지급한 경우(지급예정인 경우 포함) ... 분할사용 여부를 표시합니다.6. ⑩란은 다태아 또는 2명 이상 출산한 경우 ‘[ ] 예’ 부분에 표시합니다.7. ⑪란에는 사업주가 근로자에게 부여한 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 고용보험 (예술인, 노무제공자) 휴업 등 신고서

  [ ]휴업(병가 등 종사자 사정)[ ]유산ㆍ사산 [ ]출산전후[ ]기타( )-[ ]휴업(사업장 사정) [ ]휴업(병가 등 종사자 사정)[ ]유산ㆍ사산 [ ]출산전후[ ]기타( )- ... ]출산전후[ ]기타( )-[ ]휴업(사업장 사정) [ ]휴업(병가 등 종사자 사정)[ ]유산ㆍ사산 [ ]출산전후[ ]기타( )-[ ]휴업(사업장 사정) [ ]휴업(병가 등 종사자 사정 ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간3일사업장사업장관리번호―――이용개시번호명칭소재지전화번호팩스번호전자우편주소휴대전화번호성 명주민등록번호휴업 등휴업 등 사유시작일종료일-[ ]휴업(사업장 사정)

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 근로자 휴직 등 신고서

  사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자 사정) [ ]유산ㆍ사산 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ... ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자 사정) [ ]유산ㆍ사산 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직 ... [ ]휴직(병가 등 근로자 사정) [ ]유산ㆍ사산 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  2023 중앙대학교병원 간호사 자소서 자기소개서

  그중에서도 출산 및 수술 전후 불안감과 관리에 대한 전문적인 간호를 제공할 수 있는 분만실을 희망합니다. ... 꼼꼼하게 계획하고 준비하는 성격을 발휘하여 출산 및 수술 전후 간호와 관리에 대해 꾸준히 공부하고 준비하는 태도로 일하겠습니다. ... 신경외과(2주) 낙상 예방 교육을 실시했고, 정형외과(2주) 수술 전후 간호와 활력징후를 측정했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안에 대해 서술하시오

  교육, 출산 전후 휴가 및 의료비 지원 등이 있다. ... 예를 들어, 비정규직 여성 근로자나 자영업자의 경우, 출산 전후 휴가를 충분히 활용하지 못하는 경우가 많다. 2023년 조사에 따르면, 비정규직 여성 근로자의 40% 이상이 출산 전후 ... 현행법에 따르면, 여성 근로자는 출산 전후로 총 90일의 휴가를 사용할 수 있으며, 이 기간 동안 임금의 100%를 보장받는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  여성실습케이스_ 아두골반 불균형 제왕절개

  고령 출산 및 고위험 출산이 증가하면서 아두골반 불균형의 발생률이 높아지고 있으며, 이에 대한 이해와 관리가 더욱 중요해지고 있습니다.본 연구에서는 아두골반 불균형의 원인과 증상, ... 진단 및 치료 방법을 파악하고, 이를 바탕으로 산모와 태아의 안전을 위한 산전, 산후 연구하고자 합니다.이를 통해 해당 질환을 가진 임산부들의 건강 관리에 기여하고자 합니다.II. ... 입구이며, 때로는 골반강이나 출구에서도 일어난다.협골반(Contracted pelvis)이란, 정상 골반보다 약 1cm가 짧은 경선이 하나 이상인 골반을 말한다.골반 입구 협착은 전후

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  지역사회간호학실습 임신,출산 부부동반교육 보건교육 PPT A+자료

  임신 전후 심리적 준비 출산 전후 부모의 심리적 건강이 중요한 이유 2) 산후우울진단 ( 에딘버러검사 )수업 전 사전 지식 QUIZ 부부가 함께 생각해보고 대답해봅시다 모든 엄마가 ... 체크리스트 임신시기별 출산 전 검사 영양관리 부부동반 체조1. ... 임신 중 준비 아빠역할 체크리스트 임신시기별 출산 전 검사 영양관리 부부동반 체조 시범 및 따라해보기 3.

  리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.08

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  출산휴가 및 배우자 출산휴가제도 사용으로 인한 차별의 순위는 ‘휴가자로 인한 업무 공백’(34.8%), ‘유급휴가로 인한 인건비 부담’(27.5%), ‘동료 및 관리자의 업무 가중’ ... 이처럼 출산휴가 제도를 이용한 근로자는 추후에 임금삭감 가능성, 이직, 퇴사 등의 위험성이 있기에 출산전후휴가 급여제도를 적극적으로 사용할 수 없게 될 것이다. ... [출산전후휴가 급여제도]- 목적 : 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 퇴직을 방지하기 위함이다.- 특징 : 모성보호의 범위를 남성으로까지 확대하고 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  아동복지에 대하여 서술하시오

  출산전후휴가제는 산전후휴가제라는 이름으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산전후휴가제도로 명칭이 바뀌게 되었다.2) 개선방향대기업의 ... 아울러 아동을 위한 프로그램이나 서비스의 실천적 활동을 포함하는 의미를 내포하고 있다.2) 출산휴가와 육아휴직출산전후휴가정책의 내용 및 개선방향1) 내용출산휴가는 임신 전후로 받을 ... 또한 출산전후휴가제도를 사용함으로써 동료에게 업무가 전가되고, 승진에 불이익을 받을까봐, 그리고 급여문제 등이 출산전후휴가제도의 사용을 망설이게 하고 이로 인해 출산 2~3일전까지

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07

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  특수아 상담 과제

  될 준비의 결여에서 출산 전 지적 장애가 발생한다.(2) 출산 전후출산 전후에 의한 지적 장애 발생 요인으로 4가지로 분류해보면 (1)생의학적으로 조산, 출산시 손상, 신생아 질환에 ... 시기에 따른 지적장애 발생 원인출산 시기에 따른 지적장애 발생 요인은 (1)출산 전, (2)출산 전후, (3)출산 후 3가지로 분류하여 볼 수 있다.(1) 출산 전출산 전에 의한 ... 의로의 결여로 인해 출산 전후 지적 장애가 발생할 수 있다.(3) 출산 후출산 후에 의한 지적 장애 발생 요인으로 (1)생의학적으로는 외상성 뇌 손상, 영양실조, 뇌막염, 발작장애,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24

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  연구의 필요성, 연구 목적 작성하기

  실제 연구 결과에 따르면 부부가 출산 전후로 함께 우울감을 겪을 수 있다고 하는데, 런던 유니버시티칼리지의 연구팀은 부부 총 2만9286쌍을 대상으로 하여 부모가 출산 전후에 겪게 ... 남성의 경우 사회적 지원이 적으면 적을수록 출산 전후 기분 장애 발병률이 높다고 한다. 또 결혼생활에 스트레스를 받아 온 경우에도 발병 위험이 증가했다고 한다. ... 하지만 국내의 경우 그에 대한 정확한 유병률도 파악되지 않고 있는 상황이며, 사회적 인식 및 지원은 더 미비한 편이다.그로 인해 우리나라에서는 산후우울감을 경험하면서도 건강관리를 적절히

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  이처럼 사업주는 임신중인 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일의 출산전후휴가를 제공해야 하며, 한 번에 둘이상 자녀를 임신한 경우에는 120일의 출산전후휴가를 주어야 한다. ... 유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람들이 종종 있다. ... 특히 다수의 워킹맘이나 일을 하고 싶어하는 엄마들 중에서 파트타임을 원하는 경우에, 이들을 특별 관리하여 육아휴직 지원자들을 상시적으로 대체할 수 있도록 하는 것도 하나의 방편이 될

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  출산장려정책

  산전후 휴가일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수 ... 예방접종관리과(1577-1280), 예방접종도우미사이트(http://nip.cdc.go.kr)⑵ 영유아 건강검진 지원건강보험가입자 및 의료급여수급권자의 영유아는 만6세가 될 때까지 ... 12세 아동 대상으로 BCG(피내용), B형 간염, 폴리오 등 필수예방접종 8종 백신에 대해 지정 의료기관에서 예방접종 시 평균 예방접종 비용의 약 30% 수준으로 지원합니다.질병관리본부

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  모성간호 산후우울증 관련 문헌고찰 및 간호진단 6개

  심리 상담: 출산 전후로 불안감이나 스트레스가 심할 경우, 전문가와의 상담을 통해 감정을 관리하는 방법을 배우는 것이 중요합니다.? ... Depression, PPD)을 예방하기 위해서는 출산 전후에 다양한 접근을 통해 위험 요인을 관리하고 심리적, 사회적 지지를 강화하는 것이 중요합니다. ... 스트레스 관리 기술: 명상, 심호흡, 근육 이완법 등 스트레스를 관리하는 다양한 기술을 배웁니다. 이러한 기술은 출산 후 스트레스를 효과적으로 관리하는 데 도움이 됩니다.?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.26

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  미혼모

  아이 아버지의 폭력적 성향, 어머니의 출산 반대가 미혼모의 우울증에 미치는 영향 또한 임신기간과 산후에 걸쳐 4분의 3으로 매우 높다.미혼모의 산전후 건강관리(임신기간중 부실한 건강관리 ... (산전후 미혼모 건강)산전후 미혼모의 건강이 나쁜 상태는 임신 기간 27.8%, 출산 직후 42.6%, 출산 후 1년이 40.4%로 나타난다20대 후반부터 40대 이상에 걸쳐 높은 ... )산전후 건강관리 시 임신기간 중 경제적, 사회적 관계의 어려움으로 병원을 자주 찾지 못하거나 적절한 영양분을 섭취못하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  여성간호학 A+ 칭찬받음 출산장려정책 비판 및 대안제시

  지원- 소득활동을 하고 있으나 고용보험의 ‘출산전후휴가급여’를 지원받지 못하는 출산여성에게 출산급여를 지원. ... - 출산장려 및 연금수급기회 확대를 위해 둘째 이상 자녀를 출산한 국민연금 가입자에게 추가 혜택 드림.입양숙려기간 모자지원사업- 미혼 또는 이혼 한부모가 출산 전후 정서적으로 불안정한 ... 지원.출산육아기고용안정장려금- 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무 비용 부담을 완화시키고 출산전후휴가,육아휴직등 기간 중 대체 인력 활용을 촉진하여 육아휴직

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  출산전후휴가는 총 90일을 부여하며, 다태아의 경우 총 120일을 부여한다.출산 후 회복을 위해 출산전후휴가의 절반이상을 출산 후에 사용해야 한다.임신기간이 11주 이내인 근로자가 ... 휴무시킬 수 있다.연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 무조건 부여해야 한다.출산전후휴가 및 유 사산휴가 휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 유산 또는 사산한 경우 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 휴가를 부여해야 한다.유 사산 휴가에 대해서는 출산전후휴가와 달리 무급휴가로 부여해도 무방하다.보상휴가 및 약정휴가에 대한

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안을 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  출산휴가는 출산 전후의 건강 관리와 육아에 필요한 시간을 제공하여 부모들이 출산과 육아를 안정적으로 할 수 있도록 돕는 효과가 있습니다. ... 출산휴가: 출산휴가는 출산 전후에 부모들이 일정 기간 동안 휴가를 즐길 수 있는 제도입니다. ... 출산 전후 휴가, 육아휴직, 출산급여 등의 제도를 도입하여 가족들이 출산과 육아를 보다 안정적으로 할 수 있도록 돕습니다.나.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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