"취업규칙규정" 검색결과 1-20 / 6,168건

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  취업규칙 사규 및 규정

  관공서의 공휴일에 관한 규정? ... 3년 이상 근속한 사원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 근속년수 매 2년에 대하여 1일을 가산한다. ... 때에는 30일 전에 서면으로 해고사유와 해고시기를 예고하거나 30일 분의 통상임금을 지급하여 즉시 해고할 수 있다.제 72 조 [해고예고의 제외]해고예고 또는 해고예고수당에 관한 규정은

  서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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  [인사규정] 취업규칙 양식

  있는 경우는 본 규정에 우선한다제 3 조 (책임과 권한)본 규정의 유지 및 개정에 관한 책임은 인사부서장에게 있다.제 4 조 (규칙준수의 의무)회사와 사원은 본 규정에 정한 사항을 ... 기타 서류를 최대한 절약해야 한다.업무 이외의 목적으로 회사의 명칭 또는 물품을 사용하여서는 아니된다.직장의 청결 및 도난, 재해방지를 비롯한 제반 안전보전에 적극 협조해야 한다.취업시간 ... 회사에 근무하는 전 사원에 대하여 적용한다.단, 고문, 촉탁, 일용직 등 별도 계약을 체결한 자는 그 개별 계약에 따른다.본 규정에 관한 내용 중 별도의 규정사항 및 관련 법령이

  서식 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  [규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  제2조【적용범위】 ① 이 규칙은 회사의 사업장에 근무하는 사원에게 적용한다. ② 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 이 규정, 그 밖에 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 ... 이 규칙이 정하는 바에 의한다. ... 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다. ② 회사는 근로계약 체결 시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의

  서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  복무규정(취업규칙) 공람 서명부

  (취업규칙) 사본(2020년 3월 1일자 복무규정)위와 같이 제정/개정된 복무규정(취업규칙)에 대한 내용 중 최근 개정된 복무규정에 따라 근로계약이 이루어졌음을 확인하며, 첨부된 복무규정에 ... ※ 공람 유효기간: 2020. 3.1 ~ 2021. 2.28OOOO 복무규정(취업규칙) 공람 서명부▣ 시설명/기관명 :▣ 소재지 : (전화: )▣ 대표자 :▣ 복무규정 제정 및 고용노동부 ... 신고일자: 년 월 일(의견청취 및 동의자: OOO 외 OO명)▣ 복무규정 공람일 : 매년 3월 첫 주 또는 신입사원/교직원 오리엔테이션 당일)▣ 복무기준월 : 3월▣ 첨부: OOOO복무규정

  서식 | 1페이지 | 400원 | 등록일 2020.06.16

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  취업규칙, 사규, 출장규정,복무규정,복리후생,시간외규정,인사고과,퇴직금,휴가규정 파일

  "취업규칙, 사규, 출장규정,복무규정,복리후생,시간외규정,인사고과,퇴직금,휴가규정 파일"에 대한 내용입니다.

  서식 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05 | 수정일 2023.07.07

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  2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성

  ㈜AAAA회사 규정개정 : 2021. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정37[3] 위임전결규정39인사노무관리규정[4] 인사관리규정43[5] 인사위원회규정51 ... 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제 1 장 총 칙개정 2021.1.11. ... 적용한다.제3조【기본원칙】1) 회사는 근로기준법, 취업규칙에서 정한 근로조건을 준수하며 직원의 인격과 자주성 을 존중하여 근무토록 노력한다.2) 직원은 이 규정에서 정한 근무수칙을

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04

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  2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

  주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정38[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5] 인사위원회규정52 ... 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제 1 장 총 칙개정 2022.1.11. ... 【적용범위】1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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  인사노무규정(취업규칙)

  이 규정에서 정한 채용결격자에 해당된 경우2. 휴직 또는 정직기간 중 시설의 승인 없이 다른 사업장에 취업한 경우3. ... 00노인전문요양원(이하 “시설”라 한다) 직원의 인사 및 취업에 관한 기준을 정하여 공정하고 합리적인 운영을 통해 시설과 직원의 발전에 기여함을 목적으로 한다.제 2조(적용범위) ... ① 이 규정은 시설에 정규직으로 채용된 직원에 대해 전면 적용한다.② 촉탁직, 일용직, 기간제 등 비정규직원에 대해서는 원칙적으로 이 규정을 적용하지 않고 근로계약 등 별도로 정한

  서식 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.05.03

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  [근로보호법]1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요. 2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.

  취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요.2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. ... 특히 제97조에서 ‘취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 무효로 한다’ 라는 규정이 있다.2. ... 사용자의 일방적인 의사에 의해 작성되는 취업규칙이 규범적 효력을 가지기 때문에 이에 관하여 근로자의 의견을 반영하기 위한 규정이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.12

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  [회사실무자료] 취업규칙 (일반기업, 공기업 규정)

  회사의 제반 규칙 및 규정을 준수하고 상사의 정당한 직무상 지시에 따라야 한다.6. 회사의 사전승인 없이 회사업무이외의 다른 직무나 영리사업에 종사하여서는 안 된다.7. ... 정하는 바에 의한다.②계약직 직원에 대하여는 별도의 정함이 없는 한 이 규칙을 적용하지 아니한다.제3조(사원의 정의) 사원이라 함은 인사규정에서 정한 채용절차에 의하여 채용된 자를 ... 정하는 바에 따르며, 이 규칙에 정한 사항이 법령에 저촉되는 경우는 그 법령에 따른다.제 2 장 인 사제8조(인사) 사원의 인사에 관한사항은 인사규정의 정한 바에 의한다.제 3 장

  서식 | 9페이지 | 800원 | 등록일 2016.12.21

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  경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

  것이라면 인사규정 또는 복무규정 등 그 명칭에 관계없이 취업규칙의 효력을 가집니다.회사는 같은 사업장에 소속된 모든 근로자에게 일률적으로 적용되는 하나의 취업규칙만을 작성해야 하는 ... 그리고 변경이 포괄적이고 추상적으로 규정된 취업규칙 내용을 보다 구체화한 것에 불과하다면, 이를 근로자에 대한 취업규칙의 불이익 변경에 해당된다고 할 수 없습니다. ... 취업규칙의 기재사항근로기준법에서는 다음과 같이 취업규칙에 기재할 내용을 규정하고 있습니다.① 업무시작과 종료시각, 휴게시각, 휴일, 휴가 및 교대근로② 임금의 결정? 계산?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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  취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

  회사의 제규정을 준수하여야 한다.② 휴직명령을 받은 직원이 회사의 동의 없이 타 회사 및 회사에 취업한 경우에는 휴직시점으로 소급하여 퇴직한 것으로 본다.제40조 【복직】① 직원은 ... 필요한 경우 별도의 규정을 정하여 시행할 수 있다.제3조 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 ... 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직(촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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  인사규정

  본 규정이 정하는 것 이외에는 취업규칙·복무규정에 의한다.제3조【직원의 구분】직원의 구분은 취업규칙에 따른다.제4조【임명권자】직원의 임명은 대표이사가 행한다.제5조【임명의 형식】직원의 ... 임명, 기타 인사상 변동은 사령장〔별첨 1〕, 또는 통지서〔별첨 2〕에 의하여 한다.제6조【용어의 정의】본 규정에서 사용하는 용어는 취업규칙에서 정의한 용어를 준용한다.제7조【인사위원회 ... , 기타 회사의 필요성을 고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 한다.② 직원은 회사의 정당한 보직 및 이동명령과 이에 부수하는 업무상 지시 등에 순응하여야 한다.제15조【보직변경】취업규칙

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  [회사서식] 인사위원회 규정

  를 작성하여 인사부서에 통보한다.징계각 부서는 취업규칙 및 기타 징계에 관련된 규정에 의하여 징계사유가 발생하면 지체없이 사고내역서(양식3)를 작성하여 인사부서에 통보하여야 한다.인사부서는 ... 의결권은 없으며 위원회 사무를 처리한다.위원회의 의사록을 작성하여 출석위원의 서명을 받아 대표이사에게 보고한 후 인사부서에서 보관한다.제 7 조 (포상 및 징계의 신청)포상각 부서는 취업규칙과 ... “위원회”라 한다)를 설치함과 동시에 이 위원회의 운영에 대한 제반 사항을 규정 함을 목적으로 한다.제 2 조 (적용범위)본 규정은 회사에 근무하는 전 사원에게 적용한다.제 3 조

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22

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  직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙

  취업규칙 개정시기○ 원칙적으로 개정 법 시행일인 ‘19.7.16.까지 취업규칙에 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’을 필수적으로 기재- 법 시행일 이후 취업규칙에 ... 직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙 심사요령1. ... 목적○ 동 심사요령은 근로기준법 제93조제11호 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’ 신설에 따라 취업규칙 제·개정 신고 시 취업규칙 심사 업무의 통일성과 일관성을

  서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.03

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  이번 과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 논문과 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 논문을 요약 및 분석함으로써 ... 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 요약(1) 주제2018다200709 판결은 노동조합의 동의를 통해 근로자에게 불리하게 변경된 취업규칙은 개별 근로계약에 대하여 규범적 ... 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」(1) 주제(2) 유리한 조건 우선의 원칙(3) 노동조합의 동의와 규율권한의 제한(4) 사안 및 대법원 판결의 검토(5) 결론(6)

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  이번 과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 논문과 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 논문을 요약 및 분석함으로써 ... 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 요약(1) 주제2018다200709 판결은 노동조합의 동의를 통해 근로자에게 불리하게 변경된 취업규칙은 개별 근로계약에 대하여 규범적 ... 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」(1) 주제(2) 유리한 조건 우선의 원칙(3) 노동조합의 동의와 규율권한의 제한(4) 사안 및 대법원 판결의 검토(5) 결론(6)

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  제3장 근로계약과 취업규칙 1. ... 장소와 종사업무- 취업규칙의 필수적 기재사항- 기숙사 규칙에 정한 사항 18세 미만전부 서면으로 명시7) 사용자가 명시한 근로조건이 사실과 다른 경우에 근로자의 대응① 손해배상 청구와 ... 평등한 권리 부여2) 근로계약의 체결 효과① 근로계약을 체결하면 사용자와 근로자 사이에 근로관계가 성립② 근로관계가 성립되면 사용자와 근로자 사이에 법령과 노사자치규범(근로계약 및 취업규칙

  방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  인사규정이 취업규칙인지 여부사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 및 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일적 규칙을 통칭하여 취업규칙이라고 ... 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취를, 불이익변경시 동의를 그 요건으로 규정하고 있다.즉 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한 ... 따라서 정년 등의 근로조건을 통일적으로 규율하고 있는 인사규정은 취업규칙에 해당된다고 보아야 한다.II. 불이익 변경의 판단기준1.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  노동법상 근로시간

  취업규칙 ? ... 이러한 소정근로시간은 취업규칙의 필요적 기재사항으로 일반적으로 회사의 취업규칙 등에서 정하고 있는 시업시각부터 종업시각 까지의 근로시간을 말한다.소정근로시간과 관련하여 고용노동부 행정해석은 ... 취업규칙 및 근로계약 등에 의무화되어 있거나, 사용자의 지휘 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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