"취업규칙의 작성의무" 검색결과 1-20 / 1,056건

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  취업규칙의 작성의무

  신고의무가 없으나 실제로 취업규칙을 통하여 근로조건의 전부 또는 일부를 규율하고 있다면, 근로조건의 저하를 초래하는 취업규칙의 불이익 변경시 근로기준법 제97조의 규정에 의한 근로자의 ... 취업규칙의 작성의무? 취업규칙의 의의취업규칙이란 사규 ? ... 취업규칙의 작성상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  취업규칙은 상시근로자수 10인 이상 사업장부터 의무적으로 작성해야 한다.2. ... (5점)①취업규칙은 상시근로자수 5인 이상사업장부터 의무적으로 작성해야 한다.②취업규칙은 통일된 규정으로 모든 근로자에게 적용되어야 하며, 근로자 일부만 적용되는 취업규칙을 작성할 ... 모든 근로자에게 일률적으로 적용되는 하나의 취업규칙을 작성해야 하는 것은 아니고, 근무형태, 근무조건 등에 따라 근로자 일부에게 적용되는 취업규칙을 작성?운영할 수 있다.4.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  노동법 6주차 취업규칙 2

  취업규칙의 법적 성질근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업규칙을 작성, 변경할 수 있으며, 근로계약으로 ... 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의 할 수 있다.명칭은 취업규칙이 아닐 수도 있다.ii. ... 정한 근로조건이 취업규칙으로 정한 기준에 미달하는 경우에는 취업규칙이 우선 적용된다.가.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  노동법1서술형 답안지

  1.취업규칙 작성·변경과 근로자 참여 의의1)법적근거근기법은 취업규칙을 작성·변경할 때 `근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 ... 근로자참여제도의 목적은 근로자의 기득권 보호에 있다.2.취업규칙 불이익변경의 판단기준1)주관적 기준과 객관적 기준동의가 필요한지는 취업규칙 변경이 근로자에게 불리한지에 따라 결정된다 ... 둘째, 국가는 실업자에게 생계비를 지급하는 제도를 마련할 의무를 진다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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  노동관계법 중간고사

  근로기준법 제94조에 따른 ‘취업규칙의 작성·변경’ 및 ‘취업규칙의 불이익변경’에 대해서 논하시오.1.취업규칙의 작성, 변경취업규칙의 작성 또는 변경에 대한 권한은 사용자게에 있으므로 ... 사용자는 임의로 취업규칙을 작성, 변경할 수 있다.하지만 노사 대등의 원칙에 따라 그 취업규칙의 변경 내용도 정당성을 갖출 필요가 있다.취업규칙을 작성, 변경할 때에는 근로자 측의 ... 의견을 듣도록 하여 사용자가 기존의 근로조건을 임의로 불이익하게 변경하는 것을 예방하고취업규칙의 작성 또는 변경하기 위해서는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

  취업규칙 미신고에 따른 과태료상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자가 취업규칙의 작성?신고의무를 이행하지 않으면 5백만원 이하의 과태료가 부과됩니다.5. ... 근로기준법 제93조에 따라 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 작성 및 신고(고용노동부)하여야 할 의무를 갖습니다.이와 같이 사업장 내의 근로자에게 적용될 규칙을 정형적으로 규정한 ... 취업규칙의 작성 및 변경에 관한 권한은 원칙적으로 회사에 있으므로 회사는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성하거나 변경할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  취업규칙은 상시근로자수 10인 이상 사업장부터 의무적으로 작성해야 한다.2. ... (5점)①취업규칙은 상시근로자수 5인 이상사업장부터 의무적으로 작성해야 한다.②취업규칙은 통일된 규정으로 모든 근로자에게 적용되어야 하며, 근로자 일부만 적용되는 취업규칙을 작성할 ... 모든 근로자에게 일률적으로 적용되는 하나의 취업규칙을 작성해야 하는 것은 아니고, 근무형태, 근무조건 등에 따라 근로자 일부에게 적용되는 취업규칙을 작성∙운영할 수 있다.4.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

  만약 이들에 반하는 부분이 있다면 단체협약이나 취업규칙으로 정한 기준에 따라서 문제를 해결해야 한다.3) 규정의 작성, 변경 절차사업주는 안전보건관리 규정을 작성해야 하는데, 이것을 ... 즉, 내용상 충돌이 발생할 경우 안전보건관리 규정보다 단체협약이나 취업규칙이 우선한다. ... 한다(법 제25조).다만, 안전보건관리 규정은 단체협약이나 취업규칙에 위반해서는 안 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  [레포트] 계약법 관련 대법원 판례 감상문

  취업규칙 등에도 이 사건과 같은 단체보험의 가입에 관한 아무런 근거 규정을 두고 있지 아니하다. ... 무엇인지, 상법에서 단체보험의 유효요건으로 규정하고 있는 ‘규약’의 의미 및 취업규칙이나 단체협약상의 근로자의 채용 및 해고, 재해부조 등에 관한 일반적 규정을 근거로 위 규약의 ... 규정에 따라 피보험자인 구성원들의 서면에 의한 동의를 갖추어야 보험계약으로서의 효력이 발생한다.상법 제735조의3에서 단체보험의 유효요건으로 요구하는 ‘규약’의 의미는 단체협약, 취업규칙

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 작성과 마찬가지로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우는 그 노동조합, 그렇지 않은 경우는 근로자 과반수의 ‘동의’ ... 이 경우 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 하므로, 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다.2) 취업규칙 불이익 ... 판례에서는 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  , 변경하고자 할 경우 비례적 평등의 원칙에 반하는 내용이 포함되어서는 안된다고 규정하고 있다.그러나 첫째, 취업규칙에 대한 일반법제에서 취업규칙의 작성의무가 있는 사업장은 10인 ... , ③ 별도의 취업규칙을 작성하지 않은 경우 통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 단시간근로자에게도 적용된다(단 취업규칙 자체에 달리 규정이 있는 경우 예외), ④ 별도의 취업규칙을 작성 ... 이상의 사업장으로 한정되며, 둘째, 이의 법에 따르면 취업규칙의 작성, 변경은 사용자의 재량에 따르게 되어 있으며, 셋째, 통상근로자에게 적용되는 취업규칙에 단시간노동자가 배제될 수

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

  사용자의 근로기준법상의 의무① 행정관청에의 보고, 출석의무(제13조)② 취업규칙·기숙사규칙의 게시 및 작성과 주지의무(제14조)③ 근로자명부의 작성의무(제41조)④ 근로자명부와 근로계약에 ... 간한 중요서류의 보관의무(제42조)⑤ 임금대장의 작성의무(제48조)⑥ 연소자증명서의 비치의무(제66조)⑦ 재해보상 관계서류의 보존의무(제91조)3차시 채용절차와 근로계약의 채결1. ... 우선의 원칙- 헌법은 법률에, 법률은 시행령에 우선 적용- 노동관계법령에 위반하는 단체협약과 취업규칙 무효- 단체협약과 취업규칙에 위반하는 근로계약 무효- 단체협약에 위반하는 취업규칙

  시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  이에 대하여 법원은 취업규칙은 근로조건을 집단적, 통일적으로 설정하기 위하여 작성된 것이고 근로계약은 당사자인 사용자 및 근로자의 합의에 기초한 것이므로, 취업규칙이 근로계약에 우선된다고 ... 서론사용자와 근로자는 근로계약을 통해 상호 권리와 의무를 향유한다. ... 주제 : 고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 10페이지 이내로 작성-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 따라서 취업규칙을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 경우는 적법한 동의절차를 가진다고 볼 수 없다. ... 우선 업무내용을 사용자가 정하는지 혹은 취업규칙 등과 같은 사업주가 정한 회사 내부규정의 적용을 받는지 여부이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

  선원관리사업, 국제협약의 준수 등, 불만제기와 조사, 선원인력수급관리, 선원의 교육훈련, 선원의 교육훈련 위탁, 정부의 보조제12장취업규칙취업규칙의 작성 및 신고, 취업규칙의 작성 ... 절차, 제재 규정의 제한, 취업규칙의 감독, 취업규칙의 효력제13장감독 등선원의 근로기준 등에 대한 검사, 행정처분, 선원근로감독관, 선원근로감독관의권한, 사법경찰권, 비밀유지 의무 ... , 해고선원의 희망자 송환 의무화, 승선희망자의 교육 의무화1973. 2. 51984. 8. 7 개정1978년 선원의 훈련자격증명 및 당직근무의 기준에 관한 STCW 수용, 선원 자격요건

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 따라서 취업규칙을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 경우는 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다. ... 제 2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무내용을 사용자가 정하는지② 취업규칙

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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  파견근로자와 취업규칙

  파견근로자에 대한 취업규칙의 의견청취취업규칙의 작성·변경에 파견사업주는 파견근로자의 의견을 들어야 한다.파견사업주의 사용자는 당해 파견사업장 근로자의 과반수로 조직하는 노동조합이 있는 ... 파견근로자와 취업규칙1 파견사업주의 취업규칙1. ... 취업규칙의 작성신고의무파견사업주와 파견근로자와의 고용계약의 내용과 근로조건은 취업규칙에 의하여 결정되며, 파견사업주의 취업규칙은 파견근로자 사이의 고용계약서와 같은 역할을 하게 된다.이

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  불이익 변경에 대한 동의 방식에 대한 대법원 판례를 참고함.다만, 취업규칙 내용과반수 동의를 받지 못하더라도 취업규칙은 효력을 갖게 됨.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 ... 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 ... 부득이한 사유로 14일 이후에 퇴직금을 지급해야 한다면 금품 청산 연장동의서를 작성해 두는 것이 좋음.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  하고, 신고하지 않으면 취업규칙의 효력이 발생하지 않는다.정답해설4취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 고용노동부장관 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 한다. ... 불이익하게 변경하려면 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자집단의 집단의사결정방식에 의한 동의가 있어야 한다.④취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 ... 취업규칙의 효력을 부정하지 아니한다.16.

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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