"취업규칙 변경" 검색결과 1-20 / 2,492건

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  취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

  취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오.2. 노동법의 법원 사이의 적용원칙(4원칙)을 설명하시오.1. 취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오.I. 서론1. ... 취업규칙의 불리한 변경(1) 의의취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 근로자대표의 동의를 받아야한다(제 94조 1항 단서). ... 취업규칙의 단순 변경사용자가 취업규칙을 근로자에게 불리하지 않은 범위 내에서 변경하게 되면, 그 방법과 절차는 작성 절차와 동일하다(제93조, 제94조 1항)2.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  취업규칙의 불이익변경

  취업규칙의 불이익변경에 관한 고찰1. ... 이때 무효의 의미에 관하여 ⅰ)취업규칙의 변경이 무효라면 모든 근로자에 대해서 그 취업규칙 자체가 무효라고 하는 절대적 무효설과 ⅱ)취업규칙의 변경은 기득권이 침해되는 기존근로자에 ... 취업규칙의 불이익변경Ⅰ. 서1. 의의취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙을 총칭하는 말이다.2.

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  이번 과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 논문과 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 논문을 요약 및 분석함으로써 ... 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 요약(1) 주제2018다200709 판결은 노동조합의 동의를 통해 근로자에게 불리하게 변경된 취업규칙은 개별 근로계약에 대하여 규범적 ... 노동조합의 동의를 바탕으로 취업규칙을 불리하게 변경하는 것은 단체협약의 불이익변경과 동일한 결과를 야기하기 때문이다.

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  [고용노동부] 취업규칙 변경명령서

  ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제20호서식] 제 호취업규칙 변경명령서사업장명사업의 종류대표자 성명생년월일소재지(전화번호 : )변경을 명하는 사항변경을 명하는 사유변경기한년 월 일까지 ... 「근로기준법」 제96조제2항과 같은 법 시행규칙 제16조제1항제5호에 따라 취업규칙 중 위의 사항에 관하여 변경할 것을 명합니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장직인210mm×297mm

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론I. 불이익변경의 의의와 동의의 취지1. ... 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취를, 불이익변경시 동의를 그 요건으로 규정하고 있다.즉 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한 ... 의의 및 취지취업규칙의 불이익변경이란 사용자가 종전의 취업규칙을 개정하거나 새로운 취업규칙을 신설하여 근로조건이나 복무규율에 관한 근로자의 기득권, 기득이익을 박탈하고 근로자에게 저하된

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

  세부내용 : 첨부 [취업규칙 변경 전, 후 대비표] 참조취업규칙 변경에 대한 직원 동의서0000 취업규칙 변경에 대한 내용을 충분히 읽고 숙지하였으며 그 내용에 이의가 없기에 다음과 ... 같이 취업규칙 변경과 관련한 내용에 동의 합니다.연 번직 급성 명동 의 서 명비 고12345*************415161718[별지 제15호서식] 취업규칙[ ]신고서[ ]변경신고서1 ... 취업규칙(변경신고를 하는 경우에는 변경 전과 변경 후의 내용을 비교한 서류를 포함합니다) 1부2.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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  [고용노동부] 취업규칙(신고서, 변경신고서)

  취업규칙(변경신고를 하는 경우에는 변경 전과 변경 후의 내용을 비교한 서류를 포함합니다) 1부2. ... [별지 제15호서식] 취업규칙[ ]신고서[ ]변경신고서1. ※ 색상이 어두운 난은 신고인이 적지 않으며, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간1일신고내용사업장명사업의 ... 위와 같이 취업규칙을 [ ] 신고 또는 [ ] 변경신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  취업규칙의 변경절차

  변경하는 경우취업규칙을 근로자에게 불리하게 작성 ? ... 취업규칙의 작성 및 변경절차사용자는 취업규칙의 작성 및 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 ... 이 루어지는 시점이므로, 취업규칙 변경 이후에 나타난 사정변경을 고려하여서는 안 된다고 한다.③ 관련판례?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  변경이 되었다면 해당 변경에 반대한 근로자에게도 변경된 취업 규칙이 적용된다. ... 취업규칙의 변경에는 일정 조건이 필요한데, 취업규칙의 단순 변경에는 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합이나 근로자 과반수의 의견을 들었음을 증명하는 자료를 첨부해야 하며, 근로자에게 ... 취업규칙은 상위 법령에 위배되는 규정을 정할 수 없으며, 노사관계에서 체결한 단체협약이 있을 경우에는 단체협약이 취업규칙보다 우선시된다.이러한 취업 규칙을 사용자가 임의로 변경할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

  직무에 태만하거나 취업규칙에 명시된 복무수칙에 배치된 행위를 한 자9. ... 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직(촉탁직 포함) ... 시간을 부여한다.② 전항의 공민권 행사를 위하여 필요할 시간을 청구함에 있어 직원은 사전에 회사 또는 상사의 허가를 받아야 하며, 회사는 업무상 필요한 경우 직원이 청구한 시간을 변경할

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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  취업규칙과 불이익변경,불이익변경,취업규칙의 의의,근로기준법,판례 소개

  취업규칙불이익변경의 효력 .1 취업규칙과 불이익변경 의의 취업규칙의 불이익 변경 불이익변경 시 동의의 주체와 적용 2 판례소개 사실관계 판결요지 3. ... 취업규칙의 불이익변경 의의 이미 작성된 취업규칙 자체에 정한 근로조건을 근로자 에게 불리하게 변경 하는 경우 이미 근로자에게 적용하고 있는 근로조건이 있는데 그 후 취업규칙을 새로 ... 1973.01.01. 2 차 취업규칙 변경 1974.08.01. 3 차 취업규칙 변경 2 판례 소개 1978.09.01.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18

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  취업규칙불이익 변경법리

  취업규칙불이익 변경법리Ⅰ. 의의취업규칙은 단체협약과 달리 사용자가 작성-변경권을 갖는다. 이러한 한계를 보완하기 위해 근로자참여제도가 마련되어 있다. ... 노사협의회 근로자위원 또한 주체가 되지 못한다.이원화된 취업규칙의의취업규칙이 이원화 되어 있는 경우 취업규칙 변경에 있어 의견청취 또는 동의의 대상은 ‘전체근로자의 과반수를 대표하는 ... 합리성과 취업규칙변경합리성과 ‘불이익 변경’내용신설규정이 사회통념상 합리성을 갖는다면 불이익변경으로 보지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  변경된 취업규칙의 효력

  변경된 취업규칙의 효력목 차Ⅰ. 취업규칙의 의의와 법적성질Ⅱ. 취업규칙의 작성, 변경1. 취업규칙 작성의무2. 의견청취Ⅲ. 취업규칙의 불이익 변경Ⅳ. ... 동의를 얻은 경우근로자측의 동의를 얻어 변경된 취업규칙은 유효한 취업규칙의 변경이라고 할 수 있다. ... 취업규칙의 작성, 변경1. 취업규칙 작성의무상시 10명이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성, 신고하여야 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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  2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

  【적용범위】1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다 ... 주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정38[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5] 인사위원회규정52 ... ] 급여규정73[12] 퇴직금지급규정 76[13] 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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  취업규칙 불이익 변경

  본론; 취업규칙 불이익 변경1. ... 취업규칙 불이익변경의 효력목 차Ⅰ. 서론1. ... 부인하는 입장에서는 사회통념상 합리성 이론은 과거 취업규칙 변경시 근로자들의 의견청취만 듣도록 되어 있을 때에는 사용자의 일방적 인 취업규칙 불이익변경을 방지하고 취업규칙을 통일적으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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  [취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

  취업규칙의 작성변경과 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 작성변경과 신고1. 작성·변경 절차2. ... 취업규칙의 불이익변경효력1. 불이익변경의 의미와 절차2. 판례의 변천과정3. 판례의 시사점4. 소급적 추인Ⅳ. 취업규칙의 불이익변경판례Ⅴ. 취업규칙의 효력1. 법령과의 관계2. ... 즉 절차를 제대로 거치지 않은 취업규칙은 변경의 효력이 없기 때문에 변경된 취업규칙은 효력이 없고 오히려 변경되기 전의 종전 취업규칙이 작용된다는 견해를 가지고 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  [취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

  취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상과 기재내용, 취업규칙의 작성과 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 정의Ⅲ. 취업규칙의 대상과 기재내용1. ... 취업규칙 작성대상2. 취업규칙의 기재사항3. 기재사항에 대한 법률문제4. 취업규칙의 형식Ⅳ. 취업규칙의 작성과 변경1. 취업규칙의 작성 및 변경권2. 취업규칙의 작성? ... 취업규칙의 작성과 변경1. 취업규칙의 작성 및 변경권취업규칙을 작성하고 변경하는 권한은 사용자에게 주어져 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  [노동법]변경된 취업규칙의 효력

  변경된 취업규칙의 효력Ⅰ.취업규칙의 의의와 법적성질1.취업규칙의 개념취업규칙은 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 정한 것이다.근로자의 ... 불리하게 변경된 취업규칙에 대한 사후승인이 인정될 수 잇는지의 여부에 대하여는 아직 발효되지 않은 취업규칙의 변경에 대한 동의에 해당하므로 동의 이후부터 효력이 발생하고 소급효는 인정되지 ... 그리고 이 경우 의견청취 등 위반의 경우와 달리 그 변경된 취업규칙은 무효가 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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  취업규칙의 불이익변경

  취업규칙은 근로계약 당사자에 대한 구속력을 가진다고 본다.Ⅱ.본론1.취업규칙의 변경(1)의의취업규칙을 변경할 때에는 당해 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 ... 불리한 경우에는 이를 불리한 변경으로 보아야 할 것이다.)⑤종전 취업규칙에는 없는 사항취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 근로자에게 불리한 취업규칙의 규정을 신설하는 ... 이 규정은 취업규칙에 법규범적 효력을 부여하기 위한 전제로서 근로자가 근로조건의 내용을 정확히 알 수 있도록 하기 위한 것이다.2.취업규칙의 불이익 변경(1)원칙취업규칙의 변경이 근로자에게

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.25

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  노동법-취업규칙과 불이익변경

  취업규칙과 불이익변경< 차 례 >Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 취업규칙의 법적 성질Ⅲ. 취업규칙의 작성·변경 및 신고Ⅳ. 취업규칙의 불이익변경Ⅴ. 불이익변경의 예외 사유: 합리성 이론Ⅵ. ... 취업규칙의 불이익변경취업규칙을 새로 제정하거나 종전 취업규칙보다 근로자에게 유리하게 변경하는 경우에는 취업규칙의 효력에 관하여 논란의 여지가 없다. ... 불이익변경의 개념취업규칙에 정하고 있는 근로조건을 불이익하게 변경하는 경우란 이미 작성된 취업규칙 자체에 정한 사항을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우뿐만이 아니라, 취업규칙의 작성이전에

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.11

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