"취업규칙 불이익" 검색결과 1-20 / 2,161건

• 

  취업규칙의 불이익변경

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

  취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오.2. 노동법의 법원 사이의 적용원칙(4원칙)을 설명하시오.1. 취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오.I. 서론1. ... 다만 불이익 변경의 판단과 관련하여 취업규칙의 변경 내용 중 근로자에게 불이익한 내용이 포함되어 있다고 하더라도 이를 곧바로 불이익한 것으로 단정 지을 수는 없다고 판시하여 유, 불리 ... 제 94조를 위반하여 근로자 대표의 동의 없이 취업규칙을 불리하게 개정하게 되면 500만원 이하의 벌금에 처한다(제114조 제1호)(2) 불이익 변경의 판단1) 판단 주체취업규칙의

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  이번 과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 논문과 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 논문을 요약 및 분석함으로써 ... 노동조합의 동의를 바탕으로 취업규칙을 불리하게 변경하는 것은 단체협약의 불이익변경과 동일한 결과를 야기하기 때문이다. ... 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 요약(1) 주제우리나라에만 취업규칙이 근로계약에 우선하여 적용될 수 있다는 것이다.대상판결과 유사한 판결로 2017다26138 판결이

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론I. 불이익변경의 의의와 동의의 취지1. ... 불이익변경에서는 불이익변경의 판단기준과 동의의 주체와 방식, 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력이 문제된다.2. ... 의의 및 취지취업규칙의 불이익변경이란 사용자가 종전의 취업규칙을 개정하거나 새로운 취업규칙을 신설하여 근로조건이나 복무규율에 관한 근로자의 기득권, 기득이익을 박탈하고 근로자에게 저하된

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  대법원은 취업규칙의 불이익 변경에 관해 “사용자가 취업규칙을 작성 또는 변경하여 근로조건이나 복무규율에 관한 근로자의 기득의 권리나 이익을 박탈하고 근로자에게 저하된 근로조건이나 강화된 ... 즉 한 가지 조건이 불이익하게 변경되더라도 종합적으로 판단하였을 때 근로자에게 불이익하게 변경되었는 지가 더 중요하다는 뜻이다.취업규칙이 근로자 과반 이상에게 동의를 얻어 정당하게 ... 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오.취업규칙이란 해당 사업장에서 사용자가 근로계약에 적용되는 근로 조건이나 근무 규칙과 같은 사항들을 구체적으로 명시해 놓은 규정으로,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙과 불이익변경,불이익변경,취업규칙의 의의,근로기준법,판례 소개

  취업규칙불이익변경의 효력 .1 취업규칙과 불이익변경 의의 취업규칙의 불이익 변경 불이익변경 시 동의의 주체와 적용 2 판례소개 사실관계 판결요지 3. ... 근로자 과반수 동의를 얻지 못한 취업규칙불이익변경의 효력 .{nameOfApplication=Show} ... 취업규칙의 불이익변경 의의 이미 작성된 취업규칙 자체에 정한 근로조건을 근로자 에게 불리하게 변경 하는 경우 이미 근로자에게 적용하고 있는 근로조건이 있는데 그 후 취업규칙을 새로

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙불이익 변경법리

  합리성과 취업규칙변경합리성과 ‘불이익 변경’내용신설규정이 사회통념상 합리성을 갖는다면 불이익변경으로 보지 않는다. ... 취업규칙불이익 변경법리Ⅰ. 의의취업규칙은 단체협약과 달리 사용자가 작성-변경권을 갖는다. 이러한 한계를 보완하기 위해 근로자참여제도가 마련되어 있다. ... 취업규칙의 변경이 일부의 근로자에게는 유리하고 다른 근로자에게 불리하면 불이익변경에 준하여 해석한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙 불이익 변경

  본론; 취업규칙 불이익 변경1. ... 취업규칙 불이익변경의 효력목 차Ⅰ. 서론1. ... 불리에 따른 이익이 충돌되는 경우에는 그러한 개정은 근로자에게 불이익한 것으로 취급하여 근로자들 전체의 의사에 따라 결정하는 것이 타당하다.)2) 불이익변경의 절차-사용자가 취업규칙의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

  다운로드 장바구니
• 

  [취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

  취업규칙의 작성변경과 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 작성변경과 신고1. 작성·변경 절차2. ... 취업규칙의 불이익변경효력1. 불이익변경의 의미와 절차2. 판례의 변천과정3. 판례의 시사점4. 소급적 추인Ⅳ. 취업규칙의 불이익변경판례Ⅴ. 취업규칙의 효력1. 법령과의 관계2. ... 취업규칙의 불이익변경판례직무규율과 근로조건에 관한 집단적?

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙의 불이익변경

  되어 있다.불이익한 취업규칙 변경의 판단기준은 무엇이며, 일부 근로자에겐 유리하고 일부 근로자에겐 불리하면 그 불이익한 변경에 대한 취업규칙의 동의의 주체는 누가 되는 것이며 또한 ... 취업규칙의 불이익 변경Ⅰ.서론1.쟁점근로기준법 제94조 제1항은 “사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 ... 이 규정은 취업규칙에 법규범적 효력을 부여하기 위한 전제로서 근로자가 근로조건의 내용을 정확히 알 수 있도록 하기 위한 것이다.2.취업규칙의 불이익 변경(1)원칙취업규칙의 변경이 근로자에게

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  [취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

  변경 절차1) 취업규칙의 작성2) 근로자의 의견청취3. 취업규칙의 신고Ⅴ. 취업규칙의 불이익변경Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상과 기재내용, 취업규칙의 작성과 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 정의Ⅲ. 취업규칙의 대상과 기재내용1. ... 만약 불이익한 변경이라면 근로자들의 동의가 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  노동법-취업규칙과 불이익변경

  취업규칙과 불이익변경< 차 례 >Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 취업규칙의 법적 성질Ⅲ. 취업규칙의 작성·변경 및 신고Ⅳ. 취업규칙의 불이익변경Ⅴ. 불이익변경의 예외 사유: 합리성 이론Ⅵ. ... 불이익변경의 개념취업규칙에 정하고 있는 근로조건을 불이익하게 변경하는 경우란 이미 작성된 취업규칙 자체에 정한 사항을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우뿐만이 아니라, 취업규칙의 작성이전에 ... 합리성 및 사회통념의 의미와 판단1) 합리성의 의미취업규칙의 불이익변경에 있어서 합리성 판단은 사용자가 일방적으로 불이익하게 변경한 취업규칙에 의하여 새롭게 설정된 노동조건을 합리성의

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙의 불이익 변경 사례

  취업규칙 불이익변경1. ... 그러므로 본 사안의 논점은 불이익한 변경인지를 알아보고, 취업규칙의 불이익변경 판단 기준, 불이익 변경 시 변경 절차와 근로자 집단의 의견청취와 동의의 과정을 살피고 동의를 얻은 경우와 ... 사회통념상 당해 취업규칙의 변경이 불이익하지 아니하거나 다소 불이익할지라도 합리성이 인정된다면 사용자는 근로자의 동의 없이도 취업규칙을 변경할 수 있다고 한다.③ 검토판례는 객관설을

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙의 불이익 변경관련 검토

  취업규칙의 불이익 변경관련 검토Ⅰ. 서설1. ... 취업규칙의 변경취규가 근로자에게 불리하지 않게 변경되는 경우에는 근로자측의 의견청취만으로 변경할 수 있으나, 취규가 근로자에게 불이익하게 변경되는 경우에는 의견청취만으로는 부족하고 ... 취업규칙의 의의취규란 사용자가 기업경영을 원활하게 하기 위하여 사업장에서 근로자들이 취업상 지켜야 할 복무규율과 임금, 근로시간 등의 근로조건에 관한 구체적인 세목을 일방적으로 정한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토

  취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토1. ... 불이익여부의 판단기준“근로자가 불이익한 변경이라고 느끼더라도 사회통념상 합리성이 인정된다면 사용자는 근로자의 동의 없이도 취업규칙을 변경할 수 있다.”2. ... 불이익변경의 효력, 합리성이론“사용자가 일방적으로 새로운 취업규칙의 작성, 변경을 통하여 근로자가 가지고 있는 기득의 권리와 이익을 박탈하여 불이익한 근로조건을 부과하는 것은 원칙적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구

  근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며1. ... 불이익 변경의 판단기준1. 불이익변경의 의의취업규칙의 불이익변경이란 기존의 근로조건을 근로자에 불이익하게 변경하는 것을 의미하며, 일종의 물적 판단 대상이라고 할 수 있다. ... 특히 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우 근로자 집단의 동의를 얻도록 규정하고 있어 이와 관련한 많은 법적 쟁점이 제기되고 있다.Ⅱ. 불이익하지 않은 취업규칙의 변경1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙 불이익변경의 효력

  취업규칙 불이익변경의 효력Ⅰ.의의 및 중요성Ⅱ.취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위1.취업규칙의 효력발생시기2.취업규칙의 효력적용범위Ⅲ..취업규칙의 불이익변경1.불이익변경의 절차 2 ... 적용여부취업규칙도 다른 법규범과 마찬가지로 법률불소급의 원칙이 적용되기 때문에 취업규칙 작성전의 행위에는 영향을 미치지 않으며, 불이익변경시에도 불이익변경의 동의 이전의 근로관계에 ... 조치가 필요하다 할 것이다.이때 그것이 불이익변경에 해당할 경우에는 해당 근로자들의 집단적 동의가 있어야 유효한 취업규칙이 될 것이다.Ⅲ.취업규칙의 불이익변경사용자가 취업규칙을 작성

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙 불이익변경에 있어서의 동의권자와 관련된 판례 연구

  취업규칙 불이익변경에 있어서의 동의권자와 관련된 판례 연구1. ... 노동조합 대표자의 동의- 취업규칙 불이익변경에 대한 동의의 의사표시는 노동조합의 대표자가 행한다.위와 같은 정년규정을 신설한 것은 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에 해당한다고 ... 무효인 취업규칙의 개인적 동의시 효력- 적법한 불이익변경 절차를 거치지 아니하여 무효인 취업규칙은, 개인적으로 동의한 일부 근로자들에 대해서도 적용될 수 없다.사용자가 취업규칙에 규정된

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙 불이익 여부의 판단과 관련된 주요 판례 연구

  취업규칙 불이익 여부의 판단과 관련된 주요 판례 연구1. ... 사회통념상 합리성의 유무- 취업규칙의 불이익 변경에서의 사회통념상 합리성의 유무는 취업규칙의 변경에 의하여 근로자가 입게 되는 불이익의 정도, 사용자측의 변경 필요성의 내용과 정도, ... 합리성 유무 판단의 기준- 취업규칙 불이익변경에 있어서 사회통념상 합리성의 유무는 취업규칙의 변경에 의하여 근로자가 입게 되는 불이익의 정도, 사용자측의 변경 필요성의 내용과 정도,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙 불이익변경의 유효요건과 관련된 주요 판례 태도

  취업규칙 불이익변경의 조건으로써의 과반수의 동의- 취업규칙을 불이익하게 변경하기 위해선 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의가 있어야 한다. ... 취업규칙 불이익변경의 유효요건과 관련된 주요 판례 태도1. ... 집단적 동의를 얻지 못한 취업규칙- 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 얻지 못한 취업규칙의 불이익 변경은 무효이나, 그 후 변경된 취업규칙에 따른 근로조건을 수용하고 근로관계를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

  다운로드 장바구니