"취업규칙 작성" 검색결과 1-20 / 3,636건

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  취업규칙 작성요령

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  취업규칙 작성요령

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

  취업규칙의 작성 및 변경에 관한 권한은 원칙적으로 회사에 있으므로 회사는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성하거나 변경할 수 있습니다. ... 근로조건, 근로형태, 업무의 특수성에 따라 일부 근로자에게 적용하는 별도의 취업규칙을 작성할 수 있으며, 이 경우 여러 개의 취업규칙을 합한 것이 한 개의 취업규칙이 됩니다. ... 취업규칙 미신고에 따른 과태료상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자가 취업규칙의 작성?신고의무를 이행하지 않으면 5백만원 이하의 과태료가 부과됩니다.5.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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  취업규칙의 작성의무

  취업규칙의 작성의무? 취업규칙의 의의취업규칙이란 사규 ? ... 취업규칙의 작성상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. ... 이러한 취업규칙의 작성은 사용자의 권한이므로 단체협약이나 노사협의회에서 다른 정함이 없는 한 사용자가 단독으로 작성할 수 있다.※ 상시 10명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성

  【적용범위】1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다 ... ㈜AAAA회사 규정개정 : 2021. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정37[3] 위임전결규정39인사노무관리규정[4] 인사관리규정43[5] 인사위원회규정51 ... ] 급여규정73[12] 퇴직금지급규정 76[13] 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04

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  2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

  【적용범위】1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다 ... 주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정38[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5] 인사위원회규정52 ... ] 급여규정73[12] 퇴직금지급규정 76[13] 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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  [취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

  취업규칙의 작성변경과 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 작성변경과 신고1. 작성·변경 절차2. ... 취업규칙의 작성변경과 신고1. ... 작성 및 변경신고시행규칙제17조【취업규칙의 신고등】사용자는 법 제96조의 규정에 의하여 취업규칙의 신고 또는 변경신고를 하고자 하는 경우에는 「별지 제23호서식의 취업규칙신고 또는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  [취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

  취업규칙 작성대상2. 취업규칙의 기재사항3. 기재사항에 대한 법률문제4. 취업규칙의 형식Ⅳ. 취업규칙의 작성과 변경1. 취업규칙의 작성 및 변경권2. 취업규칙의 작성? ... 취업규칙의 작성과 변경1. 취업규칙의 작성 및 변경권취업규칙을 작성하고 변경하는 권한은 사용자에게 주어져 있다. ... 취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상과 기재내용, 취업규칙의 작성과 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 정의Ⅲ. 취업규칙의 대상과 기재내용1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  취업규칙의 작성 및 변경권자

  취업규칙의 작성 및 변경권자1. 취업규칙의 작성?변경에 관한 권한작성 및 변경에 관한 권한은 원칙적으로 사용자에게 있다.관련하여 판례를 살펴보면 취업규칙의 작성? ... 취업규칙의 작성 신고의무를 부담하는 사용자- 취업규칙의 작성, 신고의무를 부담하는 사용자는 직장규율이나 근로조건의 결정 또는 실시 등 취업규칙의 내용을 이루는 사항에 관해서 실질적인 ... 선고 91다45165 전원합의체 판결) 단체협약에서 취업규칙의 작성?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  취업규칙의 작성 및 변경과 작성시 제한 사항

  취업규칙의 작성 및 변경과 취업규칙 작성시 제한 사항Ⅰ. 취업규칙 작성 및 변경1. ... 작성의무1) 작성의무자취업규칙은 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 사업장의 사용자는 의무적으로 작성하여야 한다.2) 내용(기재사항)① 필요적 기재사항하나라도 누락시 작성의무 위반이 ... 작성, 변경과 의견청취의무취업규칙 작성 변경시 과반수노조가 있는 경우 노조대표자, 그렇지 않은 경우 근로자과반수의 의견청취를 하여야 한다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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  [법학]취업규칙의 작성과 효력

  취업규칙의 작성과 효력Ⅰ. 취업규칙 내용과 효력1. ... 그러므로 새로이 취업규칙을 작성하는 사업장이라면 해당 직무에 따라 합리적인 정년조항을 설정하려는 신중한 노력이 필요하며, 이미 취업규칙이 작성되어 있으나 정년조항이 없는 경우 또는 ... 기업이 취업규칙을 작성 또는 변경할 때 징계관련 조항을 설정하는데 신중을 기해야 하는 이유가 바로 여기에 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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  기업내부의 법률, 취업규칙의 작성과 효력

  )만을 적용대상으로 하는 취업규칙을 작성하고, 나머지 다른 근로자집단이 적용되는 취업규칙을 작성하지 않는 것은 취업규칙작성의무를 다한 것이라고 보기는 어렵다.2. ... 취업규칙의 작성 변경1. 취업규칙 작성의무 사업장상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 법이 규정하는 내용을 포함하는 취업규칙을 작성해야 한다(근로기준법 제96조). ... 기업내부의 법률, 취업규칙의 작성과 효력1. 들어가며상시 근로자를 10인 이상 고용하는 사업장이라면 의무적으로 취업규칙을 작성·신고하도록 되어 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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  노인장기요양보호 재가시설 취업(운영)규칙 작성요령

  ｏｏｏ노인요양센타 규칙제 1 장 총칙제1조(목적)본 규칙은 노인장기요양보험법 제23조에 의해 신고를 필한 000노인00요양센타(이하 ‘센타’라 한다)에 취업하고자 있는 사원의 근로조건과 ... 사원이라 함은 이 규칙에서 정한 채용 절차에 의하여 센타와 근로계약을 체결한자를 말한다.2. ... 제출서류의 경력 및 학력을 허위로 작성한 자8. 기타 사회통념상 채용이 곤란하다고 인정되는 자제7조(근로계약 및 사용기간)1.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.30

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  취업규칙의 법적 성격과 작성하거나 변경할 때 근로자가 참여하는 제도적 장치

  취업규칙의 작성 또는 불이익하지 않은 변경1. 작성의무근로기준법 제96조에서는 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성해야 하는 의무를 규정하고 있다. ... ○ 취업규칙의 법적 성격과 작성하거나 변경할 때 근로자가 참여하 는 제도적 장치에 대하여 논하시오.Ⅰ. ... 우리 근로기준법도 제3조에 규정된 노사대등 결정의 원칙에 터 잡아 제97조에서 취업규칙을 작성, 변경할 때는 근로자의 의견을 듣도록 하고 불이익하게 변경할 때는 근로자의 동의를 받도록

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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  취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여에 대하여 논하시오

  취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여Ⅰ. 서론연혁적으로 취업규칙은 단협과 달리 사용자가 작성, 변경권을 갖는 것이 원칙이었다. ... 취업규칙의 작성 또는 불이익하지 않은 변경1. ... 작성의무- 96, 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성의무- 절대적 필요기재사항 : 임금, 근로시간, 휴게시간, 휴일등 법정 근로조건- 상대적 필요기재사항 :

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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  노동법 5주차 취업규칙1

  취업규칙의 법적 성질근로기준법 제 94 조(규칙의 작성, 변경 절차)① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 ... 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업규칙을 작성, 변경할 수 있다.근로계약을 정한 근로조건이 취업규칙을 정한 ... 취업규칙의 의의와 법적 성질i. 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적을 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  노동법 6주차 취업규칙 2

  취업규칙의 법적 성질근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업규칙을 작성, 변경할 수 있으며, 근로계약으로 ... 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의 할 수 있다.명칭은 취업규칙이 아닐 수도 있다.ii. ... 정한 근로조건이 취업규칙으로 정한 기준에 미달하는 경우에는 취업규칙이 우선 적용된다.가.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

  근로기준법 제93조는 상시 근로자 수가 10명 이상인 경우 사용자는 취업규칙을 작성하도록 하고 있다.10_주휴수당사용자는 일주일에 15시간 이상 결근하지 않고 근무한 근로자에게는 주 ... 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 인척 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 대습상속 5) 유류분6) 근로자 7) 임금 8) 휴게시간 9) 취업규칙 ... 시 반드시 명시 및 교부하여야 할 근로조건목차문제 11_인척2_이혼숙려기간3_재산분할청구권4_대습상속5_유류분6_근로자7_임금8_휴게시간9_취업규칙10_주휴수당문제 21_혼인의 재산적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  모든 근로자에게 일률적으로 적용되는 하나의 취업규칙을 작성해야 하는 것은 아니고, 근무형태, 근무조건 등에 따라 근로자 일부에게 적용되는 취업규칙을 작성?운영할 수 있다.4. ... 취업규칙은 상시근로자수 10인 이상 사업장부터 의무적으로 작성해야 한다.2. ... (5점)①취업규칙은 상시근로자수 5인 이상사업장부터 의무적으로 작성해야 한다.②취업규칙은 통일된 규정으로 모든 근로자에게 적용되어야 하며, 근로자 일부만 적용되는 취업규칙을 작성할

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  ((A+ 레포트)) 직장 내 괴롭힘 관련 법률과 예방 및 대응방안

  필수 기재의무제93조(취업규칙의 작성? ... 신고) 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 또한 같다. 11. ... 직장 내 괴롭힘은 법률과 취업규칙에 의해 금지된 행위이며 징계사유이므로, 직장 내 괴롭힘 문제는 공식적으로 해결하는 것이 바람직하다는 점을 전사적으로 공유한다.나.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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