"측면 만족 이론" 검색결과 1-20 / 37,914건

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  교육정책과 의사결정 PPT

  중지3) 의사결정 이론 모형 의사결정 이론 모형 만족모형 (March 와 Simon) 만족의 정도 ? ... 이론 모형 의사결정 이론 모형 만족모형 (March 와 Simon) 제한된 합리성 “ ” 관심을 가지고 있는 것에 대한 선별적으로 인식 - 인지상의 제한 만족할 만한 정도 에서 대안탐색 ... 모형 의사결정 이론 모형 합리모형 인간 ≠ 전지전능 “ ” 인간의 복잡한 심리적 요소 가 고려 X 객관성만 강조함으로써 현실적인 측면보다는 논리적인 당위성 만을 강조3) 의사결정

  ppt테마 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  프리셉터 교육 PPT

  경우 만족도 저하 프리셉터 측면 - 역할 책임 과중 / 갈등 - 업무 수행의 지연 - Burnout 우려 - 부정적 평가 시 자존감 저하 - 보상 제공 부족프리셉터의 역할 03 ● ... 임상간호현장에서 숙련된 경력 간호사 (preceptor) 가 신입 간호사 ( preceptee ) 와 1:1 로 상호작용을 하면서 업무 적응을 도와주는 효과적인 실무교육방법 ▶ 임상실무 이론과 ... 제공되요 ”Preceptor preceptee 02 ● Preceptorship 의 기대효과 현실 충격 감소 Burn-out 감소 직무만족도 증가 (Reality shock) 이직률

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  배우자 선택의 기준과 성공적인 결혼생활을 하기 위한 내생각

  다양한 측면에서 자신과 어울리는 사람과 결혼하는 것은 매우 중요하다. ... 그러나 모든 사람들이 행복한 부부관례를 유지할 수는 없으며, 어떤 사람은 만족하고 어떤 사람은 불만족하면서 최악으로는 불행하다고 느끼는 결혼생활을 하게 된다. ... 둘째, 서로 만족하려는 욕구 분야가 상이할 때 호감을 느낀다.

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.19

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  사회복지기관 자기성장계회서 및 슈퍼비전 요청 양식 15p (복지관, 센터)

  자기개발과 관리측면 : 기관의 사명과 개인의 사명이 한방향이며, 그런면에서 현재의 기관에 대한 만족감이 매우 높음.3. 욕구수렴 결과 요약(별도 서식 사용 가능)? ... 슈퍼비전 만족도 설문지 ? ... 이론적 지식과 기술 숙련도/역량평가구분이론에 대해 전혀 모른다1이론에 대해 약간 알고 있다2이론은 알고 있으나 적용할 줄 모른다3이론도 알고 약간 적용할 줄도 안다4이론도 잘 알고

  서식 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.02

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  간호관리학 동기부여 - 병동 간호사에게 동기부여

  작용할 수 있다.√ 간호 관리 측면에서 ERG이론은 관리자는 직원의 상위욕구를 충족시켜 주어야 한다. ... 3가지로 줄여 변형된 욕구계층이론을 제시하였다.- 좌절-퇴행 : 고차원의 욕구가 만족되지 않을 때 그 보다 낮은 하위 욕구의 중요성이 커지는 상황- 두 가지 이상의 욕구가 동시에 ... 자아실현욕구 : 자신이 가진 충분한 잠재력과 가능성을 발휘하고자 하는 욕구ex) 도덕적 과업, 창의성 개발 등√ 간호 관리 측면에서 Maslow의 욕구단계(계층)이론은 관리자로 하여금

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.08.27

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  [간호학과] 리더십 개발 기출문제 족보 9문제

  리더십이 행동과학적 측면에서 가지는 의의는? ... ERG이론중 무엇에 대한 설명인가? ③① 존재욕구② 관계욕구③ 성장욕구④ 욕구좌절⑤ 욕구만족2. 동기-위생이론에서 동기 이론에 해당하지 않는 것은? ... 개인이 자신의 능력을 개발하고 발전시켜서 창의적이고 생산적인 사람이 되기를 원하는 욕구를 말하며 이욕구가 낮은 경우라면 높은 수준의 업무를 달성히려 하지 않고 새로운 업무에대한 만족감이

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  선택해야 동기부여가 된다고 주장특성X이론적 관점 (전통적 관리측면)Y이론적 관점 (현대적 관리측면)업무태도원래 일하기 싫어함일하는 것을 자연스럽게 받아들임야망야망이 없으며 지시받는 ... - 내용이론 : 욕구단계이론] : Hierarchy of 욕구, 만족요인)- 직무 자체와 관련되는 성취감, 인정감, 직무 자체, 책임, 능력, 신장, 승진- 동기요인이 충족되면 만족감을 ... 줄 수 있고, 충족되지 못한다고 하더라도 불만이 발생하는 것은 아님③ 제한점만족요인과 불만족요인의 구분이 타당하지 못함개인차를 무시하고 있음만족한 구성원이 반드시 열심히 일하고 성과를

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  [경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위

  동기부여의 접근법 ↗합리적 측면⑴ 전통적 : 테일러의 과학적 관리법으로 경제인 가설(:차별적 성과), X이론적 관점⑵ 인간관계론적 : 사회인 가설, 비합리적 측면⑶ 인적자원적 : 복잡한 ... Y이론적(행동과학에 기초)3. 동기부여의 내용이론⑴ 마슬로우의 욕구단계론∴ 만족 → 진행모형? ... 어떤 단계의 욕구만족 → 그 욕구는 더 이상 동기유발요인이 ×.그보다 더 높은 단계의 욕구가 동기유발요인이 된다.⑵ 알더퍼의 E.R.G이론: 만족 - 진행 및 좌절 - 퇴행 모형⑶

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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  노인복지론) 노화의 영역을 설명하고, 로우와 칸이 제시하는 성공적 노화모델을 자신에게 적용하여 보세요

  측면에서의 심리적 조절 과정을 의미한다. ... 생물학적의 주요 이론으로는 세포 이론, 유전 이론, 생리학적 이론, 면역 이론, 스트레스 이론이 있다.두 번째, 심리적 노화의 개념은 감각, 인지, 정신 기능 등의 내적 측면, 외적 ... 그리고 스스로의 능력을 믿고 성장하며 스스로 만족스러운 삶을 사는 것을 의미한다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.22

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  특정 리더십 유형뿐 아니라 리더십의 역할, 기능, 행동, 구성원의 과업수행과 만족에 영향을 미치는 상황변수를 찾기 시작하면서 대두된 이론? ... 자신의 안정과 경제적 만족을 추구한다고 전제? 관리자는 구성원들에 대한 명령과 통제를 중시한 강압적이고 권위적인 관리전략을 채택? 하위욕구 중시Y이론? ... 관리와 리더십은 지향적, 조직구조, 관계, 개인자질, 결과측면에서 차이가 있다.? 성공적인 리더는 선천적으로 뛰어난 자질을 지님관리리더십지향적? 기획과 예산 편성?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  생산성 측면이 아닌 조직 구성원의 만족도 측면에서 세 가지 이론을 비교해 보자면 과학적 관리법과 같은 이론은 조직 구성원의 만족도 측면을 전혀 고려하지 않고, 생산성 측면에서만 고려하였던 ... 이론이기에 만족도 측면에서는 적용할 수 없는 이론이라고 생각한다. ... 그렇기에 호손 실험과 매슬로의 욕구 단계 이론은 서로 밀접한 연관이 있는 이론이라고 생각되며, 조직 구성원의 만족도 측면에서는 상당히 도움 될 수 있는 두 가지의 이론이라고 생각된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  가족관계론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  중 자극 가치 역할 이론▶ 여과망 이론과 교환이론을 결합한 것으로, 자극단계, 가치비교 단계, 역할적합성 단계의 흐름 중 누구나 3단계를 다 거치는 것이 아니라 1, 2단계에서도 ... 대비가족관계를 연구하는 목적▶ 자신의 가족에서 얻은 경험과 지식보다 더 광범위한 것을 알기 위해▶ 가족에 대해 흔히 인식되고 있는 왜곡된 신념을 알고 수정하기 위해▶ 가족의 정상적인 생활 측면을 ... 따라 결혼의 의미가 가지는 변화▶ 전통적으로 결혼은 경제적 안정과 성인으로서의 지위획득, 자녀출산 등 실용적 필요성이 강조되었다.▶ 현대사회에서 결혼은 정서안정과 애정 등 정서적 측면이

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2024.05.27

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  직업상담사2급 실기시리즈 8(홀랜드, 로)

  미네소타 만족도 질문지(MSQ)4. 미네소타 만족성 척도 또는 미네소타 충족 질문지(MSS)● 직업적응 이론에서 중요하게 다루는 6가지 직업가치☆1. 성취2. 보상3. 지위4. ... 정체성 : 개인적 측면에서의 정체성이란 개인의 목표에 대한 명확한 청사진을 의미, 환경적 측면에서의 정체성이란 조직의 목표, 일, 보상의 통합을 의미● 홀랜드의 직업선호도 검사 중 ... 로의 욕구이론에 영향을 미친 성격이론매슬로우의 욕구위계이론2. 직업분류체계

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.12

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  TQM이라는 약어를 살펴보면, 총체적(Total)이라는 말은 고객의 확인에서 고객의 만족도 평가까지 조직에서 수행되는 업무의 모든 측면에 적용한다는 것을 의미하며, 품질(Quality ... 현대적 관리 이론은 크게 학습조직 이론, 총체적품질관리론(TQM), 목표관리론으로 나누어볼 수 있다. ... 제 목 : 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.Ⅰ.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  사회복지사 2급 노인복지론 과제

  노화 이론에 근거하면 노화는 1)생물적 노화, 2) 심리적 노화 3) 사회적 노화 등 크게 3가지로 나뉜다. ... 성공적인 노화는 생물학적/심리적/사회적기능 수준이 높고 삶의 만족과 환경에 대한 적응수준이 높은 상태이며 최적의 노화 상태와 유사하다.3. ... 미치며 질병에 대한 저항력 상실을 초래한다.- 생물적 노화를 수용하게 되면 심리사회적 기능의 유지 또는 발전이 일어나지만 이를 집착/몰두 하게 되면 심리사회적 기능의 손상과 삶의 만족도

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  보건행정학 기말 요약본

  자질론(선천전)어떤 일정한 자질을 리더가 갖추고 있으면 효과적인 리더가 될 수 있다는 이론Barnard는 기술적 측면과 정신적 측면 제시Stogdill은 지능, 지배력, 자신감, 추진력 ... , 권위형)/당근과 채찍에 의한 관리·보상과 제재에 의한 관리y이론-1930년대 인간관계론, 신고전적 조직이론에서 중시/ 심리·감정·정서적 요인등 비합리적, 비경제적 측면을 중시/ ... 허즈버그의 2요인 이론블만족(위생요인)과 만족증진(동기요인)은 서로 별개의 차원으로 이루어져 있다.불만요인이 해소되었다고 해서 곧바로 만족을 하지 않는다는 입장.불만족 해소 문제와

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.14

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  만족모형

  경험적 접근방법으로 간주하기도 한다.하지만 그의 이론이 의사결정과정에서 조직체 내 개인의 심리적 측면에 비중을 두었기 때문에 다음과 같은 문제점들이 있다.? ... (1963)에 의해 발표된 이론으로서 인간의 제한된 합리성에 기초하여 최적 수준에 의한 최적 대안보다는 현실적으로 만족할 만한 대안의 선택이 타당성을 갖는다는 이론이다. ... 여기서의 인식이라는 것은 비이성적이며 주관적인 측면이라는 점에서 이성적 측면이 강한 인지(cognition)와 구별된다(Simon, 1957 : 309-314).둘째, 목표에서도 모든

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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  과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

  이 두 이론은 각기 다른 시대와 배경에서 등장했으며, 조직의 효율성과 인간적 측면에서의 차이를 보인다. ... 현대 조직 관리에서는 이 두 이론을 균형 있게 적용하여 효율성과 인간적 측면을 동시에 고려하는 것이 중요하다. ... 이 이론은 작업 환경에서 인간의 사회적 관계와 심리적 요인을 중요시한다. 메이요는 호손 실험을 통해 작업자의 만족도와 생산성 간의 관계를 연구하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  [제주대 족보]조직행위론 족보

  본고에서 이러한 직무만족의 영향요인과 직무만족과 조직행동의 관계를 통하여 직무만족이 조직에 어떠한 영항을 미치고 있는가에 대하여 살펴보고자 한다.직무만족이란 개인이 자신의 직무에 대해 ... 직무만족의 영향요인과 직무만족과 조직행동과의 관계를 설명하시오.조직에서는 조직구성원의 직무태도가 조직성과와 밀접한 관계를 맺고 있으며, 직무태도 중에서도 직무만족(job satisfaction ... 귀인이론(attribution theory)과 Kelly의 cubic model귀인이론(attribution theory)이란 타인행동의 관찰을 통하여 그 행위의 원인을 귀속시켜 그

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  [a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  일반적으로 조직측면은 수익성?생산성.성장성?총매출액 등 재무적?경제적 차원에서, 구성원의 측면은 직무만족?사기?조직몰입 등 행위적? ... 즉, 고전이론에서는 인간이 수행하는 일에 초점을 두고 합리화와 생산성 등 조직의 목적을, 신 고전이론에서는 일을 수행하는 인간에 초점을 두어 인간성 또는 인간의 성장과 욕구만족 등 ... 서론조직의 유효성은 조직의 가치지향적적이고 규범적인 측면으로서 조직의 목적 또는 목표라는 가치개념을 선행조건으로 삼고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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