"코레일 인적관리" 검색결과 1-20 / 360건

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  조직 관리론,코레일 사태,코레일 노사문제,코레일 조직관리,코레일 인적관리,조직 성과주의,사회적 책임주의

  즉 , 경쟁을 유발시키는 요 인이 없음 ②회사를 2 개로 나눴기 때문에 임원직 , 관리직 비용을 별도로 지불하고 , 두 회 사 간 차량 임대 , 수리 등 계약 업무까지 추가로 벌여야 ... 시스템 - 코레일 : 여객 및 화물을 수송하는 철도 운영 담당 - 철도시설공단 : 철도 건설 담당 - 민간업체 위탁 : 선로 유지 및 보수 담당 ↓ 통합적인 안정관리 부족 ↓ 수서발 ... 조직 관리론 조직철학으로 본 사례 -SWOT 분석을 통한 해결방안 모색 -Index Ⅰ. 서론 - 연구 배경 - 연구 목적 Ⅱ . 본론 - 조직목표 - 조직철학 이론 Ⅲ .

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  코레일 한국철도공사 소개 / 분석, 경영분석 6시그마 지식경영, / 인적자원관리 분석

  기업들의 인적자원 관리에서 어떠한 방식으로 사용 되는지 궁금하여 조사하게 되었다. ... , 코레일로지스, 코레일유통, 코레일관광개발, 코레일네트웍스 자산 / 매출액 : 18조 6,000억원 / 3조 6,000억 (2009. 12. ... 선발 / 채용시스템정예 주의 인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성 1인당

  리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다. ... 또한, 코레일은 직무 기반의 인사제도를 구색하고 인적자원의 전문화를 촉진함으로서, 개인의 전문적인 역량 증대를 통해 성과창출문화가 정착되도록 하였다. ... 예를 들면, 영업과 지원부서간의 연계를 강화하여 영업 인력에 있어서 신상품과 인적 자원의 네트워크를 통합시켜 나가야 한다.한편, 인사평가의 경우 코레일이 성공적인 사례라고 할 수 있다

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  코레일,수율관리,서비스불만제도,서비스인증제도,6시그마

  6 시그마 공기업 최초로 6 시그마를 도입한 코레일 ① 추진매뉴얼 개발 : 표준매뉴얼 , 운영절차서 개발 ② 프로젝트관리시스템 구축 : 프로젝트 관리 / 교육관리 / 평가시스템 등 ... 2 2 코레일목차 수율관리 2 접점 서비스 관리 3 서비스 불만 제도 4 서비스 인증 제도 5 6 시그마 6 기술의 활용 7 결론 8 기업 프로파일 1대한민국 국민의 사랑받는 국가브랜드 ... 간소화 - 도착의 불규칙성을 줄이기 - 고객의 입장에서는 대기시간 감소 관리자 입장에서는 잠재적인 서비스를 미리 처리함으로서 대기행렬을 관리 예약서비스승차권 무인발권기 코레일 자동발권기

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  철도마케팅 발표(코레일에 관하여)

  VS KTX, KTX2 의 정비인원은 오히려 늘렸다 .경영상의 문제점 - 시설 유지 · 보수 업무 외주화 의사소통이 어렵고 사고 발생시 빠른 원인 파악이나 응급조치 어려움 코레일 관리 ... 기업소개지속가능경영 고객감동 경영 1 고객만족 경영체계 구축 , 고객의 소리 (VOC) 활용 , 옴부즈만 운영확대 , CS 서포터제도 , 고객대표제 , 고객감동을 위한 철도시설물 관리체계확충 ... 기업 , 중소기업 등의 구매율을 높여 여성과 장애인의 경제활동을 촉진시킴 , 적극적인 정보공개 , 공개입찰 및 전자조달시스템 협력사 신뢰경영 1.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  코레일경영혁신,코레일환경분석

  [ 코레일의 새로운 혁신 제안 ]공기업의 혁신 과정에서 직원들의 저항을 관리할 수 있는 방안도 생각해 보세요 . ... + 업무 태도가 상대적으로 부족한 직원들 축소 , 부족한 인원은 열심히 일하고자 하는 새로운 직원 채용을 통해 확충 . + 격차가 큰 인텐시브 제도를 도입하여 일에 대한 능률 향상 ... (1 년만에 3 조원 가량 급증 .)공기업의 혁신 과정에서 직원들의 저항을 관리할 수 있는 방안도 생각해 보세요 .

  리포트 | 37페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  갈등관리과제-철도파업에 대하여

  갈등전략방식코레일도 노조도 모두 비협조적이며 공격성이 강하기 때문에 코레일과 노조의 갈등관리 전략은 “경쟁” 이라 할 수 있다. ... 이는 통학을 하는 대학생들과 직장인들에게는 더욱 크게 와 닿는 사건이라 할 수 있다. ... 대규모 증원하는 것은 부담4조2교대 근무를 위한 안전인력 충원 부분과 관련해서도 “정부에서는 지난해와 올해 3500명씩 증원했는데 올해 또 대규모 증원을 하는 것에 대해 공기업 관리

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기

  상태로 공사 홍보실 차장급에 배치되어 있음에 따라 지금까지 공사에서 주도해 체계적인 공사의 이미지와 브랜드 관리 및 육성에 어려움을 겪었다.따라서 코레일만이 갖고 있는 기업브랜드와 ... 민주사회에서 피할 수 없는 현상으로 이러한 정책홍보환경으로 인해 국민 이해와 참여를 이끌어내는 것이 공공 PR, 그리고 마케팅의 역할이 될 수 있다.대국민 정보공개의 필요성이 대두되고, 인터넷 ... 기업브랜드와 KTX의 서비스 재화의 브랜드 이미지에 대한 철저한 관리가 마케팅의 관건이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻

  인적자원관리 과제이름 학번복지후생 사례: 아마존복지후생은 직원들이 업무 외에 다른 부분에 있어서는 심리적 안정감과 만족감을 가지게 하고 회사가 사회 복지 향상에 기여할 수 있다는 측면이 ... 코레일네트웍스 직원들이 받고 있는 부당함은 임금관리의 기본원칙을 위배하고 있다고 보인다.먼저 적정석의 원칙이다. ... 어떻게 해서든 직원들이 일정 기간 만큼 쉴 수 있도록 보상해 주는 것이다.코로나19로 인해서 각 기업에서는 어쩔 수 없이 재택근무를 시행했지만 아마존에서는 이미 원격근무가 활성화 되어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  결과중심적 조직문화의 예시와 분석

  조직관리론 -코레일의 경영평가 결과 중심적 조직문화-경영평가는 대부분의 공공기관에서 이루어지는 기관평가이다. ... 다른 공공기관들은 사실상 국민들에게 직접적인 서비스를 제공하지 않거나 또는 업무가 가시화되지 않아 일반인들이 업무의 내용을 알 수 있는 경우가 많지 않다. ... 그러나 코레일 같은 경우 직접적으로 국민에게 철도 서비스를 제공하는 기관이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

  “고성과작업시스템과 기업성과: 인적자원성과의 매개효과”. 한국인적자원관리학회, 2014. ... 방식에서 벗어나 구성원의 몰입과 참여를 통한 조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템을 말한다. ... 이를 위해 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신의 고용 가능성을 높일 수 있게 되었다.기업에서는 경쟁우위를 확보하기 위해 지식근로자들을 효과적으로 관리하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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  기업분석-코레일

  고객 맞춤형 마케팅과 안전관리 체계를 강화하기 위해 빅데이터 통합 플랫폼을 단계적으로 구축하여, 빅데이터 분석을 통해 승차 구간, 시간대, 운임, 마일리지 등 열차 이용 패턴 분석을 ... 안전한 운송 서비스를 기반으로 국민에게 더 나은 삶과 가치 있는 미래를 제공하기 위해 최선을 다한다.한국철도공사는 HRD 비전으로 ‘선진 기술 확보 및 절대 안전체제 유지를 위한 인적자원개발체계 ... 있습니다.견본 레포트를 수정, 보완, 추가를 통하여 새로운 레포트를 작성하세요.코레일 기업분석Ⅰ.기업 개요코레일은 1894년 철도국 창설, 1899년 경인선(노량진-제물포 간 33.2km

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.02

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  (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  위한 필연적 요소이며, 이를 기반으로 고성과 작업시스템을 구축할 수 있게 되었다.고성과 작업시스템고성과 작업시스템은 구성원의 몰입과 참여를 기반으로한 조직성과 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템이다 ... 내부적인 정치적인 이슈, 편가르기, 학연, 지연 등 다양한 업무와 관계없는 이유로 인사평가에서의 이익 또는 불이익은 근로자의 만족도의 영향을 끼친다.지식근로자의 성공적인 사례 : 코레일코레일은 ... 따라서 지식근로자들은 자연스럽게 이러한 환경에서 자신의 가치를 상승시키고, 지식경영을 위한 핵심적인 인적자원으로 분류되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  철도민영화 찬성 토론 발표문

  업무보고 내용 중 보편적 이동서비스 확대 부문을 보면 코레일이 벽지주민 및 장애인의 철도역 접근성 강화로 공공택시 연계를 확대하고 해안지역 등 농어촌버스와 철도연계서비스를 구축하며 ... 오늘날 철도의 의미는 단순히 기차가 다니는 길이라는 뜻을 넘어서 차량을 운전하여 여객과 화물을 수송하고 그에 따르는 조직, 관리 및 영업을 계속하는 기업체로서의 성격으로 이해해야 합니다 ... 여기서 교수는 민영화를 해야한다 주장하고 있고, 그 근거로는 정치인, 관료, 공기업의 이해관계가 서로 일치하기 때문에 자원배분을 왜곡시키는 행위를 절대 막을 수 없다는 이야기를 합니다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.18

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  연세대 공공의사결정론 중간대체 토론보고서 -수서발 KTX(SRT) 민영화를 주제로-

  ｢철도산업 발전방안｣은 기존 민간경쟁 도입을 배제한, 코레일 중심의 공영체제를 유지하는 방안임에 틀림없다.또한, 수서발 KTX 법인은 신주발행 또는 증자 시 주식의 인수인을 공공기관으로 ... 지난 9.3일부터 10.14일까지 입법예고를 실시한 ｢철도사업법 일부개정안｣은 철도사업을 투명하고 효율적으로 관리하기 위해 그동안 운영과정에서 나타난 문제점을 개선하기 위한 것이다. ... 코레일 노조의 논리 및 반박코레일은 수서발 KTX는 기존 고속철도 운영 시스템과 노하우, 전문인력을 보유하고 있는 코레일에서 운영하는 것이 가장 효율적이라고 주장한다.

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.10 | 수정일 2022.05.16

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  한국철도공사의 소개 및 이슈

  그렇다 한들 법인명을 바꾼 것도 아니기 때문에 일반인의 혼란은 없을 듯하다. 그냥 부르던 대로 불러도 무방하니까. ... 때문에 KTX 이용 강제화를 하려는 것 아니냐는 비판이 지역 정치권에서도 나오고, 철도 동호인들에게도 상당히 까인다. ... 제물포까지 33.2km를 개통하였다. 1906년 07월 01일에 통감부 철도관리국을 설치하였고 1943년 02월 01일에 철도국을 교통 국으로 개편, 1946년 01월 01일 교통

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.27

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  공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안을 제시하시오.(단, 공기업 및 공공기관 2개 선정 후 방안을 제시함)

  상태로 공사 홍보실 차장급에 배치되어 있음에 따라 지금까지 공사에서 주도해 체계적인 공사의 이미지와 브랜드 관리 및 육성에 어려움을 겪었다.따라서 코레일만이 갖고 있는 기업브랜드와 ... 본인의 생각이나 견해없이 교안이나 인터넷 사이트에서 그대로 발췌해서 제출하시면 모사 답안에 많은 비율로 차지할 경우 점수를 받기가 어렵습니다.(기본 점수 없음)2. ... 기업브랜드와 KTX의 서비스 재화의 브랜드 이미지에 대한 철저한 관리가 마케팅의 관건이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  KORAIL,코레일,코레일소개,코레일변화과정,코레일의민영화,포스코의민영화

  개선 관리 카드 제도를 도입해 VOC 처리상황을 끝까지 추적 관리 대국민 대상 획기적인 서비스 아이디어 제안고객 중심 경영추진 항공기 수준의 안전 체계 구축 소비자의 신뢰를 회복 . ... 노동 생산성향상 및 인건비 절약 1 인당 매출액 , 부가가치 상승 나 . 매출액 / 당기순이익 증가 당기 순이익의 경우 8190 억 - 4 조 130 억 (5 배 증가 ) 2. ... 부채누적의 심화 , 개선의지의 결여 코레일 독점 구조 해소 방안 - 코레일 민영화 방안 등장코레일 적자 , 도덕적해 이 매년 수천 억원의 영업 공사 직원의 평균 연봉이 6000 만원

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트

  코레일 회사개요코레일은 국유 철도 영업을 담당하는 공기업으로, 최초 철도청으로부터 시작된 기업이다.대한민국 철도 전체를 담당하고 있으며, 3,873km에 달하는 노선을 관리, 영업하고 ... 철도노조원들도 '무 노동, 무 임금' 원칙에 따라 1인당 평균 1200만원이 넘는 임금 손실을 본 것으로 추정되었다. ... 구축하여 Global No.1 수준을 넘어 무결점 안전관리 실현② 고객만족 : 모든 서비스는 고객만족을 우선으로 , 고객이 만족하는 그 이상의 가치를 제공하여 국민을 행복하게 하는

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26

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  (학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  “고성과작업시스템과 기업성과: 인적자원성과의 매개효과”. 한국인적자원관리학회, 2014.4. ... 고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템은 기존의 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 몰입과 참여를 통한 조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템을 말한다. ... 이를 위해 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신의 고용 가능성을 높일 수 있게 되었다.기업에서는 경쟁우위를 확보하기 위해 지식근로자들을 효과적으로 관리하는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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