"코오롱노사관계" 검색결과 1-20 / 64건

• 

  코오롱 파업 - 노사관계론

  시사점선정 배경 ( 서론 ) 노조측과 사측이 대립적 노사관계에 놓여 있는 대표적인 기업 . 코오롱은 오랜 기간 국내 섬유산업의 선두 주자 . ... 비록 내 자신은 아닐지라도 우리의 아들딸들일 지라도 언젠가는 다다를 것이다 .2004 년 이후 노사관계 현황 ( 본론 )2004 년 이후 노사관계 현황 ( 본론 )시사점 ( 결론 ) ... 코오롱 노사분규목차 서론 Ⅰ. 선정배경 및 기업소개 본론 Ⅱ. 전개과정 및 주요쟁점 Ⅲ. 노사간 시각으로 본 내용 Ⅳ. 파업 종결 이후 결론 Ⅴ .

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  [대학교, 대학원 레포트] PART 3 고객만족 마케팅전략

  없는안정적인 노사관계’, ‘7개의 해외법인과 54개 해외사무소를 중심으로 해외 매출을계속 확대‘ 등이다.또한 지속적인 초고속 엘리베이터를 개발하고 있으며, 속도뿐만 아니라, 다양한기술들을 ... 타 업종의 초일류기업 또는 동종 업종의 경쟁사와 협력하여제품이나 조직의 강점을 분석하고, 이것을 자사경영에 흡수하여 효율성을 극대화하는 선진경영 기업이다.국내에서는 삼성, LG, 코오롱건설 ... 미국의 오티스, 독일의 티센크루프 등 글로벌 기업과 차별화 및 안전과 직결되는 품질을 위해 핵심부품을 국내에서 생산’, ‘유지관리를 위해 첨단원격관리서비스를 활용’, ‘0년 이상 노사분규

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  화학실험 12.2 나일론 합성 보고서

  폴리프로핀렌 모노사도 생산, 공급· 원창무역 : 초경량 고밀도 나일론 박지직물, 다기능성 첨단직물 등을 개발 ... 또 두 상 속의 반응물은 전체적인 화학양론적인 관계가 필요치 않고, 다른 방법에 비하여 높은 분자량의 고분자가 얻기 때문에 계면중합을 이용하게 된다.6. 나일론은 무엇에 쓰이는가? ... 우리 나라에서는 어떤 회사에서 나일론을 만들고 있는지 조사하여 보아라.· 코오롱섬유 : 국내 최대 업체, 국내최초로 나일론 필름을 국산화에 성공· 효성섬유 : 의류용 나일론 장섬유

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리, 노사관계관리

  코오롱□노사 공멸의 위기에서 노조원 스스로 변화를 선택○2000년대 초 화섬업계 구조조정 과정에서 코오롱은 2년에 걸친 노조의 구조조정 반대 투쟁으로 노사 공멸의 위기에 처하게 됨- ... 인적자원관리( 기업들의 노사관계 )"합리적 노동운동을 통한 노사화합은 노와 사 모두 Win-Win가능하며노동자, 회사, 정부의 공동 노력이 필요하다."경영학과1. ... 달라졌음을 보여주는 상징적인 사건으로 브랜드 가치 상승과 경쟁력 향상에 큰 도움이 될 것이라는 것이 대체적 평가- 경쟁사의 대대적 공세 등 악화되는 경영환경에서 노사 관계의 파국이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적 자원 관리 성과배분제

  함께 공유하게 되므로 생산성 향상에 협조하게 되고 조업원의 경영참가를 적극 유도할 수 있어서 노사가 하나의 공동체라는 일체감이 고양되어 원만한 노사관계를 유지할 수 있고, 노동시장에서 ... 수업시간에도 배웠다시피 성과배분제를 통하여 기업은 노사관계의 갈등을 해소할 수 있고, 종업원의 애사심을 증진시키고, 기업의 경쟁력 제고 측면에도 영향을 준다고 한다. ... 성과배분제 운영상 애로사항위에서 사례에서도 살펴봤다시피 코오롱의 경우 IMF상황에서 극적인 제도 개선을 통하여 성과향상을 이끌어 냈고, .

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  금호고속 노사관계 보고서 입니다.

  노사관계론“금호고속 노사관계 : 복수노조, 그리고 노사갈등과 노노갈등에 대하여”[목차]1. ... 제2노조)설립3.2 복수노조 인정여부를 위해 1차 파업 단행3.3 단체 교섭 위해 2차 파업 단행3.4 2차 파업종료3.5 3차 총파업 단행3.6 파업 풀고 사측과 대화 시작3.7 노사관계 ... 그 후 금호건설, 금호타이어, 코오롱고속을 인수, 합병해 가며 해외로 사업을 확장시켜 현재의 금호고속이 되었다.금호고속의 경영이념은 ‘기업을 통한 국가공헌 및 사회기여’이며, ‘지속성장하는

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  코오롱,코오롱스포츠,코오롱 경영혁신,경영혁신사례,기업혁신사례,KSMBO,경영혁신,기업혁신

  영업부서 교환근무제 실시생산제품의 특성상 B/S, A/S가 필수적인 관계로 이를 위한 부서간의 협조체제는 창업초 기부터 주요사안으로 간주되어 왔으며 회사의 성장정도에 따라 그 내용을 ... 수평적 체계를 확립하여 경영진과 사원간의 대화 의 장을 마련하고 부서간 협조체제를 유지하고 각종 제도를 통한 참여의 기회를 확대하자 는 것이었다.이는 노사간 불신의 회복이 무엇보다도 ... 보람, 참여의 보람, 대가의 보람 이라는 운동의 요지에서도 알 수 있듯이 회사는 사원의 복지를 증진하고 사원들은 매출에 힘을 기울여 공생공존의 기반을 다져나간다는 것이었다.2) 노사화합의

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  조직행위론상 의사소통유형에 관한 제도

  고정처리위원회는 대부분 노사협의에 따라 노사 대표들로 위원회를 설치·운영하고 있다. ... 제안이 요구되는 분야는 판매 및 이익의 향상, 생산성 향상, 비용절감 및 고객서비스 향상, 인간관계 향상, 조직 활성화 방안 등 다양하다. ... 다루어지는 내용의 대부분은 상사와의 관계에서 빚어지는 만큼 세심한 주의와 철저한 시비판정을 생명으로 하고 있다.오픈도어를 이용하는 조직성원은 가능한 화가 난 상태로 대화하지 말 것,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  외대_강의자료-노동운동성공실패_

  노사관계 성공과 실패신자유주의 확산 글로벌화로 자본이동활발 여성,고령자,비정규직 급증 사회양극화 심화 노조권력 퇴조노동환경 변화약화되는 노조 권력영국 56.3% - 28.0% (민간 ... 한국 노사관계 국제경쟁력 순위연도2*************0520062007200820092010순위473059606155555656조사대상국473060606155555758자료 : ... 극렬투쟁뒤 법과 원칙에 무릎 쌍용차(77일),코오롱( 64일),현대중공업( 62일) 투쟁 대명사 현대삼호중공업 4년째 무분규 GS칼텍스,KT,발레오 노조도 극렬투쟁뒤 전환현장 바꾼

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  [대기업 전략][대기업][마케팅][입사][정보화][신경영][노사관계관리]대기업 마케팅 전략, 대기업 입사 전략, 대기업 정보화 전략, 대기업 신경영 전략,대기업 노사관계관리 전략

  대기업 노사관계관리 전략참고문헌Ⅰ. ... 이러한 상황에서 형성된 87년 이전까지의 대기업 노사관계는 첫째, 노사관계에 대한 국가의 강력한 개입, 둘째, 노조의 미조직, 셋째 노동력의 과잉공급이라는 조건 속에서 만들어졌다. ... 대기업 노사관계관리 전략한국에서는 70년대 중반을 기점으로 중화학공업화가 본격적으로 추진되었다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  [1970년대]1970년대의 도시계획, 1970년대의 기업사회, 1970년대의 섬유산업, 1970년대의 중화학공업, 1970년대의 민주화운동, 1970년대의 호주(오스트레일리아)

  이 속에서 경영자들은 무소불위의절대적 경영권을 행사했으며, 작업장의 노사관계는 한마디로 ‘주종적 노사관계’에 다름 아니었다.70년대 한국기업의 작업장이 경영자 1인의 절대적 통제에 ... 의해 움직이는 가부장적, 주종적 노사관계일 수밖에 없었던 것에는 한국기업들이 갖고 있었던 조직 구조적, 특성도 크게 작용했다. ... 이러한 상황에서 한국기의 공장체제가 가부장적 경영주의 절대적 지배에 의한 주종적 노사관계의 특성을 갖게 된 것은 어쩌면 당연한 귀결이었는지도 모른다.그런데 이와 같은 작업장 현실에서

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  단체협약을 통해서 보는 현대차 노사갈등 문제와 정부의 이중적인 노사 중재

  3) 노조의 단체협약 활용과 그리고 경쟁력 저하4) 정부의 이중적 이해관계와 협상의 연관성5) 정부, 기업, 노조의 합의하기 어려운 이해관계6) 도요타와 현대중공업의 노사문제 극복1 ... 처음부터 잘못된 노사관계는 비극의 시작이었다.1998년 8월, 현대차는 창사 이래 최장기간인 36일간의 파업으로 회사가 만신창이가 되자 정부와 정치권에서 협상을 중재한다. ... 순위2004200520061현대자동차(주)현대자동차(주)현대자동차(주)2기아자동차(주)기아자동차(주)기아자동차(주)3대성엠피씨(주)해태제과식품(주)일반노조포항지역건설노조4쌍용자동차(주)금속노조쌍용자동차(주)5(주)코오롱구미공장국민건강보험공단

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  직업과 윤리 - 노조활동에 대한 고찰과 직업 윤리

  몇몇 예로 코오롱, 쌍용차, 하이닉스, 등이 노동의 권익보호 및 기업과 협상을 위이다.2. ... 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 집단적 노사관계는 기업의 계약관계에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 상황에서 성립하게 된 것이다. ... 노사관계의 의미노동자와 사용자의 관계는 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다.) 노동적 노사관계라고 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  [조직 개발론] 코오롱 유화 (성공한 기업체)

  따라서 노사관계도 동양적 윤리관을 바탕으로 한 가족적 위계질서를 강조해왔다. ... 우리의 사회는 노사간 불신, 인간소외, 계층간 갈등으로 우리의 미래가 크게 위협받게 되어 시대적 요청에 부응하는 새로운 노사관계의 정립과 경영관의 변화를 요구하고 있었다. ... 그러나 보람의 일터 5개년 운동을 통해 얻은 성과는 노사가 서로 대립적인 관계가 아니라 상호보완적인 관계라는 인식의 전환을 이루었다는 점에서 커다란 성과로 인정되고 있다.2-3 교육강화가속화되는

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  [행정지도][행정]행정지도의 정의, 행정지도의 현황, 행정지도와 한국행정지도, 행정지도와 노동위원회, 행정지도와 행정지도관련기사, 행정지도의 문제점, 행정지도 관련 제언 분석

  검찰이 같은 이유로 불법으로 규정하고 노조간부 4명을 구속한 대한항공과 코오롱, 두산기계 등의 관련자들을 모두 석방하고 수배를 풀어야 한다.?고 촉구했다.이에 대해 검찰은 ? ... 대한항공의 경우 노사간 합의를 위한 노력을 하지 않고 민노총 파업일정에 맞추기 위해 형식적인 조정신청만 내고 조정기간이 지난 뒤 파업한 것이어서 이 건과 같은 것으로 볼 수 없다? ... 제정을 통하여 노사간의 세력균형이 이루어지고 근로3권이 실질적으로 기능할 수 있도록 하기위하여 필요한 법적 제도와 법규범을 마련하여야 할 의무가 있다는 것을 의미하는 것이라고 볼

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  잠재력과 경기도개발잠재력,지식기반사회, 잠재력과 성장잠재력,시장잠재력, 잠재력과 정보잠재력, 잠재력과 사이버문화,잠재력훈련, 잠재력과 계발활동,잠재력과 시베리아,유기EL,인도성장

  정비2) 노사관계 안정과 노동시장 유연성 제고를 위한 노력 지속3) 지역특화발전특구 및 기업도시 지정으로 신규 투자수요를 창출3. 성장원천의 발굴? ... 26개에 대한 정비방안을 마련)ㅇ 토지이용규제기본법을 제정하고, 부처별 토지이용규제 정비계획을 마련*함으로써 토지규제를 합리적으로 개선* 총15개 부처청의 자체정비계획 마련을 완료2) 노사관계 ... 안정과 노동시장 유연성 제고를 위한 노력 지속ㅇ 대화와 타협, 법과 원칙에 따른 자율과 책임의 노사관행 정착* 최근 노사간 자율 해결 원칙의 확산, 과격?

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  상신브레이크 기업보고서

  국내 주요 원재료의 매입처로는 POSCO, 대한 주물, 한센, 듀폰(주), 강남화성, (주)창성, 코오롱인더스트리(주), 울브린코리아, 뉴올, 대철 등 이 있다. ... 계절적 경기변동의 경우에는 노사 분쟁으로 인한 자동차 조립감소로 늦봄에서 초여름철이 타계절에 비해 매출이 다소 부진한 편이고, 여름 휴가철을 지난 가을과 겨울에 매출이 증가하는 경향을 ... 마찰재와 유럽의 Low-Steel 마찰재로 양분화 되어 발전해가고 있다.브레이크 마찰재업계는 일반경기변동과 모업체의 경기변동에 대하여 민감한 반응을 받는 편이고, 경기변동과는 정의 상관관계에

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  도요타마케팅,도요타자동차,자동차시장,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  관계 - 한축의 두 바퀴 - 상호 신뢰 - 55년간 무파업신화(안정적 노사관계 유지)부품협력사와의 장기적 관계 - 부품업체간 깊은 신뢰를 바탕으로 도요타의 50년 이상 흑자행진은 ... 등도요타의 노조관계노사관계의 이념 및 의의“노동자의 생활 안정과 산업, 기업발전은 차의 양바퀴” “배분의 증대를 위해 기업이윤 증대가 우선”“한축의 두바퀴”“상호 신뢰”“상호 협력 ... 기반으로 문화 기반으로 50년간 흑자유지 노사신뢰 선순환 구조, 글로벌화 부작용은 고민도요타에서 정말 배워야할 점은 도요타 직원들의 헌신적인 개선정신 선순환 구조도요타의 노조관계선순환

  리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  퇴직자 지원제 (아웃플레이스먼트) 에 대한 인사관리상 검토

  특채형자녀 대치 채용, 종업원자녀 우대 채용 등을 실시하는 경우 (대한통운, 현대자동차, 삼성전자, 코오롱 등)5. ... 퇴직자 지원제란 개별 종업원과 기업간의 고용관계가 종료되는데 따르는 제반 문제에 대하여 기업측이 비용을 부담하여 지원 서비스를 제공하는 프로그램을 의미하며, 개인과 기업의 고용관계 ... 이는 결국 종업원의 모티베이션을 증대시키고 애사심을 갖게 하여 조직몰입에 도움이 된다.(4) 구조조정의 원활한 진행과 노사갈등 완화아웃플레이스먼트 시스템이 노사 쌍방의 신뢰에 기반해서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  대한민국에서 살아남기 - 노사 상생의 길!

  이런 문제점들이 야기됨에 따라 우리나라 노사관계에는 ‘신뢰’라는 것이 자리잡기 힘든 실정이다. 노사신뢰의 부족으로 배치전환이 어렵다. ... 이런 악순환이 계속됨에 노사간의 신뢰는 바닥으로 추락할 수 밖에 없다.코오롱의 경우 기술적인 문제가 아니라 중국업체의 저가경쟁에 밀려 회사경영이 어려워 졌다. ... 노동자들도 기업과 경영자와 투자자들에 대한 배려를 해야 한다.상향평준화를 시행하고 있는 유렵과 일본은 우리나라와는 매우 다른 노사관계를 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.29

  다운로드 장바구니