"코칭제도" 검색결과 1-20 / 1,766건

• 

  [평생교육방법론] 개인중심평생교육방법,개인지도,도제제도,인턴십,CIA,학점은행제,현장경험,교육요구,독자적형태,멘토링,멘토,멘티,코칭,비즈니스,퍼스널,트레이닝,카운셀러

  주로 기술습득과 관련된 내용이다.②인턴십: 조제제도와 거의 유사한 형태지만, 단순한 기술습득이기 보다는 경영학적 기법이나 전문적인 역할습득에 치중하는 형태이다. ... 조직의 적극적인 개입도 필요하다.3교시코칭◆ 코칭의 정의? ... 레너드와 스포츠의 코치를 비교하면서 레너드의 활동들을 ‘코칭’이라 부르기 시작함.◆ 코칭의 유형1)비즈니스 코칭?

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.29 | 수정일 2016.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고,귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오

  인적자원관리-멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고,귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오(교재 외 참고자료 활용 가능)서론멘토링의 전통적인 ... 넷째, 코칭에서는 도움을 주는 사람 의 영향력이 그가 조직 내에서 차지하는 사회적 지위나 전문성에 의존한다. ... 이에 비해 코칭은 개인의 잠재력을 활성화시키고 특정 분야에서 개인의 수행능력을 구체적으로 향상시키는 단기적인 접근이라 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  강화 전 단계의 개발 목표와 연관 사원 개인의 미래 성장을 위한 개발 계획을 팀 리더와 본인이 코칭 업무수행 코칭 경력개발 코칭각 업무 목표 결과를 평가 리더가 팀 멤버 개개인이 ... 변화 MPD (Managing Performance Development) 관찰과 기록 업무수행코칭 경력개발코칭 능력개발 지원 종합평가 회사성과 개인성과 회사목표 개인목표 목표와 ... 코칭 및 피드백 리더 역량 강화에 도움이 되는 360 도 다면평가 피드백 10 월2.

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  멘토링과 코칭의 차이를 살펴보고 어떠한 방법이 더 좋을지 서술하시오

  이러한 차이점 때문에 기업에서는 주로 멘토링 제도를 활용하고 있지만 최근에는 다양한 분야에서 코칭 기법을 도입하고 있다. ... 특히 대기업에서는 신입사원들에게 조직 적응 및 업무 수행능력 향상을 위해 멘토링 제도를 도입하고 있고 중소기업에서도 직원들의 역량 강화를 위해 멘토링 프로그램을 운영하고 있다. ... 멘토링과 코칭의 차이를 살펴보고 어떠한 방법이 더 좋을지 서술하시오?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  직장 내 교육 훈련1) 코칭2) 직무순환3) 멘토링4) 도제제도2. 자신의 사례를 통해 적절한 교육 훈련 방법 및 훈련의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 멘토 선발 기준은 부하육성의 성과와 멘토링 의욕, 대인관계 능력 등을 고려하여 선정한다.4) 도제제도일정 기간 동안 작업장에서 훈련 대상자가 상사나 선배로부터 기능을 수련하는 것이다 ... 그러나 최근에는 임원들의 성과를 향상시키기 위하여 외부 전문가나 내부 전문가들이 코칭의 역할을 수행하며 전문적 코칭 효과를 높이는 형태로 변화하고 있다.코칭의 장점은 상하간 커뮤니케이션

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  핵가족화와 부모 역할에 대해 서술하시오

  서론전통 농경사회에서는 가족이 경제, 정치, 교육, 종교와 같은 사회의 제반기능을 담당하였으나 산업화되면서 사회의 여러 제도들이 점차 이러한 가족의 기능을 대신하게 되었다. ... 비그너(Bigner)는“부모역할은 출산과 어린 자녀를 보살피는 욕구에 초점이 맞춰진 가치, 신념, 규범 및 행동에 기초한 사회적 제도로서 문화적인 보편성을 지닌다”고 설명하였다. ... 이를 부모코칭에 적용하면 부모코칭에 필요한 역량을 부모코칭역량이라 정의할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해

  제도의 의미를 분석하기 위해 코칭과 비교해보고 멘토링 제도를 통해 얻게 되는 효과와 이에 따른 중요성에 대해 자세히 알아보고자 한다. ... 멘토링에 대하여1) 개념과 특징2) 코칭과 멘토링의 비교2. 멘토링 제도의 중요성 및 효과3. 멘토링 경험Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 멘토링 제도의 중요성 및 효과멘토링 제도는 신입사원의 조직사회화의 방법으로써 사용되고 구성원의 경력개발 방법으로까지 활용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)

  (With 샌드위치 ) 30 Min 더블미 제품 경험 체험 프로그램 1hr 현업담당 제도소개 HR 제도 ( 인사 / 교육 , 문화 , 복리후생 , 재무 등 ) 오후 1hr HR + ... OJT 기록 및 소통 ( 코칭 Feedback) - Google Tool 활용 (Sample 양식 ) - 학습 내용 기록 ( 일차별 or 주차별 ) - 멘토 / 부서장 확인 후 코칭 ... 프로그램을 통해 실패를 예방하는 것이 목표 신규입사자 온보딩 프로세스신규입사자 성장 Process ▷ ON-Boarding Soft Landing 오리엔테이션 입문 교육 (HR 제도

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  사업성공의 핵심인력, 팀장 리더십 강화 방안

  팀장이슈와 제도개선 방향ㅇ 팀장이 현업에 보다 밀착하여 팀원의 업무수행을 지원할 수 있도록 관리실무의 직접 담당, 팀장 주도 팀 필요 정보 및 지식 획득, 팀원 코칭 의무 등과 같은 ... 팀장에게 요청하면, 팀장은이를 적극적으로 해결해주어야 함 · 팀에 필요한 정보와 지식을 획득한 활동을 기록으로 남겨인사권자에게 제출- 3 -ㅇ 현장과 괴리된 팀장역할 → 팀장의 코칭의무제 ... 팀조직 문화 변화동인ㅇ 팀조직 문화 변화동인에는 팀장 리더십 변화, 팀원 리더십 변화, 전사 조직문화 프로그램, 전사 조직 및 인사제도 등이 있으나 지사 팀장 리더십 변화가 가장 비용이

  리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27 | 수정일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정이다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 뭇엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하라.

  , 직무순환, 도제제도 등이 있다. ... 그 후 올바른 슈팅을 해서 부상을 당하지 않았고 슛의 정확성도 향상되었다.멘토링과 코칭을 헷갈려 할 수도 있는데 코칭의 경우에는 코치가 코치를 받는 사람에게 자신의 실력과 능력을 발휘하면서 ... 많은 경험과 그에 관련된 지식을 쌓을 수 있도록 도와주는 것이다.도제제도는 일정 기간 동안 교육자가 선배나 동료에게 기술교육을 받는 것이다.2.2 직장 외 훈련 (OFF-JT)직장외

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  이 코칭 제도를 이용하여 모든 실질적인 훈련이 이루어지고 있다고 할 수 있다. 직접 매장에서 발생할 수 있는 현실적인 문제 해결에는 코칭 제도가 큰 효과를 발휘하고 있다. ... TGIF에서는 다양한 OJT교육 훈련 기법 중에서 코칭(Coaching)제도를 운영하고 있다. ... 또한 코칭 제도는 한 명의 코치가 소수의 사원을 교육할 수 있어 수평적이고 밝은 분위기에서의 교육에 관한 피드백을 자유롭게 교환할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

  및 멘토링우선 경험에 앞서 멘토링 제도와 코칭을 비교하자면 멘토링 제도는 새로 입사한 직원이 조직에 보다 더 잘 적응하기 위해 올바른 방향성을 알려주고 성장에 대한 지원을 위해 도입된 ... 반면 코칭제도의 특징은 코치와 발전하려는 의지가 있는 직원이 잠재성의 최대 개발을 위해 발견 프로세스를 통해서 목표를 설정하고 전략적 행동과 뛰어난 결과의 성취를 가능케 해주는 강력하며 ... 제도라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

  코칭리더십의 중요성은 다양하게 발현될 수 있다.1) 수평적 조직구조의 형성과 업무 효율성먼저 수직적인 조직의 구조가 수평적인 구조로 변모하게 되면서 팀 단위로 운영되고 있는 제도 속에서 ... 코칭에서 주로 작동하는 장애물은 제한적인 시간으로 실제 코칭에 소요되는 시간과 코칭 하고자 하는 직원과의 현재 관계, 조직 내에 있는 정치적인 문제들, 코칭을 수용하고자 하는 조직원의 ... 효과적인 코칭스킬리더의 자리에서 새로운 코칭에 임하고자 할 때 먼저 기억해야 하는 핵심적인 원칙은 예리한 판단력을 활용해 코칭의 기회를 선정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  신입사원이 조직에 더 잘 적응하도록 성장하기 위해 도입된 제도로써 멘토는 멘티에게 역할모델을 제공할 뿐만 아니라 대인관계개발 및 경력개발에도 도움을 준다.두 번째, 코칭코칭은 코치와 ... 또 이 제도의 실시로 기업의 이미지를 높여 유능한 인재를 사전에 발굴할 수 있고, 대학생들은 사회 진출 이전에 자기개발과 사회 적응력을 키울 수 있다는 장점이 있다.네 번째, 직무순환제도직무순환제도란 ... 얼핏보면 비슷한 느낌이어도 멘토링은 멘티와 멘토의 관계가 수직적이며 상호간의 인격적인 개입이 더 깊게 일어나고, 코칭은 수평적 파트너로써 깊숙한 개입이 없다는 차이점이 있다.세 번째

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 산업심리학 과제(훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.)

  Ojt는 보통 신입과 인턴 직원들을 대상으로 이루어진다.ojt라고 불리는 대표적인 직장 내 방법에는 코칭과 멘토링, 인턴쉽, 도제제도, 직무 순환제도 등이 있다. ... 형태지만 코칭의 경우엔 코치가 코치를 받는 사람이 스스로 자신의 능력을 발전시키고 성공적인 결과를 얻을 수 있도록 믿고 도와주는 관계이다.또 직무 순환제도란 조직의 유연성을 높이기 ... 코칭의 경우엔 코치가 코칭을 받는 사람이 스스로 목표를 달성 할 수 있도록 도움을 주는 방법이다.멘토링과 코칭은 비슷해 보여도 다른데, 멘토링의 경우에는 멘토가 일방적으로 지식을 전달하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오. A+자료

  코칭리더십의 중요성은 다양하게 발현될 수 있다.1) 수평적 조직구조의 형성과 업무 효율성먼저 수직적인 조직의 구조가 수평적인 구조로 변모하게 되면서 팀 단위로 운영되고 있는 제도 속에서 ... 코칭에서 주로 작동하는 장애물은 제한적인 시간으로 실제 코칭에 소요되는 시간과 코칭 하고자 하는 직원과의 현재 관계, 조직 내에 있는 정치적인 문제들, 코칭을 수용하고자 하는 조직원의 ... 효과적인 코칭스킬리더의 자리에서 새로운 코칭에 임하고자 할 때 먼저 기억해야 하는 핵심적인 원칙은 예리한 판단력을 활용해 코칭의 기회를 선정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  대표적인 형태로는 강의, 토의, 시청각 미디어 학습, 체험적 학습과 야외 학습, 실습장훈련, 도제제도와 코칭 등이 있다.(2) 장점- 강의, 토론 등 다양한 훈련기법 활용- 학습에 ... 대표적인 형태로는 직무훈련, 직무순환, 코칭과 멘토링이 있다.단지 직무현장교육을 하는 사내교육 중에도 사원 뿐 아니라 감독자도 기술과 지식을 습득할 필요가 있는 경우, 회사의 본부에서 ... 두 가지 개념의 비교직무현장훈련은 직무훈련, 직무순환, 코칭과 멘토링의 형식을 통해 실시되며 집합교육훈련은 강의 또는 토의, 시청각 미디어를 통한 교육, 체험적 학습법, 야외학습 등의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD) - 개인개발

  수강 등을 보조해 주는 자기개발 지원금 제도 등이 있다. ... 코칭: 일종의 도제교육으로서 연장자나 전문가가 자신의 실질적인 지식을 학습자에게 전달해 주는 것이다. 코칭에서는 학습자 스스로의 책임감이 있어야한다. ... 코칭II. 학습 및 수행 중심 개인개발 방법1. 경험학습2. 실천학습3. 정보기술 활용 학습4. 학습조직과 개인개발5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_기업이나 조직에서 실시하고 있는 다양한 훈련과 교육방법에 대해서 기술하고, 자신이 생각하기에 효과적이고 효율적인 교육 및 훈련방법에 대해서 기술해보시오.

  코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도이다. 해당 방법들은 그대로 직무를 유지하고 수행하면서 주변 동료로부터 학습 하는 방법이다. ... 첫 번째 코칭은 해당 직무에서의 숙련자 및 상급자가 그렇지 않은 이에게 일대일로 교육을 담당하여 부족한 부분에 대한 숙련도를 올릴 수 있도록 도와주는 교육방법이다. ... 그렇기 때문에 멘토링 제도를 섞어서 순환하는 직무마다 이를 지도할 멘토가 있어야 한다. 다만 1:1 개념의 멘토가 아닌 다대다로 이루어진 멘토링 제도로 개편을 할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  경영전문 자료_성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

  일반적 이론성과 관리는 사전적으로 조직 구성원들이 주어진 성과 목표를 달성하도록 피드백과 역량 개발의 기회를 주면서 능동적으로 직무를 수행하도록 자극하는 관리 방법으로서, 인사 평가 제도와 ... 리더들의 행동 또는리더들의 성과관리 라는 부분은 단순히 어떤 제도적인 측면보다는 직원들이조금 더 행복해지고 구성원들이 성장할 수 있는 관점에서 수행되어야 한다.다시 말해 성과관리를 ... 바라보는 관점이 어떠한 제도적 측면에 기대거나 의존하는 것이 아니라 나의 조직이 성과를 극대화하고 지속적으로 창출하기 위해 리더인내가 어떠한 성과 관리 철학을 갖느냐에 대해 고민하는

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니