"타임오프제도의 특징" 검색결과 1-20 / 45건

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  타임오프는 법과 단체협약 등에 따라 허용되지만 유급으로 인정되는 시간은 보통 주당 6~10 시간에 불과하다 .02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 외국사례 03 프랑스 〮 ... 도입내용01 02 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입내용 03 출조전임자 수 면제자 수 ( 유급 ) 무급 노조전임자 수 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 전체 전임자수 ... 이중 변화가 있는 사업장의 경우 사업장 외부의 상급단체 활동과 시민단체 활동이 감소한 것이 특징 . - 한편 , 조합간부의 근무시간 중 조합활동의 변화에 대한 조사 결과 , 대부분

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  미용 임용 헤어미용 기출분석

  , 블로킹, 와인딩, 1액도포 및 비닐 캡 씌우기, 프로세싱, 테스트컬, 중간린스, 2액도포, 로드오프,스퀘어20161차13번혼합형 커트 도해도 / 커트스타일의 질감 및 길이 변화 ... 모양/ 구조: 네이프 길이가 길고 탑으로 갈수록 짧아지는 머리 / 질감처리: 틴닝, 테이퍼링 / 알칼리제: 환원력, 모발 팽윤 연화시킴 / 본처리: 로드선정 및 제1제선정, 제1제도포 ... 컬이 가장 늦게 형성되는 부분의 로드를 하나 풀어서 컬의 정도를 확인◆ 테스트 컬- 프로세싱 타임을 결정하는 데중요한 역할- 모발에 도포된 1제의 작용정도를알아보기 위함- 테스트 부분의

  시험자료 | 23페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.01.21

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  밍구의 해피캠퍼스(공기업 상식 2020 고시넷 부산교통공사 모의고사 정리)

  직장 얻기 불가능, 구직활동 포기제노포비아: 외국인 기피증네오러다이트: 반기술·인간성 회복 주장, 첨단 과학기술 문명 반대, 기계파괴 운동메갈리아: 대한민국, 반여성혐오 웹사이트타임오프제 ... 기업 경영활동, 기업 이윤 극대화 동시에 사회적 이익 창출나노기술: 방탄조끼, 군용 헬멧, 인조혈관, 플렉시블 배터리, 형상기억 안경 X (형상기억합금)바넘 효과: 보편적 성격·특징 ... 선조 때, 이이, 학문 가르치기 위한명심보감: 고려, 충렬왕 때, 추적 편찬, 중국 고전, 선현들의 금언·명구 편집반계수록: 조선, 효종 시작, 현종 완성, 유형원 저술, 통치 제도

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.04.03

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  타임오프제도

  타임오프제도1. 타임오프제도란? ... 타임오프제도의 특징1) 기업 내 전임자는 원칙적으로 임금을 받고, 법률 또는 단체협약에 정한 업무에 필요한 시간만큼 근로제공의무를 면제 받는다는 점에서, 무급·휴직인 전임자에 대해 ... 일정시간을 유급으로 인정해 주는 미국·캐나다 등에서 볼 수 있는 타임오 프제도와는 그 성격이 다름2) 타임오프제도는 일본제도와 흡사한데,일본에서는 유급시간 범위를 노사가 자율 적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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  time off 제도의 의미 내용 중요성

  할 수 있다.특징7월부터 시행된 타임오프제도의 특징을 보면 기업 내 전임자는 원칙적으로 임금을 받고, 법률 또는 단체협약에 정한 업무에 필요한 시간만큼 근로제공의무를 면제 받는다는 ... 이런 점에서 현행 한국 타임오프제도는 일본 제도와 흡사하다. ... 반면 중소기업은 타임오프제가 노조 전임자 수를 오히려 늘릴 수 있는 여지를 제공할 수 있다는 점에서 불만을 표출하고 있다.국가별 타임오프제도일본우리나라가 실시하고 있는 타임오프제는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20

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  노사관리에 대하여 논하시오

  노사협력제도1) 단체교섭제도2) 경영참가제도3) 노사협의제도4. 노사관계 문제점과 협력방안5. 타임 오프 시스템 (Time-off system)6. 사례Ⅲ. ... 타임 오프 (Time-off system)1. ... 문제점 협력방안, 예시, 타임오프제(Time off system) 등 여러 방면으로 사례분석을 하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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  브로드웨이와 웨스트엔드, 그리고 우리나라의 뮤지컬에 대하여

  브로드웨이에선 객석 규모와 상영하는 작품성격에 따라 크게 브로드웨이, 오프 브로드웨이, 오프-오프 브로드웨이로 나뉜다. ... 국내 뮤지컬 산업은 그 성장속도와 시장 규모에 비해 이를 뒷받침 할 수 있는 제도적, 인적, 물적 인프라가 절대적으로 부족한 것이 현실이다. ... 브로드웨이는 5백석 이상의 규모를 갖추고 흥행성 높은 작품이 주로 공연되는 극장, 오프 브로드웨이는 예술성과 흥행성을 겸비한 작품이 주로 공연되는 5백 석 미만의 극장, 오프-오프

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.08 | 수정일 2015.04.13

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  다문화 이해 - 우리나라 장점

  생산능력이 했다.- 기보배와 구본찬은 혼성팀전(4발4세트) 결승에서 대만의 린스자-궈청웨이를 슛오프 접전 끝에 꺾었다.- 구본찬 김우진 오진혁(현대제철)이 나선 남자 대표팀은 단체전 ... 최종회 시청률이 20%를 상회한 것은 보통 골든타임대 일본 드라마 시청률이 10%인 것에 비해 두 배에 가까운 매우 놀라운 수치로, ‘후유소나’(冬ソナ)’라 불리는 신드롬을 일으켰다 ... 외에도 퇴직연금제도를 선택할 수 있게 되었다.2) 퇴직연금제도의 장점사용자 측면(1) 절세 효과- 퇴직일시금제도는 퇴직급여충담금의 10%(2014년 기준)를 손비인정하나 퇴직연금제도는

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.09

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  한화 갤러리아의 HRD

  특성상 여성 근로자,여성 고객多=워킹맘 일가정 양립제도 실시.유통업계 최초로 도입한 난임지원 제도...PAGE:18조직개발구분고충사항지원내용대상WITH타임제(시간적지원)WITHI-케어 ... 행사장을 별도 설치하지 않고 브랜드매장을시즌오프, 대대적 행사에 그대로 사용-> 사전정보가 없이 찾아오는 고객들도 유치 가능..PAGE:15경력개발- 갤러리아만의 브랜드 이미지를일관성 ... 패션업계에 집중된 HRD프로그램*VMD과정-갤러리아의 기업전략에 맞는 HRD실시, 제품의 특징을 살린 디스플레이에 집중패션MD과정-모든 사원들이 브랜드 지식을 쌓고, 트렌드를 읽는

  리포트 | 33페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.12.27

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  기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

  자유'를 보장하는 것이다. 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 ... 노조의 조직 형태는 각국의 자본주의 전개과정이나 자본축적의 진전에 따른 산업구조, 노동 구성, 노동시장의 구조, 기술 혁신의 정도, 작업장 노사관계, 단체교섭의 특성, 정치적∙제도적 ... 안정적인 노사관계가 오래 지속되어 산업평화로 이어졌고, 그에 기반하여 산업 전체의 경쟁력이 강화된 점이 특징적이다.단체교섭의 특징스웨덴 단체교섭의 특징은 노사정의 합의 하에 중앙교섭이

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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  21년도 알아야할 대표적인 일반상식용어 정리입니다.(A+)

  - 베토벤의 ‘운명’은 1악장은 소나타 형식, 2악장은 느리고 서정적, 3악장은 미뉴에트, 4악장은 빠르고 강렬한 것이 특징이다. ... 셧다운 제도35. 탄소발자국69. 장수왕3. 협동조합36. 싱크홀70. 다산 정약용4. 기초연금37. 에볼라 바이러스경제··· 385. 국민행복기금38. 미래71. ... 골든타임45. 줄기세포78. 5대 사회보험13. 블랙 프라이데이46. 패블릿79. 골디락스14. 디지털 방송문화/한국사··· 2580. 공공부조15. 위키리크스47. 미장센81.

  리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.03 | 수정일 2021.02.04

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  복수노조에 관한 고찰 리포트

  복수노조'라고 지칭한다.2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 ... 합의2001노사정위(주40시간 근로제 원칙적 합의)2006공무원노조설립 및 단체교섭권, 비정규직법안 입법화2009『경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문』채택2010노조전임자 임금지급금지 및 타임오프제 ... 우리나라 노조문화의 특징2. 복수노조의 장점 및 단점3. 복수노조 발생 원인과 영향4. 복수노조에 대한 각 계의 입장-노동계의 입장-경영계의 입장-노동부의 입장Ⅲ. 논의1.

  리포트 | 16페이지 | 2,200원 | 등록일 2013.11.26

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  사립학교연금관리공단 채용면접 관련 + 자소서 작성방법 면접시험 출제경향과 기출문제

  105) 타임오프제도에 대한 견해를 말해보세요.106) 임금 피크 제를 설명해 보세요.107) 임금 피크제의 장단점을 말씀해 보세요.108) 호주제에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요 ... (384) 공기업의 특징에 대해 설명할 수 있나요?(385) 공기업의 최근 이슈는 어떤 것이 있나요?(386) 공기업의 전망에 대해 말할 수 있나요? ... (390) 사형제도에 대해 어떻게 생각하는가요?(391) 천안함 사건에 대해서 어떻게 생각하는가요?(392) 전교조 명단 공개에 대해 어떻게 생각하는가요?

  자기소개서 | 90페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.28 | 수정일 2019.04.07

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  삼성생명보험 채용면접 관련 출제경향과 기출문제

  105) 타임오프제도에 대한 견해를 말해보세요.106) 임금 피크 제를 설명해 보세요.107) 임금 피크제의 장단점을 말씀해 보세요.108) 호주제에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요 ... (421) 사형제도에 대해 어떻게 생각하는가요?(422) 천안함 사건에 대해서 어떻게 생각하는가요?(423) 전교조 명단 공개에 대해 어떻게 생각하는가요? ... 45) 우리 기업(대학)에 대해 아는 대로 말해보세요.46) 우리 기업(대학) 특징에 대해 아는 대로 말해보세요.47) 우리 기업(대학) 이미지는 어떠한가요?

  자기소개서 | 92페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.26 | 수정일 2019.04.16

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  노동시장의 변화와 새로운 노사관계

  흘러갈 것인지에 대해서 궁금합니다 . ( 정지윤 ) Q: 타임오프제 상한의 동향타임오프제 상한선 실태 파악 노조 전임자 활동시간은 평균 1418 시간 , 사 업 장의 유급노동조합 ... 이 3 가지 모델은 각국의 문화 적 , 제도적 특징에 따라 어느 것이 더 잘 맞느냐에 따라 국가별로 달리 적용돼 왔다 . ... 투쟁 강력히 강력한 조직력으로 임금 , 근로조건 , 노동시간 등 산별 교섭 활동영역 확대하고 전문성 제고 , 집중된 상근 역량타임오프제 상한으로 인해 앞으로 노사관계가 어느 방향으로

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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  노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

  노사관계에 관해 論하시오-인사관리론 report-서론1)연구목적노사관계의 정의와 노사협력관계의 몇몇 제도와 특징을 알아보고 타임오프가 어떤것인지에 대해 알아보고 노사관계실패사례를 통하여 ... 분쟁예방의 가장 핵심적 방안은 단체교섭이 진행되기 전 또는 진행되는 동안 교섭이 원만하게 타결되도록 지원하는 것이다.5.쟁점이 되는 타임오프 시스템노조 전임자의 유급 근로시간 면제제도 ... 따라서 노사협의제도를 설치해야 할 단위사업 또는 사업장의 규모를 낮추어 노사협의제도를 보다 많은 사업장에 확대해야 할 것으로 생각된다.해결방안노사분쟁이 발생하면 사회경제적인 손실이

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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  노사관계의 특성과 과제

  도입 한국 노사관계의 이슈 (2) 타임오프제 ( 근로시간면제 한도제 )타임오프제가 논란이 되는 이유 타임오프제 상한시간 노조전임자의 노조활동 시간을 제한하겠다는 의미 . ... Time - off, 즉 조합원의 근무시간에서 조합활동을 위해 일정시간을 근무면제해주는 제도 노조 측에서 반발하고 있는 타임오프제의 핵심은 노조전임자가 회사 일에 무관한 노조 일을 ... 임금지급 금지 후 대안으로써 타임오프제 도 입 한국 노사관계의 이슈 (1) 노조전임자 임금지급 금지 문제타임오프제 : 노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라 , 근로시간면제한도내에서

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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  타임오프(time off)제도

  타임오프(time off)제도의 내용과 특징(1)제도내용개정된 노동법은 전임자 급여지급과 관련하여 전임자는 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받지 못하지만(법 제24조 제2항), “단체협약으로 ... 타임오프(time-off)제도1. ... 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유타임오프제는 근로시간면제라고도 하며 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사 측의 임금 지급을 금지하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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  공무원연금공단채용면접 관련 + 자소서 작성방법 면접시험 출제경향과 기출문제

  105) 타임오프제도에 대한 견해를 말해보세요.106) 임금 피크 제를 설명해 보세요.107) 임금 피크제의 장단점을 말씀해 보세요.108) 호주제에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요 ... (384) 공기업의 특징에 대해 설명할 수 있나요?(385) 공기업의 최근 이슈는 어떤 것이 있나요?(386) 공기업의 전망에 대해 말할 수 있나요? ... (390) 사형제도에 대해 어떻게 생각하는가요?(391) 천안5) 좋아하는 이유는 무엇인가요?206) 좋아하는 위인은 누구인가요?207) 좋아하는 이유는?가.

  자기소개서 | 93페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.29 | 수정일 2019.04.20

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  미래에셋금융지주 채용면접 관련 출제경향과 기출문제

  105) 타임오프제도에 대한 견해를 말해보세요.106) 임금 피크 제를 설명해 보세요.107) 임금 피크제의 장단점을 말씀해 보세요.108) 호주제에 대 평가. ... (414) 금융산업 산업의 특징에 대해 설명할 수 있나요?(415) 금융산업 산업의 최근 이슈는 어떤 것이 있나요?(416) 금융산업 산업의 전망에 대해 말할 수 있나요? ... (420) 사형제도에 대해 어떻게 생각하는가요?(421) 천안함 사건에 대해서 어떻게 생각하는가요?(422) 전교조 명단 공개에 대해 어떻게 생각하는가요?

  자기소개서 | 93페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.27 | 수정일 2018.12.30

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